Inndra rett til egenmelding

[Anonym bruker]

Jeg har hatt et innlegg er tidligere om min situasjon og mye sykefravær. Det ble søkt om å få dekket fraværet av NAV, men fikk avslag. Ikke overraskende for meg.

 

Men nå har arbeidsgiver mitt fravær oppe til vurdering og sier at de vurderer å inndra retten til å benytte egenmelding. Vet at det finnes et lovverk her, men hva skal til for at dette skjer? Kan de virkelig gjøre dette? Har jeg da noen mulighet til å motsette meg dette? Føles fryktelig urettferdig.

 

Link til tidligere innlegg: http://www.klikk.no/forum/barnimagen/index.php/topic/144241412-fravær-fra-jobb/

 

Anonymous poster hash: ccb97...7b9

[Anonym bruker]

De kan det ja.

 

Du mister jo ikke retten på sykefravær da, men du må ha legeattest på at du faktisk er syk.

 

Anonymous poster hash: 0767b...62f

[Anonym bruker]

De kan vel bare inndra denne hvis de mistenker at du misbruker ordningen? Jeg kjenner ikke reglene godt nok her, men mener å ha lest det...

 

Anonymous poster hash: 77b8d...7a9

[Anonym bruker]

Lovverket sier at arbeidsgiver kan inndra retten til å bruke egenmeldinger om du har hatt mer enn 4 fravær uten legeattest på et år eller om det mistenkes at fraværet ikke skyldes sykdom (skulk)

 

Inndragelse av retten til egenmelding skal varsles på forhånd og skal vurderes på nytt etter 6 mnd

 

Anonymous poster hash: 0767b...62f

[Anonym bruker]

http://lovdata.no/lov/1997-02-28-19/§8-27

 

Det hjelper ikke om du har hatt mye fravær, med mindre arb.giver har rimelig grunn til å anta at fraværet ikke skyldes sykdom.

 

Anonymous poster hash: 77b8d...7a9

[Anonym bruker]

Jeg vet at fraværet mitt har vært høyt etter at jeg fikk barn. Men jeg har absolutt ikke skulket. Fraværet har ofte vært tett opp til bruk av syktbarndager da jeg ofte har blitt smittet av barna. Men kan ikke skjønne om de trekker konklusjoner om skulk. Har ikke brukt opp dagene heller.

 

Men kan jeg fortsatt bruke egenmelding så lenge jeg får en legeerklæring? Og må jeg få et formelt brev eller lignende om denne vurderingen? Har kun fått muntlig beskjed.

 

Anonymous poster hash: ccb97...7b9

[Anonym bruker]

Jeg tror jeg uansett hva det ender med ville ha valgt å gå til lege hver gang jeg var syk fra nå av. Hadde aldri giddet å måtte rettferdiggjøre meg overfor noen som ikke har lyst til å tro meg.

 

Og lett etter en annen jobb.

 

Anonymous poster hash: 77b8d...7a9

[snille-nille]

Du kan da ikke benytte egenmelding men må ha sykemelding fra første dag

[Anonym bruker]

Jeg tror jeg uansett hva det ender med ville ha valgt å gå til lege hver gang jeg var syk fra nå av. Hadde aldri giddet å måtte rettferdiggjøre meg overfor noen som ikke har lyst til å tro meg.

 

Og lett etter en annen jobb.

 

Anonymous poster hash: 77b8d...7a9

Ja, det er kanskje lurt.

 

Vil dessverre bli vanskelig for meg å bytte jobb da utdanningen min er veldig snever i arbeidsmarkedet. Hvis ikke hadde jeg søkt meg bort for lenge siden.

 

 

Anonymous poster hash: ccb97...7b9

[Anonym bruker]

Jeg vet at fraværet mitt har vært høyt etter at jeg fikk barn. Men jeg har absolutt ikke skulket. Fraværet har ofte vært tett opp til bruk av syktbarndager da jeg ofte har blitt smittet av barna. Men kan ikke skjønne om de trekker konklusjoner om skulk. Har ikke brukt opp dagene heller.

