Mobbet av sjefen

[Anonym bruker]

Sjefen min prøver å ta meg. Hun kaller meg inn til møter uten agenda og sier at jeg gjør en dårlig jobb, når jeg spør hva jeg har gjort feil har hun ingen eksempler. Hun har gjort masse mer og alt begynte etter at jeg ble gravid. Jeg kan få jobb på dagen et annet sted. Men har jo oppsigelsestid.

Kan ikke være på jobben mer. Dro hjem gråtende i sta...

 

Har tre valg

 

1 kontakte jordmor i bedriftshelsetjenesten og få svangerskapspenger ut oppsigelsestiden. (Hun kjenner saken og mener det er en god idé)

2 ringe legen og bli sykemeldt pga arbeidsmiljøet. Det går mest ut over lederen min som mobber meg. Men det krever mest jobb.

3 bli sykemeldt for svangerskapsplager og ikke snakke med jobben igjen

 

Fagforeningen er en mulighet men jeg vet ikke om jeg stoler på dem.

 

Hva synes du er lurest? Har du noe alternativ?

 

Anonymous poster hash: f4399...3ea

[Anonym bruker]

Hvis sjefen ikke vil ha deg der slipper du sikkert unna oppsigelsestiden.

 

Anonymous poster hash: dc7ea...4e9

[Anonym bruker]

Hvis sjefen ikke vil ha deg der slipper du sikkert unna oppsigelsestiden.

 

Anonymous poster hash: dc7ea...4e9

 

 

Hvis sjefen er psykopat, slik hun virker som hun er, så vil hun gjerne ha HI der ut oppsigelsestiden for å kunne tyne og plage henne til siste dagen hennes. Jeg hadde bedt om sykmelding på det grunnlaget at ditt arbeidsmiljø gjør deg syk, noe som har dårlig virkning på fosteret. Jeg hadde en sånn sjef i min forrige jobb, eller, hun var mellomleder, lederen min var strålende fornøyd med meg og skrøt hele tiden. Heksa sjøl var min nærmeste leder og hadde samme fagfelt som meg, og pirket på ALT. En og annen liten skrivefeil jeg gjorde en gang hvert jubelår, min fremtoning, min nasjonalitet, min status om alenemor, min seksualmoral (to kjærester på 3 år, wooow), måten jeg spiste på restaurant på, hvorfor jeg hadde så få venner osv. Jeg var ikke den eneste hun plaget, vi var 3 unge spesialister som led samme skjebne. To andre sa opp på grunn av sjefen, jeg sa opp på grunn av flytting/jobbtilbud i staten. Det var også eldre ansatte hun plaget siden de hadde respekt hos oss andre som hun aldri klarte å få, så ble de "straffet" for det.

 

Det er vanskelig å jobbe under en slik sjef, og hvis dette er noe som gir psykiske/fysiske utslag hos deg som er gravid og skal ta vare på fosteret, kan du snakke med jordmor eller lege om hva som er mest hensiktsmessig her. Så heldig du er som har en jobb som venter på deg selv om du er gravid! Du må være flink i det du gjør i så fall. Klem sendes!

 

Anonymous poster hash: 4d242...200

[Anonym bruker]

Få sykemelding, oppsigelse og ny jobb!

 

Anonymous poster hash: f5890...3be

[Anonym bruker]

Ville gått for 2. Uhørt at folk skal holde på sånn, og det bør gjøres noe med. Har opplevd noe av det samme selv, og angrer på at jeg ikke tok saken skikkelig. Sa bare opp og snakket ikke om det.

 

Anonymous poster hash: da04f...a8f

[Anonym bruker]

Få sykemelding, oppsigelse og ny jobb!

 

Anonymous poster hash: f5890...3be

Enig i denne.

 

Ny jobb og sykemeldt ut oppsigelsestiden.

 

Men hvordan vet du at du får ny jobb på dagen om du er gravid?

 

Anonymous poster hash: c09f3...b0c

[Anonym bruker]

Jeg ble mobbet av min forrige sjef. Tok det opp med henne flere ganger og til slutt gikk jeg til fagforeningen. Da ble det litt bedre, men endte opp med at jeg søkte på ny jobb som jeg fikk.

Det rare er at etter jeg sluttet har hun blitt så hyggelig mot meg.

