Sykeoppfølgingssamtalen og graviditet

[Anonym bruker]

Dersom man er sykemeldt pga høytrisiko-svangerskap (man frykter svangerskapsforgiftning) men leder maser om en ny sykeoppfølgingssamtalen (første samtale er unnagjort). Må man ha ny samtale? 

Min sjef gjør alt for å tilrettelegge, men det går ikke med tilrettelegging, lege mener jeg må være 100% sykemeldt. Jeg har bedt om å ha sykeoppfølgingssamtalen pr tlf men leder insisterer å møtes. Leder gir seg ikke og mener jeg bør kunne jobbe litt, tror h*n vet bedre enn min lege.

Hva må jeg gjøre og hva kan jeg slippe?

Anonymkode: 32119...ffd

[Anonym bruker]

Les på nav om dine plikter også. Arb giver maser pga reglementet krever det. Organiser Evt et dialogmøte mellom arb giver, nav og fastlege (oftest Tlf konferanse) hvor legen da kan fremme en erklæring så arb giver vet hva som bør og ikke bør gjøres, og fastlegen kan høre "maset". 

Har vært igjennom to risikosvangerskap , og utallige dialogmøter. -men her har nav vært den som maser.

Anonymkode: 9e07e...34b

[Anonym bruker]

Dersom det er «åpenbart unødvendig» trenger man ikke gjennomføre samtale. En graviditet varer ikke evig. Jeg mener dette er åpenbart unødvendig i ditt tilfelle. Hilsen leder

Anonymkode: ec743...f64

[Anonym bruker]

På 9.12.2017 den 19.10, Anonym bruker skrev:

Dersom det er «åpenbart unødvendig» trenger man ikke gjennomføre samtale. En graviditet varer ikke evig. Jeg mener dette er åpenbart unødvendig i ditt tilfelle. Hilsen leder

Anonymkode: ec743...f64

Åh. Skulle gjerne hatt deg som min leder. Hvem bestemmer om dette er åpenbart unødvendig? Jeg kommer igjen til å be sjefen min om å ha dette dialogmøtet pr tlf da det å møtes fysisk blir en for stor utfordring. Men tipper h*n kommer til å insistere på å møtes. 

Anonymkode: 32119...ffd