Tilbudt 100% fast stilling. Vil ha jobben, men 100% er i meste laget.

[Anonym bruker]

Jeg har små barn, har jeg da rett til å redusere stillingen eller er det opp til arbeidsgiver å bestemme? Jobb i kommunen. Er det retningslinjer for hvor mye jeg kan redusere og hvor raskt etter oppstart jeg kan be om det?

 

Anonymous poster hash: cc321...2cb

[TinaK 1990]

Ville takket ja....så redusert stillingen etterhvert.

[Anonym bruker]

Synes jeg har lest et sted at du har rett på 80% dersom du har barn under 10 år. Men usikker på om jeg husker riktig.

Anonymous poster hash: 162ec...35a

[Anonym bruker]

 

Synes jeg har lest et sted at du har rett på 80% dersom du har barn under 10 år. Men usikker på om jeg husker riktig.

 

Anonymous poster hash: 162ec...35a

Tror det er opp til kommunen...

 

Anonymous poster hash: 00efb...292

[Anonym bruker]

Mener du har rett på redusert stilling når du har små barn, dersom det ikke skaper store problemer for arbeidsgiver. Så hvis du feks har en ledende stilling har du ikke rett på det.

 

Anonymous poster hash: cbd90...aa3

[Anonym bruker]

Ta jobben, jobb 100% som andre og bidra til fellesskapet.

 

Anonymous poster hash: a3b2c...e98

[Mamma_til_3_jenter <3]

Jeg fikk 100% fast i kommunen for 1 år siden og fikk tilbud om å jobbe 80% siden jeg hadde 3 små 😊

[Anonym bruker]

Hvis du ikke evner å jobbe fulltid så får du søke på deltidsstillinger da.

 

Anonymous poster hash: 17237...dcb

[Anonym bruker]

Mamma_til_tre_jenter: Spurte du om å jobbe redusert før dere skrev kontrakt? Hvordan var arbeidsmarkedet for deg? I mitt yrke er det svært vanskelig å få fast stilling, så jeg hadde virkelig ikke trodd jeg skulle få den.

 

22:00: Poenget er at jeg kjenner mine begrensninger. Ingen poeng i å forstrekke seg og ende i sykemelding.

 

HI

Anonymous poster hash: cc321...2cb

[Anonym bruker]

 

Mamma_til_tre_jenter: Spurte du om å jobbe redusert før dere skrev kontrakt? Hvordan var arbeidsmarkedet for deg? I mitt yrke er det svært vanskelig å få fast stilling, så jeg hadde virkelig ikke trodd jeg skulle få den.

 

22:00: Poenget er at jeg kjenner mine begrensninger. Ingen poeng i å forstrekke seg og ende i sykemelding.

 

HI

 

Anonymous poster hash: cc321...2cb

 

Hvorfor søker du på 100 % stillinger da?

 

Anonymous poster hash: 72b85...eb6

[Anonym bruker]

22:21: Fordi det er svært få stillinger som utlyses som mindre enn 100%.

 

Vet om flere som har redusert stillingen sin, men lurer på hvordan regelverket rundt dette er og hvordan andre har gått fram.

 

HI

Anonymous poster hash: cc321...2cb

[Anonym bruker]

Har hørt at man har rett på å jobbe redusert om man har barn under 7 år. I hvertfall i min kommune. 

Anonymous poster hash: 9eef4...262

[Anonym bruker]

Så sant det ikke et en vesentlig ulempe for arbeidsgiver har du krav på å jobbe redusert dersom du har små barn. Hilsen jurist. Kan finne hjemmelen for deg i morgen hvis du vil.

 

Anonymous poster hash: 0edcc...c8d

[Anonym bruker]

22:41: Supert om du kan finne hjemmelen!

 

HI

Anonymous poster hash: cc321...2cb

[Stina <3]

Siden du har små barn kan du søke permisjon

[Anonym bruker]

Du bør hvert fall takke ja dersom det er så få stillinger som lyses ut og vanskelig å få fast stilling. Da kan du ikke takke nei til en slik mulighet!

 

Anonymous poster hash: 75592...97e

[Anonym bruker]

Ta 100% 'n og gå noen uker... Så søker du 20% perm pga at du har barn i min kommune får du det fram til skolestart for barna, men sikkert individuellt fra kommune til kommune.

 

Anonymous poster hash: a3124...f74

[Anonym bruker]

Takk ja og søk om redusert arbeidstid.

 

Anonymous poster hash: cde09...2d3

[sug lut]

Aksepter den først som den er og så kan du søke om reduksjon, enten av helsemessige eller sosiale grunner. Sakser fra Arbeidstilsynet: En arbeidstaker som kan dokumentere behov for redusert arbeidstid i [..] har rett til redusert arbedstid. Unntaket er hvis dette medfører "vesentlig ulempe" for virksomheten.

Ulempene må være forholdsvis betydelige for at arbeidstaker skal kunne nektes rett til redusert arbeidstid, og må bero på en konkret vurdering i hvert enkelt tilfelle. Arbeidsgiver vil for eksempel kunne si at det ikke er mulig å skaffe kvalifisert vikar, at en stilling er spesielt vanskelig å dele eller at reduksjonen ikke kan tilpasses turnusplan. Det kan også ha betydning dersom andre i virksomheten påføres ulemper på grunn av arbeidsreduksjonen.

