Små barn og rett til redusert arbeidstid

[Anonym bruker]

Utifra hva jeg har forstått så har man omtrent rett til å jobbe redusert (f eks 80%) når barna er små. (Mener å ha hørt at dette gjelder til ungene er 8-10 år og dersom det ikke er til stor ulempe for arb.giver).

Men hvordan stiller dette seg ved et jobb-bytte??

Har 100% fast stilling men 20% permisjon slik at jeg jobber 80%. Nå har jeg begynt å tenke på å bytte jobb, men hva gjør jeg da liksom? Arb.givere har jo ikke rett til å spørre om på intervju om man har barn f eks, på lik linje med å spørre om fam.planlegging og graviditet.. Så skal man da søke på 100% stilling og takke ja til det om får jobben for deretter å søke 20% permisjon når man har begynte jobben??

Ble et rotete innlegg, men sikkert noen som skjønner hva jeg mener..

 

Anonymous poster hash: 98206...c11

[Heihånåerdetjuligjen]

Det ville jeg ikke gjort. Jeg ville ha spurt under intervjuet om dette gikk an hos arbeidsgiveren. Noe annet synes jeg er lureri.

 

Hvis de søker etter en person i 100% stilling, så er det vel en grunn for det.

Endret 20. mars 2015 av Kari Mari

[Anonym bruker]

Ja jeg er forsåvidt enig med deg Kari Mari, men samtidig er det en ganske "slu" ansettelsespolitikk mange steder. Så fort man opplyser om det så vet arb.giveren at man har barn og da blir man helt sikkert forbigått av de uten barn/eller med større barn (som ikke kommer til å være borte m sykt barn).

Et litt annet eksempel er jo hvis man er 80% sykemeldt og søker ny jobb, da trenger man ikke opplyse om at man er 80% sykemeldt og arb.takeren kan heller ikke spørre om det..

 

Lurte vel på om det er noen her som er tillittsvalgt eller har greie på hva man strengt tatt kan/må gjøre..

 

HI

 

Anonymous poster hash: 98206...c11

[Anonym bruker]

Du har rett på det så sant det ikke er vanskelig for arbeidsgiver å få tak i vikar. Jeg ville søkt.

 

Anonymous poster hash: cd511...322

[<3Miinsiin<3]

Du har "rett" til gradert stilling til yngste barnet er tre år, men arbeidsgiver kan gi deg over om de vil! Det er iallefall det jeg har funnet ut er gjeldende!! 😊

[Anonym bruker]

Hvis du søker om redusert etter ansettelse er vel det god grunn til å ikke gå ut prøveperioden.

Søker de etter 100% og du bare kan jobbe 80% er det oppsigelsesgrunn.

Det er normalt å opplyse om at man har barn uansett da.

 

Anonymous poster hash: a03b3...328

[Anonym bruker]

Hvor lenge har du planer om å jobbe 80 % da? Dersom det er snakk om en del år til så er det kanskje mer aktuelt å søke en 80 % stilling? Det er jo ofte mulig å utvide til 100 % etter hvert (dette kan du evt spørre om).

 

Jeg har selv 20 % permisjon og er på jakt etter ny jobb. Har vært på noen intervju og har da alltid opplyst om at jeg jobber 80 % for tiden pga barn og reisevei. Det er ingen som har reagert negativt på det.

 

Anonymous poster hash: a7402...4f2

[Anonym bruker]

Høres svært uryddig ut av deg som arbeidstaker. 

Anonymous poster hash: 3c654...192

[Anonym bruker]

Useriøst fra din side.

 

Er en grunn til 100 % og ikke 80 %. Ville latt deg jobbe prøve perioden og utlyst stillingen på nytt.

 

Anonymous poster hash: 55298...947

[Anonym bruker]

Hei!

 

Her var det mye synsing i tilbakemeldingene.. og jeg fortsetter i samme spor men med en litt annen vinkling..

Hvis det er slik at du ønsker å bytte jobb så er de fleste stillinger i dag fulltid/100% og det er det jeg tenker du bør søke på. Så, når du har vært i stillingen i noen måneder så kan du si noe om at hverdagen er mer hektisk enn du hadde trodd den kom til å bli og forhøre deg om muligheten for å jobbe redusert.

Merk at du ikke har "rett" til å jobbe redusert - dvs arbeidsgiver må kunne dokumentere at din redusere arbeidstid er til ulempe for dem. Denne ulempen kan være så mangt.. men det er vel ikke veldig lurt å fremstille det som at dette er noe du skal ha/krever..

Så, spørsmålet er om du kan leve med en periode å jobbe fullt for så å søke redusert.

 

Ser noen andre kommenterer at det ikke er lojalt å fortelle om ønske om å jobbe redusert når man søker noe nytt, men slik blir det jo bare når ingen søker etter ansatte i redusert stilling.

 

Anonymous poster hash: ecfaf...0a5

[Anonym bruker]

Takk for litt bedre svar av deg siste der.

Jeg er fullt klar over at det hadde føltes "dårlig gjort", men ville som sagt bare forhøre meg om man har noen "rett", det var derfor jeg spurte. Blir det aktuelt så søker jeg 100% og opplyser ønske om å jobbe redusert!

 

HI

 

Anonymous poster hash: 98206...c11

[Heihånåerdetjuligjen]

Ja jeg er forsåvidt enig med deg Kari Mari, men samtidig er det en ganske "slu" ansettelsespolitikk mange steder. Så fort man opplyser om det så vet arb.giveren at man har barn og da blir man helt sikkert forbigått av de uten barn/eller med større barn (som ikke kommer til å være borte m sykt barn).