 

Men kan jeg fortsatt bruke egenmelding så lenge jeg får en legeerklæring? Og må jeg få et formelt brev eller lignende om denne vurderingen? Har kun fått muntlig beskjed.

 

Anonymous poster hash: ccb97...7b9

Hvis du får sykmelding fra legen trenger du jo ikke bruke egenmelding. Hvis du mister retten til å bruke egenmelding en periode må du ha sykmelding fra legen fra første dag, men du har fortsatt rett på sykepenger og fri på grunn av sykdom.

Du kan også miste retten til egenmelding på grunn av barns sykdom. Da må du ha legeatest for deres sykdom om du må ha fri for å være hjemme med dem.

 

Anonymous poster hash: 95290...620

[Anonym bruker]

Du kan da ikke benytte egenmelding men må ha sykemelding fra første dag

Takk for svar.

 

Anonymous poster hash: ccb97...7b9

[Anonym bruker]

 

Jeg vet at fraværet mitt har vært høyt etter at jeg fikk barn. Men jeg har absolutt ikke skulket. Fraværet har ofte vært tett opp til bruk av syktbarndager da jeg ofte har blitt smittet av barna. Men kan ikke skjønne om de trekker konklusjoner om skulk. Har ikke brukt opp dagene heller.

 

Men kan jeg fortsatt bruke egenmelding så lenge jeg får en legeerklæring? Og må jeg få et formelt brev eller lignende om denne vurderingen? Har kun fått muntlig beskjed.

 

Anonymous poster hash: ccb97...7b9

Hvis du får sykmelding fra legen trenger du jo ikke bruke egenmelding. Hvis du mister retten til å bruke egenmelding en periode må du ha sykmelding fra legen fra første dag, men du har fortsatt rett på sykepenger og fri på grunn av sykdom.

Du kan også miste retten til egenmelding på grunn av barns sykdom. Da må du ha legeatest for deres sykdom om du må ha fri for å være hjemme med dem.

 

Anonymous poster hash: 95290...620

 

 

Retten til å inndra sykt barn- dager stemmer ikke. Det kan derimot alltid kreves legeerklæring fra dag 4.

 

Anonymous poster hash: 69214...a24

[Anonym bruker]

 

 

Jeg vet at fraværet mitt har vært høyt etter at jeg fikk barn. Men jeg har absolutt ikke skulket. Fraværet har ofte vært tett opp til bruk av syktbarndager da jeg ofte har blitt smittet av barna. Men kan ikke skjønne om de trekker konklusjoner om skulk. Har ikke brukt opp dagene heller.

 

Men kan jeg fortsatt bruke egenmelding så lenge jeg får en legeerklæring? Og må jeg få et formelt brev eller lignende om denne vurderingen? Har kun fått muntlig beskjed.

 

Anonymous poster hash: ccb97...7b9

Hvis du får sykmelding fra legen trenger du jo ikke bruke egenmelding. Hvis du mister retten til å bruke egenmelding en periode må du ha sykmelding fra legen fra første dag, men du har fortsatt rett på sykepenger og fri på grunn av sykdom.

Du kan også miste retten til egenmelding på grunn av barns sykdom. Da må du ha legeatest for deres sykdom om du må ha fri for å være hjemme med dem.

 

Anonymous poster hash: 95290...620

 

 

Retten til å inndra sykt barn- dager stemmer ikke. Det kan derimot alltid kreves legeerklæring fra dag 4.

 

Anonymous poster hash: 69214...a24

 

Jo, ved sterk mistanke om misbruk av ordningen kan den retten også indras, men det er ikke ofte det gjøres. Regelverket er det samme som for rett til egenmelding for egen sykdom.

 

 

 

Anonymous poster hash: 95290...620

[Anonym bruker]

Lovverket sier at arbeidsgiver kan inndra retten til å bruke egenmeldinger om du har hatt mer enn 4 fravær uten legeattest på et år eller om det mistenkes at fraværet ikke skyldes sykdom (skulk)

Inndragelse av retten til egenmelding skal varsles på forhånd og skal vurderes på nytt etter 6 mndAnonymous poster hash: 0767b...62f

Det med 4 fravær gjelder da bare i ordinære bedrifter, ikke i IA-bedrifter.

