Jobbe ekstra vakter under fødsels permisjon?

[Anonym bruker]

Jeg har kun en liten stillig i dagligvare, så tar lt jeg kan av ekstra vakter. Men blir dette svangerskapet som det forrige vil jeg knapt klare å jobbe egen vakter og derfor blir opptjeningen og permisjonpengen lav. 

Har jeg lov til å ha full permisjon fra jobb og likevel  jobbe noen få ekstravakter på kveld og helg på enten egen arbeidsplass eller på en annen butikk for å spe på permisjons pengene?

Anonymous poster hash: 3e89b...2f0

[SuperFries]

Nei, da må du dele opp permisjonen din.

[Anonym bruker]

Shit.... hvis jeg må dele opp permisjonen er vi like langt økonomisk. Og uten mulighet til å tjene noen ekstra kr så har vi ikke sjans til å ta i mot dette barnet. :-( Vi sliter veldig fra før i perioder med lite ektravakter. Mannen jobber så mye overtid han kan, men er begrensa hvor mye overtid det er mulig å jobbe pga de må ha jobber å jobbe med

Anonymous poster hash: 3e89b...2f0

[Anonym bruker]

 

Shit.... hvis jeg må dele opp permisjonen er vi like langt økonomisk. Og uten mulighet til å tjene noen ekstra kr så har vi ikke sjans til å ta i mot dette barnet. :-( Vi sliter veldig fra før i perioder med lite ektravakter. Mannen jobber så mye overtid han kan, men er begrensa hvor mye overtid det er mulig å jobbe pga de må ha jobber å jobbe med

 

Anonymous poster hash: 3e89b...2f0

Dette burde du jo tenkt på før du ble gravid.

 

Anonymous poster hash: a44fb...27f

[Anonym bruker]

Om du er for syk til å jobbe må du sykemelde deg. Da går du ikke glipp sv penger og får full lønn i perm.

 

Anonymous poster hash: 31353...84f

[Anonym bruker]

Om du er for syk til å jobbe må du sykemelde deg. Da går du ikke glipp sv penger og får full lønn i perm.

 

Anonymous poster hash: 31353...84f

Men jeg får jo kun sykepenger for de faste vakten ikke ekstra vaktene :-(

 

Anonymous poster hash: 3e89b...2f0

[Anonym bruker]

 

Shit.... hvis jeg må dele opp permisjonen er vi like langt økonomisk. Og uten mulighet til å tjene noen ekstra kr så har vi ikke sjans til å ta i mot dette barnet. :-( Vi sliter veldig fra før i perioder med lite ektravakter. Mannen jobber så mye overtid han kan, men er begrensa hvor mye overtid det er mulig å jobbe pga de må ha jobber å jobbe med

 

Anonymous poster hash: 3e89b...2f0

Dette burde du jo tenkt på før du ble gravid.

 

Anonymous poster hash: a44fb...27f

 

Hva får deg til å tro at barnet er planlagt? Skriver ingen steder at dette er en ønske situasjon. Jeg ble gravid selv om jeg bruker p pille. Og synes det er vanskelig å skulle ta abort særlig siden vi ønsker 1 barn til i fremtiden når økonomien blir bedre og mer stabil

 

Anonymous poster hash: 3e89b...2f0

[Anonym bruker]

Er du sikker på at du ikke får sykepenger for ekstravaktene? De tar jo gjennomsnittet av hva du har tjent. De beste tre mnd av de siste seks eller noe..

Jeg har vært sykemeldt fra en ekstrahjelp/vikarstilling, og den faktiske stillingsprosenten har ingenting å si.

Ring NAV, det sitter mange koselige på tlf der!

 

Anonymous poster hash: 996e4...d31

[Anonym bruker]

 

 

Om du er for syk til å jobbe må du sykemelde deg. Da går du ikke glipp sv penger og får full lønn i perm.

 

Anonymous poster hash: 31353...84f

Men jeg får jo kun sykepenger for de faste vakten ikke ekstra vaktene :-(

 

Anonymous poster hash: 3e89b...2f0

Det stemmer ikke. Du skal få sykepenger for alt. For ekstravaktene får du direkte fra NAV, ett gjennomsnitt når du har variabel inntekt.

