Betale vaskehjelp for dager hun ikke vasker?

[Anonym bruker]

Jeg har ansatt vaskehjelp. Hun opererer på egenhånd, hos meg skal hun få "hvit" betaling.

Det betyr også at hun får visse rettigheter.

Hun skal vaske 1  gang i uken, 6 timer hver gang.

Så var hun syk for en uke siden. Jeg har likevel betalt henne for den dage, for så vidt jeg forstår har de rett på lønn selv om de er syke, også med privat arbeidsgiver.

Men det tærer jo veldig på økonomien til arbeidsgiveren, da, altså meg, hvis dette blir noe som skjer ofte. Jeg har jo vaskehjelp fprdi jeg trenger det, og etter nøye overveielser har tatt meg råd til det...

 

Andre med vaskehjelp som har greie på dette?

Anonymous poster hash: c66ef...91d

[Anonym bruker]

Det er bare hvis hun er ansatt hos deg at hun har rett på lønn når hun er syk. Er hun selvstendig næringsdrivende så har hun ikke det.

Anonymous poster hash: 75a1b...7f1

[Anonym bruker]

Jeg er vaskehjelp for et firma en gang i uken (hvitt selvfølgelig). Jeg får ikke betalt om jeg er syk (kan vaske den dagen i uken det passer best for meg). Kan ikke tro du som privatperson skal drive å betale henne når hun syk, men jeg bare synser uten å vite altså.

Anonymous poster hash: f9d8f...1fe

[Anonym bruker]

 

Jeg er vaskehjelp for et firma en gang i uken (hvitt selvfølgelig). Jeg får ikke betalt om jeg er syk (kan vaske den dagen i uken det passer best for meg). Kan ikke tro du som privatperson skal drive å betale henne når hun syk, men jeg bare synser uten å vite altså.

 

Anonymous poster hash: f9d8f...1fe

 

Nie, jeg føler at det er litt urimelig og ganske surt at jeg skal betale henne for en jobb hun ikke gjør. Nå er det ikke hun som ba meg betale, jeg bare gjorde det (betaler henne hver måned, så jeg lot bare være å trekke fra den dagen hun ikke kom).

Mne jeg vil jo ikke snyte heller, hvis hun faktisk har krav på det.

 

hi

 

Anonymous poster hash: c66ef...91d

[Puppen og lillemor]

Du er vel ikke hennes arbeidsgiver, hun er sin egen arbeidsgiver - du er kunde!

Og du skal ikke betale for hennes sykedager

[Espoir]

Du er vel ikke hennes arbeidsgiver, hun er sin egen arbeidsgiver - du er kunde!

Og du skal ikke betale for hennes sykedager

OK, takk. Da vet jeg det hvis hun skulle bli syk igjen!

 

HI

[Anonym bruker]

Dette er jo et produkt du betaler for. Du betaler jo ikke lønnen hennes. Du er ikke arbeidsgiveren hennes, sånn jeg ser det.

Du hadde ikke betalt henne om hun ikke leverte vaskemaskinen din.

 

Det er hennes arbeidsgiver eller hennes eget firma som lønner hun.

 

Mulig jeg tar feil, men det er er sånn jeg ser det

Anonymous poster hash: 04597...fe8

[Anonym bruker]

Hvis hun er ansatt hos deg, har hun rett på lønn selv om hun er syk. Men hun har ikke flere egenmeldinger enn andre da, så hvis de blir brukt opp må hun ha sykemelding.

Hvis hun driver enkeltpersonforetak, har hun ikke rett på lønn. Da skal du ha faktura fra henne, denne skal også inkludere merverdiavgift.

 

Dere som ikke har peiling, ikke svar (med mindre det understrekes at dere er usikker.)

 

Anonymous poster hash: 1866e...abe

[Anonym bruker]

Det er flere måter å ha hvit vaskehjelp på, og en måte er at du ansetter henne og er hennes arbeidsgiver. Da har du ansvar for sykepenger, feriepenger, betale inn skatt osv. Dette er en tungvint måte som ikke er vanlig, selv om det er mulig (jeg vet ei som ansatte vaskehjelp på denne måten, men det ble bare tull og styr).

