Kan jeg si dette på jobbintervju?

[Anonym bruker]

Skal på jobbintervju... Og forbereder meg på spm jeg kan få...

 

Sterke sider: liker å gjøre ting ordentlig, alltid godt humør og positiv innstillingen...

Svake sider: ikke så flink til å si nei, kan virke litt stille i starten før jeg blir kjent, redd for å gjøre feil.

 

Jeg kan tilby: ser på meg selv som fleksibel, samarbeidsvillig, ansvarsbevisst, lojal og har ståpåvilje.

 

Er noe av dette helt teit å si?

 

Anonymous poster hash: f4b98...275

[overlord]

Syns dette var bra svar. Lykke til!

[Anonym bruker]

Vet ikke. Jeg har selv ikke så mye erfaring med jobbintervju. Men beskrivelsene dine passer meg også veldig godt så jeg kunne nok funnet på å si noe liknende

 

Anonymous poster hash: 433ef...7d4

[Anonym bruker]

Tusen takk. Er så himla nervøs at jeg faktisk må innøve disse svarene... Kan glemme hvor gammel jeg er i slike situasjoner... Så håper jeg klarer å holde tunga rett i munnen og ikke stokke om ordene og begynne å stamme, som jeg gjorde sist intervju 😕

 

Anonymous poster hash: f4b98...275

[Anonym bruker]

Jeg ville kanskje kuttet ut "redd for å gjøre feil", men ellers ser det greit ut.

Anonymous poster hash: 9d5b1...4cd

[Gulltopp med Knoll og Tott]

Akkurat de svake sidene ville jeg faktisk svart mine svake sider, type jeg blir sur om jeg går for lenge uten mat, kan være litt mye armer og bein når jeg stresser osv. Jeg er for ærlighet og hadde heller satt pris på det en negative sider som i arbeidsgivers øyne ikke blir det

[Anonym bruker]

 

Jeg ville kanskje kuttet ut "redd for å gjøre feil", men ellers ser det greit ut.

 

Anonymous poster hash: 9d5b1...4cd

Hvorfor? :-) jeg ønsker å være ærlig, og dette er de "beste" svake sidene mine. Jeg har ikke så lyst å si at jeg egentlig har fryktelig dårlig tro på meg selv, alltid tenker at jeg kommer til å mislykkes og har veldig dårlig selvtillit... Hehe

 

 

 

Anonymous poster hash: f4b98...275

[Anonym bruker]

Akkurat de svake sidene ville jeg faktisk svart mine svake sider, type jeg blir sur om jeg går for lenge uten mat, kan være litt mye armer og bein når jeg stresser osv. Jeg er for ærlighet og hadde heller satt pris på det en negative sider som i arbeidsgivers øyne ikke blir det

Var dette svaret ment til meg(hi)?:-)

 

 

 

Anonymous poster hash: f4b98...275

[Anonym bruker]

 

Jeg ville kanskje kuttet ut "redd for å gjøre feil", men ellers ser det greit ut.

 

Anonymous poster hash: 9d5b1...4cd

Hvorfor? :-) jeg ønsker å være ærlig, og dette er de "beste" svake sidene mine. Jeg har ikke så lyst å si at jeg egentlig har fryktelig dårlig tro på meg selv, alltid tenker at jeg kommer til å mislykkes og har veldig dårlig selvtillit... Hehe

 

 

 

Anonymous poster hash: f4b98...275

 

Fordi det du nå skriver ligger implisitt i "redd for å gjøre feil". Da bør du i så fall omformulere det litt slik at det kommer mer positivt ut, f.eks. "Når jeg får nye oppgaver er jeg så opptatt av at alt skal gjøres helt riktig at jeg nok bruker litt lenger tid enn jeg burde, men det går fortere når jeg er trygg på oppgaven.". Eller noe sånt.

 

Anonymous poster hash: 9d5b1...4cd

[Gulltopp med Knoll og Tott]

 

Akkurat de svake sidene ville jeg faktisk svart mine svake sider, type jeg blir sur om jeg går for lenge uten mat, kan være litt mye armer og bein når jeg stresser osv. Jeg er for ærlighet og hadde heller satt pris på det en negative sider som i arbeidsgivers øyne ikke blir det

Var dette svaret ment til meg(hi)?:-)

 

 

 

Anonymous poster hash: f4b98...275

Det var det ja

[Anonym bruker]

 

 

 

Jeg ville kanskje kuttet ut "redd for å gjøre feil", men ellers ser det greit ut.

