Engasjement - jobb - lønn?

[Anonym bruker]

Jeg har aldri hatt et engasjement før... er det dårligere, bedre eller likt betalt som vanlig fast ansettelse?

skal i lønnssamtale i morgen angående et eventuelt engasjement

Anonymkode: 2aee0...073

[Anonym bruker]

Min erfaring er at det ikke er noen spesiell regel for dette. Det kommer an på hva jobben hår ut på, erfaringen/kvalifikasjoner til den fe ønsker å ansette og budsjett på arbeidsplassen. 

Anonymkode: ae69e...941

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Jeg har aldri hatt et engasjement før... er det dårligere, bedre eller likt betalt som vanlig fast ansettelse?

skal i lønnssamtale i morgen angående et eventuelt engasjement

Anonymkode: 2aee0...073

Et engasjement er en midlertidig jobb. Det pleier ikke være forskjell på lønnen som tilbys i et engasjement og i en fast stilling, men du står selvfølgelig sterkere til å kunne be om høyere lønn senere dersom engasjementet forlenges og de er fornøyde. 

Anonymkode: 9f469...6bb

[Anonym bruker]

Har vært i 2 engasjementer og de har vært betalt betraktelig mindre enn vanlig ansettelse

Anonymkode: 3de9a...e3a

[Anonym bruker]

32 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Har vært i 2 engasjementer og de har vært betalt betraktelig mindre enn vanlig ansettelse

Anonymkode: 3de9a...e3a

Loven er egentlig klar på at det er ulovlig. 

Anonymkode: 9f469...6bb

[Anonym bruker]

6 timer siden, Anonym bruker skrev:

Loven er egentlig klar på at det er ulovlig. 

Anonymkode: 9f469...6bb

Det er det selvfølgelig ikke!

det er kun noen få bransjer hvir lønn er lovregulert. I disse bransjene er du garantert minstelønn men ikke lik lønn som andre. 

Noen virksomheter har tariffavtale. Da er du garantert tarifflønn, men ikke nødvendigvis lik lønn som dine kolleger. 

Anonymkode: f0bb3...202

[Anonym bruker]

5 timer siden, Anonym bruker skrev:

Det er det selvfølgelig ikke!

det er kun noen få bransjer hvir lønn er lovregulert. I disse bransjene er du garantert minstelønn men ikke lik lønn som andre. 

Noen virksomheter har tariffavtale. Da er du garantert tarifflønn, men ikke nødvendigvis lik lønn som dine kolleger. 

Anonymkode: f0bb3...202

Du blander sammen ulike lover og reguleringsområder. 

Dette handler ikke om tariff eller individuelt lønnstillegg med saklig begrunnelse. Det handler om diskriminering; Dvs. at det er ulovlig å forskjellsbehandle midlertidig ansatte på arbeidsvilkår, lønn og mer kun fordi de er midlertidig ansatte.

https://compendia24.no/ansettelse/midlertidig-ansettelse/avtale-om-midlertidig-arbeidsforhold/forbud-mot-a-diskriminere-midlertidig-ansatte/

Anonymkode: 9f469...6bb

[Anonym bruker]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

Du blander sammen ulike lover og reguleringsområder. 

Dette handler ikke om tariff eller individuelt lønnstillegg med saklig begrunnelse. Det handler om diskriminering; Dvs. at det er ulovlig å forskjellsbehandle midlertidig ansatte på arbeidsvilkår, lønn og mer kun fordi de er midlertidig ansatte.

https://compendia24.no/ansettelse/midlertidig-ansettelse/avtale-om-midlertidig-arbeidsforhold/forbud-mot-a-diskriminere-midlertidig-ansatte/

Anonymkode: 9f469...6bb

Vikarbyrådirektivet omhandler det samme: det er ulovlig å gi innleide dårligere lønnsvilkår enn andre tilsatte i samme virksomhet i liknende stilling.

Anonymkode: 9f469...6bb

[Anonym bruker]

2 timer siden, Anonym bruker skrev:

Du blander sammen ulike lover og reguleringsområder. 

Dette handler ikke om tariff eller individuelt lønnstillegg med saklig begrunnelse. Det handler om diskriminering; Dvs. at det er ulovlig å forskjellsbehandle midlertidig ansatte på arbeidsvilkår, lønn og mer kun fordi de er midlertidig ansatte.

https://compendia24.no/ansettelse/midlertidig-ansettelse/avtale-om-midlertidig-arbeidsforhold/forbud-mot-a-diskriminere-midlertidig-ansatte/

Anonymkode: 9f469...6bb

Men forutsetningen er jo at det er snakk om lik stilling. Når det er engasjementer, er det ofte snakk om spesifikke oppgaver det er behov for å få utført i en spesifikk periode. Disse kan «verdsettes» lavere (men innenfor minstekrav) fordi det ikke er snakk om en «fullverdig» stilling. Man kan ikke bastant si at det ikke er liv, uten å vite alle omstendigheter i en sak... 

Anonymkode: ae69e...941