 

Det vanlige er at vaskehjelpen oppretter et enkeltmannsforetak og sender deg en faktura på jobben hun gjør, da er det hun selv som har ansvaret for å betale inn skatten sin og hun må tegne en forsikring hos nav for å rett på sykepenger. Da skal du bare betale for de dagene hun faktisk er hos deg og du skal få en faktura på dette.

Anonymous poster hash: a6c67...13e

[Anonym bruker]

Hvis hun har eget firma som tar et oppdrag hos deg (det ser du enkelt ved at merverdiavgiften er spessefisert på faktura/kvitering) skal hun ikke ha betalt for dager hun er syk med mindre det er spessielt avtalt. Om hun derimot er ansatt med lønn fra deg skal hun ha betalt for sykedager som andre arbeidsfolk og ha feriepenger i tillegg til den vanlige lønnen.

Anonymous poster hash: a0e2d...441

[Espoir]

 

Hvis hun har eget firma som tar et oppdrag hos deg (det ser du enkelt ved at merverdiavgiften er spessefisert på faktura/kvitering) skal hun ikke ha betalt for dager hun er syk med mindre det er spessielt avtalt. Om hun derimot er ansatt med lønn fra deg skal hun ha betalt for sykedager som andre arbeidsfolk og ha feriepenger i tillegg til den vanlige lønnen.

 

Anonymous poster hash: a0e2d...441

 

Jeg tror det er slik at hun er ansatt med lønn hos meg.

Vi har i hvert all skrevet en kontrakt, der jeg står som arbedisgive rog hun som arbeidstaker.

 

 

HI

[Anonym bruker]

 

 

Hvis hun har eget firma som tar et oppdrag hos deg (det ser du enkelt ved at merverdiavgiften er spessefisert på faktura/kvitering) skal hun ikke ha betalt for dager hun er syk med mindre det er spessielt avtalt. Om hun derimot er ansatt med lønn fra deg skal hun ha betalt for sykedager som andre arbeidsfolk og ha feriepenger i tillegg til den vanlige lønnen.

 

Anonymous poster hash: a0e2d...441

 

Jeg tror det er slik at hun er ansatt med lønn hos meg.

Vi har i hvert all skrevet en kontrakt, der jeg står som arbedisgive rog hun som arbeidstaker.

 

 

HI

 

Da er det ditt ansvar å betale henne sykepenger og feriepenger, jeg mener det er du som må betale inn skatten hennes også, men dette må du jo sjekke opp skikkelig.

 

Anonymous poster hash: a6c67...13e

[Espoir]

 

 

 

Hvis hun har eget firma som tar et oppdrag hos deg (det ser du enkelt ved at merverdiavgiften er spessefisert på faktura/kvitering) skal hun ikke ha betalt for dager hun er syk med mindre det er spessielt avtalt. Om hun derimot er ansatt med lønn fra deg skal hun ha betalt for sykedager som andre arbeidsfolk og ha feriepenger i tillegg til den vanlige lønnen.

 

Anonymous poster hash: a0e2d...441

 

Jeg tror det er slik at hun er ansatt med lønn hos meg.

Vi har i hvert all skrevet en kontrakt, der jeg står som arbedisgive rog hun som arbeidstaker.

 

 

HI

 

Da er det ditt ansvar å betale henne sykepenger og feriepenger, jeg mener det er du som må betale inn skatten hennes også, men dette må du jo sjekke opp skikkelig.

 

Anonymous poster hash: a6c67...13e

 

Ja, det med skatten har jeg orden på, det e rbare dette med sykepenger - som jeg jo egentlig har sjekket, men bare føler er litt urimelig.