Et litt annet eksempel er jo hvis man er 80% sykemeldt og søker ny jobb, da trenger man ikke opplyse om at man er 80% sykemeldt og arb.takeren kan heller ikke spørre om det..

 

Lurte vel på om det er noen her som er tillittsvalgt eller har greie på hva man strengt tatt kan/må gjøre..

 

HI

 

Anonymous poster hash: 98206...c11

Jeg er ikke sikker på reglene, har bare hørt om det samme som du skriver, så derfor kan jeg ikke uttale meg om regelverket.

 

Men skulle jeg ansatt en i 100% stilling, så ville jeg selvsagt gått ut fra at vedkommende faktisk kunne jobbe 100%. Selv om arbeidsgiver ikke kan spør om sivilstatus, så bør det ikke være noen hemmelighet for din del at du har barn. Det vil fort nok komme fram. Og da blir det egentlig bare dumt for deg selv om du da får jobben, og etter kort tid søker redusert stilling. Useriøst rett og slett.

 

Du bør stille med åpne kort, men trenger ikke nødvendigvis si at du ønsker å jobbe 80%. Hvis du vil ha stillingen, så gå ut fra at du må jobbe fullt en periode, så kan du etter hvert høre om det går an å søke litt permisjon.

 

Det trenger ikke være negativt for arbeidsgiver at du har barn.

[Anonym bruker]

Useriøst fra din side.

 

Er en grunn til 100 % og ikke 80 %. Ville latt deg jobbe prøve perioden og utlyst stillingen på nytt.

 

Anonymous poster hash: 55298...947

Det er nok ikke så lett å bli kvitt en ansatt. Det er utrolig mange som ikke vet hva prøvetid er.

Hvis den ansatte gjør en god jobb, blir du ikke kvitt vedkommende. Hvis den ansatte ikke gjør en god jobb, skal de ha tilbakemelding i god tid før prøvetiden går ut. Den ansatte skal ha mulighet til å forbedre seg.

En kan ikke si opp folk etter eget forgodtbefinnende i prøvetiden.

 

Jeg synes du skal opplyse om at du ønsker å jobbe 80%, noe annet er "dårlig gjort".

 

Anonymous poster hash: d04e0...f06

[Anonym bruker]

Du har ikke rett på redusert arbeidstid. Men å ha småbarn er vektig grunn som kan gi redusert arbeidstid. Imidlertid skal ikke dette medføre ulemper for arbeidsgiver, og det er jo ikke lett å få noen til å dekke opp 20% for at du skal kunne jobbe redusert. Flexitid kan være et godt alternativ, hvordan stiller den nye arbeidsgiveren seg til dette? 

Anonymous poster hash: 3c654...192

[Anonym bruker]

Du har rett til redusert stilling fram til barnet er 3 år dersom det ikke er til ulempe for arbeidsgiver.

Hva som er til ulempe foa arbeidsgiver kan være så mangt, det avhenger av type jobb, hvor mange dom jobber i bedriften, mulighet til å sette inn noen i den resterende prosenten, om du besitter en nødvendig kjernefunksjon osv.

 

Det vil være naturlig å starte opp i 100 % jobb ved oppstart og deretter søke seg ned etter noe tid, f.eks når prøvetiden er over. Da vil både du og arbeidsgiver ha en føling med hvordan arbeidsforholdet fungerer. Husk også at redusert arbeidstid til 80% ikke er ensbetydende med fri en dag i uka, og absolutt ikke fri den dagen DU vil ha fri. Det kan også være det å ha kortere arbeidsdager, f.eks å begynne senere om morgenen, ha forskjøvet arbeidstid enkelte dager osv.

 

Mange med redusert arbeidstid pga små barn vil gjerne beholde en slik ordning lenger enn til barnet er tre år. Og hvir arbeidsgiver godtar det, er det selvfølgelig ingenting i veien for der. Men ofte vil det mest naturlige da være å permanent søke seg ned til 80% stilling for å frigjøre midler til nye ansettelser eller å gå tilbake til 100% jobb.

 

Anonymous poster hash: 80be6...6d9

[Anonym bruker]

Tror ikke en har noen rett til redusert arbeidstid uavhengig av om barnet er under 3 år. Derimot kan en søke om det og barn under 10 år er vektig grunn. 

 

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78158

Anonymous poster hash: 3c654...192

[Kamomille]

Tror ikke en har noen rett til redusert arbeidstid uavhengig av om barnet er under 3 år. Derimot kan en søke om det og barn under 10 år er vektig grunn.  http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78158 Anonymous poster hash: 3c654...192

Jo, under tre år er em rett så fremt det benyttes foreldrepermisjon all den tid foreldrepermisjon faktisk kan tas ut fram til barnet er tre åt. Det gjøres jo da gjerne på deltid!

[Anonym bruker]

 

Tror ikke en har noen rett til redusert arbeidstid uavhengig av om barnet er under 3 år. Derimot kan en søke om det og barn under 10 år er vektig grunn.  http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78158 Anonymous poster hash: 3c654...192

Jo, under tre år er em rett så fremt det benyttes foreldrepermisjon all den tid foreldrepermisjon faktisk kan tas ut fram til barnet er tre åt. Det gjøres jo da gjerne på deltid!

 

 

Foreldrepermisjon blir jo noe helt annet. 

 

Anonymous poster hash: 3c654...192