Til dere som har påmeldt barn til SFO i romjul, men ikke bruker den:!!

[Yellow Brick Road]

2 timer siden, Anonym bruker skrev:

Det er det samme her. Vi må betale ekstra når vi melder på til dager det ikke er skole. Vi må betale full pris for desember, selv om et bare er 14 dager det er åpent og en av dagene måtte vi melde på spessielt etter at de oppfordret sterkt til at vi ikke brukte SFO den dagen. Da skulle skolen ha julebord og vi "ville vell at de som passet det kjæreste vi har skulle kunne feste med de andre".

Hvis vi har meldt på barn og ikke bruker plassen en dag må vi uansett betale. Vi får ikke en gang gi plassen til et annet barn. Hverken sykdom eller annet er grunn til å slippe å betale hvis vi har meldt på. 

Jeg skammer meg ikke det minste for å bruke plassen bare fra 15 til 17 om det skulle passe oss, selv om de ansatte gjerne skulle gått hjem før.

Anonymkode: 8c558...1c7

Om man betaler for 10 1/2, 11 eller 12 måneder i året betyr sannsynligvis ingenting. Det dreier seg bare om hvor mange måneder regningen er delt på, egentlig. Både SFO og barnehager har utgifter alle månedene, og de som jobber har betalt for 12 måneder og de inntektene må jo inn igjen. Det ser bare litt finere ut at man betaler for den tiden man bruker. 

Ingen skal skamme seg for å bruke sfo når man trenger det, uansett av hvilken grunn. Og ingen skal prøve å påvirke foreldre til å ikke bruke plassen sånn at ansatte kan få fri. Til gjengjeld bør alle de som har mulighet til å gi beskjed på forhånd om de trenger plassen eller ikke, gjøre det. Hos oss er foreldrene veldig flinke og det er ganske godt samsvar mellom hvem som melder på og dem som kommer. 

[Anonym bruker]

10 minutter siden, Yellow Brick Road skrev:

Om man betaler for 10 1/2, 11 eller 12 måneder i året betyr sannsynligvis ingenting. Det dreier seg bare om hvor mange måneder regningen er delt på, egentlig. Både SFO og barnehager har utgifter alle månedene, og de som jobber har betalt for 12 måneder og de inntektene må jo inn igjen. Det ser bare litt finere ut at man betaler for den tiden man bruker. 

Ingen skal skamme seg for å bruke sfo når man trenger det, uansett av hvilken grunn. Og ingen skal prøve å påvirke foreldre til å ikke bruke plassen sånn at ansatte kan få fri. Til gjengjeld bør alle de som har mulighet til å gi beskjed på forhånd om de trenger plassen eller ikke, gjøre det. Hos oss er foreldrene veldig flinke og det er ganske godt samsvar mellom hvem som melder på og dem som kommer. 

Ettersom vi må betale ekstra for alle dager skolen er stengt (over 350 kr pr barn, pr dag) har SFO større inntekter i desember enn vanlig, samtidig som de har mindre utgifter til ansatte, mat og sikkert andre ting.

Anonymkode: 8c558...1c7

[Anonym bruker]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

Ettersom vi må betale ekstra for alle dager skolen er stengt (over 350 kr pr barn, pr dag) har SFO større inntekter i desember enn vanlig, samtidig som de har mindre utgifter til ansatte, mat og sikkert andre ting.

Anonymkode: 8c558...1c7

Ja, de tar nok overskuddet og stikker på cruise til Karibien.

Anonymkode: bf182...adb

[Anonym bruker]

2 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Ettersom vi må betale ekstra for alle dager skolen er stengt (over 350 kr pr barn, pr dag) har SFO større inntekter i desember enn vanlig, samtidig som de har mindre utgifter til ansatte, mat og sikkert andre ting.

Anonymkode: 8c558...1c7

Lønn som vanlig skal de jo ha uansett siden de som regel bruker avspasering. Så det er vel neppe mindre utgifter til ansatte

Anonymkode: c9eb8...2e9

[Mostly Harmless]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

 

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Hei, Ebenezer Scrooge

Anonymkode: bf182...adb

Det er ikke lov å identifisere noen her inne!

 

Haha!

Redd for at folk skal oppdage at du er en oppdiktet figur? 