[Anonym bruker]

 

 

Hvis hun har eget firma som tar et oppdrag hos deg (det ser du enkelt ved at merverdiavgiften er spessefisert på faktura/kvitering) skal hun ikke ha betalt for dager hun er syk med mindre det er spessielt avtalt. Om hun derimot er ansatt med lønn fra deg skal hun ha betalt for sykedager som andre arbeidsfolk og ha feriepenger i tillegg til den vanlige lønnen.

 

Anonymous poster hash: a0e2d...441

 

Jeg tror det er slik at hun er ansatt med lønn hos meg.

Vi har i hvert all skrevet en kontrakt, der jeg står som arbedisgive rog hun som arbeidstaker.

 

 

HI

 

 

Her kan du lese reglene om du lønner henne under 60.000 i året (lønner du over 60.000 i året blir det mer avansert for da må du betale arbeidsgiveravgift osv også)

 

http://www.skatteetaten.no/no/Person/Selvangivelse/tema-og-fradrag/Bolig/Lonnsarbeid-i-hjemmet1/Lonn-betalt-under-60-000/?chapter=3715#kapitteltekst

 

Anonymous poster hash: a6c67...13e

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Hvis hun har eget firma som tar et oppdrag hos deg (det ser du enkelt ved at merverdiavgiften er spessefisert på faktura/kvitering) skal hun ikke ha betalt for dager hun er syk med mindre det er spessielt avtalt. Om hun derimot er ansatt med lønn fra deg skal hun ha betalt for sykedager som andre arbeidsfolk og ha feriepenger i tillegg til den vanlige lønnen.

 

Anonymous poster hash: a0e2d...441

 

Jeg tror det er slik at hun er ansatt med lønn hos meg.

Vi har i hvert all skrevet en kontrakt, der jeg står som arbedisgive rog hun som arbeidstaker.

 

 

HI

 

Da er det ditt ansvar å betale henne sykepenger og feriepenger, jeg mener det er du som må betale inn skatten hennes også, men dette må du jo sjekke opp skikkelig.

 

Anonymous poster hash: a6c67...13e

 

Ja, det med skatten har jeg orden på, det e rbare dette med sykepenger - som jeg jo egentlig har sjekket, men bare føler er litt urimelig.

 

Sån er det for alle arbeidsgivere. Det koster når folk blir syke.

 

Anonymous poster hash: a0e2d...441

[Espoir]

 

 

 

Hvis hun har eget firma som tar et oppdrag hos deg (det ser du enkelt ved at merverdiavgiften er spessefisert på faktura/kvitering) skal hun ikke ha betalt for dager hun er syk med mindre det er spessielt avtalt. Om hun derimot er ansatt med lønn fra deg skal hun ha betalt for sykedager som andre arbeidsfolk og ha feriepenger i tillegg til den vanlige lønnen.

 

Anonymous poster hash: a0e2d...441

 

Jeg tror det er slik at hun er ansatt med lønn hos meg.

Vi har i hvert all skrevet en kontrakt, der jeg står som arbedisgive rog hun som arbeidstaker.

 

 

HI

 

 

Her kan du lese reglene om du lønner henne under 60.000 i året (lønner du over 60.000 i året blir det mer avansert for da må du betale arbeidsgiveravgift osv også)

 

http://www.skatteetaten.no/no/Person/Selvangivelse/tema-og-fradrag/Bolig/Lonnsarbeid-i-hjemmet1/Lonn-betalt-under-60-000/?chapter=3715#kapitteltekst

 

Anonymous poster hash: a6c67...13e

 

OK. Da skulle jeg ikke ha betalt for denne gangen da, siden det ikke hadde gått 4 uker. Men, men.

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

 

Hvis hun har eget firma som tar et oppdrag hos deg (det ser du enkelt ved at merverdiavgiften er spessefisert på faktura/kvitering) skal hun ikke ha betalt for dager hun er syk med mindre det er spessielt avtalt. Om hun derimot er ansatt med lønn fra deg skal hun ha betalt for sykedager som andre arbeidsfolk og ha feriepenger i tillegg til den vanlige lønnen.

 

Anonymous poster hash: a0e2d...441

 

Jeg tror det er slik at hun er ansatt med lønn hos meg.

