Arbeidsgiver krever pendling

[Anonym bruker]

Hei. 

Arbeidsgiver ønsker å endre mitt arbeidssted. Er det noen lover på hvor langt de kan kreve at arbeidstager skal pendle til nytt arbeidssted? 

Anonymkode: f72e4...f46

[Anonym bruker]

Jeg vet ikke helt hvilke lover som gjelder, men du må iallefall sjekke arbeidskontrakten din. 

Hvor mye lengre blir reiseveien da?

Anonymkode: 970cb...e04

[Anonym bruker]

Kommer helt an på hvordan kontrakten din er formulert.

Anonymkode: ddc5b...7dc

[Anonym bruker]

Det kommer an på hva arbeidskontrakten din sier. Dessuten har arbeidsgiver mulighet til å gå til endringsoppsigelse.

Og så kommer det selvsagt an på hvorfor arbeidsgiver vil endre ditt arbeidssted. Dersom det er som følge av en organisasjonsendring og dine arbeidsoppgaver er flyttet, så kan de ha anledning til dette.

Anonymkode: 2b064...f29

[Anonym bruker]

Det kommer an på kontrakten din. Men vanligvis, om det ikke er spesifisert så kan de kreve det i feks en omorganisering. Mannen min jobber kommunalt, så ble det en omorganisering hvor han gikk fra å ha ti minutter reisevei til 40 minutter utenom rush. Så kan man jo legge på 20-40 minutter i rush oppå det igjen. 

Anonymkode: 398c2...aa1

[Anonym bruker]

Hva mener dere skal stå i en arbeidskontrakt for å kunne unngå pendling til nytt sted? 

Ts

Anonymkode: f72e4...f46

[Anonym bruker]

Ofte så er det slik at man er ansatt i en bedrift, ikke på en spesifikk adresse i kontrakten.

Anonymkode: 398c2...aa1

[Anonym bruker]

35 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Ofte så er det slik at man er ansatt i en bedrift, ikke på en spesifikk adresse i kontrakten.

Anonymkode: 398c2...aa1

Og om det står at man er ansatt i en bedrift, men det er spesifisert arbeidsstedet i et punkt. 

Anonymkode: f72e4...f46

[Anonym bruker]

3 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Og om det står at man er ansatt i en bedrift, men det er spesifisert arbeidsstedet i et punkt. 

Anonymkode: f72e4...f46

Ja, men om det skjer en omorganisering eller arbeidsstedet flyttes så må man reise dit, eventuelt si opp jobben da.

Anonymkode: 398c2...aa1

[Anonym bruker]

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=98301

Her finner du det mest av det du lurer på.

 

Anonymkode: 1bb82...186

[Anonym bruker]

Det der skjedde meg også. De mente jeg skulle begynne å pendle 10 mil hver vei. Jeg hadde små barn og en mann som jobbet skift. Det var ikke mulig å få dette til. De mente da at jeg måtte si opp jobben selv, noe jeg nektet å gjøre fordi jeg da ville få karantene hos Nav.

Enden på visa var at jeg ikke hadde noen jobb å gå til, men jeg hadde heller ingen skriftlig oppsigelse. Nav kontaktet da arbeidsgiver og de måtte redegjøre for hva som hadde skjedd. Nav skjønte at jeg ikke hadde mulighet til å rive opp enn hel familie ved å flytte på så kort varsel (en måned), og jeg mottok dagpenger fra dag 3 som er vanlig.

I kontrakten min sto det at jeg var ansatt i "navnet på bedriften" og at arbeidsstedet i hovedsak var i "navnet på byen", men at de kunne endre arbeidssted ved behov. Vi var også uenige om behovet for endring. Jeg hadde utført samme jobb i bedriften i over 5 år. Vi jobbet kun via mail og telefon, så det spilte ingen rolle hvor i landet vi hadde kontor.

Anonymkode: 21e8e...ddb

[Anonym bruker]

Det kan arbeidsgiver stort sett gjøre. 

Anonymkode: 9d570...51a

[Anonym bruker]

Det er det ikke noen særlige begrensninger på. Arbeidsgiver må jo tjene penger for å kunne lønne de ansatte. Hvis det kreves f.eks. sammenslåing av avdelinger så er det sånn det er. 