Anonymous poster hash: 86b9b...9ed

[Anonym bruker]

Jeg ville iallfall hatt alle møtene dokumenter og du kan ha med deg verneombud på et slikt møte som hun kaller deg inn til.... Blir kvalm når jeg hører om slike saker og du må stå opp for deg selv og ikke la hun drive med deg! Makan til dame !

 

Anonymous poster hash: 4bfcb...12c

[Anonym bruker]

Du har ikke rett på sykepenger med mindre du faktisk er syk. Konflikter på jobb må løses på andre måter. Det er ingenting som tyder på at denne sjefen er psykopat. Da kan det like godt være hi som er overfølsomhet Pga graviditeten.

 

Skift jobb og be om å få slutte raskt. Hvis det ikke innvilges så bit tenna sammen og gjør jobben din ut oppsigelsestiden. Be eventuelt om hjelp av fagforeningen så lenge.

 

Anonymous poster hash: dc7ea...4e9

[Anonym bruker]

Du har ikke rett på sykepenger som følge av arbeidsmiljø. Så dersom legen skriver det på sykemeldingen vil NAV stoppe sykepengene dine. Det er viktig at du vet det ellers vil det kunne ødelegge mye for deg økonomisk. Jeg håper du finner en god løsning.

 

Anonymous poster hash: 4558f...86f

[Anonym bruker]

Jeg var i samme situasjonen som deg for noen år siden. Jeg ble sykemeldt fordi jeg begynte å slite psykisk. Bedriftsjordmor ønsket at jeg skulle gå videre med det, men jeg maktet ikke. Ønsker deg lykke til! Klem

 

Anonymous poster hash: 44e1f...0b8

[Anonym bruker]

Nav kan stoppe sykepengene dine om du setter arbeidsmiljø som grunn, for det er ingen sykdom. Og du må stille på oppfølgingssamtaler med sjefen din, ellers kan de også stoppe pengene. Visst du har ett jobbtilbud, ville jeg sagt opp og håpet på å slippe oppsigelsestid. Evt sykemelde deg i oppsigelsestiden og møtt til møtene som du er nødt til å møte til.

 

Anonymous poster hash: abc6a...251

[TPK]

Nr 1 og fått meg ny jobb før permisjonen er slutt, hvis det er så lett å få ny jobb.

[Anonym bruker]

Eg ville tatt kontakt med fagforeningen din og sagt i fra.

Si til fagrepresentant på jobb.

Ring kommunedirekøren.

Eg ville klaget meldt fra om trakassering. For dette er ikke greit.

 

Anonymous poster hash: b88ad...47f

[Anonym bruker]

Her får du altså mange inkompetente svar, HI!

Jeg hadde det som du, legen skrev "psykiske vansker, situasjonsbetinget" som diagnose.

Sjefen (hun som mobbet meg) og sjefen over der igjen kalte inn til møte. Det skulle jeg aldri ha gått på uten bisitter fra f eks fagforeningen, men jeg gjorde det likevel.

 

Det gikk på en måte greit; hun prøvde seg på å si det som noen sier her, at jeg ikke hadde grunn nok til sykmelding. Faktisk sa hun to ganger: "Du kan jo ikke bli sykmeldt bare på grunn av at vi er uenige og at du er sliten". Første gangen svarte jeg at helsa var opp til min lege å vurdere.

 

Andre gangen var jeg faktisk litt sur over tytinga hennes, så da parkerte jeg og sa "man kan bli sykmeldt hvis man er under utilbørlig press, og det er det jeg er!"

Da holdt hun munn. For da hadde hun vist fram hvilken dampveivals hun kan være; og den øverste lederen gikk inn i dialogen på en ganske bestemt måte og tok en mer meglende rolle. Det var i ferd med å bli pinlig for min nærmeste leder, hun ville jo nødig bli tatt i å mobbe meg på dialogmøtet også.

 

Det ble aldri stilt noen spørsmål fra NAV om hvorvidt sykepengene var berettiget. Det er uansett ikke pasienten selv som oppgir grunn til sykmelding; legen skriver hva som er diagnosen, og arb.giver kan ikke lese det.

