Tips om permisjon...

[Marsch83]

Hei! På tide å fylle ut papirene nå snart. Sist valgte vi 80%lønn max uker. Hva lønner seg? Har krav på bhg fra aug 2016 og har termin 26/7 altså for at vi skal ha permisjon ved bhg start må vi velge det samme denne gangen. Noen som har tips eller råd om å få max ut av permisjonen med mest mulig penger igjen 😜 kan man forlenge permisjonen bare med noen mnd?

[Krumelur]

Har du ikke ferie du kan ta ut? Jeg tar forlenger permisjonen med fire uker ferie og setter av feriepenger til det, samt at vi begge tar ferie i juli neste år. Da går det opp med 100 % utbetaling. Termin 13/7.

[Marsch83]

Jeg får ikke overført 4 uker til neste år. og hverken jeg eller samboer kan bestemme allerede i år at vi tar ferie i juli 2016. Er ikke sikkert vi hadde fått det 😳 og feriepengene neste år blir ikke mye å skryte av? Eller blir vel mer da enn om barnet er født i jan. Slik som han første min 😜

[Krumelur]

Men hvis du har feriepenger til gode i år kan du jo bare velge en mnd i permisjonen som du har ferie, altså en mnd som du ikke får foreldrepenger men bruker feriepenger, akkurat som man gjør når man er i jobb. På den måten forlenger du permisjonen. Sånn gjør jeg det iallfall. Du opplyser om det i søknaden til Nav.

[Krumelur]

Og på et eller annet tidspunkt har du jo uansett krav på ferie til neste år. Ja det blir noe drift med feriepenger neste sommer.

[Krumelur]

Dritt altså :-)

[Marsch83]

Joda,det er sant... Men jobbet ikke mer enn 80% i fjor. Får ikke så mye😩 men joda det går jo på den måten for såvidt. Tror nok bare det blir 59 uker hjemme jeg gitt med 80% lønn 😜 gikk sist så går vel igjen. Og da er vi berga til ut sommeren ☺️

[Anonym bruker]

Med mindre du dropper både årets og neste års ferie så vil det jo lønne seg å ta 100%  lønn  og 49 ukers permisjon.

 

I år går du ut i permisjon i begynnelsen av juli. Har du tenkt å ta ut ferie før det? ellers er det bare å putte den inn feks i september(bare et eksempel)  2016 ferien kan taes ut feks i april 2016 og du har skjøvet nok på permisjonen.

 

 

 

Hvor mye det lønner seg å ta 100 % avhenger egentlig av fars inntekt for det er han som tjener på ha 100% lønn.

 

I og med at feriepengene i 2016 blir noe mindre er du ikke pålagt å ta ut 4 uker ferie i 2016 . Blir ikke så lite egentlig for du får jo feriepenger av ca 9/12 år. 

 

 

 

 

Anonymous poster hash: cece3...009

[Krumelur]

 

Med mindre du dropper både årets og neste års ferie så vil det jo lønne seg å ta 100% lønn og 49 ukers permisjon.

 

I år går du ut i permisjon i begynnelsen av juli. Har du tenkt å ta ut ferie før det? ellers er det bare å putte den inn feks i september(bare et eksempel) 2016 ferien kan taes ut feks i april 2016 og du har skjøvet nok på permisjonen.

 

 

 

Hvor mye det lønner seg å ta 100 % avhenger egentlig av fars inntekt for det er han som tjener på ha 100% lønn.

 

I og med at feriepengene i 2016 blir noe mindre er du ikke pålagt å ta ut 4 uker ferie i 2016 . Blir ikke så lite egentlig for du får jo feriepenger av ca 9/12 år.

 

 

 

 

 

Anonymous poster hash: cece3...009

Ja sånn er det jeg også har tenkt. Fra august har du jo krav på barnehage. Den totale utbetalingen er større ved 100 % så det vil jo lønne seg å heller strekke det med å bruke ferie.

