referanser til jobbsøknad- litt komplisert

[Anonym bruker]

Begynte i ny jobb i januar i en liten stilling med lovnad om å øke denne etter noen mnd. Dette skjedde ikke og noen utenfra fikk stillingen. 

Jeg jobber under 50% og det er alt for lite for meg. Det er nå lagt ut 20% fast ved samme plass, men jeg ønsker ikke søke der ettersom jeg føler meg lurt etter sist lovnad, og jeg vet den utenfra som fikk forrige stilling har fått denne som nå er lagt ut, innbakt i sin stilling. Jeg har gått godt overens med sjefen helt frem til han ikke holdt løftet om en høyere stilling, nå føler jeg meg lurt og jeg føler jeg ikke er "god nok". Jeg har lang universitetsutdannelse (gjennomført med bare Aèr og B´er)og jeg har ikke tatt det for å jobbe såpass lite som jeg nå gjør.

 

Ser nå etter andre jobber.

 

Hvordan skal jeg si dette til sjefen? Og hvem setter jeg opp som referanse?

 

Jeg har tidliger  jobbet flere år sammen plass, men sjefen der er nettopp gått av med pensjon.. (jeg brukte henne sist)

Jeg brukte også en tidligere kollega/ leder innad i samme arbeidplass som jeg er nå, etter som jeg har vært vikar der tidligere. Jeg kan bruke henne nå også, men må da uansett si til nåværende sjef at jeg søker nye jobber. 

Anonymous poster hash: 2f24e...72e

[Anonym bruker]

.

Anonymous poster hash: 2f24e...72e

[Anonym bruker]

Du kan fortsatt bruke tidligere referanse selv om hun er pensjonert. Det og en kollegareferanse f.eks.

 

Men om du ellers trives i jobben, vil det jo være naturlig å understreke for nåværende leder at du ser etter noe nytt pga manglende stillingsøkning.

Anonymous poster hash: 3a377...820

[Anonym bruker]

Hmm, mener at det er sik at dersom noen sitter i faste lavere stillinger enn 100% og ønsker 100% skal disse gå foran andre søkere, så lenge de er kvalifiserte utfra utlysningsteksten. Dette må du sjekke opp.

Anonymous poster hash: 89112...940

[Anonym bruker]

Hva er komplisert, egentlig? Du forteller sjefen at din nåværende stillingsprosen er for lav, og at du derfor må søke andre steder. Er jo ikke verre enn det.

 

Anonymous poster hash: 1b26a...e52

[soleia]

Heilt fair å  søkje ny stilling når du har så liten stillingsprosent der du er, så eg ville spurt sjefen om å vere referanse.  Det tek seg og best ut overfor den eventuellt nye arbeidsgjevaren.

[Anonym bruker]

Hva er komplisert, egentlig? Du forteller sjefen at din nåværende stillingsprosen er for lav, og at du derfor må søke andre steder. Er jo ikke verre enn det.

 

Anonymous poster hash: 1b26a...e52

 

Den er ok. Men jeg vil nødig bruke han som referanse når vi ikke akkurat er på bølgelengde for tiden.. 

Skal jeg bare bruke de to andre? 

 

Anonymous poster hash: 2f24e...72e

[Anonym bruker]

Heilt fair å  søkje ny stilling når du har så liten stillingsprosent der du er, så eg ville spurt sjefen om å vere referanse.  Det tek seg og best ut overfor den eventuellt nye arbeidsgjevaren.

Jeg vet, men vet også at han ikke liker meg. Så den kan slå begge veier- enten glad for å bli kvitt meg, eller holde meg fast der

 

Anonymous poster hash: 2f24e...72e

[Anonym bruker]

 

 

Hva er komplisert, egentlig? Du forteller sjefen at din nåværende stillingsprosen er for lav, og at du derfor må søke andre steder. Er jo ikke verre enn det.

 

Anonymous poster hash: 1b26a...e52

Den er ok. Men jeg vil nødig bruke han som referanse når vi ikke akkurat er på bølgelengde for tiden..

Skal jeg bare bruke de to andre?

 

Anonymous poster hash: 2f24e...72e

Vet sjefen at dere ikke er på bølgelengde? Har det vært noen kontroverser, eller er det bare en følelse du alene sitter med? Jeg ville spurt sjefen om han kan gi deg en god referanse dersom du setter ham opp. Stiller han seg tvilende, ville jeg brukt gammelsjefen.

 

 

 

Anonymous poster hash: 1b26a...e52

[Anonym bruker]

Hva var grunnen til at du ikke gikk opp i stilling sist? Du hadde vel en dialog med sjefen om dette?

 

Om du muntlig ble lovet økning i stillingen kunne de ikke bare gi bort stillingen til noen andre. Muntlig avtale er like bindene som skriftlig.

Anonymous poster hash: e8c7c...c42