 

Anonymous poster hash: 71ccc...cb0

[Anonym bruker]

 

 

Om du er for syk til å jobbe må du sykemelde deg. Da går du ikke glipp sv penger og får full lønn i perm.

 

Anonymous poster hash: 31353...84f

Men jeg får jo kun sykepenger for de faste vakten ikke ekstra vaktene :-(

 

Anonymous poster hash: 3e89b...2f0

Nei, du får sykepenger for snittet du har hatt. Det tar du mee deg i perm.

 

Anonymous poster hash: 31353...84f

[Anonym bruker]

 

 

Om du er for syk til å jobbe må du sykemelde deg. Da går du ikke glipp sv penger og får full lønn i perm.

 

Anonymous poster hash: 31353...84f

Men jeg får jo kun sykepenger for de faste vakten ikke ekstra vaktene :-(

 

Anonymous poster hash: 3e89b...2f0

I arbeidsgiverperioden (de første 16 dagene som arbeidsgiver betaler sykepengene) får du for de vaktene du er satt opp på

 

Når nav tar over får du gjennonsnittslønnen din i sykepenger. Det spiller ingen rolle om du er fast ansatt, vikar, ringehjelp, ekstrahjelp eller hva dere kaller det, du får din faktiske lønn i sykepenger. I Norge skal man ikke tape penger på å bli sykemeldt. Bare ta med de siste 6 lønnsslippene til nav så regner de ut gjennomsnittet.

 

Jeg er butikksjef og har hatt flere ansatte i din situasjon. De jobber så mye de orker så lenge de orker og får gjennomsnittslønnen i sykepengegrunnlag. Det er 100% sikkert at du har krav på det.

 

Anonymous poster hash: 660c6...8a9

[Anonym bruker]

 

 

 

Om du er for syk til å jobbe må du sykemelde deg. Da går du ikke glipp sv penger og får full lønn i perm.

 

Anonymous poster hash: 31353...84f

Men jeg får jo kun sykepenger for de faste vakten ikke ekstra vaktene :-(

 

Anonymous poster hash: 3e89b...2f0

I arbeidsgiverperioden (de første 16 dagene som arbeidsgiver betaler sykepengene) får du for de vaktene du er satt opp på

 

Når nav tar over får du gjennonsnittslønnen din i sykepenger. Det spiller ingen rolle om du er fast ansatt, vikar, ringehjelp, ekstrahjelp eller hva dere kaller det, du får din faktiske lønn i sykepenger. I Norge skal man ikke tape penger på å bli sykemeldt. Bare ta med de siste 6 lønnsslippene til nav så regner de ut gjennomsnittet.

 

Jeg er butikksjef og har hatt flere ansatte i din situasjon. De jobber så mye de orker så lenge de orker og får gjennomsnittslønnen i sykepengegrunnlag. Det er 100% sikkert at du har krav på det.

 

Anonymous poster hash: 660c6...8a9

Arbeidsgiver kan søke fritak fra arbeidsgiverperioden for gravide, da kommer pengene fra NAV ved første sykedag

 

Anonymous poster hash: 71ccc...cb0

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Om du er for syk til å jobbe må du sykemelde deg. Da går du ikke glipp sv penger og får full lønn i perm.

 

Anonymous poster hash: 31353...84f

Men jeg får jo kun sykepenger for de faste vakten ikke ekstra vaktene :-(

 

Anonymous poster hash: 3e89b...2f0

I arbeidsgiverperioden (de første 16 dagene som arbeidsgiver betaler sykepengene) får du for de vaktene du er satt opp på

 

Når nav tar over får du gjennonsnittslønnen din i sykepenger. Det spiller ingen rolle om du er fast ansatt, vikar, ringehjelp, ekstrahjelp eller hva dere kaller det, du får din faktiske lønn i sykepenger. I Norge skal man ikke tape penger på å bli sykemeldt. Bare ta med de siste 6 lønnsslippene til nav så regner de ut gjennomsnittet.

 

Jeg er butikksjef og har hatt flere ansatte i din situasjon. De jobber så mye de orker så lenge de orker og får gjennomsnittslønnen i sykepengegrunnlag. Det er 100% sikkert at du har krav på det.

 

Anonymous poster hash: 660c6...8a9

Arbeidsgiver kan søke fritak fra arbeidsgiverperioden for gravide, da kommer pengene fra NAV ved første sykedag

 

Anonymous poster hash: 71ccc...cb0

Det er ingen arbeidsgiverperiode for gravide!