[Marsch83]

 

Med mindre du dropper både årets og neste års ferie så vil det jo lønne seg å ta 100% lønn og 49 ukers permisjon.

 

I år går du ut i permisjon i begynnelsen av juli. Har du tenkt å ta ut ferie før det? ellers er det bare å putte den inn feks i september(bare et eksempel) 2016 ferien kan taes ut feks i april 2016 og du har skjøvet nok på permisjonen.

 

 

 

Hvor mye det lønner seg å ta 100 % avhenger egentlig av fars inntekt for det er han som tjener på ha 100% lønn.

 

I og med at feriepengene i 2016 blir noe mindre er du ikke pålagt å ta ut 4 uker ferie i 2016 . Blir ikke så lite egentlig for du får jo feriepenger av ca 9/12 år.

 

 

 

 

 

Anonymous poster hash: cece3...009

Han får jo 100%lønn hele året -permisjon ved 80% . Ja,tenkte å ta ut all ferie nå før permisjon. Klarte oss med 80% i 2014 og 2013 så det går nok igjen 😜 så ta ferie frem til bhg oppstart. Hva om jeg blir sykemeldt før ferien da? Har den tilgode da?

[SnartMamma83 <3]

 

Med mindre du dropper både årets og neste års ferie så vil det jo lønne seg å ta 100% lønn og 49 ukers permisjon.

 

I år går du ut i permisjon i begynnelsen av juli. Har du tenkt å ta ut ferie før det? ellers er det bare å putte den inn feks i september(bare et eksempel) 2016 ferien kan taes ut feks i april 2016 og du har skjøvet nok på permisjonen.

 

 

 

Hvor mye det lønner seg å ta 100 % avhenger egentlig av fars inntekt for det er han som tjener på ha 100% lønn.

 

I og med at feriepengene i 2016 blir noe mindre er du ikke pålagt å ta ut 4 uker ferie i 2016 . Blir ikke så lite egentlig for du får jo feriepenger av ca 9/12 år.

 

 

 

 

 

Anonymous poster hash: cece3...009

Hva mener du med at det er far som tjener på å ha 100% lønn? Er bare usikker, jeg kverulerer ikke 😊

[Krumelur]

Når tenker du at ungen skal begynne i barnehagen da? Hvis du tar ut ferie pluss 49 uker permisjon så er du jo plutselig lagt utpå høsten. Du mister ikke rett til sykepenger pga at du tar ut ferie som du har krav på. Lurer bare litt på hva du egentlig lurte opp for det virker som om du allerede hadde bestemt deg :-)

[Marsch83]

Når tenker du at ungen skal begynne i barnehagen da? Hvis du tar ut ferie pluss 49 uker permisjon så er du jo plutselig lagt utpå høsten. Du mister ikke rett til sykepenger pga at du tar ut ferie som du har krav på. Lurer bare litt på hva du egentlig lurte opp for det virker som om du allerede hadde bestemt deg :-)

Begynner vel i bhg i august. Har bestemt meg for at jeg ville være hjemme lengst mulig med mest mulig kr 😜 så var bare ute etter tips. Men det veier fortsatt tungt å gjøre som sist. Blir jo ikke langt utpå høsten akkurat selv om vi går for 59 uker. Men det holder. Grunnen til at jeg tar ut all ferie nå før permisjon er også fordi jeg håper å kunne finne meg en annen jobb ved jobbstart igjen ☺️ Og at det er mange som vil ha ferie på de tider og da kan ikke jeg regne med å få den innvilget neste år. Ikke kan jeg føre over mer enn 14 dager heller. Velger vi 49 uker da begynner jeg å jobbe i april eller noe og avhengig av at mannen får ferie hele juli og aug. Tviler på det gitt 😜

[Krumelur]

Skjønner! Alle må jo finne den løsningen som passer for dem! Jeg er ferdig med utdannelse nå til sommeren (hvis jeg bare greier å få skrevet ferdig den bacheloren) og har egentlig ikke no særlig håp om jobb før til høsten neste år (lærer). Men har endel steder jeg kan være vikar fram til sommeren mens pappaen har permisjon, så regner med at det løser seg på den måten.

