Permisjon og ferie året derpå...

[Anonym bruker]

Jeg hadde permisjon halve 2015. Så i år har jeg ikke tjent meg opp mer enn 2,5 uke med betalt ferie. Jeg fikk derfor lite feriepenger i år. Jeg har tatt ut tre ferieuker i sommer pluss fire dager jeg kommer til å ta ut i jula. Er det slik da at jeg blir trukket i lønn for et par dager i sommer pluss de fire i jula? Eller har jeg tatt ut for lite ferie og har rett på lønn i en uke og en dag til?

Anonymous poster hash: e36db...33a

[Anonym bruker]

Du har uansett krav på 5 uker ferie, men du blir trukket i lønn da ja.

 

Anonymous poster hash: 78767...ca1

[Anonym bruker]

Du har krav på 5 ukers ferie, men du har kun opparbeidet deg 2, 5 ukes feriepenger. Det betyr at om du får lønn under ferien vil den bli trukket.

Anonymous poster hash: 3df75...c44

[Anonym bruker]

 

Du har krav på 5 ukers ferie, men du har kun opparbeidet deg 2, 5 ukes feriepenger. Det betyr at om du får lønn under ferien vil den bli trukket.

 

Anonymous poster hash: 3df75...c44

 

Fikk ikke lønn i juli, men feriepenger. Men ikke så mye

 

Anonymous poster hash: e36db...33a

[Anonym bruker]

Da har de skjedde trukket deg 5 uker ferie du har krav på å ta ut. Hvis du ikke tar ut 5 uker, tror jeg du har krav på å få resten utbetalt når det er fordi du ikke har tjent opp betalt ferie.

 

Anonymous poster hash: dae57...155

[Anonym bruker]

Da har de skjedde trukket deg 5 uker ferie du har krav på å ta ut. Hvis du ikke tar ut 5 uker, tror jeg du har krav på å få resten utbetalt når det er fordi du ikke har tjent opp betalt ferie.

 

Anonymous poster hash: dae57...155

Ja ok, ble bare så forvirra av tankegangen min. Tenkte først at jeg da har fått utbetalt de 2,5 ukene jeg har spart meg opp og ikke har krav på mere. 

 

Anonymous poster hash: e36db...33a

[Anonym bruker]

Jobber du 100?% hva har du blitt trukket for i ferie i år?

 

Anonymous poster hash: 1e696...eda

[Anonym bruker]

Jobber 100%, har ikke blitt trukket i lønn utover at jeg ikke fikk lønn i juli (som jeg ikke jobbet tre av ukene) og fikk feriepenger tilsvarende 2,5 uker

Anonymous poster hash: e36db...33a

[Anonym bruker]

Er det nav som betalte permisjonen din da eller? Jeg spør bare for å forstå hvorfor du er trukket for 2.5 uke...

 

Fikk du feriepenger i sommer og ingen lønn så har du jo blitt trukket for ferien din? Altså alle 5 ukene, med mindre du har reservert deg. Har du snakket med sjefen? Kanskje de har reservert ferie for deg?

 

Anonymous poster hash: 1e696...eda

[Anonym bruker]

Fikk lønnslipp der det står følgende:

Månedslønn 35 000

Trekk ordinær ferie  - 41 000

Feriepenger 25 000 

Utbetalt 18 000 (pleier å ha utbetalt ca 23 000)

 

Anonymous poster hash: e36db...33a

[Anonym bruker]

 

Fikk lønnslipp der det står følgende:

Månedslønn 35 000

Trekk ordinær ferie - 41 000

Feriepenger 25 000

Utbetalt 18 000 (pleier å ha utbetalt ca 23 000)

 

 

Anonymous poster hash: e36db...33a

Hm, så rart... men da har du jo fått utbetalt mer enn for 2.5 uke? Hadde du full stilling i hele 2015 og?

 

Feriepenger regnes jo feriepenger, pluss lønn minus 5 uker (for de som har 5 uker ferie).

 

Anonymous poster hash: 1e696...eda

[Anonym bruker]

Har fem uker ferie. Men hadde permisjon ut juli i fjor

Anonymous poster hash: e36db...33a

[Anonym bruker]

 

Har fem uker ferie. Men hadde permisjon ut juli i fjor

 

Anonymous poster hash: e36db...33a

Men var det nav eller arbeidsgiver som betalte deg lønn? Regnestykke går ikke opp, tror jeg

 

 

Anonymous poster hash: 1e696...eda

[Anonym bruker]

Arbeidsgiver som utbetalte dette

Anonymous poster hash: e36db...33a

[Den perfekte mor, påan igjen]

Du har krav på, og plikt til, å avvikle ferie. Ferieloven sier fire uker pluss en dag. Du har rett til å få overføre noen få dager ferie til neste år, du har ikke krav på å få noe utbetalt. Om du allerede er trukket lønn for all ferien blir du ikke trukket mer, er du bare trukket for den ferien du allerede har avviklet blir du trukket når du avvikler resten.