 

Anonymous poster hash: 31353...84f

[Anonym bruker]

Jeg har hørt at det kun er mulig å få for vakter som allerede er stat opp, og ikke vakter bakover i tid. Får jeg ringe nav og håpe jeg får ett 100% korretkt svar der på hva jeg kan gjøre for å redde situasjon. Ønsker ikke å ta abort når uhellet først har vært ute, men vi kan ikke sette oss i en situasjon hvor vi ikke kan forsørge barna heller. 

Anonymous poster hash: 3e89b...2f0

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Om du er for syk til å jobbe må du sykemelde deg. Da går du ikke glipp sv penger og får full lønn i perm.

 

Anonymous poster hash: 31353...84f

Men jeg får jo kun sykepenger for de faste vakten ikke ekstra vaktene :-(

 

Anonymous poster hash: 3e89b...2f0

I arbeidsgiverperioden (de første 16 dagene som arbeidsgiver betaler sykepengene) får du for de vaktene du er satt opp på

 

Når nav tar over får du gjennonsnittslønnen din i sykepenger. Det spiller ingen rolle om du er fast ansatt, vikar, ringehjelp, ekstrahjelp eller hva dere kaller det, du får din faktiske lønn i sykepenger. I Norge skal man ikke tape penger på å bli sykemeldt. Bare ta med de siste 6 lønnsslippene til nav så regner de ut gjennomsnittet.

 

Jeg er butikksjef og har hatt flere ansatte i din situasjon. De jobber så mye de orker så lenge de orker og får gjennomsnittslønnen i sykepengegrunnlag. Det er 100% sikkert at du har krav på det.

 

Anonymous poster hash: 660c6...8a9

Arbeidsgiver kan søke fritak fra arbeidsgiverperioden for gravide, da kommer pengene fra NAV ved første sykedag

 

Anonymous poster hash: 71ccc...cb0

Ja, nesten sånn.

Om sykemeldingen er svangerskapsrelatert kan arbeidsgiver søke om fritak fra arbeidsgiverperioden.

Men arbeidsgiver må betale ut sykepenger for disse dagene, også får han de tilbakebetalt fra nav i ettertid.

 

Hilsen butikksjefen.

 

Anonymous poster hash: 660c6...8a9

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

Om du er for syk til å jobbe må du sykemelde deg. Da går du ikke glipp sv penger og får full lønn i perm.

 

Anonymous poster hash: 31353...84f

Men jeg får jo kun sykepenger for de faste vakten ikke ekstra vaktene :-(

 

Anonymous poster hash: 3e89b...2f0

I arbeidsgiverperioden (de første 16 dagene som arbeidsgiver betaler sykepengene) får du for de vaktene du er satt opp på

 

Når nav tar over får du gjennonsnittslønnen din i sykepenger. Det spiller ingen rolle om du er fast ansatt, vikar, ringehjelp, ekstrahjelp eller hva dere kaller det, du får din faktiske lønn i sykepenger. I Norge skal man ikke tape penger på å bli sykemeldt. Bare ta med de siste 6 lønnsslippene til nav så regner de ut gjennomsnittet.

 

Jeg er butikksjef og har hatt flere ansatte i din situasjon. De jobber så mye de orker så lenge de orker og får gjennomsnittslønnen i sykepengegrunnlag. Det er 100% sikkert at du har krav på det.

 

Anonymous poster hash: 660c6...8a9

Arbeidsgiver kan søke fritak fra arbeidsgiverperioden for gravide, da kommer pengene fra NAV ved første sykedag

 

Anonymous poster hash: 71ccc...cb0

Ja, nesten sånn.

Om sykemeldingen er svangerskapsrelatert kan arbeidsgiver søke om fritak fra arbeidsgiverperioden.

Men arbeidsgiver må betale ut sykepenger for disse dagene, også får han de tilbakebetalt fra nav i ettertid.

 

Hilsen butikksjefen.

 

Anonymous poster hash: 660c6...8a9

Stemmer det 👍

 

Anonymous poster hash: 71ccc...cb0

[Anonym bruker]

 

Jeg har hørt at det kun er mulig å få for vakter som allerede er stat opp, og ikke vakter bakover i tid. Får jeg ringe nav og håpe jeg får ett 100% korretkt svar der på hva jeg kan gjøre for å redde situasjon. Ønsker ikke å ta abort når uhellet først har vært ute, men vi kan ikke sette oss i en situasjon hvor vi ikke kan forsørge barna heller.