 

Anonymous poster hash: 9d5b1...4cd

Hvorfor? :-) jeg ønsker å være ærlig, og dette er de "beste" svake sidene mine. Jeg har ikke så lyst å si at jeg egentlig har fryktelig dårlig tro på meg selv, alltid tenker at jeg kommer til å mislykkes og har veldig dårlig selvtillit... Hehe

 

 

 

Anonymous poster hash: f4b98...275

Fordi det du nå skriver ligger implisitt i "redd for å gjøre feil". Da bør du i så fall omformulere det litt slik at det kommer mer positivt ut, f.eks. "Når jeg får nye oppgaver er jeg så opptatt av at alt skal gjøres helt riktig at jeg nok bruker litt lenger tid enn jeg burde, men det går fortere når jeg er trygg på oppgaven.". Eller noe sånt.

 

Anonymous poster hash: 9d5b1...4cd

Takk for rådet, skal absolutt tenke på det!

 

 

Anonymous poster hash: f4b98...275

[Anonym bruker]

 

 

Akkurat de svake sidene ville jeg faktisk svart mine svake sider, type jeg blir sur om jeg går for lenge uten mat, kan være litt mye armer og bein når jeg stresser osv. Jeg er for ærlighet og hadde heller satt pris på det en negative sider som i arbeidsgivers øyne ikke blir det

Var dette svaret ment til meg(hi)?:-)

 

 

 

Anonymous poster hash: f4b98...275

Det var det ja

Synes du det jeg skrev kunne bli noe positivt i arbgivers øyne?:-)

 

 

Anonymous poster hash: f4b98...275

[Gulltopp med Knoll og Tott]

 

 

 

Akkurat de svake sidene ville jeg faktisk svart mine svake sider, type jeg blir sur om jeg går for lenge uten mat, kan være litt mye armer og bein når jeg stresser osv. Jeg er for ærlighet og hadde heller satt pris på det en negative sider som i arbeidsgivers øyne ikke blir det

Var dette svaret ment til meg(hi)?:-)

 

 

 

Anonymous poster hash: f4b98...275

Det var det ja

Synes du det jeg skrev kunne bli noe positivt i arbgivers øyne?:-)

 

 

Anonymous poster hash: f4b98...275

Selvfølgelig. Vanskeligheter med å si nei er jo et stor pluss. Og redd for å gjøre feil, at du jobber hardt og intens fram til målet er nådd er jo selvfølgelig bra, men jeg syns disse svarene er brukt opp, jeg ville mye heller visst hva som var dine negative sider (uten at jeg hadde brukt de mot deg såklart, den som intervjuer er ei heller perfekt).

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Akkurat de svake sidene ville jeg faktisk svart mine svake sider, type jeg blir sur om jeg går for lenge uten mat, kan være litt mye armer og bein når jeg stresser osv. Jeg er for ærlighet og hadde heller satt pris på det en negative sider som i arbeidsgivers øyne ikke blir det

Var dette svaret ment til meg(hi)?:-)

 

 

 

Anonymous poster hash: f4b98...275

Det var det ja

Synes du det jeg skrev kunne bli noe positivt i arbgivers øyne?:-)

 

 

Anonymous poster hash: f4b98...275

Selvfølgelig. Vanskeligheter med å si nei er jo et stor pluss. Og redd for å gjøre feil, at du jobber hardt og intens fram til målet er nådd er jo selvfølgelig bra, men jeg syns disse svarene er brukt opp, jeg ville mye heller visst hva som var dine negative sider (uten at jeg hadde brukt de mot deg såklart, den som intervjuer er ei heller perfekt).

Hmm, hva skal jeg si da... Liker å ha rutiner og klare arbeidsoppgaver? Men det er kanskje ikke en negativ side... Men det med at jeg er stille og litt sjenert i starten? Kan jeg omformulere det til noe ala: jeg er ikke den som stikker meg å frem i begynnelsen, eller den som snakker høyest? ah, nei dette syns jeg var vanskelig...