[Anonym bruker]

Ta 100% 'n og gå noen uker... Så søker du 20% perm pga at du har barn i min kommune får du det fram til skolestart for barna, men sikkert individuellt fra kommune til kommune.Anonymous poster hash: a3124...f74

og, alle kommuner har et permisjonsreglemang. Sjekk hva som står der

 

Anonymous poster hash: a3124...f74

[Anonym bruker]

Håper virkelig ikke at vedkommende vi skal ansette nå søker om redusert arbeidstid. Vi har bare en ledig kontorplass, og har bruk for en i 100%. Dessuten er de faste kostnadene med deltidsansatte like stor som de som jobber fullt (f.eks lisenser, julegaver, kurs, sosiale arrangementer, kontorplass osv).

Dersom de er utlyst en 100% stilling, vil jeg anta at de har bruk for en i 100%. Synes det er dårlig gjort å ikke respektere dette.

 

Hilsen arbeidsgiver med noen få ansatte (som merker det utrolig godt når noen jobber redusert).

 

Anonymous poster hash: d8247...9e9

[Anonym bruker]

Håper virkelig ikke at vedkommende vi skal ansette nå søker om redusert arbeidstid. Vi har bare en ledig kontorplass, og har bruk for en i 100%. Dessuten er de faste kostnadene med deltidsansatte like stor som de som jobber fullt (f.eks lisenser, julegaver, kurs, sosiale arrangementer, kontorplass osv).

Dersom de er utlyst en 100% stilling, vil jeg anta at de har bruk for en i 100%. Synes det er dårlig gjort å ikke respektere dette.

 

Hilsen arbeidsgiver med noen få ansatte (som merker det utrolig godt når noen jobber redusert).

 

Anonymous poster hash: d8247...9e9

Dårlig gjort faktisk! Det er en lov som sier at man har rett på å jobbe redusert når man har små barn. Hvis det er et problem for deg burde du kanskje funnet på noe annet enn å bli arbeidgiver. Synes du det er dårlig gjort med kvinner som blir gravide også da eller?

 

 

 

Anonymous poster hash: 6042a...57a

[Anonym bruker]

 

Håper virkelig ikke at vedkommende vi skal ansette nå søker om redusert arbeidstid. Vi har bare en ledig kontorplass, og har bruk for en i 100%. Dessuten er de faste kostnadene med deltidsansatte like stor som de som jobber fullt (f.eks lisenser, julegaver, kurs, sosiale arrangementer, kontorplass osv).

Dersom de er utlyst en 100% stilling, vil jeg anta at de har bruk for en i 100%. Synes det er dårlig gjort å ikke respektere dette.

 

Hilsen arbeidsgiver med noen få ansatte (som merker det utrolig godt når noen jobber redusert).

 

Anonymous poster hash: d8247...9e9

Dårlig gjort faktisk! Det er en lov som sier at man har rett på å jobbe redusert når man har små barn. Hvis det er et problem for deg burde du kanskje funnet på noe annet enn å bli arbeidgiver. Synes du det er dårlig gjort med kvinner som blir gravide også da eller?

 

 

 

Anonymous poster hash: 6042a...57a

Funnet på noe annet enn å bli arbeidsgiver? Så å skape arbeidsplasser er noe negativt?

Det er nå en gang sånn at de ansatte vil ha høyest mulig lønn, men vil jobbe minst mulig. Hvis halvparten av mine ansatte jobber redusert, blir det betydelig mindre omsetning på disse. En del av kostnadene (utenom ren lønn) blir som tidligere nevnt like høye som for de som jobber fullt. Da taper selskapet penger, og hvis det går skikkelig ille, må jeg til slutt legge ned selskapet. I et selskap med kun få ansatte, er det faktisk ikke rom for så mye deltid før det ikke lenger er økonomisk lønnsomt.

 

Jeg har forøvrig ingenting imot damer som blir gravide, da det er mulig å sette inn vikar for disse.

 

Anonymous poster hash: d8247...9e9

[Anonym bruker]

Ta jobben, jobb 100% som andre og bidra til fellesskapet.

 

Anonymous poster hash: a3b2c...e98

 

Å, så tøff bak tastaturet og anonymknappen sin!

 

Anonymous poster hash: 34c8c...ac7

[Gjest Darwinia:-)]

Håper virkelig ikke at vedkommende vi skal ansette nå søker om redusert arbeidstid. Vi har bare en ledig kontorplass, og har bruk for en i 100%. Dessuten er de faste kostnadene med deltidsansatte like stor som de som jobber fullt (f.eks lisenser, julegaver, kurs, sosiale arrangementer, kontorplass osv).

Dersom de er utlyst en 100% stilling, vil jeg anta at de har bruk for en i 100%. Synes det er dårlig gjort å ikke respektere dette.

 

Hilsen arbeidsgiver med noen få ansatte (som merker det utrolig godt når noen jobber redusert).

 

Anonymous poster hash: d8247...9e9

Det som er dårlig gjort er å forvente at andre skal sette egne RETTIGHETER til side for å fylle arbeidsgiverens BEHOV.