Du står jo selvsagt fritt til å velge å akseptere endringene, si opp nå, eller si opp når du har fått en annen jobb. 

Anonymkode: bc42e...42c

[Anonym bruker]

http://www.compendia24.no/compendia24/personal.nsf/content?ReadForm&page=COMH-7JZBUE&resource=TVAD-7LXBN5

 

Det er antatt at arbeidstakere må finne seg i det som ligger innenfor rimelighetens grenser ved flytting av arbeidssted. I teori og rettspraksis er det blant annet nevnt at flytting av arbeidssted 3 mil unna ligger innenfor det som er rimelig, men slike vurderinger må uansett gjøres konkret i den enkelte sak.

 

 

Anonymkode: accfd...526

[Anonym bruker]

19 minutter siden, Anonym bruker skrev:

http://www.compendia24.no/compendia24/personal.nsf/content?ReadForm&page=COMH-7JZBUE&resource=TVAD-7LXBN5

 

Det er antatt at arbeidstakere må finne seg i det som ligger innenfor rimelighetens grenser ved flytting av arbeidssted. I teori og rettspraksis er det blant annet nevnt at flytting av arbeidssted 3 mil unna ligger innenfor det som er rimelig, men slike vurderinger må uansett gjøres konkret i den enkelte sak.

 

 

Anonymkode: accfd...526

Der er snakk om 14 mil hver vei. Kronglete vei, så ca 2,5t i bil hver vei.

Anonymkode: f72e4...f46

[Anonym bruker]

Nå sier du ingenting om hvorfor de ønsker å endre ditt arbeidssted. Om det er fordi bedriften flytte så må de si deg opp og evt tilby deg ny stilling på det nye arbeidssted. Om din arbeidsfunksjon fortsatt skal være på det sted du jobber nå så kan de ikke kreve at du flytter arbeidssted.

Distansemessigt/tidsmessig så kan de ikke kreve pendling når det gjelder 14 mil og 2,5 timer reisevei. Din arbeidsgiver må da si deg opp med saktig grunnlag,

Anonymkode: 1bb82...186

[Anonym bruker]

6 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Nå sier du ingenting om hvorfor de ønsker å endre ditt arbeidssted. Om det er fordi bedriften flytte så må de si deg opp og evt tilby deg ny stilling på det nye arbeidssted. Om din arbeidsfunksjon fortsatt skal være på det sted du jobber nå så kan de ikke kreve at du flytter arbeidssted.

Distansemessigt/tidsmessig så kan de ikke kreve pendling når det gjelder 14 mil og 2,5 timer reisevei. Din arbeidsgiver må da si deg opp med saktig grunnlag,

Anonymkode: 1bb82...186

Min arbeidsplass vil bestå, men de ønsker å samle alle i min type stilling på et sted i landet. Det er flere avdelinger av samme bedrift rundt omkring. 

Anonymkode: f72e4...f46

[Anonym bruker]

8 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Min arbeidsplass vil bestå, men de ønsker å samle alle i min type stilling på et sted i landet. Det er flere avdelinger av samme bedrift rundt omkring. 

Anonymkode: f72e4...f46

Da er det sentralisering,- noe som er ganske vanlig. Stillingen din vil ikke bestå på den plassen du er nå, hvis jeg forstod deg rett.

vi har sentralisert selv til Oslo flere ganger. Siste var fra Trondheim til Oslo. Trondheimskontoret er fortsatt operativt men de stillingene  som ble flyttet er jo borte. 

Anonymkode: 56b92...dce

[Anonym bruker]

8 timer siden, Anonym bruker skrev:

Min arbeidsplass vil bestå, men de ønsker å samle alle i min type stilling på et sted i landet. Det er flere avdelinger av samme bedrift rundt omkring. 

Anonymkode: f72e4...f46

Når det har blitt gjort i den bedrift jeg jobber sa har de som ikke kan flytte med blitt tilbudet andre jobber i bedriften. Ofte har dette vært "lavere" stillinger enn det hadde tidligere. Mange har da sluttet.

I ditt tilfelle så har de lov til å flytte din arbeidsplass, men de må da si deg opp om ikke du kan flytte med. Om ikke du kan flytte med står du uten jobb.

Anonymkode: 1bb82...186