[Anonym bruker]

15 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Lønn som vanlig skal de jo ha uansett siden de som regel bruker avspasering. Så det er vel neppe mindre utgifter til ansatte

Anonymkode: c9eb8...2e9

Hvordan opparbeider ansatte på SFO seg noe særlig avspsering? Dessten er dagene i romjulen som vanlige arbeidsdager å regne. Det er ingen grunn til at noen skulle benytte avspasering.

Det normale er jo også å beregne lønnsutgifter på de månedene folk jobber, ikke flatt.

Anonymkode: 8c558...1c7

[Anonym bruker]

5 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Hvordan opparbeider ansatte på SFO seg noe særlig avspsering? Dessten er dagene i romjulen som vanlige arbeidsdager å regne. Det er ingen grunn til at noen skulle benytte avspasering.

Det normale er jo også å beregne lønnsutgifter på de månedene folk jobber, ikke flatt.

Anonymkode: 8c558...1c7

hvordfan de opparbeider seg avspasering vet jeg ikke, og ikke bryr det meg heller. Dagene i romjulen er jo ikke vanlige dager i bhg og sfo, siden det alltid vil være endel mindre barn der, og dermed vil være ansatte som kan ta fri.

Anonymkode: c9eb8...2e9

[Yellow Brick Road]

SFO-arbeidere opparbeider seg avspassering på samme måte som alle andre som opparbeider seg avspassering. Dvs. vi jobber ekstra fordi det dukker oppe ekstrabehov pga sykdom eller andre ting. 

[Anonym bruker]

3 minutter siden, Yellow Brick Road skrev:

SFO-arbeidere opparbeider seg avspassering på samme måte som alle andre som opparbeider seg avspassering. Dvs. vi jobber ekstra fordi det dukker oppe ekstrabehov pga sykdom eller andre ting. 

Du kan ikke jobbe for 2 på en gang. Sfo har bare 190 (?) vanlige dager åpent i året (+dager man må melde på spessielt til) mot 251 arbeidsdager -25 feriedager ellers i samfunnet.

Det vil si at de ansatte må jobbe 36 dager i året på dager skolen er stengt, for å få fult år. I og med at det er så få barn på SFO på skolens fridager må det være et større problem å finne nok fornuftig arbeid til de som jobbet på SFO enn å få avviklet avspasering.

Anonymkode: 8c558...1c7

[Yellow Brick Road]

6 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Du kan ikke jobbe for 2 på en gang. Sfo har bare 190 (?) vanlige dager åpent i året (+dager man må melde på spessielt til) mot 251 arbeidsdager -25 feriedager ellers i samfunnet.

Det vil si at de ansatte må jobbe 36 dager i året på dager skolen er stengt, for å få fult år. I og med at det er så få barn på SFO på skolens fridager må det være et større problem å finne nok fornuftig arbeid til de som jobbet på SFO enn å få avviklet avspasering.

Anonymkode: 8c558...1c7

Det er helt feil. Hos oss (og mange andre steder) er det få eller ingen som har 100% stilling, og dermed går det helt fint å opparbeide seg avspassering. Regnestykket ditt er heller ikke vanskelig å få til å gå opp. Høst- og vinterferie er 10 dager, jul og påske minst 5 dager, juni / juli minst 10 dager, og august før skolestart minst 8 dager, i tillegg er det 5 planleggingsdager hvor vi enten jobber på sfo eller har planlegging og noen inneklemte dager av og til også. 

Det er faktisk ikke det minste vanskelig for oss å finne noe fornuftig å gjøre om vi skulle slumpe til å ha en ekstra time eller to nå og da, noe vi sjelden har. I alle fall hos oss.

[Anonym bruker]

18 timer siden, Yellow Brick Road skrev:

Nei, men da er det en god anledning til å bli kjent med hverandre og å leke med andre enn dem ungene leker med til vanlig. Mange vennskap har startet på den måten. Jeg skjønner ikke denne redselen for at ungene ikke skal ha sine faste lekekamerater å leke med. Med oppegående voksne rundt seg, går det helt fint. Om ikke ungene har lært hjemme at andre barn enn "de faste" er skumle.

Hvis du ser hva jeg har skrevet lengre opp, så vil du se at jeg skriver om det å forberede barna på at kompisene ikke er der. Og at det er derfor man ofte varsler foreldrene dersom det er svært få barn som kommer. Slik at foreldrene kan prate med barna om dette. Er da mye lettere for barnet å komme i gang med lek sammen med barn de ikke kjenner. De sitter ikke å venter på noen som ikke kommer og de trenger ikke svelge skuffelser og tårer fordi de de liker å leke sammen med ikke er der. 

