Hvis man jobber i en 50% stilling..

[Anonym bruker]

Hvor mye ferie har man rett på da?

Hvor mange uker?

 

Anonymous poster hash: 7184d...a21

[Anonym bruker]

Samme som alle andre, 4 uker + 1 dag, men jobber du i en bedrift med tariffbestemt 5 uker har du krav på det akkurat som de som jobber full tid.

 

Ferieloven gjelden uansett hvor stor stilling du har.

Anonymous poster hash: d0f62...d56

[Anonym bruker]

I vår bedrift har vi 5 uker.

Jeg har aldri mulighet til å ta ferie jeg.

Er alltid så mye å gjøre 😕😕

Har ikke hatt ferie i år

 

Anonymous poster hash: 7184d...a21

[Anonym bruker]

Like mange uker, men du kan ikke velge å ta det ut i enkeltdager slik at du får 10 uker ferie slik enkelte tror

 

Anonymous poster hash: c096a...aad

[Anonym bruker]

I vår bedrift har vi 5 uker.

Jeg har aldri mulighet til å ta ferie jeg.

Er alltid så mye å gjøre

Har ikke hatt ferie i år

 

Anonymous poster hash: 7184d...a21

Det er ulovlig, arbeidsgiver plikter å se til at alle ansatte tar ut lovbestemt ferie.

 

Anonymous poster hash: d0f62...d56

[Anonym bruker]

I vår bedrift har vi 5 uker.

Jeg har aldri mulighet til å ta ferie jeg.

Er alltid så mye å gjøre

Har ikke hatt ferie i årAnonymous poster hash: 7184d...a21

du har krav på ferie og din arbeidsgiver plikter å påse at du tar den ut.

 

Anonymous poster hash: c096a...aad

[Anonym bruker]

Kjipt å tenke på nå 😕

Hi

 

Anonymous poster hash: 7184d...a21

[Anonym bruker]

Hvor mye ferie har man rett på da?

Hvor mange uker?

 

Anonymous poster hash: 7184d...a21

Klippet fra lovverket:

 

Arbeidstaker har krav på fire uker og en dag ferie hvert kalenderår.

 

Dersom din vanlige arbeidstid er tre dager i den uken du tar ferie har du brukt en ferieuke og ikke tre feriedager.

 

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78188

 

Men det er noen arbeidsgivere som velger å la de ansatte ta ut ferie i dager istedenfor uker, da reduserer de antall dager etter stilling. Da blir det sånn at om du tar en uke ferie og hadde bare 3 jobbedager den uken beregner de at du har tatt 3 dager ferie, men da har du ikke 25 dager ferie som de som jobber full tid, da har du bare halvparten siden du jobber 50%

http://www.infotjenester.no/kompetanse/personal/2013/6/deltidsansatte-og-ferie/

 

Anonymous poster hash: d0f62...d56

[Anonym bruker]

Like mange uker, men du kan ikke velge å ta det ut i enkeltdager slik at du får 10 uker ferie slik enkelte tror

 

Anonymous poster hash: c096a...aad

Hva mener du?

 

Anonymous poster hash: 7184d...a21

[Anonym bruker]

 

Like mange uker, men du kan ikke velge å ta det ut i enkeltdager slik at du får 10 uker ferie slik enkelte tror

 

Anonymous poster hash: c096a...aad

Hva mener du?

 

Anonymous poster hash: 7184d...a21

 

Ferieloven sier at man har krav på 25 dager ferie, det blir 4 uker + 1 dag.

 

Du kan ikke ta ut 25 enkeltdager når du jobber deltid, en uke ferie er en uke ferie uansett om du pleier jobbe 2 eller 6 dager den uka. Du kan ikke si at den uken er 2 enkeltdager.

 

Anonymous poster hash: d0f62...d56

[Anonym bruker]

Jeg jobber 20 %.

 

Nytt fra 2016 er at jeg har 5 feriedager + fri dersom min faste arbeidsdag faller på en bevegelig helligdag.

 

Tidligere hadde jeg 25 feriedager. Skulle jeg ikke på jobb en uke måtte jeg bruke 5 feriedager.

 

 

Anonymous poster hash: a9eb4...009

[Anonym bruker]

Jeg ble ikke helt klok på dette

 

 

Anonymous poster hash: 7184d...a21

[Gjest Sekretøsa]

Du har 4 uker pluss én dag med mindre dere har i tariff at dere har 5 uker.

