Drøftelsesmøte

[Anonym bruker]

Hei!

 

Har blitt innkalt til drøftelsesmøte med arbeidsgiver neste mandag kl 18:00.

 

I 2015 ble jeg sykemeldt av og på pga arbeidsrelatert skade.

I september ble jeg 100% sykemeldt og ble satt på aap fra 1 mai pga da hadde jeg nådd maks datoen på sykepenger.

 

Målet har hele tiden vært å komme meg tilbake på jobb på og jeg bruker enorm mengde energi og tid på behandling.

 

I innkallingen til drøftelsesmøte står det at de vurderer å si opp arbeidsforholdet.

Hun har siden jeg ble sykemeldt i fjor prøvd å si meg opp, ente opp som en sak hos LO med varsel om arbeidsrett pga ulovlig oppsigelse.

 

I arbeidsmiljøloven står det ingenting om drøftelsesmøte, men det er vern de 12 første månedene som sykemeldt for å ikke bli sagt opp. De 12 mnd er ikke før enn i september.

Jeg vet at hun skal si opp arbeidsforholdet.

 

I innkallingen skriver hun at jeg kan ha med en person men hun vil vite i god tid hvem det er. Hva har hun med det å gjøre?

 

Men spørsmålet er egentlig, hvilken rettigheter har jeg? Hvem skal / kan jeg kontakte?

 

Anonymous poster hash: bcecc...111

[Anonym bruker]

Kontakt verneombud eller fagforening/tillitsvalgte.

 

Anonymous poster hash: bdf9f...e2f

[Anonym bruker]

Mange tar med tillitsvalgt eller annen representant for fagforeningen i slike møter, evt verneombud.

 

Jeg ville vurdert å investere de kronene det koster å ta med en advokat.

 

Og så hadde jeg informert i god tid om at jeg kom til å ha med noen, men at det var uavklart om det ble tillitsvalgt eller noen andre.

Anonymous poster hash: 2eefc...0e0

[Anonym bruker]

Om makstiden er nådd kan de vel vurdere å si opp arbeidsforholdet?

 

Anonymous poster hash: d7d22...55e

[Anonym bruker]

Kontakt verneombud eller fagforening/tillitsvalgte.

 

Anonymous poster hash: bdf9f...e2f

Bedriften har ikke verneombud eller tillitsvalgt så må bli fagforeningen eventuelt

 

 

Anonymous poster hash: bcecc...111

[Anonym bruker]

 

Mange tar med tillitsvalgt eller annen representant for fagforeningen i slike møter, evt verneombud.

 

Jeg ville vurdert å investere de kronene det koster å ta med en advokat.

 

Og så hadde jeg informert i god tid om at jeg kom til å ha med noen, men at det var uavklart om det ble tillitsvalgt eller noen andre.

 

Anonymous poster hash: 2eefc...0e0

Hun ønsker å vite hvem jeg eventuelt tar med, altså navn.

 

Ja, har krav på advokat gjennom fagforbundet tror jeg

 

Bedriften har ikke verneombud eller tillitsvalgt

 

 

Anonymous poster hash: bcecc...111

[Anonym bruker]

Om makstiden er nådd kan de vel vurdere å si opp arbeidsforholdet?

 

Anonymous poster hash: d7d22...55e

Makstiden går ut om 3 mnd. Jeg har 1 mnd oppsigelsestid

 

 

Anonymous poster hash: bcecc...111

[Anonym bruker]

Hei!

 

Har blitt innkalt til drøftelsesmøte med arbeidsgiver neste mandag kl 18:00.

 

I 2015 ble jeg sykemeldt av og på pga arbeidsrelatert skade.

I september ble jeg 100% sykemeldt og ble satt på aap fra 1 mai pga da hadde jeg nådd maks datoen på sykepenger.

 

Målet har hele tiden vært å komme meg tilbake på jobb på og jeg bruker enorm mengde energi og tid på behandling.

 

I innkallingen til drøftelsesmøte står det at de vurderer å si opp arbeidsforholdet.

Hun har siden jeg ble sykemeldt i fjor prøvd å si meg opp, ente opp som en sak hos LO med varsel om arbeidsrett pga ulovlig oppsigelse.

 

I arbeidsmiljøloven står det ingenting om drøftelsesmøte, men det er vern de 12 første månedene som sykemeldt for å ikke bli sagt opp. De 12 mnd er ikke før enn i september.

Jeg vet at hun skal si opp arbeidsforholdet.

 

I innkallingen skriver hun at jeg kan ha med en person men hun vil vite i god tid hvem det er. Hva har hun med det å gjøre?

 

Men spørsmålet er egentlig, hvilken rettigheter har jeg? Hvem skal / kan jeg kontakte?

 

Anonymous poster hash: bcecc...111

Er det et paragraf 15-1 møte du er innkalt til?

Jeg ville tatt med fagforening. Om dere ikke har en lokal tillitsvalgt ville jeg kontaktet de sentralt. Om det er snakk om en oppsigelse kan du jo også be om å få grunnlaget for denne, slik at du har mulighet til å forberede deg, og evt argumentere mot.

Lykke til, håper du blir frisk og kommer deg ut i jobb igjen😀

 

Anonymous poster hash: 01281...c6a

[Anonym bruker]

Ok, synes det sto at makstiden gikk ut i mai lenger oppe..

 

Ta kontakt med din fagforening og si at du ønsker juridisk bistand i forbindelse med drøftelsesmøte og forklar saken. Ikke dra alene på møtet

 

Anonymous poster hash: d7d22...55e

[Anonym bruker]

Ta kontakt med fagforeningen din med en gang. De kan gi deg råd om hvordan du best kan håndtere dette. De kan også svare på de konkrete spørsmålene dine.

Anonymous poster hash: 91775...bca

[Anonym bruker]

Er det et paragraf 15-1 møte du er innkalt til?

Jeg ville tatt med fagforening. Om dere ikke har en lokal tillitsvalgt ville jeg kontaktet de sentralt. Om det er snakk om en oppsigelse kan du jo også be om å få grunnlaget for denne, slik at du har mulighet til å forberede deg, og evt argumentere mot.

Lykke til, håper du blir frisk og kommer deg ut i jobb igjen😀

 

Anonymous poster hash: 01281...c6a

Ja paragraf 15-1

Ikke fått noe grunnlag.

Ok ringer fagforbundet i morgen

 

 

Anonymous poster hash: bcecc...111

[Anonym bruker]

Ok, synes det sto at makstiden gikk ut i mai lenger oppe..

 

Ta kontakt med din fagforening og si at du ønsker juridisk bistand i forbindelse med drøftelsesmøte og forklar saken. Ikke dra alene på møtet

 

Anonymous poster hash: d7d22...55e

Det var maks tiden på sykepenger, derfor jeg ble satt på aap

 

Ja tar kontakt med de i morgen

 

Anonymous poster hash: bcecc...111

[Anonym bruker]

 

Ta kontakt med fagforeningen din med en gang. De kan gi deg råd om hvordan du best kan håndtere dette. De kan også svare på de konkrete spørsmålene dine.

 

Anonymous poster hash: 91775...bca

Tar kontakt med de i morgen

 

 

Anonymous poster hash: bcecc...111