Anonymkode: 8520f...2a6

[Anonym bruker]

18 timer siden, Marge Simpson skrev:

Tanken din er veldig god men er ikke helt enig. De får jo betalt for å passe barna dine, det er jobben deres? De fortjener like mye fri som resten av oss og de aller fleste har en arbeidsplass som er åpen i ferier.

Når det er sagt så spør jeg alltid om det kommer mange barn i barnehagen, og jeg strekker meg veldig langt for at barnet skal få fri slik at en ansatt kan få avspasere:-) 

Men det virker jo som enkelte ikke mener det. For om de ansatte bruker en ferieuke i jula eller sommeren spiller vel ingen rolle. De har krav på ferie slik som alle oss andre. Og det er en stor fordel for barna om de kan ta det på dager der det er lite barn. Dvs de trenger å vite hvor mange som kommer de dagene man vet det er mange som har fri fra skole/barnehage. 

Jeg skrev ingenting om at de skulle få ekstra fri utover det de har krav på i form av ferie evt opparbeidet avspasering. 

Enkelte tror vel også permisjon uten lønn på slike dager for å kunne være sammen med familie. 

Synes spekulasjoner om hvordan de klarer å opparbeide seg avspasering bare blir tåpelig da arbeidsgiver sikkert har god kontroll på dette. Det er ikke vanskelig å opparbeide seg avspasering i løpet av skoleåret. Det er både møter og sykdom som gjør at man arbeider utover sin arbeidstid. 

Anonymkode: 8520f...2a6

[Anonym bruker]

2 timer siden, Yellow Brick Road skrev:

Det er helt feil. Hos oss (og mange andre steder) er det få eller ingen som har 100% stilling, og dermed går det helt fint å opparbeide seg avspassering. Regnestykket ditt er heller ikke vanskelig å få til å gå opp. Høst- og vinterferie er 10 dager, jul og påske minst 5 dager, juni / juli minst 10 dager, og august før skolestart minst 8 dager, i tillegg er det 5 planleggingsdager hvor vi enten jobber på sfo eller har planlegging og noen inneklemte dager av og til også. 

Det er faktisk ikke det minste vanskelig for oss å finne noe fornuftig å gjøre om vi skulle slumpe til å ha en ekstra time eller to nå og da, noe vi sjelden har. I alle fall hos oss.

Vår SFO har i utgangspunktet åpent samme dager som skolen. Det vil si 190 dager i året.  Alle andre dager må barna påmelde spessielt til og det må betales ekstra disse dagene. Det er derfor ikke så mange barn disse dagene og derfor ikke behov for mange ansatte.

I tillegg til de 190 åpne dagene er det 5 planleggingsdager og så skal de ansatte ha 5 uker (25 arbeidsdager) ferie. Da er vi oppe i 220 dager. Da mangler det 31 arbeidsdager på et normalt arbeidsår. De skal jo jobbes inn uansett om du jobber 50% eller 100%.

Anonymkode: 8c558...1c7

[Anonym bruker]

9 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Vår SFO har i utgangspunktet åpent samme dager som skolen. Det vil si 190 dager i året.  Alle andre dager må barna påmelde spessielt til og det må betales ekstra disse dagene. Det er derfor ikke så mange barn disse dagene og derfor ikke behov for mange ansatte.

I tillegg til de 190 åpne dagene er det 5 planleggingsdager og så skal de ansatte ha 5 uker (25 arbeidsdager) ferie. Da er vi oppe i 220 dager. Da mangler det 31 arbeidsdager på et normalt arbeidsår. De skal jo jobbes inn uansett om du jobber 50% eller 100%.

Anonymkode: 8c558...1c7

Her er Sfo åpen alle dager bortsett fra røddager. 

Anonymkode: 8520f...2a6

[Anonym bruker]

10 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Vår SFO har i utgangspunktet åpent samme dager som skolen. Det vil si 190 dager i året.  Alle andre dager må barna påmelde spessielt til og det må betales ekstra disse dagene. Det er derfor ikke så mange barn disse dagene og derfor ikke behov for mange ansatte.