 

Anonymous poster hash: 549f5...2f8

[Anonym bruker]

Ville gått for svangerskapspenger. Med sykepenger ut svangerskapet må du i samtaler med sjefen din og de må sende inn tiltaksplaner etc. Får du svangerskapspenger slipper du alt det der ☺

 

Anonymous poster hash: 0c3e0...357

[Anonym bruker]

Du kan få svangerskapspenger hvis jobben er farlig for barnet og sykepenger hvis du er for syk til å jobbe. Ingen av delene er tilfelle for deg. Du må rett å slett ordne opp i problemet. Snakk med tillitsvalgt eller fagforening om du ikke klarer å snakke med sjefen om hvordan du oppfatter det selv. Du kan ikke bare stikke av med full lønn selv om noe er litt ubehagelig.

 

Anonymous poster hash: dc7ea...4e9

[Brennheite Badeand]

De alternativene du nevner innebærer alle at sjefen din blir kvitt deg, og at hun får det som hun vil. Med mindre denne historien har to sider og dama virkelig har en grunn til å kjøre prosess mot deg pga innsatsen din hadde jeg ikke villet gi henne den gleden.

Mann deg opp - og kall henne inn til et møte. For å ikke gå i hennes felle, husk agenda!

Så legger du frem saken fra din side. Hvis arbeidsgiver mener du gjør en dårlig jobb skal de også kunne redegjøre for hva du skulle gjort annerledes, og ikke minst sørge for opplæring dersom du mangler kunnskap til å utføre jobben din på en tilfredsstillende måte.

Ta gjerne med deg noen hvis du føler for det, men takler du det så bør du selv styre samtalen.

Så sørger du for at det skrives et referat fra møtet som både du og sjefen signerer etter møtet. Forlang at dere sammen legger en plan for eventuell opplæring.

Vis litt muskler og overkjør dama. Det er som regel det eneste som fungerer hvis hun er litt psycho, og hvis hun føler at hun har overtaket.

Ikke finn deg i ubegrunnet kritikk.

 

Og husk at alle de tre alternativene du nevner neppe vil gi deg noen særlig god attest.

 

Lykke til!

[Anonym bruker]

Du kan få svangerskapspenger hvis jobben er farlig for barnet og sykepenger hvis du er for syk til å jobbe. Ingen av delene er tilfelle for deg. Du må rett å slett ordne opp i problemet. Snakk med tillitsvalgt eller fagforening om du ikke klarer å snakke med sjefen om hvordan du oppfatter det selv. Du kan ikke bare stikke av med full lønn selv om noe er litt ubehagelig.

 

Anonymous poster hash: dc7ea...4e9

Du har tydeligvis aldri hatt det vanskelig på jobb! Da hadde du ikke vært så høy i hatten! HI. Gå til legen din og forklar situasjonen!

 

 

Anonymous poster hash: f76de...bdd

[Anonym bruker]

 

Du kan få svangerskapspenger hvis jobben er farlig for barnet og sykepenger hvis du er for syk til å jobbe. Ingen av delene er tilfelle for deg. Du må rett å slett ordne opp i problemet. Snakk med tillitsvalgt eller fagforening om du ikke klarer å snakke med sjefen om hvordan du oppfatter det selv. Du kan ikke bare stikke av med full lønn selv om noe er litt ubehagelig.Anonymous poster hash: dc7ea...4e9

Du har tydeligvis aldri hatt det vanskelig på jobb! Da hadde du ikke vært så høy i hatten! HI. Gå til legen din og forklar situasjonen! Anonymous poster hash: f76de...bdd

Poenget er at lovverket ikke gir rett til sykepenger eller svangerskapspenger i slike tilfeller. Noen leger lyver for å gi pasientene det likevell, men det er trygdesvindel.

 

Anonymous poster hash: dc7ea...4e9

[Anonym bruker]

 

 

Du kan få svangerskapspenger hvis jobben er farlig for barnet og sykepenger hvis du er for syk til å jobbe. Ingen av delene er tilfelle for deg. Du må rett å slett ordne opp i problemet. Snakk med tillitsvalgt eller fagforening om du ikke klarer å snakke med sjefen om hvordan du oppfatter det selv. Du kan ikke bare stikke av med full lønn selv om noe er litt ubehagelig.Anonymous poster hash: dc7ea...4e9

Du har tydeligvis aldri hatt det vanskelig på jobb! Da hadde du ikke vært så høy i hatten! HI. Gå til legen din og forklar situasjonen! Anonymous poster hash: f76de...bdd

Poenget er at lovverket ikke gir rett til sykepenger eller svangerskapspenger i slike tilfeller. Noen leger lyver for å gi pasientene det likevell, men det er trygdesvindel.

