Jeg er sykmeldt, hva skjer med ferien min?

[Anonym bruker]

Jeg har vært sykmeldt lenge, og har derfor ikke tatt ut noe ferie. Det er lite trolig at jeg kommer 100% tilbake før nyttår, så hva skjer med ferien min. Stemmer det at jeg kan overføre alle 5 ferieukene til neste år? Når må jeg søke om å overføre ferien?

Anonymous poster hash: d78f0...f7a

[TPK]

Det et vel 2 mnd før, altså nå. Og du må legge ved sykemeldingen som beviser at du var syk i ferien.

[Anonym bruker]

Det et vel 2 mnd før, altså nå. Og du må legge ved sykemeldingen som beviser at du var syk i ferien.

Vet du hvordan jeg gjør det, til hvem? Arbeidsgiver?

 

Anonymous poster hash: d78f0...f7a

[TPK]

Ja. Snakk med sjefen, personalavdelingen eller lønnskontoret.

[Anonym bruker]

Ja. Snakk med sjefen, personalavdelingen eller lønnskontoret.

Har prøvd. Har kun en person som har ansvar for lønn, en person som er klin umulig og få tak i og sjefen sier bare at jeg ikke trenger å gjøre noen ting...sukk

 

Anonymous poster hash: d78f0...f7a

[TPK]

Er du fagorganisert?

[Gjest Sekretøsa]

Vi fører bare over ferie til neste år. Legger ikke ved noe. Bare sender inn et skjema til HR hvor vi ber om at den ansatte skal få overføre ferie

[Anonym bruker]

Er du fagorganisert?

Ja, i utdanningsforbundet

 

Anonymous poster hash: d78f0...f7a

[Anonym bruker]

Vi fører bare over ferie til neste år. Legger ikke ved noe. Bare sender inn et skjema til HR hvor vi ber om at den ansatte skal få overføre ferie

Kremt, hva er HR?

 

Anonymous poster hash: d78f0...f7a

[Gjest Sekretøsa]

 

 

Vi fører bare over ferie til neste år. Legger ikke ved noe. Bare sender inn et skjema til HR hvor vi ber om at den ansatte skal få overføre ferie

Kremt, hva er HR?

 

Anonymous poster hash: d78f0...f7a

Human Resources , altså de som jobber med lønn og personal

[Anonym bruker]

 

 

Fra Delta: 

 

Blir du syk i ferien må du huske på følgende:

• Kravet er at du er helt arbeidsufør.
• Du må ha sykemelding.
• Kravet om tilsvarende antall feriedager erstattet senere i ferieåret må fremsettes straks du er tilbake på arbeid.

Anonymous poster hash: e12d5...d59

[Anonym bruker]

 

Fra Delta: 

 

Blir du syk i ferien må du huske på følgende:

• Kravet er at du er helt arbeidsufør.
• Du må ha sykemelding.
• Kravet om tilsvarende antall feriedager erstattet senere i ferieåret må fremsettes straks du er tilbake på arbeid.

 

Anonymous poster hash: e12d5...d59

 

• Kravet er at du er helt arbeidsufør.

Må jeg være det under hele sykemeldingen, eller bare når jeg skulle hatt ferie? Var 100% sykmeldt under ferien, var 30% friskmeldt etterpå for så å gå tilbake til 100 igjen

• Du må ha sykemelding.
• Kravet om tilsvarende antall feriedager erstattet senere i ferieåret må fremsettes straks du er tilbake på arbeid.

Hvis jeg ikke kommer tilbake i jobb før årsskiftet da?

 

Anonymous poster hash: d78f0...f7a

[Anonym bruker]

Om du kommer tilbake i full jobb før årsskiftet, kan arbeidsgiver pålegge deg å ta ut all den ferien det er tid til.

 

Du kan søke om overføring av ferie til neste år. Det er en begrensning på to uker her, men jeg er usikker på om den gjelder ved langvarig sykmelding.

 

Ferie som ikke kan tas ut eller overføres, skal utbetales deg av arbeidsgiver. Altså at du får kompensert med lønn tilsvarende det som er trukket da feriepengene ble utbetalt.

Anonymous poster hash: 75fa8...93a

[Anonym bruker]

Du kan søke om å overføre ferien dersom du faktisk var for syk til å nyttiggjøre deg av den planlagte ferien din. Selv om du var sykmeldt er det ikke gitt at du ikke hadde ferie.

Hos mange arbeidsgivere utsetter de ferien din automatisk dersom du er sykmeldt, men dette er altså ikke noen du har automatisk rett på. Som en annen her sier: du må fremsette et krav om å få erstattet tapte feriedager.