I tillegg til de 190 åpne dagene er det 5 planleggingsdager og så skal de ansatte ha 5 uker (25 arbeidsdager) ferie. Da er vi oppe i 220 dager. Da mangler det 31 arbeidsdager på et normalt arbeidsår. De skal jo jobbes inn uansett om du jobber 50% eller 100%.

Anonymkode: 8c558...1c7

Jobber man 50 % på en slik skole jobber man ofte litt lengre dager enn normal 50% for å veie opp for dagene der skolen er stengt. 

Anonymkode: 8520f...2a6

[Anonym bruker]

3 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Jobber man 50 % på en slik skole jobber man ofte litt lengre dager enn normal 50% for å veie opp for dagene der skolen er stengt. 

Anonymkode: 8520f...2a6

Men da er det noe sfo-bedriften må ta høyde for når de beregner hvor mange ansatte de skal ha. De kan ikke selge et produkt (barnepass) for et vist antall dager, og så forvente at folk ikke benytter seg av produktet de har betalt for. 3., 4. Og 5.juledag er hverdager. Det er helt vanlig å jobbe da og det burde heller ikke være såessielt vanskelig å få til avspasering for ansatte på sfo med så mange arbeidsdager med få barn.

Anonymkode: 8c558...1c7

[Anonym bruker]

2 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Men da er det noe sfo-bedriften må ta høyde for når de beregner hvor mange ansatte de skal ha. De kan ikke selge et produkt (barnepass) for et vist antall dager, og så forvente at folk ikke benytter seg av produktet de har betalt for. 3., 4. Og 5.juledag er hverdager. Det er helt vanlig å jobbe da og det burde heller ikke være såessielt vanskelig å få til avspasering for ansatte på sfo med så mange arbeidsdager med få barn.

Anonymkode: 8c558...1c7

Det var en kommentar til de Sfo er som er helt stengt og ikke har et tilbud utenom skoledager. 

Der de er åpne på skolefri dager jobber man normalt. Men er som sagt mye bedre at de får tatt ut ferie ol. når det er lite barn og ikke når det er full avdeling. Det er det som er best for barna. Derfor viktig å melde om barnet kommer eller ikke. 

Anonymkode: 8520f...2a6

[Yellow Brick Road]

12 timer siden, Anonym bruker skrev:

Men da er det noe sfo-bedriften må ta høyde for når de beregner hvor mange ansatte de skal ha. De kan ikke selge et produkt (barnepass) for et vist antall dager, og så forvente at folk ikke benytter seg av produktet de har betalt for. 3., 4. Og 5.juledag er hverdager. Det er helt vanlig å jobbe da og det burde heller ikke være såessielt vanskelig å få til avspasering for ansatte på sfo med så mange arbeidsdager med få barn.

Anonymkode: 8c558...1c7

Det kan du si. Men nå er SFO en offentlig bedrift med svært stramme budsjetter, i alle hos mange av dem. SFO har heller ikke rett på noe mer en minimale økonomiske tilskudd, dvs. en ørliten pott til elever med ekstra behov, en pott som langt fra dekker hele det behovet. Derfor må de antall timene man har til rådighet så godt man kan. Må man bemanne fullt hele året, er det mulig, men da vil det gjøre at det er samme antall folk på jobb hele året i stede for å bruke mest ressurser når behovet er størst.  De ansatte vi kan gi fri i en ferie, kan f.eks brukes ekstra når førsteklassingene begynner på sfo i august og på dager i vanlige uker sånn at man kanskje kan ha en dag med ekstra aktiviteter. 

Men det klart om mange foreldre heller vil at det skal være 4 personer på jobb i ferier for å passe på 4 barn, så får dere heller ta opp med sfo at det er sånn dere ønsker det. Det er forresten minimalt med avspasering hos oss, ekstrajobbing utbetales, men vi skal avvikle 2 ferieuker utenom de 3 ukene hvor sfo er stengt om sommeren. Det er også en fordel at blir gjort når det er færrest barn.  

Hos oss er dette forresten et ikke-eksisterende problem. Vi har en veldig god dialog med foreldrene, og de er kjempeflinke til å melde på "riktig" så det er sjelden stor forskjell på hvor mange som er påmeldt og hvor mange som kommer. Dette er nok verre for mange DIB-brukere enn for foreldre i den virkelige verden.

At ansatte prøver å påvirke foreldre til å ikke sende barna sine, det er forresten en uskikk.