Vi har i hvert all skrevet en kontrakt, der jeg står som arbedisgive rog hun som arbeidstaker.

 

 

HI

Da er det ditt ansvar å betale henne sykepenger og feriepenger, jeg mener det er du som må betale inn skatten hennes også, men dette må du jo sjekke opp skikkelig.

 

Anonymous poster hash: a6c67...13e

Ja, det med skatten har jeg orden på, det e rbare dette med sykepenger - som jeg jo egentlig har sjekket, men bare føler er litt urimelig.

Du gjør jo ikke jobben din hos arbeidsgiveren din du heller når du er syk. Synes du det er urimelig at du selv får sykepenger når du er syk?

 

Anonymous poster hash: 47409...23a

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Hvis hun har eget firma som tar et oppdrag hos deg (det ser du enkelt ved at merverdiavgiften er spessefisert på faktura/kvitering) skal hun ikke ha betalt for dager hun er syk med mindre det er spessielt avtalt. Om hun derimot er ansatt med lønn fra deg skal hun ha betalt for sykedager som andre arbeidsfolk og ha feriepenger i tillegg til den vanlige lønnen.

 

Anonymous poster hash: a0e2d...441

 

Jeg tror det er slik at hun er ansatt med lønn hos meg.

Vi har i hvert all skrevet en kontrakt, der jeg står som arbedisgive rog hun som arbeidstaker.

 

 

HI

 

Da er det ditt ansvar å betale henne sykepenger og feriepenger, jeg mener det er du som må betale inn skatten hennes også, men dette må du jo sjekke opp skikkelig.

 

Anonymous poster hash: a6c67...13e

 

Ja, det med skatten har jeg orden på, det e rbare dette med sykepenger - som jeg jo egentlig har sjekket, men bare føler er litt urimelig.

 

Det er jo ikke urimelig. Det er ikke hennes feil at du har satt deg i denne knipa og skrevet under på noe du ikke vet hva er

 

Anonymous poster hash: 944c7...31f

[Anonym bruker]

Makan til dumhet Hi. Så hvis hun blir sykmeldt da? Må du betale sykepenger?

 

Anonymous poster hash: 83d20...f1b

[Anonym bruker]

Håper ikke hun blir gravid, da blir det fort dyrt for deg.

 

Veldig glad for at jeg betaler vaskehjelpen min svart.

 

Anonymous poster hash: cfda5...f0e

[Anonym bruker]

Håper ikke hun blir gravid, da blir det fort dyrt for deg.

 

Veldig glad for at jeg betaler vaskehjelpen min svart.

 

Anonymous poster hash: cfda5...f0e

Feil. Ved svangerskap får man alle sykepenger refundert fra nav.

 

Anonymous poster hash: 47409...23a

[Anonym bruker]

Hvor stort hus har du og hvor mye gjør hun? Vi har tre timer annenhver uke og det holder lenge her.

 

Anonymous poster hash: 75f7a...0b5

[Anonym bruker]

Hvem lagde den kontrakten, jeg tror jeg ville gjort det jeg kunne forå komme meg ut av den igjen. For hvis du har skrevet under på at du er arbeidsgiver, så har hun de samme rettighetene som du har hos din arbeidsgiver

Anonymous poster hash: 944c7...31f

[SuperFries]

Hvorfor i all verden har du skrevet kontrakt med deg som arbeidsgiver og hun som arbeidstaker? Da er jo du ansvarlig for henne, med alle de rettigheter man har som ansatt. Det mest vanlige er å være kunde hos noen som driver selvstendig eller jobber i et firma.

[Anonym bruker]

Jeg har da aldri fått betalt for dager jeg har vært syk. Har vært ansatt i kommunen og private firma, og har tatt meg en og annen sykedag med egenmelding. Aldri fått noe lønn for det?

 

Synes det er helt rimelig at man ikke får betalt når man er syk. Man gjør ikke jobben man får betalt for. 

Anonymous poster hash: b8a2c...1fa