Hva skjer hvis man blir sykemeldt i ferien sin?

[Anonym bruker]

Sier man til Nav at man skulle hatt ferie og da får man ikke sykepenger?

 

Anonymous poster hash: f250d...647

[Anonym bruker]

Du trenger for det første ikke å ta i mot sykemelding fra legen om du kan avvikle ferien. Om du like vel gjør det kan du krysse av og skrive på skjemaet når du har ferie før du leverer det inn.

 

Anonymous poster hash: ede4c...187

[Anonym bruker]

Skal jeg lide i ferien da?

 

Anonymous poster hash: f250d...647

[Anonym bruker]

Skal jeg lide i ferien da?

 

Anonymous poster hash: f250d...647

Nei. Du får jo penger.

 

Anonymous poster hash: b7d73...41f

[Anonym bruker]

Jeg ble sykmeldt i ferien for noen år siden, og da fikk jeg tilbake ferien min senere. Altså var sykemeldt istedenfor den planlagte ferien.

Regelverket har også blitt mildere. Men tror du har plikt til å si fra til arbeidsgiver og "kreve" at du får ferien senere om du ønsker det innen en hvis tid. 

 

 

Anonymous poster hash: 384f8...00c

[Anonym bruker]

Blir man sykemeldt i ferien har man krav på å få flyttet ferien til senere, men man må være sykemeldt 50% eller mer for å ha dette kravet. (Det var slik sist det skjedde med meg, kan ha kommet regelendringer det siste året, men sjekk lovdata)

Anonymous poster hash: 97644...532

[Anonym bruker]

 

Blir man sykemeldt i ferien har man krav på å få flyttet ferien til senere, men man må være sykemeldt 50% eller mer for å ha dette kravet. (Det var slik sist det skjedde med meg, kan ha kommet regelendringer det siste året, men sjekk lovdata)

 

Anonymous poster hash: 97644...532

 

Man må selvfølgelig levere sykemeldingen til jobben slik at de er klar over situasjonen og sende inn riktig utfylt skjema til nav.

 

Anonymous poster hash: 97644...532

[Anonym bruker]

Skal jeg lide i ferien da?

 

Anonymous poster hash: f250d...647

Lide?

 

Anonymous poster hash: 9a2a2...208

[vimsa3]

Ok skulle akkurat til å spørre om det samme jobber nå 20 prosent resten sykemeldt. Blir nok det i Ferien også. Er jo én sykemelding som har pågodt en god stund da kan ikke jeg plutselig ikke få sykemelding og så få ny sykemelding når Ferien er over??

[Anonym bruker]

Ok skulle akkurat til å spørre om det samme jobber nå 20 prosent resten sykemeldt. Blir nok det i Ferien også. Er jo én sykemelding som har pågodt en god stund da kan ikke jeg plutselig ikke få sykemelding og så få ny sykemelding når Ferien er over??

Du må være 100% sykemeldt for å få ferien tilbake.

 

 

Anonymous poster hash: d3de6...d8a

[Anonym bruker]

Man må være sykmeldt i 100% for å få ferien utsatt / til gode. Husk å gi beskjed til arbeidsgiver og krysse av for nei i feltet på siste side (egenerklæring) om man skal avvikle ferie. 

Anonymous poster hash: 780af...a13

[Anonym bruker]

Man må være 100% sykemeldt for å få tilbake ferien sin og nå får du fra første dag.

 

Anonymous poster hash: 397b5...c2f

[Anonym bruker]

Man må være 100% sykemeldt. Hvis du bare skal være i Norge i sommer krysser du på nei i det feltet hvor de spør om du skal avvikle ferie. Du må også kontakte arbeidsgiver og si at du ikke tar ferie og at du skal ha ferien til gode til senere.

Skal du reise utelands så avvikler du ferie og krysser av for ja på spørsmålet om du avvikler ferie.

Du må uansett si ifra til arbeidsgiver fra første dag.