 

Anonymous poster hash: 5a211...f45

[Anonym bruker]

 

Om du kommer tilbake i full jobb før årsskiftet, kan arbeidsgiver pålegge deg å ta ut all den ferien det er tid til.

 

Du kan søke om overføring av ferie til neste år. Det er en begrensning på to uker her, men jeg er usikker på om den gjelder ved langvarig sykmelding.

 

Ferie som ikke kan tas ut eller overføres, skal utbetales deg av arbeidsgiver. Altså at du får kompensert med lønn tilsvarende det som er trukket da feriepengene ble utbetalt.

 

Anonymous poster hash: 75fa8...93a

 

Så de kan ikke pålegge meg det hvis jeg kommer tilbake i delvis sykemelding?

 

"Ferie som ikke kan tas ut eller overføres, skal utbetales deg av arbeidsgiver. Altså at du får kompensert med lønn tilsvarende det som er trukket da feriepengene ble utbetalt."

- Jeg fikk feriepenger i stedet for lønn når jeg skulle hatt ferie, men var sykmeldt. Så da skal jeg ha utbetalt lønn for 5 uker hvis jeg ikke får tatt ferie før årskiftet?

 

Anonymous poster hash: d78f0...f7a

[Anonym bruker]

Du kan søke om å overføre ferien dersom du faktisk var for syk til å nyttiggjøre deg av den planlagte ferien din. Selv om du var sykmeldt er det ikke gitt at du ikke hadde ferie.

Hos mange arbeidsgivere utsetter de ferien din automatisk dersom du er sykmeldt, men dette er altså ikke noen du har automatisk rett på. Som en annen her sier: du må fremsette et krav om å få erstattet tapte feriedager.

 

Anonymous poster hash: 5a211...f45

Jeg hadde ikke ferie, var knapt utenfor døren. Holder det ikke med sykemeldingen, må jeg ha en "attest" på hvor syk jeg er å vise frem?

Jeg var sykemeldt lenge før jeg skulle hatt ferie og. Når det nærmet seg ferie (hele bedriften stenger en måned), så spurte jeg arbeidsgiver om jeg måtte gjøre noe ang at jeg ikke fikk tatt ferien min, søke om noe eller fylle ut noen papirer. Arbeidsgiver sa nei. Arbeidsgiver sier fremdeles nei, men mistenker at han egentlig ikke har så peiling

 

Anonymous poster hash: d78f0...f7a

[Anonym bruker]

 

Du kan søke om å overføre ferien dersom du faktisk var for syk til å nyttiggjøre deg av den planlagte ferien din. Selv om du var sykmeldt er det ikke gitt at du ikke hadde ferie.Hos mange arbeidsgivere utsetter de ferien din automatisk dersom du er sykmeldt, men dette er altså ikke noen du har automatisk rett på. Som en annen her sier: du må fremsette et krav om å få erstattet tapte feriedager.Anonymous poster hash: 5a211...f45

Jeg hadde ikke ferie, var knapt utenfor døren. Holder det ikke med sykemeldingen, må jeg ha en "attest" på hvor syk jeg er å vise frem?Jeg var sykemeldt lenge før jeg skulle hatt ferie og. Når det nærmet seg ferie (hele bedriften stenger en måned), så spurte jeg arbeidsgiver om jeg måtte gjøre noe ang at jeg ikke fikk tatt ferien min, søke om noe eller fylle ut noen papirer. Arbeidsgiver sa nei. Arbeidsgiver sier fremdeles nei, men mistenker at han egentlig ikke har så peiling Anonymous poster hash: d78f0...f7a

Nei, i utg.pkt holder det ikke med sykmelding. Du må søke om å få igjen de feriedagene du skulle ha hatt når bedriften var stengt.

Det holder å skrive en kort søknad med et par linjer. Noen bedrifter har standardskjemaer man fyller ut og krysser av på at man ikke har kunnet nyttegjøre seg av ferien.

 

Du kan ikke få utbetalt feriedagene dine, men de kan overføres til neste år dersom du ikke er friskmeldt før nyttår.

Husk også st du har mulighet til å ta ut ferie mens du er sykmeldt. Da forskyves maxdato for sykepenger.

