Permisjon i en skillsmisse?

[Anonym bruker]

Når en høyutdannet person i en god jobb går ut i en permisjon i ett-års tid, og flytter bort for perioden; Er det et greit alternativ midt oppi en skillsmisse med barn i bildet? Trenger råd om hvem som tar permisjon, har blitt tipset om dette av andre. Nå tenker jeg ikke baby- permisjon, det er store barn i bildet. Det er kanskje bedre enn sykemelding. 

Anonymkode: 920a0...fce

[Anonym bruker]

Ingen som vet om det lønner seg å gå ut i ulønnet permisjon i en skillsmisse overgang? 

Anonymkode: 920a0...fce

[Anonym bruker]

Spørsmålet ditt er litt uklart... 

Hva har permisjon og skilsmisse og sykemeldinger med hverandre å gjøre? Man må ikke sykemelde seg fordi man skilles. Eller gå i permisjon.

Anonymkode: 66544...67b

[Anonym bruker]

Det var litt utydelig, enig i det.. 

For å være litt mer konkret, (litt forsiktig med info om disse to) Altså de et skillsmissepar som nå har flyttet fra deres felles bolig. Midt i skillsmisse-perioden så velger mor med sine 3 barn å flytte avgårde, et godt stykke unna. Da velge pappa'n å flytte etter så han naturligvis kan få være med barna sine. Han går da ut i en permisjon, ble litt overrasket over at det gikk an, for så komme tilbake i jobb igjen? Tenker det er greit å vite for min egen del, hvis så at. Litt tungvint med sykemelding iom at man tredje hver mnd må inn med sykemelding. Er det andre grunner egentlig for at folk tar en permisjon uten å ha smått i hus. Ble nysgjerrig rundt h å man har krav på osv. 

Nei det er ikke alle som trenger å sykemelde seg etter en skillsmisse, men mange gjør nok det... (eller permisjon..?)

Anonymkode: 920a0...fce

[Anonym bruker]

Man blir sykemeldt dersom legen mener det er det rette for din helse. 

Hva du spør om er vanskelig å forstå. 

Det lønner seg ikke å ha permisjon, men være i jobb. Om det er forskjell på permisjon samtidig som man tar ut skilsmisse eller ikke tar ut skillsmisse: kan ikke tro det er forskjell. Er vel her snakk om ulønnet permisjon? 

Å være i betalt arbeid vil alltid generere mer penger enn ulønnet permisjon, uansett sivilstatus. 

Etter at partnere flytter fra hverandre vil det kunne endres noe i forbindelse med barnetrygd samt fradrag (de fleste endrer vel først dette ved neste skatteligningen). 

Med tanke på barna: både skillsmisse, mor/far uten jobb og at foreldrene flytter fra hverandre på en gang. Det er mye. Barna er på skole til ca 14 tiden antar jeg, dvs masse voksen fritid uten barn. Men mer energi til å følge opp etter skoletid. 

 

Tror du gjør lurt i å rydde i egne tanker. Hva er målet ditt? Hvem skal få det bedre? Hvilke økonomiske konsekvenser får det? Hvordan blir barna ivaretatt med? Rydd litt i hva du trenger å finne ut av. 

Anonymkode: beecf...dec

[Anonym bruker]

Sykemelding krever langt mer oppfølging enn å leverte sm hver 3 mnd. Det er krav om møter, krav om å aktivt prøve å bli bedre. En skillsmisse tar på mentalt, men tviler på at en fastlege vil gi full sykemelding et helt år pga det, det er ikke hensiktsmessig for barn, jobb, samfunn eller personen det gjelder. Samt er det, slik du fremstiller det, ikke reelt grunnlag for langtidssykemelding og dermed svindel av ytelser forbeholdt folk som er syke. 

Skilsmisser gir ofte milde til moderate psykiske plager i en begrenset periode. Det er langt fra det samme som å være 100% syk et år. 

De fleste jeg kjenner som tar permisjon gjør det i småbarnsperioden ( for å få en fridag i uken), pga videreutdanning eller i overgang til ny jobb. 