 

 

Anonymous poster hash: f4b98...275

[Anonym bruker]

Enig med flere over her at de negative sidene virkelig burde være negative, og ikke indirekte positive. Var et innlegg om akkurat dette i avisen for en liten stund siden der flere arb.givere ga uttrykk for at de var lei av at de negative sidene på et vis også er positive. De ønsket at man virkelig faktisk fortalte sine negative sider. De med " indirekte selvskryt" på negative egenskaper hadde ikke fått annengangsintervju. 

Anonymous poster hash: 3e68c...9fd

[overlord]

Redd for å gjøre feil er da virkelig en svak side. Ikke en tildekket positiv en. Mennesker som er redd for å gjøre feil bruker ofte for lang tid til å utføre en arbeidsoppgave og skygger unna de mest krevende oppgavene. De tar også lengre tid å lære opp.

 

Ellers enig i at man skal være ærlig og komme med reelle svakheter om man blir spurt. Når det er sagt er det langt fra alle som spør om svake sider.

 

Du bør forberede deg på å kunne mest mulig om arbeidsstedet og på hvorfor de skal velge akkurat deg. Hva kan du tilføre? Hvordan vil de merke at de har ansatt akkurat deg? Hvilke resultater har du oppnådd i tidligere arbeidsforhold? Hvor ser du deg selv fem år fra nå? Hvilke mål har du? Hvem er du som person? 

[Anonym bruker]

 

Enig med flere over her at de negative sidene virkelig burde være negative, og ikke indirekte positive. Var et innlegg om akkurat dette i avisen for en liten stund siden der flere arb.givere ga uttrykk for at de var lei av at de negative sidene på et vis også er positive. De ønsket at man virkelig faktisk fortalte sine negative sider. De med " indirekte selvskryt" på negative egenskaper hadde ikke fått annengangsintervju.

 

Anonymous poster hash: 3e68c...9fd

Jeg må innrømme at når jeg skrev dette ned, så jeg ikke på det at det kunne vries om til noe positivt.

Vanskelig for å si nei: tar på meg mange oppgaver

Stille i begynnelsen: sier ikke ifra, litt for forsiktig, utmerker meg ikke

Redd for å gjøre feil: kanskje treg i oppgavene, må ha ting inn med teskje...

 

Slik jeg tenkte. Men ser jo at den vries om til noe positivt... Men vet ikke helt hva jeg skal si da?

 

Andre ting jeg tenker på som en svak side:

Sjenert, dårlig selvtillit, litt dårlig hukommelse, av og til kan de letteste ting virke vanskelig/uforstående(men også omvendt) for meg, ikke så god å tenke utenfor boksen, jeg er ung og uerfaren for denne stillingen, trenger rutiner og klare oppgaver i starten til jeg kommer inn i ting, kan ta noen uker, kanskje opp til 1-2 mnd til og med...

 

Er noe av dette bedre å si?

 

Trenger tips og råd.... Liiitt frustrert og forvirra nå.... Og intervjuet er imorgen:s

 

 

 

Anonymous poster hash: f4b98...275

[Anonym bruker]

Min søster fikk spørsmålet på et intervju (sykepleier) ; "Er du en ærlig person?". Søsteren min svarer; "Nei, jeg lyver så det renner av meg og dere kommer aldri til å finne ut av om jeg lyver." 

Hun fikk jobben! haha

Prøv å ta med deg en dose humor og vær så ærlig som du klarer. MEN å si at du er redd for å gjøre feil kan kanskje være litt uheldig. Snu litt på det, f.eks. Jeg er streng med meg selv når det gjelder å få utført jobben på en best mulig måte, jeg håper derfor at dere har et arbeidsmiljø som man kan føle seg trygg i og at det er mulighet og aksept for at man kan søke om råd

Anonymous poster hash: 3391c...192

[Anonym bruker]

 

Min søster fikk spørsmålet på et intervju (sykepleier) ; "Er du en ærlig person?". Søsteren min svarer; "Nei, jeg lyver så det renner av meg og dere kommer aldri til å finne ut av om jeg lyver."