 

Anonymous poster hash: e15f0...1a7

[Anonym bruker]

 

Skal jeg lide i ferien da?

 

Anonymous poster hash: f250d...647

Lide?

 

Anonymous poster hash: 9a2a2...208

 

 

Ja om man er syk, så nyter man vell ikke ferien akkurat???

Kanskje HI må avlyse en tur og ligge hjemme i sengen feks ... hele familien blir lidende av dette.

 

Ikke så artig kanskje????

 

Vanskelig for å sett deg inn i andres situasjoner du eller???

 

Anonymous poster hash: 384f8...00c

[Anonym bruker]

Hvis du skal få ferien til gode, må du har vært så syk at du ikke greide å gjennomføre den planlagte ferien. Feks, dere skulle til Rhodos og måtte kansellere. Hvis ferieplanen var å dra til hytta på hjemstedet og du gjennomførte det, så greide du jo å gjennomføre ferien.

Anonymous poster hash: e5c7c...fce

[Anonym bruker]

 

 

Blir man sykemeldt i ferien har man krav på å få flyttet ferien til senere, men man må være sykemeldt 50% eller mer for å ha dette kravet. (Det var slik sist det skjedde med meg, kan ha kommet regelendringer det siste året, men sjekk lovdata)

 

Anonymous poster hash: 97644...532

 

Man må selvfølgelig levere sykemeldingen til jobben slik at de er klar over situasjonen og sende inn riktig utfylt skjema til nav.

 

Anonymous poster hash: 97644...532

 

Hva slags skjema må man sende til nav?

 

Anonymous poster hash: ec155...ef9

[Anonym bruker]

 

 

 

Skal jeg lide i ferien da?

 

Anonymous poster hash: f250d...647

Lide?

 

Anonymous poster hash: 9a2a2...208

Ja om man er syk, så nyter man vell ikke ferien akkurat???

Kanskje HI må avlyse en tur og ligge hjemme i sengen feks ... hele familien blir lidende av dette.

 

Ikke så artig kanskje????

 

Vanskelig for å sett deg inn i andres situasjoner du eller???

 

Anonymous poster hash: 384f8...00c

Da skal hun utsette ferien og få sykepenger.

 

Anonymous poster hash: 9a2a2...208

[Anonym bruker]

Man må være 100% sykemeldt. Hvis du bare skal være i Norge i sommer krysser du på nei i det feltet hvor de spør om du skal avvikle ferie. Du må også kontakte arbeidsgiver og si at du ikke tar ferie og at du skal ha ferien til gode til senere.

Skal du reise utelands så avvikler du ferie og krysser av for ja på spørsmålet om du avvikler ferie.

Du må uansett si ifra til arbeidsgiver fra første dag.

 

Anonymous poster hash: e15f0...1a7

Signer dette!

 

Anonymous poster hash: a68a4...675

[Anonym bruker]

Jeg har nettopp vært igjennom det med min sjef.

Jeg er gravid og har vært sykemeldt en god stund og har blitt sykemeldt ut svangerskapet grunnet høyt blodtrykk etc som gjør at jeg må inn på ukentlige kontroller på sykehuset. Jeg får av den grunn ikke reist noen steder i ferien min og må holde meg i nærheten av sykehuset.

 

Jeg ba sjefen min om utsettelse av ferie, noe hun motsatte seg med en gang fordi HUN SYNS jeg var frisk nok til å ta ut ferien min.

 

Loven er enkel, er du 100% sykemeldt kan du kreve å få den utsatt. Det står ingenting om man kan få utbytte av den eller ikke. Jeg ville krysset nei for at du skal ta ut ferie og søkt/informert arbeidsgiver om at du ønsker den utsatt. Bare vis til ferieloven.

 

Etter mye om og men med min sjef så hadde hun ikke så mye hun skulle sagt likevel, så i mitt tilfelle så får jeg ferien min overført til neste år.

 

Anonymous poster hash: cb164...8fe