 

I utgangspunktet skal man da ta 3 uker sammenhengende iløpet av sommeren, en uke høst eller vår også kan man dele opp den 5.uka om man har det.

 

Den 5.uka kan ikke brukes på 5 arbeidsdager da ferien skal gjenspeile det du faktisk jobber.

Så om du jobber 3 dager i uka kan du ta 3 enkeltdager ferie

[Anonym bruker]

Like mange uker, men du kan ikke velge å ta det ut i enkeltdager slik at du får 10 uker ferie slik enkelte tror

 

Anonymous poster hash: c096a...aad

 

Feil, en kan ta ut enkeltdager dersom arbeidsgiver åpner for dette. 

 

Anonymous poster hash: 0a88b...d60

[Anonym bruker]

 

 

Like mange uker, men du kan ikke velge å ta det ut i enkeltdager slik at du får 10 uker ferie slik enkelte tror

 

Anonymous poster hash: c096a...aad

Feil, en kan ta ut enkeltdager dersom arbeidsgiver åpner for dette.

 

Anonymous poster hash: 0a88b...d60

Det stemmer, men om man jobber 50% og har 25 dager med ferie så får man ikke 25 enkeltdager

 

 

Anonymous poster hash: 1b55f...593

[Anonym bruker]

Jeg ble ikke helt klok på dette

 

 

Anonymous poster hash: 7184d...a21

Som minimum har man 4 uker og 1 dag ferie. Som regel utgjør dette 21 arbeidsdager med ferie (noen regner med 6 dagers uke). En person som har 20% stilling (dvs jobber 1 dag i uken) kan ikke ta ut ferie i 21 arbeidsdager dvs "kun" avvikle ferie den mandagen de vanligvis jobber - den ansatte vil da i så fall kunne avvikle 21 uker ferie. Om en person i 20% stilling skal avvikle ferie mandag i uke 5 og ikke har mulighet til å påta seg ekstravakter tirsdag- fredag pga ferie har personen avviklet ferie hele uken.

Noen steder omregner man de 4 ukene til enkeltdager utfra stillingsprosenten. Det betyr at dersom du har en 50% stilling kan du avviklet 50% av 21 arbeidsdager (10,5 dag).

 

Husk at selvom du har deltidsstilling så pålegger arbeidsgiver å gi deg ferie. Om ikke du har avviklet ferie i år kan du be om å få den overført til 2016. Men husk at om du fikk utbetalt feriepenger i juni så vil ferien være ulønnet.

 

Anonymous poster hash: 1810c...226

[Anonym bruker]

I vår bedrift har vi 5 uker.

Jeg har aldri mulighet til å ta ferie jeg.

Er alltid så mye å gjøre 😕😕

Har ikke hatt ferie i år

 

Anonymous poster hash: 7184d...a21

Det er jo bare toskete!

Både av deg og arbeidsgiver.

Tror du det vil stå "tok aldri ferie" på gravstøtten din?

 

 

Anonymous poster hash: bea61...961

[Anonym bruker]

 

 

Jeg ble ikke helt klok på dette

 

 

Anonymous poster hash: 7184d...a21

Som minimum har man 4 uker og 1 dag ferie. Som regel utgjør dette 21 arbeidsdager med ferie (noen regner med 6 dagers uke). En person som har 20% stilling (dvs jobber 1 dag i uken) kan ikke ta ut ferie i 21 arbeidsdager dvs "kun" avvikle ferie den mandagen de vanligvis jobber - den ansatte vil da i så fall kunne avvikle 21 uker ferie. Om en person i 20% stilling skal avvikle ferie mandag i uke 5 og ikke har mulighet til å påta seg ekstravakter tirsdag- fredag pga ferie har personen avviklet ferie hele uken.

Noen steder omregner man de 4 ukene til enkeltdager utfra stillingsprosenten. Det betyr at dersom du har en 50% stilling kan du avviklet 50% av 21 arbeidsdager (10,5 dag).

 

Husk at selvom du har deltidsstilling så pålegger arbeidsgiver å gi deg ferie. Om ikke du har avviklet ferie i år kan du be om å få den overført til 2016. Men husk at om du fikk utbetalt feriepenger i juni så vil ferien være ulønnet.

 

Anonymous poster hash: 1810c...226

Feil. Man får ikke overført ferie med mindre man har vært sykemeldt.

