Lik lønn uansett?

[Anonym bruker]

For to år siden fikk jeg ny jobb. Rett etter meg ble det ansatt to menn med betydelig mindre erfaring og utdanning enn meg. De er også endel yngre. Vi gjør stort sett samme jobb, har samme tittel, og tjener nøyaktig likt. 
Så har jeg begynt å tenke. Er det egentlig ok? Burde ikke jeg, som både eldre og mere erfaren egentlig tjene mer?

Anonymkode: 664e1...af9

[Anonym bruker]

Hvis dere faktisk gjør samme jobb er det ve ingen grunn til at du skal tjene mer? Om du er dyktigere eller raskere blir det noe annet, men så lenge aøder og utdanning ikke gjør at du bidrar ekstea ser jeg ikke noen grunn til at du skal ha høyere lønn.

Anonymkode: 0bbed...450

[Anonym bruker]

Det kommer litt an på.

Hva mener du med mer erfaring? I noen bransjer teller all arbeidserfaring som ansiennitet, mens i andre branser er det bare jobb i det yrket som teller. 

Spørsmålet er om dere har samme utdanning og du har erfaring som teller med når ansiennitet skal beregnes.

I den bransjen jeg jobber får du bare ansiennitetstår for jobb i samme yrke, men jeg vet at i søsteren min sin bransje teller all arbeidserfaring med.

Anonymkode: 57ae3...8bd

[Anonym bruker]

Vi har samme utdanning, men de andre har aldri jobbet som det de er utdannet som. (Hatt helt andre typer jobber.) Jeg har jobbet med dette i 17 år, og har dermed mye mer å bidra med på alle prosjekter, i alle planer osv.
Jeg brukes også som en slags rådgiver andre kolleger henvender seg til når de står fast. 

HI

Anonymkode: 664e1...af9

[Anonym bruker]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

Vi har samme utdanning, men de andre har aldri jobbet som det de er utdannet som. (Hatt helt andre typer jobber.) Jeg har jobbet med dette i 17 år, og har dermed mye mer å bidra med på alle prosjekter, i alle planer osv.
Jeg brukes også som en slags rådgiver andre kolleger henvender seg til når de står fast. 

HI

Anonymkode: 664e1...af9

Har dere ikke ansiennitet i din bransje?

Det er jo gjerne flere trinn man må gå for å oppnå topplønn.

Anonymkode: 57ae3...8bd

[Anonym bruker]

7 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Vi har samme utdanning, men de andre har aldri jobbet som det de er utdannet som. (Hatt helt andre typer jobber.) Jeg har jobbet med dette i 17 år, og har dermed mye mer å bidra med på alle prosjekter, i alle planer osv.
Jeg brukes også som en slags rådgiver andre kolleger henvender seg til når de står fast. 

HI

Anonymkode: 664e1...af9

Da tror jeg du kan ta opp lønnsnivået på neste medarbeidersamtale eller ved neste forhandlinger. Det er ikke sikkert du får mer, men det kan hende.

Anonymkode: 0bbed...450

[Anonym bruker]

12 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Vi har samme utdanning, men de andre har aldri jobbet som det de er utdannet som. (Hatt helt andre typer jobber.) Jeg har jobbet med dette i 17 år, og har dermed mye mer å bidra med på alle prosjekter, i alle planer osv.
Jeg brukes også som en slags rådgiver andre kolleger henvender seg til når de står fast. 

HI

Anonymkode: 664e1...af9

Men går det ikke etter ansiennitet da?

Anonymkode: c4641...115

[Anonym bruker]

38 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Men går det ikke etter ansiennitet da?

Anonymkode: c4641...115

Godt spørsmål. Vi har jo samme ansiennitet i nåværende firma...

HI

Anonymkode: 664e1...af9

[Anonym bruker]

49 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Godt spørsmål. Vi har jo samme ansiennitet i nåværende firma...

HI

Anonymkode: 664e1...af9

Men så lenge din tidligere erfaring er høyst relevant for den jobben du gjør i dag OG du brukes i en rådgivningsfunksjon innen faget overfor andre kolleger, så skulle du ligge en god del over de som er ansatt uten noe relevant erfaring - etter min erfaring.

Er du organisert, ta kontakt med forbundet!

Anonymkode: bde93...915

[Anonym bruker]

29 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Men så lenge din tidligere erfaring er høyst relevant for den jobben du gjør i dag OG du brukes i en rådgivningsfunksjon innen faget overfor andre kolleger, så skulle du ligge en god del over de som er ansatt uten noe relevant erfaring - etter min erfaring.

Er du organisert, ta kontakt med forbundet!

Anonymkode: bde93...915

Takk! Er det jeg tenker og. 
HI

Anonymkode: 664e1...af9

[Anonym bruker]

15 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Takk! Er det jeg tenker og. 
HI

Anonymkode: 664e1...af9

Ta tak i det, for det er dessverre fremdeles ikke uvanlig at kvinner lønnes lavere og langt lavere enn menn i samme stillinger, med samme utdanning, erfaring og oppgaver. Her har du i tillegg 17 år relevant erfaring innen feltet OG du har større ansvar mtp. rådgivingsfunksjonen din OG du bidrar med langt mer i prosjekter nettopp pga. erfaringen din.

Ta det med fagorganisasjonen først, for de er gode på å vurdere slikt og kan også hjelpe deg videre. Kvinner må bli bedre på å stå opp for seg selv.

Lykke til!

Anonymkode: bde93...915

[Anonym bruker]

11 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Ta tak i det, for det er dessverre fremdeles ikke uvanlig at kvinner lønnes lavere og langt lavere enn menn i samme stillinger, med samme utdanning, erfaring og oppgaver. Her har du i tillegg 17 år relevant erfaring innen feltet OG du har større ansvar mtp. rådgivingsfunksjonen din OG du bidrar med langt mer i prosjekter nettopp pga. erfaringen din.

Ta det med fagorganisasjonen først, for de er gode på å vurdere slikt og kan også hjelpe deg videre. Kvinner må bli bedre på å stå opp for seg selv.

Lykke til!

Anonymkode: bde93...915

Takk 💪

HI

Anonymkode: 664e1...af9

[Anonym bruker]

Hos oss har vi en 12 års ansiennitetsstige. I tillegg kan man få personlige tillegg.

Du må be om en lønnssamtale med lederen din. Ikke referer til de to andre kollegene, det er irrelevant. Du må argumentere for hvorfor DU fortjener høyere lønn.

Anonymkode: 80ef9...d87

[Gjest Antarctica]

4 timer siden, Anonym bruker skrev:

For to år siden fikk jeg ny jobb. Rett etter meg ble det ansatt to menn med betydelig mindre erfaring og utdanning enn meg. De er også endel yngre. Vi gjør stort sett samme jobb, har samme tittel, og tjener nøyaktig likt. 
Så har jeg begynt å tenke. Er det egentlig ok? Burde ikke jeg, som både eldre og mere erfaren egentlig tjene mer?

Anonymkode: 664e1...af9

Du får bruke dette som argument når lønn skal forhandles. Sett fram et krav og få din fagforening med på det.