 

Anonymous poster hash: 3e89b...2f0

Du får ikke for vakter bakover i tid, du får gjennomsnittslønnen din som sykepengegrunnlag.

 

Men bare ring nav om du trenger bekreftelse derfra for å føle deg sikker. Da spør du hvordan de regner ut hva du skal ha i sykepenger om du er ekrstrahjelp med varierende inntekt fra måned til måned (og ikke har så stor fast stilling)

 

Da vil du få som svar at de tar gjennomsnittet Lykke til med svangerskap og baby.

 

Anonymous poster hash: 660c6...8a9

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Om du er for syk til å jobbe må du sykemelde deg. Da går du ikke glipp sv penger og får full lønn i perm.

 

Anonymous poster hash: 31353...84f

Men jeg får jo kun sykepenger for de faste vakten ikke ekstra vaktene :-(

 

Anonymous poster hash: 3e89b...2f0

I arbeidsgiverperioden (de første 16 dagene som arbeidsgiver betaler sykepengene) får du for de vaktene du er satt opp på

 

Når nav tar over får du gjennonsnittslønnen din i sykepenger. Det spiller ingen rolle om du er fast ansatt, vikar, ringehjelp, ekstrahjelp eller hva dere kaller det, du får din faktiske lønn i sykepenger. I Norge skal man ikke tape penger på å bli sykemeldt. Bare ta med de siste 6 lønnsslippene til nav så regner de ut gjennomsnittet.

 

Jeg er butikksjef og har hatt flere ansatte i din situasjon. De jobber så mye de orker så lenge de orker og får gjennomsnittslønnen i sykepengegrunnlag. Det er 100% sikkert at du har krav på det.

 

Anonymous poster hash: 660c6...8a9

Arbeidsgiver kan søke fritak fra arbeidsgiverperioden for gravide, da kommer pengene fra NAV ved første sykedag

 

Anonymous poster hash: 71ccc...cb0

Det er ingen arbeidsgiverperiode for gravide!

 

Anonymous poster hash: 31353...84f

 

Hva mener du med dette? Arbeidsgiver må søke.

 

Anonymous poster hash: f4142...096

[Anonym bruker]

 

Jeg har kun en liten stillig i dagligvare, så tar lt jeg kan av ekstra vakter. Men blir dette svangerskapet som det forrige vil jeg knapt klare å jobbe egen vakter og derfor blir opptjeningen og permisjonpengen lav.

Har jeg lov til å ha full permisjon fra jobb og likevel jobbe noen få ekstravakter på kveld og helg på enten egen arbeidsplass eller på en annen butikk for å spe på permisjons pengene?

 

Anonymous poster hash: 3e89b...2f0

Hvis du blir så "redusert" at du ikke orker å jobbe blir du sykemeldt. Da regnes sykepenger ut fra det du har jobbet før graviditet eller frem til du blir evt. sykemeldt, og så blir foreldrepenger beregnet ut fra sykepenger. Da blir det ikke lavt?

 

 

Anonymous poster hash: 1835c...d3f

[Anonym bruker]

 

 

Om du er for syk til å jobbe må du sykemelde deg. Da går du ikke glipp sv penger og får full lønn i perm.

 

Anonymous poster hash: 31353...84f

Men jeg får jo kun sykepenger for de faste vakten ikke ekstra vaktene :-(

 

Anonymous poster hash: 3e89b...2f0

Sykepenger blir beregnet ut fra inntekt du har hatt før.. Eller vakter! Men ikke hvis du pleier å ha masse vakter, da blir det et gjennomsnitt!

 

 

Anonymous poster hash: 1835c...d3f

[Anonym bruker]

Da må far ha det meste av permisjonen og så må du jobbe.

 

Anonymous poster hash: a44fb...27f

[Anonym bruker]

Da må far ha det meste av permisjonen og så må du jobbe.

 

Anonymous poster hash: a44fb...27f

Da får ikke far jobba overtid. Vi er avhengig av at begge jobber mest mulig noen år nå før det stabiliserer det seg.

 

 

Anonymous poster hash: 3e89b...2f0