 

 

Anonymous poster hash: 1b55f...593

[Anonym bruker]

 

 

Jeg ble ikke helt klok på dette

 

 

Anonymous poster hash: 7184d...a21

Som minimum har man 4 uker og 1 dag ferie. Som regel utgjør dette 21 arbeidsdager med ferie (noen regner med 6 dagers uke). En person som har 20% stilling (dvs jobber 1 dag i uken) kan ikke ta ut ferie i 21 arbeidsdager dvs "kun" avvikle ferie den mandagen de vanligvis jobber - den ansatte vil da i så fall kunne avvikle 21 uker ferie. Om en person i 20% stilling skal avvikle ferie mandag i uke 5 og ikke har mulighet til å påta seg ekstravakter tirsdag- fredag pga ferie har personen avviklet ferie hele uken.

Noen steder omregner man de 4 ukene til enkeltdager utfra stillingsprosenten. Det betyr at dersom du har en 50% stilling kan du avviklet 50% av 21 arbeidsdager (10,5 dag).

 

Husk at selvom du har deltidsstilling så pålegger arbeidsgiver å gi deg ferie. Om ikke du har avviklet ferie i år kan du be om å få den overført til 2016. Men husk at om du fikk utbetalt feriepenger i juni så vil ferien være ulønnet.

 

Anonymous poster hash: 1810c...226

Feil. Man får ikke overført ferie med mindre man har vært sykemeldt.

 

 

Anonymous poster hash: 1b55f...593

 

Det stemmer ikke. Man kan få overført 2 uker hvis arbeidsgiver godtar det

 

Anonymous poster hash: 65cf9...147

[Anonym bruker]

I vår bedrift har vi 5 uker.

Jeg har aldri mulighet til å ta ferie jeg.

Er alltid så mye å gjøre

Har ikke hatt ferie i år

 

Anonymous poster hash: 7184d...a21

Da har du vel heller ikke fått feriepenger regner jeg med?

 

Anonymous poster hash: 65cf9...147

[Anonym bruker]

 

 

 

Jeg ble ikke helt klok på dette

 

 

Anonymous poster hash: 7184d...a21

Som minimum har man 4 uker og 1 dag ferie. Som regel utgjør dette 21 arbeidsdager med ferie (noen regner med 6 dagers uke). En person som har 20% stilling (dvs jobber 1 dag i uken) kan ikke ta ut ferie i 21 arbeidsdager dvs "kun" avvikle ferie den mandagen de vanligvis jobber - den ansatte vil da i så fall kunne avvikle 21 uker ferie. Om en person i 20% stilling skal avvikle ferie mandag i uke 5 og ikke har mulighet til å påta seg ekstravakter tirsdag- fredag pga ferie har personen avviklet ferie hele uken.

Noen steder omregner man de 4 ukene til enkeltdager utfra stillingsprosenten. Det betyr at dersom du har en 50% stilling kan du avviklet 50% av 21 arbeidsdager (10,5 dag).

 

Husk at selvom du har deltidsstilling så pålegger arbeidsgiver å gi deg ferie. Om ikke du har avviklet ferie i år kan du be om å få den overført til 2016. Men husk at om du fikk utbetalt feriepenger i juni så vil ferien være ulønnet.

 

Anonymous poster hash: 1810c...226

Feil. Man får ikke overført ferie med mindre man har vært sykemeldt.

 

 

Anonymous poster hash: 1b55f...593

Det er feil. Det er mulig din arbeidsgiver ikke gir rom for dette, men ferieloven gir rom for at man kan avtale overføring av inntil 2 uker ferie til neste år.

 

Dersom man som arbeidstaker har vært så mye syk i året som har gått (feks langtidssykmeldt fra og med mai og ut året) at man ikke har hatt mulighet til å ta ut ferien sin i det hele tatt skal all LOVFESTET ferie overføres uavkortet til neste år, selv om dette overstiger to uker. Det er etter lovendring i 2014 ikke lenger anledning til å betale ut lovfestet ferie.

 

Lovfestet ferie er 4 uker og 1 dag for alle arbeidstakere. De som har 5 uker ferie har da i tillegg 4 dager avtalefestet ferie i tillegg til den lovfestede ferien. Disse avtalefestede dagene er det fremdeles anledning til å betale ut ved årsslutt så fremt det ikke foreligger en tariffavtale som sier noe annet.

 

Anonymous poster hash: c6311...076