 

Anonymous poster hash: 5a211...f45

[Anonym bruker]

 

 

Du kan søke om å overføre ferien dersom du faktisk var for syk til å nyttiggjøre deg av den planlagte ferien din. Selv om du var sykmeldt er det ikke gitt at du ikke hadde ferie.Hos mange arbeidsgivere utsetter de ferien din automatisk dersom du er sykmeldt, men dette er altså ikke noen du har automatisk rett på. Som en annen her sier: du må fremsette et krav om å få erstattet tapte feriedager.Anonymous poster hash: 5a211...f45

Jeg hadde ikke ferie, var knapt utenfor døren. Holder det ikke med sykemeldingen, må jeg ha en "attest" på hvor syk jeg er å vise frem?Jeg var sykemeldt lenge før jeg skulle hatt ferie og. Når det nærmet seg ferie (hele bedriften stenger en måned), så spurte jeg arbeidsgiver om jeg måtte gjøre noe ang at jeg ikke fikk tatt ferien min, søke om noe eller fylle ut noen papirer. Arbeidsgiver sa nei. Arbeidsgiver sier fremdeles nei, men mistenker at han egentlig ikke har så peiling Anonymous poster hash: d78f0...f7a

Nei, i utg.pkt holder det ikke med sykmelding. Du må søke om å få igjen de feriedagene du skulle ha hatt når bedriften var stengt.

Det holder å skrive en kort søknad med et par linjer. Noen bedrifter har standardskjemaer man fyller ut og krysser av på at man ikke har kunnet nyttegjøre seg av ferien.

 

Du kan ikke få utbetalt feriedagene dine, men de kan overføres til neste år dersom du ikke er friskmeldt før nyttår.

Husk også st du har mulighet til å ta ut ferie mens du er sykmeldt. Da forskyves maxdato for sykepenger.

 

Anonymous poster hash: 5a211...f45

 

feriepengene har jeg allerede fått

 

Anonymous poster hash: d78f0...f7a

[Lille morell]

Litt forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass. Noen steder får du overført 5 uker, men det er ikke så ofte, da du neste år vil ha krav på 10 ukers ferie. De flesste steder kan du få overført 10 dager (tilsvarer 2uker)og så får du utbetalt de resterende 3 ukene. Send mail til ansvarlig lønnsjef og spør, selv om du ikke får tak i vedkommende på telefon skal de være tilgjengelig på mail. Det at du har fått feriepenger allerede har ingenting å si, dersom du har fastlønn, da du allerede er trukket for ferien. Feriepengene du fikk utbetalt tjente du opp i fjor. (Dersom du har timebetalt, faller ferieukene bort/har det ingenting å si, ettersom du ikke hadde fått betalt i ferien)

[Anonym bruker]

Litt forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass. Noen steder får du overført 5 uker, men det er ikke så ofte, da du neste år vil ha krav på 10 ukers ferie. De flesste steder kan du få overført 10 dager (tilsvarer 2uker)og så får du utbetalt de resterende 3 ukene. Send mail til ansvarlig lønnsjef og spør, selv om du ikke får tak i vedkommende på telefon skal de være tilgjengelig på mail. Det at du har fått feriepenger allerede har ingenting å si, dersom du har fastlønn, da du allerede er trukket for ferien. Feriepengene du fikk utbetalt tjente du opp i fjor. (Dersom du har timebetalt, faller ferieukene bort/har det ingenting å si, ettersom du ikke hadde fått betalt i ferien)

Men jeg skulle jo hatt sykepenger, ikke feriepenger. Feriepengene skulle jeg jo egentlig ikke ha fått utbetalt i det hele tatt enda vel siden jeg var sykmeldt?

 

Anonymous poster hash: d78f0...f7a

[Lille morell]

 

 

Litt forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass. Noen steder får du overført 5 uker, men det er ikke så ofte, da du neste år vil ha krav på 10 ukers ferie. De flesste steder kan du få overført 10 dager (tilsvarer 2uker)og så får du utbetalt de resterende 3 ukene. Send mail til ansvarlig lønnsjef og spør, selv om du ikke får tak i vedkommende på telefon skal de være tilgjengelig på mail. Det at du har fått feriepenger allerede har ingenting å si, dersom du har fastlønn, da du allerede er trukket for ferien. Feriepengene du fikk utbetalt tjente du opp i fjor. (Dersom du har timebetalt, faller ferieukene bort/har det ingenting å si, ettersom du ikke hadde fått betalt i ferien)

Men jeg skulle jo hatt sykepenger, ikke feriepenger. Feriepengene skulle jeg jo egentlig ikke ha fått utbetalt i det hele tatt enda vel siden jeg var sykmeldt?

 

Anonymous poster hash: d78f0...f7a

Feriepenger betales normalt ut alltid i juni. Lettere for bedriften når alle får feriepenger, samt trekkes for månedslønn samme mnd.