 

Hun fikk jobben! haha

 

Prøv å ta med deg en dose humor og vær så ærlig som du klarer. MEN å si at du er redd for å gjøre feil kan kanskje være litt uheldig. Snu litt på det, f.eks. Jeg er streng med meg selv når det gjelder å få utført jobben på en best mulig måte, jeg håper derfor at dere har et arbeidsmiljø som man kan føle seg trygg i og at det er mulighet og aksept for at man kan søke om råd

 

Anonymous poster hash: 3391c...192

Det var ikke så dumt:-) tusen takk for råd :-)

 

 

Anonymous poster hash: f4b98...275

[Anonym bruker]

 

Enig med flere over her at de negative sidene virkelig burde være negative, og ikke indirekte positive. Var et innlegg om akkurat dette i avisen for en liten stund siden der flere arb.givere ga uttrykk for at de var lei av at de negative sidene på et vis også er positive. De ønsket at man virkelig faktisk fortalte sine negative sider. De med " indirekte selvskryt" på negative egenskaper hadde ikke fått annengangsintervju.

 

Anonymous poster hash: 3e68c...9fd

Jeg må innrømme at når jeg skrev dette ned, så jeg ikke på det at det kunne vries om til noe positivt.

Vanskelig for å si nei: tar på meg mange oppgaver

Stille i begynnelsen: sier ikke ifra, litt for forsiktig, utmerker meg ikke

Redd for å gjøre feil: kanskje treg i oppgavene, må ha ting inn med teskje...

 

Slik jeg tenkte. Men ser jo at den vries om til noe positivt... Men vet ikke helt hva jeg skal si da?

 

Andre ting jeg tenker på som en svak side:

Sjenert, dårlig selvtillit, litt dårlig hukommelse, av og til kan de letteste ting virke vanskelig/uforstående(men også omvendt) for meg, ikke så god å tenke utenfor boksen, jeg er ung og uerfaren for denne stillingen, trenger rutiner og klare oppgaver i starten til jeg kommer inn i ting, kan ta noen uker, kanskje opp til 1-2 mnd til og med...

 

Er noe av dette bedre å si?

 

Trenger tips og råd.... Liiitt frustrert og forvirra nå.... Og intervjuet er imorgen:s

 

 

 

Anonymous poster hash: f4b98...275

 

De fleste arbeidsgivere trenger ansatte som evner å sette seg raskt inn i arbeidsoppgaver å jobbe selvstendig. Ikke si at du trenger å få ting inn med teskje, det er veldig negativt. Du kan framstå som at du ikke evner å tenke å finne ut av ting selv. 

 

Det at du er samvittighetsfull ville jeg absolutt trukket fram som en av dine gode egenskaper. Samvittighetsfulle ansatte står vanligvis på og jobber hardt for bedriften. 

 

Vær deg selv, er mitt beste råd. Og sett deg godt inn i arbeidsplassen slik at du kan stille noen fornuftige spørsmål til intervjuer om det faller seg naturlig. Lykke til! :-)

 

Anonymous poster hash: ebbd1...07e

[Anonym bruker]

 

 

 

Enig med flere over her at de negative sidene virkelig burde være negative, og ikke indirekte positive. Var et innlegg om akkurat dette i avisen for en liten stund siden der flere arb.givere ga uttrykk for at de var lei av at de negative sidene på et vis også er positive. De ønsket at man virkelig faktisk fortalte sine negative sider. De med " indirekte selvskryt" på negative egenskaper hadde ikke fått annengangsintervju.

 

Anonymous poster hash: 3e68c...9fd

Jeg må innrømme at når jeg skrev dette ned, så jeg ikke på det at det kunne vries om til noe positivt.

Vanskelig for å si nei: tar på meg mange oppgaver

Stille i begynnelsen: sier ikke ifra, litt for forsiktig, utmerker meg ikke

Redd for å gjøre feil: kanskje treg i oppgavene, må ha ting inn med teskje...

 

Slik jeg tenkte. Men ser jo at den vries om til noe positivt... Men vet ikke helt hva jeg skal si da?

 

Andre ting jeg tenker på som en svak side:

Sjenert, dårlig selvtillit, litt dårlig hukommelse, av og til kan de letteste ting virke vanskelig/uforstående(men også omvendt) for meg, ikke så god å tenke utenfor boksen, jeg er ung og uerfaren for denne stillingen, trenger rutiner og klare oppgaver i starten til jeg kommer inn i ting, kan ta noen uker, kanskje opp til 1-2 mnd til og med...

