Dere som ansetter/intervjuer. Hvem ringer dere referansene til?

[Anonym bruker]

Ringer dere referansene til feks de 2-3 mest aktuelle eller kun til den eller de to mest aktuelle?

Anonymkode: 70887...39d

[Anonym bruker]

Alltid den beste først. Ringer aldri mer enn en... som oftest har vi gjort opp en mening på intervju, også ringer vi referansen dens 

Anonymkode: 1af96...f0f

[Anonym bruker]

Takk for svar! I hvilken bransje jobber du?

Anonymkode: 70887...39d

[Anonym bruker]

Jobber på sykehus, og ansetter alt fra renhold til overleger

Anonymkode: 1af96...f0f

[Anonym bruker]

Takk,  andre som vil svare?

Anonymkode: 70887...39d

[Anonym bruker]

4 timer siden, Anonym bruker skrev:

Jobber på sykehus, og ansetter alt fra renhold til overleger

Anonymkode: 1af96...f0f

😂😂😂😂

Skryter og juger bittelitt. 

Anonymkode: 4cb93...dc6

[Anonym bruker]

6 minutter siden, Anonym bruker skrev:

😂😂😂😂

Skryter og juger bittelitt. 

Anonymkode: 4cb93...dc6

Hvor kunnskapsløs er du?

Hvis hun jobber i HR er det jobben hennes å være med å ansette på alle nivåer. 

Anonymkode: 049f7...a09

[Anonym bruker]

Jeg er butikkfjef og jeg ringer stort sett bare referansene til en person, den som har gjort best inntrykk på intervju og som jeg vil ha i stillingen

Anonymkode: c9035...e7c

[Anonym bruker]

Ringer topp tre eller fem, varierer litt. Ansetter i statsforvaltningen

Anonymkode: deb0f...094

[Anonym bruker]

45 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Hvor kunnskapsløs er du?

Hvis hun jobber i HR er det jobben hennes å være med å ansette på alle nivåer. 

Anonymkode: 049f7...a09

Ikke hvis hun jobber i HR i OUS. ☺️

Anonymkode: 4b858...d3e

[Anonym bruker]

53 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Hvor kunnskapsløs er du?

Hvis hun jobber i HR er det jobben hennes å være med å ansette på alle nivåer. 

Anonymkode: 049f7...a09

Og du er bittelitt kunnskapsløs når det gjelder ansettelser av visse stillinger. 

Anonymkode: 4cb93...dc6

[Anonym bruker]

Selvfølgelig ringer vi referanser på mer enn en!

i offentlig sektor innstiller vi alltid mer enn en. Da jeg jobbet privat innstilte vi også alltid mer enn en. Man risikerer alltid at nr 1 takker nei, at man ikke blir enig om betingelser osv. 

Anonymkode: ba2a5...529

[Anonym bruker]

Takk for alle seriøse svar. Vil gjerne høre fra andre

Anonymkode: 70887...39d

[Anonym bruker]

27 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Ikke hvis hun jobber i HR i OUS. ☺️

Anonymkode: 4b858...d3e

Hvor står det at hun jobber i OUS? Her er det jo du som dikter opp ting, ikke HI!

Anonymkode: 049f7...a09

[Iiiiik]

Jeg ringer alltid flere enn en, så sant det er flere enn en jeg kan tenke meg å ansette. Jobber offentlig. Kan også finne på å ringe referanser på noen jeg ikke liker så godt i intervjuet, men som på papiret er godt kvalifisert. Da vil referanseinnhentingen i stor grad dreie seg om å få bekreftet noe jeg mistenker (dårlige samarbeidsevner, manglende evne til å se ting fra flere sider, leverer i tide, fungerer godt i team osv). Som hovedregel ringer jeg nok referanser på to-tre kandidater. Har imidlertid etter en intervjurunde endt opp med en eneste kandidat som er aktuell å ansette og bare ringt referanser på denne. 

[Anonym bruker]

49 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Ikke hvis hun jobber i HR i OUS. ☺️

Anonymkode: 4b858...d3e

Nei, der jobber jeg ikke heller 

Anonymkode: 1af96...f0f

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

😂😂😂😂

Skryter og juger bittelitt. 

Anonymkode: 4cb93...dc6

😂😂😂😂

nei. 