 

Anonymous poster hash: dc7ea...4e9

Nei, ikke hvis pasienten har symptomer på psykisk sykdom. Psykiske problemer omfattes også av regelverket, og symptomene kan være angst og uro, søvnløshet, psykosomatiske reaksjoner, depresjon/nedtrykthet osv osv osv. Legen kan avgjøre når dette blir så dominerende i pasientens liv at det er sykelig. Så med loven i hånd kan man godt sykmeldes pga mobbing.

 

Anonymous poster hash: 549f5...2f8

[Anonym bruker]

 

 

 

Du kan få svangerskapspenger hvis jobben er farlig for barnet og sykepenger hvis du er for syk til å jobbe. Ingen av delene er tilfelle for deg. Du må rett å slett ordne opp i problemet. Snakk med tillitsvalgt eller fagforening om du ikke klarer å snakke med sjefen om hvordan du oppfatter det selv. Du kan ikke bare stikke av med full lønn selv om noe er litt ubehagelig.Anonymous poster hash: dc7ea...4e9

Du har tydeligvis aldri hatt det vanskelig på jobb! Da hadde du ikke vært så høy i hatten! HI. Gå til legen din og forklar situasjonen! Anonymous poster hash: f76de...bdd

Poenget er at lovverket ikke gir rett til sykepenger eller svangerskapspenger i slike tilfeller. Noen leger lyver for å gi pasientene det likevell, men det er trygdesvindel.

 

Anonymous poster hash: dc7ea...4e9

Nei, ikke hvis pasienten har symptomer på psykisk sykdom. Psykiske problemer omfattes også av regelverket, og symptomene kan være angst og uro, søvnløshet, psykosomatiske reaksjoner, depresjon/nedtrykthet osv osv osv. Legen kan avgjøre når dette blir så dominerende i pasientens liv at det er sykelig. Så med loven i hånd kan man godt sykmeldes pga mobbing.

 

Anonymous poster hash: 549f5...2f8

 

Selvfølgelig, men HI nevner ikke noe om slike problemer. Hvis hun er for syk til å kunne utføre jobben sin kan hun selvfølgelig få sykepenger for psykisk sykdom på samme måte som fysisk sykdom, men konflikter med sjefen, uansett hvem som har skyld eller er urimlig, gir ikke rett til sykepenger eller svangerskapspenger i seg selv.

 

Anonymous poster hash: dc7ea...4e9

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

Du kan få svangerskapspenger hvis jobben er farlig for barnet og sykepenger hvis du er for syk til å jobbe. Ingen av delene er tilfelle for deg. Du må rett å slett ordne opp i problemet. Snakk med tillitsvalgt eller fagforening om du ikke klarer å snakke med sjefen om hvordan du oppfatter det selv. Du kan ikke bare stikke av med full lønn selv om noe er litt ubehagelig.Anonymous poster hash: dc7ea...4e9

Du har tydeligvis aldri hatt det vanskelig på jobb! Da hadde du ikke vært så høy i hatten! HI. Gå til legen din og forklar situasjonen! Anonymous poster hash: f76de...bdd

Poenget er at lovverket ikke gir rett til sykepenger eller svangerskapspenger i slike tilfeller. Noen leger lyver for å gi pasientene det likevell, men det er trygdesvindel.

 

Anonymous poster hash: dc7ea...4e9

Nei, ikke hvis pasienten har symptomer på psykisk sykdom. Psykiske problemer omfattes også av regelverket, og symptomene kan være angst og uro, søvnløshet, psykosomatiske reaksjoner, depresjon/nedtrykthet osv osv osv. Legen kan avgjøre når dette blir så dominerende i pasientens liv at det er sykelig. Så med loven i hånd kan man godt sykmeldes pga mobbing.

 

Anonymous poster hash: 549f5...2f8

Selvfølgelig, men HI nevner ikke noe om slike problemer. Hvis hun er for syk til å kunne utføre jobben sin kan hun selvfølgelig få sykepenger for psykisk sykdom på samme måte som fysisk sykdom, men konflikter med sjefen, uansett hvem som har skyld eller er urimlig, gir ikke rett til sykepenger eller svangerskapspenger i seg selv.