[Anonym bruker]

 

 

Litt forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass. Noen steder får du overført 5 uker, men det er ikke så ofte, da du neste år vil ha krav på 10 ukers ferie. De flesste steder kan du få overført 10 dager (tilsvarer 2uker)og så får du utbetalt de resterende 3 ukene. Send mail til ansvarlig lønnsjef og spør, selv om du ikke får tak i vedkommende på telefon skal de være tilgjengelig på mail. Det at du har fått feriepenger allerede har ingenting å si, dersom du har fastlønn, da du allerede er trukket for ferien. Feriepengene du fikk utbetalt tjente du opp i fjor. (Dersom du har timebetalt, faller ferieukene bort/har det ingenting å si, ettersom du ikke hadde fått betalt i ferien)

Men jeg skulle jo hatt sykepenger, ikke feriepenger. Feriepengene skulle jeg jo egentlig ikke ha fått utbetalt i det hele tatt enda vel siden jeg var sykmeldt?

 

Anonymous poster hash: d78f0...f7a

Feriepenger betales normalt ut alltid i juni. Lettere for bedriften når alle får feriepenger, samt trekkes for månedslønn samme mnd.

 

Men hva hvis jeg må overføre ferien min til neste år, får jeg lønn i den ferien som er fra 2015 da? Ellers så "mister" jeg jo en månedslønn? Huff, det her er så forvirrende :/

 

Anonymous poster hash: d78f0...f7a

[Lille morell]

Søte deg. Du mister ikke en månedslønn! Først må jeg spørre, har du fastlønn, og 5 ukers ferie? Dersom du har det, er det slik at måneden feriepengene utbetales ser lønningslippen slik ut: (enkelt forklart)

 

+månedslønn

-5 ukers lønn

+ 12% av fjorårets lønn

= feriepengeutbetaling.

 

Dvs. Du har blitt trukket for ukene du skal ha ferie allerede, og kan således ta 5 ukers ferie med vanlig månedslønn. Neste år har du krav på nye 5 ukers ferie, og mnd. Feriepengene utbetales blir lønningsslippen lik. Har du vært langtidssykemeld kan det spille inn om bedriften gir feriepenger for hele sykepengebeløpet eller 48 dager. Dette kan de velge,NAV dekker kun første 48 dagene.

Det skal uansett kunne ordnes slik at du får minimum 5 ukers betalt ferie neste år, og ferien i år skal ikke være tapt, men bedriften kan kreve å få betale penger ut (tilbakebetale deg) istedenfor å gi deg betalt fri.

[Lille morell]

Se denne

 

https://www.magma.no/overforing-av-feriedager-til-neste-feriear?tid=213203

[Anonym bruker]

Søte deg. Du mister ikke en månedslønn! Først må jeg spørre, har du fastlønn, og 5 ukers ferie? Dersom du har det, er det slik at måneden feriepengene utbetales ser lønningslippen slik ut: (enkelt forklart)

 

+månedslønn

-5 ukers lønn

+ 12% av fjorårets lønn

= feriepengeutbetaling.

 

Dvs. Du har blitt trukket for ukene du skal ha ferie allerede, og kan således ta 5 ukers ferie med vanlig månedslønn. Neste år har du krav på nye 5 ukers ferie, og mnd. Feriepengene utbetales blir lønningsslippen lik. Har du vært langtidssykemeld kan det spille inn om bedriften gir feriepenger for hele sykepengebeløpet eller 48 dager. Dette kan de velge,NAV dekker kun første 48 dagene.

Det skal uansett kunne ordnes slik at du får minimum 5 ukers betalt ferie neste år, og ferien i år skal ikke være tapt, men bedriften kan kreve å få betale penger ut (tilbakebetale deg) istedenfor å gi deg betalt fri.

Jeg må korrigere deg noe her. Fra 01.07.14 kom det nye regler om overføring av ferie. Nå skal man enten ta ut ferie i inneværende ferieår, eller velge å overføre ferien til neste år. Begrensningen på at man kun kan overføre 12 feriedager til neste år er fjernet, slik at man kan overføre 5 uker om man trenger det. Alternativet med å få penger for ferien er fjernet. Hensynet bak lovendringen var at man så at mange atbeidsgivere utnyttet muligheten og presset arbeidstakere til å avstå fra ferie.

 

Bare gi beskjed til sjef og lønn at du vil overføre ferien. Skal ikke trenge mer bevis enn sykemeldingene du allerede har levert. Arbeidsgiver vil aldri ha krav på spesifikke helseopplysninger.

 

Anonymous poster hash: 310c7...32c