OK, så en alenemor kan ha rett til redusert arbeidstid?

[Anonym bruker]

Selv om det yngste barnet er 11 år? Hvis hun er 100 % alene om omsorgen?

Anonymous poster hash: b38af...d1d

[Anonym bruker]

Dersom en arbeidstaker har barn under 10 år, er det ifølge arbeidsmiljølovens forarbeider en vektig velferdsgrunn. Det betyr at arbeidsmiljøloven i utgangspunktet gir alle småbarnsforeldre en rett til å jobbe redusert frem til barnet fyller 10 år.

Gjelder denne retten uansett?

Retten til redusert arbeidstid er betinget av at reduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Det må med andre ord foretas en avveining mellom arbeidsgivers og arbeidstakers interesser.

Dersom bedriften og den ansatte ikke blir enige i spørsmålet om redusert arbeidstid, kan saken bringes inn for Tvisteløsningsnemda i Arbeidstilsynet.

- See more at: http://www.infotjenester.no/kompetanse/personal/2012/5/hvem-har-rett-til-redusert-arbeidstid/#sthash.cB7JAOff.dpuf

Anonymous poster hash: ed63a...e86

[Anonym bruker]

Hos oss står dette i Personalhåndboka:

 

En arbeidstaker har rett til redusert arbeidstid når vedkommende har fylt 62 år, eller når det foreligger helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner som tilsier dette. Det er en forutsetning at arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten særlige ulemper for virksomheten.

Den ansatte har plikt til å underrette virksomheten og gå tilbake til full arbeidstid når forholdene som ligger til grunn for reduksjonen faller bort.

Eksempler på vektige velferdsgrunner:

• Helsemessige grunner refererer seg til sykdom hos arbeidstakeren selv, og den bør kunne dokumenteres med en legeattest.
• Sosiale grunner tar sikte på forhold hos arbeidstakerens familie eller nærmeste omgivelser og utløser gjerne omsorgsplikter eller belastninger utenom det vanlige.
• Velferdsgrunner er grunner som går over et noe videre spekter enn helsemessige og sosiale årsaker. Det kan være forhold som at foreldre har små barn (under 10 år) som de ønsker å få mer tid til samvær med. Det kan være problemer med å skaffe barnevakt etc.

Det må dokumenteres et kvalifisert behov for redusert arbeidstid om dette skal gis av velferdsgrunner.
 

Anonymous poster hash: 62f2d...756

[Anonym bruker]

 

 

Anonymous poster hash: 30fd5...589

[Anonym bruker]

Hvorfor har en behov for redusert arbeidstid når barnet er 11 år?

 

Anonymous poster hash: 30fd5...589

[sug lut]

Det kan hun, samtidig som hun i mye større grad er avhengig av 100% lønn, så den avveiningen blir jo ikke nødvendigvis lett.

[Anonym bruker]

Barnet må være under ti år som du ser over. Dessuten er det jo ulønnet da, så det er vel ikke så attraktivt.

 

Anonymous poster hash: fe420...94e

[Anonym bruker]

Barnet må være under ti år som du ser over. Dessuten er det jo ulønnet da, så det er vel ikke så attraktivt.

 

Anonymous poster hash: fe420...94e

Men hos Arbeidstilsytet står det:" Foreldre med barn under 10 år og aleneforeldre anses å ha vektig grunn" (det er jeg som har uthevet "og").

jeg tolker det som at aleneforeldre også kan ha rett til det selv om barnet er over 10?

 

HI

 

Anonymous poster hash: b38af...d1d

[Anonym bruker]

Spør HR på din arbeidsplass, HI. Vet flere hos oss hadde rett på 100 % stilling, men jobbet kun feks 60 % i flere år pga barna. Kjenner ikke til reglene, men vet HR eller evt sjefen din kan svare på det.

 

Anonymous poster hash: ea4b0...b91

[Anonym bruker]

Hvorfor ikke bare spørre? Hvem som helst kan jo få det så lenge sjefen er villig til det.

 

Men du vet at det er ulønnet ja? Du får ikke 100% lønn når du jobber redusert.

 

Anonymous poster hash: 15107...3ca

[Anonym bruker]

Hvorfor ikke bare spørre? Hvem som helst kan jo få det så lenge sjefen er villig til det.

 

Men du vet at det er ulønnet ja? Du får ikke 100% lønn når du jobber redusert.

 

Anonymous poster hash: 15107...3ca

Selvsagt.

 

Anonymous poster hash: b38af...d1d

[Anonym bruker]

 

 

Hvorfor ikke bare spørre? Hvem som helst kan jo få det så lenge sjefen er villig til det.

 

Men du vet at det er ulønnet ja? Du får ikke 100% lønn når du jobber redusert.

 

Anonymous poster hash: 15107...3ca

Selvsagt.

 

Anonymous poster hash: b38af...d1d

Kontakt sjef og hør om muligheten min mor jobber 75% rett og slett fordi hun ikke ønsker å jobbe mer enn dette.

 

Anonymous poster hash: 15107...3ca