Gravid Egenmelding/ sykemelding

[PetraBlue]

Hei!

Jeg har fått et problem på jobb. Var hjemme i går og i dag pga dårlig mage, hadde ikke hatt mulighet til å gå på jobb for å si det sånn (beklager for detaljer).

Er 7+3 i dag og har forstått at det er vanlig at man kan få problem med magen under graviditeten. 

Fikk beskjed om at jeg kunne bruke egenmelding, så fikk jeg beskjed frå arbeidsgiveren min at jeg har brukt opp alle dagene i dag. Og at jeg får 6 mnd karantene. 

I tillegg til dette så har jeg begynt å få problem med ryggen, pga voksende pupper. Er 1,60 høy, brukte str 70J før jeg ble gravid (de er ekte). Og bekkenet er ikke sånn som det pleier, veldig vondt. Har hatt en del problem med bekkenlåsning tidligere, faktisk tre ganger. Var ikke gravid på de tidspunktene. 

Har man rett på flere dager når man er gravid? Eller må jeg til legen hver gang jeg blir dårlig eller ikke klarer å gå ut av senga?

[Anonym bruker]

Nei, du har ikke rett på flere egenmeldingsdager fordi du er gravid. Blir du syk de neste 6 månedene må du til legen for sykemelding. 

Anonymkode: 899bf...bd6

[Anonym bruker]

For en drittsekk arbeidsgiver du har. Egenmeldingsdagene som man har 4×3 dager pr 12 mnd er et absolutt minimum man har lov til å gi ifølge arbeidsmiljøloven! Sjefen din har heller ikke lov å bare inndra retten til egenmelding i 6 mnd. Det skal først varsles skriftlig..deretter så skal du innkalles til møte og drøfte hvorvidt dem skal inndra retten til egenmelding. Desuten skal det være dokumenterte årsaker til at egenmeldingene inndras. Et eksempel er at arb giver mistenker at du ikke har vært syk. Bevisbyrden er på arb giver. Når det er sagt så skal du bare gå å få deg sykemelding

Anonymkode: afe54...8e9

[Anonym bruker]

Da er det legen som må ordne ditt problem.

Anonymkode: 25c0a...aca

[Snart_mammatil2]

23 timer siden, Anonym bruker skrev:

For en drittsekk arbeidsgiver du har. Egenmeldingsdagene som man har 4×3 dager pr 12 mnd er et absolutt minimum man har lov til å gi ifølge arbeidsmiljøloven! Sjefen din har heller ikke lov å bare inndra retten til egenmelding i 6 mnd. Det skal først varsles skriftlig..deretter så skal du innkalles til møte og drøfte hvorvidt dem skal inndra retten til egenmelding. Desuten skal det være dokumenterte årsaker til at egenmeldingene inndras. Et eksempel er at arb giver mistenker at du ikke har vært syk. Bevisbyrden er på arb giver. Når det er sagt så skal du bare gå å få deg sykemelding

Anonymkode: afe54...8e9

Om man har brukt opp de 12dagene på egenmelding så har man brukt de opp.. da nå man ha sykmelding, kort å greit.. kan ikke akkurat kalle arbeidsgiver for drittsekk, de har jo også love å regler å følge :-) 

Lykke til videre i svangerskapet, håper plagene gir seg snart 😊

 

[Anonym bruker]

På 9.3.2018 den 13.35, Anonym bruker skrev:

For en drittsekk arbeidsgiver du har. Egenmeldingsdagene som man har 4×3 dager pr 12 mnd er et absolutt minimum man har lov til å gi ifølge arbeidsmiljøloven! Sjefen din har heller ikke lov å bare inndra retten til egenmelding i 6 mnd. Det skal først varsles skriftlig..deretter så skal du innkalles til møte og drøfte hvorvidt dem skal inndra retten til egenmelding. Desuten skal det være dokumenterte årsaker til at egenmeldingene inndras. Et eksempel er at arb giver mistenker at du ikke har vært syk. Bevisbyrden er på arb giver. Når det er sagt så skal du bare gå å få deg sykemelding

Anonymkode: afe54...8e9

Hun skriver jo ikke hvor mange dager hun har brukt før dette, så har hun brukt opp dagene sine så har hun gjort det. Arbeidsgiver er ikke en drittsekk av den grunn, h*n følger mest sannsynlig lovverket😉

Men ja, som flere nevner, så må du få deg en sykemelding dersom du ikke er i stand til å dra på jobb. Uavhengig om det er for et par dager eller for en lengre periode. Man får ikke flere egenmeldingsdager når man er gravid. Lykke til☺️

Anonymkode: 60ec1...6b9