Du har ikke krav på å få godkjent en ulønnet permisjon over lang tid. Det holder fast en stilling, slik at arbeidsgiver bare kan lyse ut vikariat og ikke fast stilling. Hvis det er til ulempe for arbeidsgiver kan han avslå søknad om ulønnet langtidspermisjon. 

Hvis vanskelige hjemmeforhold gjør at en i desperasjon trenger å flytte etter barna ( fytti så lite samarbeidsvillig eks-partner er da), gjør en lurt i å snakke med arbeidsgiver for å gjøre en tilpasset avtale. 

Anonymkode: beecf...dec

[Anonym bruker]

7 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Man blir sykemeldt dersom legen mener det er det rette for din helse. 

Hva du spør om er vanskelig å forstå. 

Det lønner seg ikke å ha permisjon, men være i jobb. Om det er forskjell på permisjon samtidig som man tar ut skilsmisse eller ikke tar ut skillsmisse: kan ikke tro det er forskjell. Er vel her snakk om ulønnet permisjon? 

Å være i betalt arbeid vil alltid generere mer penger enn ulønnet permisjon, uansett sivilstatus. 

Etter at partnere flytter fra hverandre vil det kunne endres noe i forbindelse med barnetrygd samt fradrag (de fleste endrer vel først dette ved neste skatteligningen). 

Med tanke på barna: både skillsmisse, mor/far uten jobb og at foreldrene flytter fra hverandre på en gang. Det er mye. Barna er på skole til ca 14 tiden antar jeg, dvs masse voksen fritid uten barn. Men mer energi til å følge opp etter skoletid. 

 

Tror du gjør lurt i å rydde i egne tanker. Hva er målet ditt? Hvem skal få det bedre? Hvilke økonomiske konsekvenser får det? Hvordan blir barna ivaretatt med? Rydd litt i hva du trenger å finne ut av. 

Anonymkode: beecf...dec

Reiner med det er ulønnet. Kjenner de begge to, men kjenner til han bedre enn henne. Ble litt satt ut da de velger å flytte bort, vi bor nokså nært de. 

Det å gå ut i en permisjon gjør man ikke uten at det er en stor grunn for det. For alt jeg vet så kan det være pga utdanning eller kompetanse. En overgang til ny jobb? Kan være flere grunner for det. Jeg selv har kun vært i fødsel's permisjon. 😉

Anonymkode: 920a0...fce

[Anonym bruker]

2 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Sykemelding krever langt mer oppfølging enn å leverte sm hver 3 mnd. Det er krav om møter, krav om å aktivt prøve å bli bedre. En skillsmisse tar på mentalt, men tviler på at en fastlege vil gi full sykemelding et helt år pga det, det er ikke hensiktsmessig for barn, jobb, samfunn eller personen det gjelder. Samt er det, slik du fremstiller det, ikke reelt grunnlag for langtidssykemelding og dermed svindel av ytelser forbeholdt folk som er syke. 

Skilsmisser gir ofte milde til moderate psykiske plager i en begrenset periode. Det er langt fra det samme som å være 100% syk et år. 

De fleste jeg kjenner som tar permisjon gjør det i småbarnsperioden ( for å få en fridag i uken), pga videreutdanning eller i overgang til ny jobb. 

Du har ikke krav på å få godkjent en ulønnet permisjon over lang tid. Det holder fast en stilling, slik at arbeidsgiver bare kan lyse ut vikariat og ikke fast stilling. Hvis det er til ulempe for arbeidsgiver kan han avslå søknad om ulønnet langtidspermisjon. 

Hvis vanskelige hjemmeforhold gjør at en i desperasjon trenger å flytte etter barna ( fytti så lite samarbeidsvillig eks-partner er da), gjør en lurt i å snakke med arbeidsgiver for å gjøre en tilpasset avtale. 

Anonymkode: beecf...dec

Jeg personlig syntes det er dårlig å flytte flere timer bort fra far. Men nå er det de helt sikkert enige om det, da er det greit. De forblir helt sikkert der borte, men hvorfor ta en permisjon da? 

Takk for svar 😊

Anonymkode: 920a0...fce

[Anonym bruker]

Folk er forskjellige og finner ut om hva som passer best for en selv. 

Etter en permisjon er det vanlig å komme tilbake til arbeidsplassen igjen. 

Anonymkode: 920a0...fce