 

Er noe av dette bedre å si?

 

Trenger tips og råd.... Liiitt frustrert og forvirra nå.... Og intervjuet er imorgen:s

 

 

 

Anonymous poster hash: f4b98...275

De fleste arbeidsgivere trenger ansatte som evner å sette seg raskt inn i arbeidsoppgaver å jobbe selvstendig. Ikke si at du trenger å få ting inn med teskje, det er veldig negativt. Du kan framstå som at du ikke evner å tenke å finne ut av ting selv.

 

Det at du er samvittighetsfull ville jeg absolutt trukket fram som en av dine gode egenskaper. Samvittighetsfulle ansatte står vanligvis på og jobber hardt for bedriften.

 

Vær deg selv, er mitt beste råd. Og sett deg godt inn i arbeidsplassen slik at du kan stille noen fornuftige spørsmål til intervjuer om det faller seg naturlig. Lykke til! :-)

 

Anonymous poster hash: ebbd1...07e

Mener du samarbeidsvillig?:-)

 

 

Anonymous poster hash: f4b98...275

[Anonym bruker]

Jeg ville fokusert mer på hva jeg kan tilby bedriften. Hvorfor er akkurat du den rette? Jeg har også sett på denne oversikten når jeg har vært på intervju. http://karriererad.monster.no/Intervju/Forberedelse-til-intervju/for-jobbintervjuet/article.aspx

 

Anonymous poster hash: 8be12...151

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Enig med flere over her at de negative sidene virkelig burde være negative, og ikke indirekte positive. Var et innlegg om akkurat dette i avisen for en liten stund siden der flere arb.givere ga uttrykk for at de var lei av at de negative sidene på et vis også er positive. De ønsket at man virkelig faktisk fortalte sine negative sider. De med " indirekte selvskryt" på negative egenskaper hadde ikke fått annengangsintervju.

 

Anonymous poster hash: 3e68c...9fd

Jeg må innrømme at når jeg skrev dette ned, så jeg ikke på det at det kunne vries om til noe positivt.

Vanskelig for å si nei: tar på meg mange oppgaver

Stille i begynnelsen: sier ikke ifra, litt for forsiktig, utmerker meg ikke

Redd for å gjøre feil: kanskje treg i oppgavene, må ha ting inn med teskje...

 

Slik jeg tenkte. Men ser jo at den vries om til noe positivt... Men vet ikke helt hva jeg skal si da?

 

Andre ting jeg tenker på som en svak side:

Sjenert, dårlig selvtillit, litt dårlig hukommelse, av og til kan de letteste ting virke vanskelig/uforstående(men også omvendt) for meg, ikke så god å tenke utenfor boksen, jeg er ung og uerfaren for denne stillingen, trenger rutiner og klare oppgaver i starten til jeg kommer inn i ting, kan ta noen uker, kanskje opp til 1-2 mnd til og med...

 

Er noe av dette bedre å si?

 

Trenger tips og råd.... Liiitt frustrert og forvirra nå.... Og intervjuet er imorgen:s

 

 

 

Anonymous poster hash: f4b98...275

De fleste arbeidsgivere trenger ansatte som evner å sette seg raskt inn i arbeidsoppgaver å jobbe selvstendig. Ikke si at du trenger å få ting inn med teskje, det er veldig negativt. Du kan framstå som at du ikke evner å tenke å finne ut av ting selv.

 

Det at du er samvittighetsfull ville jeg absolutt trukket fram som en av dine gode egenskaper. Samvittighetsfulle ansatte står vanligvis på og jobber hardt for bedriften.

 

Vær deg selv, er mitt beste råd. Og sett deg godt inn i arbeidsplassen slik at du kan stille noen fornuftige spørsmål til intervjuer om det faller seg naturlig. Lykke til! :-)

 

Anonymous poster hash: ebbd1...07e

Mener du samarbeidsvillig?:-)

 

 

Anonymous poster hash: f4b98...275

Nei, jeg mener samvittighetsfull.

 

Anonymous poster hash: ebbd1...07e