Muntlig oppsigelse av arbeidstaker......like bindende som skriftlig?

[Anonym bruker]

Jeg informerte arbeidsgiver at jeg ville si opp 1 mai og hun sa ok. Jeg har ikke levert skriftlig ennå

 

Jeg angrer og vil fortsette. Kan jeg si jeg ikke slutter likevel eller hva skjer? Kan være at hun har sagt til en annen assistent at vedkommende tar min stilling. Men så lenge jeg faktisk ikke ha levert skriftlig....har jeg retten på min side?

 

Anonymous poster hash: 3cc48...7f2

[Anonym bruker]

Har du prøvd å snakke med sjefen i det hele tatt? Kanskje er det ingen problem at du får beholde jobben.

 

Anonymous poster hash: ea843...3ef

[Anonym bruker]

Har ikke prøvd, men tror en av årets vikarer har "fått" min stilling....

 

Anonymous poster hash: 3cc48...7f2

[Anonym bruker]

Muntlig er nok like bindende som skriftlig.

 

Anonymous poster hash: 37e7b...c94

[Sint naken biltyv]

Muntlig er like bindende og har en annen fått jobben er det desverre for sent.

 

Så du har IKKE loven på din side

Endret 1. juni 2015 av Sint naken biltyv

[Anonym bruker]

Muntlig er like bindende og har en annen fått jobben er det desverre for sent.

 

Så du har IKKE loven på din side

Da jeg hadde et problem med tidligere arbeidsgiver fikk jeg beskjed fra både arbeidstilsynet og advokat at muntlig oppsigelse ikke var gyldig oppsigelse. Den skulle alltid være skriftlig. Det finnes jo ingen bevis. Den ansatte kan jo bare si at sjefen må ha misforstått, eller nekte plent på å ha sagt opp. Blir vanskelig for arbeidsgiver å bevise uten noe skriftlig

 

Anonymous poster hash: e9d9f...f0f

[Anonym bruker]

Arbeidstilsynet skriver at en oppsigelse skal være skriftlig:

 

'Fra arbeidstakers side

 

Dersom arbeidstaker sier opp gjelder ingen spesielle formkrav, bortsett fra at oppsigelsen skal være skriftlig.

 

Vi anbefaler likevel at oppsigelsen leveres personlig eller sendes rekommandert, for å unngå tvil eller uenighet om arbeidstaker faktisk har sagt opp, og eventuelt når oppsigelsen skjedde'

 

Anonymous poster hash: 175ad...6ea

[Sint naken biltyv]

 

 

Muntlig er like bindende og har en annen fått jobben er det desverre for sent.

 

Så du har IKKE loven på din side

Da jeg hadde et problem med tidligere arbeidsgiver fikk jeg beskjed fra både arbeidstilsynet og advokat at muntlig oppsigelse ikke var gyldig oppsigelse. Den skulle alltid være skriftlig. Det finnes jo ingen bevis. Den ansatte kan jo bare si at sjefen må ha misforstått, eller nekte plent på å ha sagt opp. Blir vanskelig for arbeidsgiver å bevise uten noe skriftlig

 

Anonymous poster hash: e9d9f...f0f

Det er feil. Man må som ansatt bevise at man ikke har sagt opp

[Anonym bruker]

 

 

Muntlig er like bindende og har en annen fått jobben er det desverre for sent.

 

Så du har IKKE loven på din side

Da jeg hadde et problem med tidligere arbeidsgiver fikk jeg beskjed fra både arbeidstilsynet og advokat at muntlig oppsigelse ikke var gyldig oppsigelse. Den skulle alltid være skriftlig. Det finnes jo ingen bevis. Den ansatte kan jo bare si at sjefen må ha misforstått, eller nekte plent på å ha sagt opp. Blir vanskelig for arbeidsgiver å bevise uten noe skriftlig

 

Anonymous poster hash: e9d9f...f0f

Det er feil. Man må som ansatt bevise at man ikke har sagt opp

 

 

Og nettopp derfor er en muntlig oppsigelse ikke gyldig. Fordi da kan en arbeidsgiver også bare si at vedkommende sa opp muntlig, uten at det stemmer, og arbeidstager kan ikke motbevise dette. Ubrukelige arbeidsgivere hadde hatt bonanza med dette om det var lovlig.

En oppsigelse skal alltid være skriftlig. Noen også Arbeidsmiljøloven sier.

 

Anonymous poster hash: 175ad...6ea

[Anonym bruker]

Oi, lykke til med å få fine dager på jobb i det arbeidsmiljøet...

 

Sjefen tror du har sagt opp, en vikar tror hun ha fått fast jobb, også kommer du og sier du har ombestemt deg. Sånt blir det trivelig miljø av.

Anonymous poster hash: 2fb5b...e48