Pga ny turnus har jeg måttet ufrivillig gått ned i lønn, er dette ok?

[Anonym bruker]

Hadde fast 84% stilling, nå er jeg nede i 81% stilling fordi vi har fått ny turnus Kjenner sterk misnøye med dette og i tillegg får jeg nesten aldri ekstravakter så jeg har vært nødt å sende inn søknader andre steder for å få meg ekstravakter fremover for å spe på økonomien og spesielt nå som vi har et barn som trenger tannregulering.

 

Jeg er mot ufrivillig deltid bare for å ha det sagt

Anonymous poster hash: d73dc...a1e

[Anonym bruker]

De kan da ikke bare redusere en fast stillingsprosent, kan de vel?

 

Det høres veldig rart ut. Er det i kommunen?

 

Anonymous poster hash: 49795...346

[Anonym bruker]

Kommunen ja så har gått ned i lønn også pga dette.

Anonymous poster hash: d73dc...a1e

[Anonym bruker]

Dersom du er fast ansatt i større stilling så kan de ikke gjøre det.

Da må de gi deg timer for å fylke hele stillingen.

 

Du kan derimot gå ned i lønn dersom T-trinnene (kvelds og helgetillegget) endres. Feks dersom du nå har 10 aftenvakter på 6 uker i stedet for 14...

 

Men den faste lønnen din kan de ikke røre.

 

Men om du er vikar i en stilling, så kan de endre størrelsen når avtalen går ut.

 

Anonymous poster hash: 3bdaf...b8b

[Anonym bruker]

ta dette med tillitsvalgte... skal ikke gå ned i stilling pga ny turnus, så fremt dette er av fast stilling... har du gått i et vikariat eller er midlertidig ansettelse så kan du gå ned i stilling.

 

Anonymous poster hash: f8f8e...e09

[Anonym bruker]

Har fast stilling, ja det med T- Trinn er jeg fullstendig klar over men ifølge leder må jeg bare akseptere at slik er det.

Anonymous poster hash: d73dc...a1e

[Anonym bruker]

 

Har fast stilling, ja det med T- Trinn er jeg fullstendig klar over men ifølge leder må jeg bare akseptere at slik er det.

 

Anonymous poster hash: d73dc...a1e

 

Nei, det må du ikke.

Her har du en leder som enten ikke kan regler eller som er så elendig på turnus at hun ikke får den til å gå opp.

 

Må jo mangle minst ei vakt?

 

Snakk med tillitsvalgte😊

 

 

Anonymous poster hash: 3bdaf...b8b

[Anonym bruker]

Men gjør du en god jobb?

 

Stusser bare over at lederen gir deg lavere stilling og ikke gir deg ekstravakter...

 

Anonymous poster hash: 3bdaf...b8b

[Anonym bruker]

Har du fast 84% stilling og ikke skofter, skal du lønnes ut fra det. Også om du ikke settes opp på nok timer.

Anonymous poster hash: 896c6...0ab

[Anonym bruker]

Det ser ut som jeg hadde rett. Konklusjonen er derfor at du skal ha 84% stilling. Om du ikke er flink nok, eller om du skofter som de sier her, da får arbeidsgiver bruke de tiltakene de har for å forbedre dette. De kan ikke kutte stillingsgraden din.

 

De kan heller ikke gå forbi deg systematisk på ekstravakter.

 

Anonymous poster hash: 49795...346

[Hjertefru]

Selvfølgelig kan ikke arbgiver bare gi deg en mindre stillingsprosent fordi det passet bedre med den nye turnusen. Ikke hvis du hadde 84% fast. Ser noen nevner ev skofting og å ikke gjøre en god nok jobb, dette er helt irrelevant i denne saken. Hvis sjefen er misfornøyd med noen må han ta i bruk andre virkemidler enn å uten varsel sparke henne fra en del av stillingen. Dette er ikke lov.

Håper du får orden på dette hi, ta kontakt med tillitsvalgt dersom du er organisert.

[Anonym bruker]

høres ut som din leder ikke kan arbrett...kjør på m tv

 

Anonymous poster hash: f8f8e...e09

[Anonym bruker]

Hvis du er fast ansatt i en 84-prosents stilling, kan ikke stillingsprosenten reduseres uten videre.

Lønn kan endres med ny turnus fordi man kan få mer eller mindre ulempe, men stillingsprosenten ligger fast.

 

Anonymous poster hash: e40df...56b