 

Anonymous poster hash: dc7ea...4e9

I hovedinnlegget forteller hun at hun dro gråtende hjem, så symptomene er nok rett rundt hjørnet. Hun er jo helt frynsete.

 

 

Anonymous poster hash: 549f5...2f8

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

Du kan få svangerskapspenger hvis jobben er farlig for barnet og sykepenger hvis du er for syk til å jobbe. Ingen av delene er tilfelle for deg. Du må rett å slett ordne opp i problemet. Snakk med tillitsvalgt eller fagforening om du ikke klarer å snakke med sjefen om hvordan du oppfatter det selv. Du kan ikke bare stikke av med full lønn selv om noe er litt ubehagelig.Anonymous poster hash: dc7ea...4e9

Du har tydeligvis aldri hatt det vanskelig på jobb! Da hadde du ikke vært så høy i hatten! HI. Gå til legen din og forklar situasjonen! Anonymous poster hash: f76de...bdd

Poenget er at lovverket ikke gir rett til sykepenger eller svangerskapspenger i slike tilfeller. Noen leger lyver for å gi pasientene det likevell, men det er trygdesvindel.

 

Anonymous poster hash: dc7ea...4e9

Nei, ikke hvis pasienten har symptomer på psykisk sykdom. Psykiske problemer omfattes også av regelverket, og symptomene kan være angst og uro, søvnløshet, psykosomatiske reaksjoner, depresjon/nedtrykthet osv osv osv. Legen kan avgjøre når dette blir så dominerende i pasientens liv at det er sykelig. Så med loven i hånd kan man godt sykmeldes pga mobbing.

 

Anonymous poster hash: 549f5...2f8

Selvfølgelig, men HI nevner ikke noe om slike problemer. Hvis hun er for syk til å kunne utføre jobben sin kan hun selvfølgelig få sykepenger for psykisk sykdom på samme måte som fysisk sykdom, men konflikter med sjefen, uansett hvem som har skyld eller er urimlig, gir ikke rett til sykepenger eller svangerskapspenger i seg selv.

 

Anonymous poster hash: dc7ea...4e9

I hovedinnlegget forteller hun at hun dro gråtende hjem, så symptomene er nok rett rundt hjørnet. Hun er jo helt frynsete.

 

 

Anonymous poster hash: 549f5...2f8

 

Du trenger ikke være syk selv om du gråter når du opplever noe ubehaglig. Det er en helt normal reaksjon og spessielt som gravid opplever mange at tårene kommer veldig lett.

 

Anonymous poster hash: dc7ea...4e9

[Luksusdyret]

 

 

Du kan få svangerskapspenger hvis jobben er farlig for barnet og sykepenger hvis du er for syk til å jobbe. Ingen av delene er tilfelle for deg. Du må rett å slett ordne opp i problemet. Snakk med tillitsvalgt eller fagforening om du ikke klarer å snakke med sjefen om hvordan du oppfatter det selv. Du kan ikke bare stikke av med full lønn selv om noe er litt ubehagelig.Anonymous poster hash: dc7ea...4e9

Du har tydeligvis aldri hatt det vanskelig på jobb! Da hadde du ikke vært så høy i hatten! HI. Gå til legen din og forklar situasjonen! Anonymous poster hash: f76de...bdd

Poenget er at lovverket ikke gir rett til sykepenger eller svangerskapspenger i slike tilfeller. Noen leger lyver for å gi pasientene det likevell, men det er trygdesvindel.

 

Anonymous poster hash: dc7ea...4e9

 

 

 

Jo, utilbørlig stress og press på jobb kan føre til depresjon og andre stressrelaterte SYKDOMMER. Når man har barn i magen så er man lettere utsatt for slike sykdommer siden man som regel er mindre psykisk sterk enn når man ikke er gravid. Så jo, lovverket gir rett til sykepenger for stressrelaterte SYKDOMMER som er RESULTAT av trakassering på jobb. Selve situasjonen gir ikke rett til sykmelding, men konsekvensene kan gjøre det. Det samme med svangerskapspenger - hvis arbeidsmiljøet medfører risiko for svangerskapet så kan man få svangerskapspenger. Det gjelder ikke bare ved farlige kjemikalier, men for eksempel der mor blir så stressa at det utløser risiko for for tidlig fødsel/spontanabort.