 

Anonymous poster hash: 77b8d...7a9

[Anonym bruker]

 

Lovverket sier at arbeidsgiver kan inndra retten til å bruke egenmeldinger om du har hatt mer enn 4 fravær uten legeattest på et år eller om det mistenkes at fraværet ikke skyldes sykdom (skulk)

Inndragelse av retten til egenmelding skal varsles på forhånd og skal vurderes på nytt etter 6 mndAnonymous poster hash: 0767b...62f

Det med 4 fravær gjelder da bare i ordinære bedrifter, ikke i IA-bedrifter.

 

Anonymous poster hash: 77b8d...7a9

Hva gjelder for ia-bedrifter? Jeg jobber i en ia-bedrift.

 

Anonymous poster hash: ccb97...7b9

[Anonym bruker]

 

 

Lovverket sier at arbeidsgiver kan inndra retten til å bruke egenmeldinger om du har hatt mer enn 4 fravær uten legeattest på et år eller om det mistenkes at fraværet ikke skyldes sykdom (skulk)

Inndragelse av retten til egenmelding skal varsles på forhånd og skal vurderes på nytt etter 6 mndAnonymous poster hash: 0767b...62f

Det med 4 fravær gjelder da bare i ordinære bedrifter, ikke i IA-bedrifter.

 

Anonymous poster hash: 77b8d...7a9

Hva gjelder for ia-bedrifter? Jeg jobber i en ia-bedrift.

 

Anonymous poster hash: ccb97...7b9

 

http://www.infotjenester.no/kompetanse/personal/2014/2/dette-maa-du-vite-om-egenmelding/

 

Anonymous poster hash: 95290...620

[Anonym bruker]

 

 

Lovverket sier at arbeidsgiver kan inndra retten til å bruke egenmeldinger om du har hatt mer enn 4 fravær uten legeattest på et år eller om det mistenkes at fraværet ikke skyldes sykdom (skulk)

Inndragelse av retten til egenmelding skal varsles på forhånd og skal vurderes på nytt etter 6 mndAnonymous poster hash: 0767b...62f

Det med 4 fravær gjelder da bare i ordinære bedrifter, ikke i IA-bedrifter.Anonymous poster hash: 77b8d...7a9

Hva gjelder for ia-bedrifter? Jeg jobber i en ia-bedrift.Anonymous poster hash: ccb97...7b9

Det betyr at så lenge du holder deg innenfor reglene i IA-avtalen er det bare mistanke om at du ikke er syk som gjør at de kan frata deg retten til egenmelding.

 

Anonymous poster hash: 77b8d...7a9

[Mammaentilknollogtott]

Jeg hadde ikke godtatt dette. Jeg bruker alltid opp mine egne egenmeldingsdager og også syktbarn dagene. Vi er lite syke så jeg sprer de utøve året så jeg får fri innimellom. Det å kunne bruke sine egenmeldingsdager og syktbarn dager er en rettighet man har. Ikke gi deg på dette, hvis de ikke gir seg så kontakt en advokat.

[Anonym bruker]

 

 

 

Lovverket sier at arbeidsgiver kan inndra retten til å bruke egenmeldinger om du har hatt mer enn 4 fravær uten legeattest på et år eller om det mistenkes at fraværet ikke skyldes sykdom (skulk)

Inndragelse av retten til egenmelding skal varsles på forhånd og skal vurderes på nytt etter 6 mndAnonymous poster hash: 0767b...62f

Det med 4 fravær gjelder da bare i ordinære bedrifter, ikke i IA-bedrifter.Anonymous poster hash: 77b8d...7a9

Hva gjelder for ia-bedrifter? Jeg jobber i en ia-bedrift.Anonymous poster hash: ccb97...7b9

Det betyr at så lenge du holder deg innenfor reglene i IA-avtalen er det bare mistanke om at du ikke er syk som gjør at de kan frata deg retten til egenmelding.

 

Anonymous poster hash: 77b8d...7a9

Står dette noe sted? Jeg kan dessverre ikke finne det.