Anonymkode: 1af96...f0f

[Anonym bruker]

2 timer siden, Anonym bruker skrev:

Hvor står det at hun jobber i OUS? Her er det jo du som dikter opp ting, ikke HI!

Anonymkode: 049f7...a09

Jeg har aldri sagt at det står noe sted at hun jobber i OUS! Her er det DU som dikter opp ting. 🙄

Anonymkode: 4b858...d3e

[Anonym bruker]

Ønsker flere seriøse svar

Anonymkode: 70887...39d

[Anonym bruker]

7 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Ønsker flere seriøse svar

Anonymkode: 70887...39d

Jeg kjenner mange som ansetter folk, og noen ringer aldri referanser hvis de ikke ser et særskilt behov for det, noen ringer kun den som blir innstilt som nummer en, andre ringer muligens de to mest aktuelle kandidatene. 

Anonymkode: 4b858...d3e

[Iiiiik]

6 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Jeg kjenner mange som ansetter folk, og noen ringer aldri referanser hvis de ikke ser et særskilt behov for det, noen ringer kun den som blir innstilt som nummer en, andre ringer muligens de to mest aktuelle kandidatene. 

Anonymkode: 4b858...d3e

Det er jo skikkelig teit å ikke ringe referanser. Med et godt referanseintervju får man kjennskap til informasjon folk ikke byr på selv i intervjuet. I det offentlige er man pålagt å ringe referanser, i hvert fall har jeg måttet det de stedene jeg har ansatt folk. 

Endret 29. september 2018 av Iiiiik

[Anonym bruker]

Jobber i barnehagesektor, og ringer referanser til de to mest aktuelle. 

Anonymkode: b9f8a...be8

[Anonym bruker]

1 time siden, Iiiiik skrev:

Det er jo skikkelig teit å ikke ringe referanser. Med et godt referanseintervju får man kjennskap til informasjon folk ikke byr på selv i intervjuet. I det offentlige er man pålagt å ringe referanser, i hvert fall har jeg måttet det de stedene jeg har ansatt folk. 

Det er din mening. De andre som ansetter må få lov å ha sin mening. Ingen grunn til å si at folk er teite av den grunn. Og hva som er pålagt «i det offentlige», som du så fint sier, er jo ikke relevant for folk som driver eget firma. Det er heller ikke noe som gjelder alle offentlige virksomheter. 

Anonymkode: 4b858...d3e

[Anonym bruker]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

Det er din mening. De andre som ansetter må få lov å ha sin mening. Ingen grunn til å si at folk er teite av den grunn. Og hva som er pålagt «i det offentlige», som du så fint sier, er jo ikke relevant for folk som driver eget firma. Det er heller ikke noe som gjelder alle offentlige virksomheter. 

Anonymkode: 4b858...d3e

Jeg tror ikke det bare er iiiiik sin mening. Det er nok de aller fleste sin mening. Jeg har vært med på flere ansettelser der kandidaten har «oversolgt» seg selv på intervjuet, fordi enkelte personer rett og slett har dårlig selvinnsikt. Da har referansene avslørt dem. De virksomhetene som har seriøst HR arbeid sjekker alltid referanser. 

Anonymkode: 049f7...a09

[Anonym bruker]

31 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Jeg tror ikke det bare er iiiiik sin mening. Det er nok de aller fleste sin mening. Jeg har vært med på flere ansettelser der kandidaten har «oversolgt» seg selv på intervjuet, fordi enkelte personer rett og slett har dårlig selvinnsikt. Da har referansene avslørt dem. De virksomhetene som har seriøst HR arbeid sjekker alltid referanser. 

Anonymkode: 049f7...a09

Jeg har nå akkurat blitt ansatt i kommunen og det som er litt dumt er at de må ha nåværende leder og det mener jeg er en uting. Hvis man ikke har en forståelsesfull leder kan man ødelegge en potensiell arbeidsplass og tiden sin på nåværende arbeidsplass. Det kan være mange grunner for noen søker på en jobb og det er ikke alltid like lurt å si ifra om det til sjef. 

Syns ofte de offentlige forventer for mye og hvor mye kan man stole på nåværende leder som referanse. 

Anonymkode: 60721...813