[Anonym bruker]

Du har krav på, og plikt til, å avvikle ferie. Ferieloven sier fire uker pluss en dag. Du har rett til å få overføre noen få dager ferie til neste år, du har ikke krav på å få noe utbetalt. Om du allerede er trukket lønn for all ferien blir du ikke trukket mer, er du bare trukket for den ferien du allerede har avviklet blir du trukket når du avvikler resten.

Men har jeg trukket ferie når jeg har fått  mindre i feriepenger? 

 

Anonymous poster hash: e36db...33a

[Anonym bruker]

 

Arbeidsgiver som utbetalte dette

 

Anonymous poster hash: e36db...33a

Når arbeidsgiver forskutterer lønn går det ikke utover opptreningen til ferie. Så mitt beste tips er å ringe HR

 

 

Anonymous poster hash: 1e696...eda

[Den perfekte mor, påan igjen]

Men har jeg trukket ferie når jeg har fått  mindre i feriepenger?  Anonymous poster hash: e36db...33a

Feriepengene du fikk i år tjente du i fjor. Feriepengene du tjener i år får du utbetalt neste år. I 2015 tjente du 25.000 i feriepenger. Vanlig mnd for deg er 35.000, men siden du jobber på en plass med tariffavtale er du trukket for fem uker ferie. Altså en mnd.lønn pluss en uke.

 

Etter at de har trukket deg for all ferien din (5 uker) legger de til opptjente feriepenger fra i fjor, og du ender da opp på 19.000.

[Anonym bruker]

Du har krav på, og plikt til, å avvikle ferie. Ferieloven sier fire uker pluss en dag. Du har rett til å få overføre noen få dager ferie til neste år, du har ikke krav på å få noe utbetalt. Om du allerede er trukket lønn for all ferien blir du ikke trukket mer, er du bare trukket for den ferien du allerede har avviklet blir du trukket når du avvikler resten.

Hvis ikke reglene er endret den siste tiden, har man ikke plikt til å avvikle mer ferie enn man har opptjent feriepenger til. Derfor har ikke HI plikt til å avvikle mer enn 2,5 uke ferie, men har krav på å avvikle opptil 5 uker, hvis hun ønsker. Hun har ikke egentlig krav på å få utbetalt ferien, men hvis hun ikke tar ut 5 uker ferie (som jeg mener hun ikke må) har hun krav på å få betalt den tiden hun har vært på jobb og det vil hun ikke få uten ekstra utbetaling med den ferien hun har avtalt, ettersom de har trukket 5 uker.

 

Anonymous poster hash: dae57...155

[Den perfekte mor, påan igjen]

Hvis ikke reglene er endret den siste tiden, har man ikke plikt til å avvikle mer ferie enn man har opptjent feriepenger til. Derfor har ikke HI plikt til å avvikle mer enn 2,5 uke ferie, men har krav på å avvikle opptil 5 uker, hvis hun ønsker. Hun har ikke egentlig krav på å få utbetalt ferien, men hvis hun ikke tar ut 5 uker ferie (som jeg mener hun ikke må) har hun krav på å få betalt den tiden hun har vært på jobb og det vil hun ikke få uten ekstra utbetaling med den ferien hun har avtalt, ettersom de har trukket 5 uker. Anonymous poster hash: dae57...155

Det har du faktisk helt rett i

 

(5) (Arbeidstaker uten full opptjening)

Arbeidstaker kan kreve å få feriefritid etter bestemmelsene ovenfor uavhengig av opptjeningen av feriepenger. Arbeidstaker kan motsette seg avvikling av feriefritid og eventuell tilleggsfritid i den utstrekning feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet under feriefraværet. Hvis en virksomhet innstiller driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, kan likevel alle arbeidstakere som berøres av stansen pålegges å avvikle ferie og eventuell tilleggsfritid av samme lengde.

[Anonym bruker]

Hvis ikke reglene er endret den siste tiden, har man ikke plikt til å avvikle mer ferie enn man har opptjent feriepenger til. Derfor har ikke HI plikt til å avvikle mer enn 2,5 uke ferie, men har krav på å avvikle opptil 5 uker, hvis hun ønsker. Hun har ikke egentlig krav på å få utbetalt ferien, men hvis hun ikke tar ut 5 uker ferie (som jeg mener hun ikke må) har hun krav på å få betalt den tiden hun har vært på jobb og det vil hun ikke få uten ekstra utbetaling med den ferien hun har avtalt, ettersom de har trukket 5 uker.

 

Anonymous poster hash: dae57...155

Dette stemmer. Arbeidsgiver kan ikke tvinge deg til å ta ut mer ferie enn det du har opptjent feriepenger for. Men ønsker du fem uker ferie (så i praksis vil noen være ubetalte), har du rett på det. Så du får altså velge mellom kort ferie eller lite lønn en måned.

 

 

Anonymous poster hash: a60cd...b2d