 

Anonymous poster hash: ccb97...7b9

[Anonym bruker]

Jeg hadde ikke godtatt dette. Jeg bruker alltid opp mine egne egenmeldingsdager og også syktbarn dagene. Vi er lite syke så jeg sprer de utøve året så jeg får fri innimellom. Det å kunne bruke sine egenmeldingsdager og syktbarn dager er en rettighet man har. Ikke gi deg på dette, hvis de ikke gir seg så kontakt en advokat.

Bruker du egenmelding selv om du ikke er syk?

 

Anonymous poster hash: ccb97...7b9

[Anonym bruker]

Jeg hadde ikke godtatt dette. Jeg bruker alltid opp mine egne egenmeldingsdager og også syktbarn dagene. Vi er lite syke så jeg sprer de utøve året så jeg får fri innimellom. Det å kunne bruke sine egenmeldingsdager og syktbarn dager er en rettighet man har. Ikke gi deg på dette, hvis de ikke gir seg så kontakt en advokat.

Du er jo virkelig smart! Det er ingen rett å bruke opp egenmelding og syktbarndager når man ikke er syk.

 

Anonymous poster hash: 19989...0b8

[Anonym bruker]

Jeg hadde ikke godtatt dette. Jeg bruker alltid opp mine egne egenmeldingsdager og også syktbarn dagene. Vi er lite syke så jeg sprer de utøve året så jeg får fri innimellom. Det å kunne bruke sine egenmeldingsdager og syktbarn dager er en rettighet man har. Ikke gi deg på dette, hvis de ikke gir seg så kontakt en advokat.

Er du ikke riktig velbevart!?!!! Du har rett til egenmeldingsdager dersom du er syk. Er du ikke syk, har du IKKE rett på egenmelding. Er barnet ditt sykt, har du rett på sykt-barn-dager. Er barnet ditt IKKE sykt, har du ikke lov til å bli hjemme. Det er ikke en pott med fridager man kan ta ut ekstra fridager til kos og hygge. Slike som deg er en trussel mot velferdsgodene og du burde skamrødme når du tenker på dette.

 

Anonymous poster hash: 5fdf8...f89

[Mammaentilknollogtott]

 

Jeg hadde ikke godtatt dette. Jeg bruker alltid opp mine egne egenmeldingsdager og også syktbarn dagene. Vi er lite syke så jeg sprer de utøve året så jeg får fri innimellom. Det å kunne bruke sine egenmeldingsdager og syktbarn dager er en rettighet man har. Ikke gi deg på dette, hvis de ikke gir seg så kontakt en advokat.

Er du ikke riktig velbevart!?!!! Du har rett til egenmeldingsdager dersom du er syk. Er du ikke syk, har du IKKE rett på egenmelding. Er barnet ditt sykt, har du rett på sykt-barn-dager. Er barnet ditt IKKE sykt, har du ikke lov til å bli hjemme. Det er ikke en pott med fridager man kan ta ut ekstra fridager til kos og hygge. Slike som deg er en trussel mot velferdsgodene og du burde skamrødme når du tenker på dette.

 

Anonymous poster hash: 5fdf8...f89

Jo det er en rettighet jeg har, så lenge vi har lite sykdom så bruker jeg de opp som fri dager. Sier til sjefen at jeg er syk eller at barn er sykt, vi har behov for å roe ned innimellom å kose oss. Slik er det og dette har jeg gjort nå i snart 5 år så det går helt fint. Nå skulle vi ikke diskutere meg her, jeg ga hi et råd og det var det.

[Anonym bruker]

Jeg hadde ikke godtatt dette. Jeg bruker alltid opp mine egne egenmeldingsdager og også syktbarn dagene. Vi er lite syke så jeg sprer de utøve året så jeg får fri innimellom. Det å kunne bruke sine egenmeldingsdager og syktbarn dager er en rettighet man har. Ikke gi deg på dette, hvis de ikke gir seg så kontakt en advokat.

De fleste velger å signere som anonym når de troller.

 

Anonymous poster hash: 95290...620

[Ziva]

Misbruk av egenmeldinger og sykt barn dager er ingen rettighet.