[Frufluffy]

Skjønner ikke hvorfor du skal ta ut ferien før permisjonen. Ville lagt den inn etter de første 6 ukene etter fødselen en gang og før 31.12.15 Da overfører du ikke ferie. Du forlenger permisjonen.

 

Det er på fars del av permisjonen man tjener på å velge 100% utbetaling mot 80% fordi han har 10 uker uansett hvilken dekningsgrad. Et eksempel:  Far tjener 520 000,- i året det gir 10000,- i uken da vil han få utbetalt 100 000,- i foreldrepenger om det er valgt 100% dekningsgrad og 80 000,- om det er valgt 80%

 

 

 

Om mor har samme inntekt vil regnestykket for hennes del være: 39 uker av 10 000,- = 390 000,- i 39 uker ved 100% dekning og 

49*8000 = 392 000,- ved 80% dekningsgrad

 

Det betyr at mor får 2000 mindre utbetalt ved 100% mens far får utbetalt 20 000,- mer  og den totale fordelen med å velge 100% dekning er 18000,- 

 

 

Sånn sett kan man si at jo mer far tjener i forhold til mor jo mer lønner seg med 100% dekning. 

 

Brukte 520 000 kr i eksempelet kun fordi det er lett delelig med 52

 

Litt avhengig av hvor du bor så er det jo som du nevner barnehageoppstart i august og mange steder må man takke ja og betale fra august. Hvis du har tenkt til å benytte barnehage plass fra august ville jeg sett på regnestykket og vurdert en gang til. Om du ønsker å være hjemme lengst mulig og utsette barnehagestart ville jeg vurdert det og ev 80% dekning. 

[SnartMamma83 <3]

Jeg har lest at man får dekket 100% inntil 6G. Vil det si at man ved 80% dekning får inntil 80% av 6G eller får man opptil 6G hvis lønna er over det? Mannen min tjener over 6 g, så vi taper uansett mye penger. Vi hadde tenkt å dele permisjon så likt som mulig, men det kan vi ikke ta oss råd til. Vi får tvillinger, og da er jo alt en del dyrere. Samtidig bør vi ta mest mulig permisjon og ferie for å kunne være hjemme en del samtidig i begynnelsen.

[Frufluffy]

Det dekkes 80 av 6g. man kan ha andre avtaler med arbeidsgiver da. Kjenner en del menn som har fått full lønn i papapermen, men ikke om de tar mer.

 

Dere får noen ekstra uker ved tvillinger, kan de taes sammtidig ? Altså har far mulighet for permisjon samtidig med mor i noen grad vedt tv.fødsler?

[SnartMamma83 <3]

Vi får 5 uker ekstra ved 100% dekning og 7 uker ekstra ved 80% dekning ved tvillingfødsel. Jeg har ikke helt forstått alle reglene for hvordan de kan tas ut, men har blitt anbefalt at far ta de når han er ferdig med omsorgspermisjon ifm fødsel. Da får vi 9 uker sammen hjemme etter fødsel. Far kan også søke arbeidsgiver om to ekstra uker med omsorgspermisjon, da får man totalt 11 uker sammen. Jeg tror man kan bruke de ekstra ukene som en forlengelse av permisjon også, men vi kommer til å ta de ut så vi får tid sammen i begynnelsen. Jeg har hørt at det er veldig greit å være to hjemme i begynnelsen 😊

[Frufluffy]

Ja det var sånn jeg mente. at de ukene kunne brukes samtidig. Høres lurt ut Greit å være to i starten vil jeg tro

[SnartMamma83 <3]

Ja det var sånn jeg mente. at de ukene kunne brukes samtidig. Høres lurt ut Greit å være to i starten vil jeg tro

Ja, de sier at det er best sånn. Er visst litt vanskeligere å komme igang med amming av to enn en, og en del mer jobb med stell 😊