Konkurs, oppsigelse...

[Anonym bruker]

Vi er i en situasjon nå hvor jobben til samboer trolig blir slått konkurs. Ansatte har fått beskjed om at de vil bli sagt opp og få en mnd etterlønn. Men hva betyr det i praksis? I følge kontrakten har han tre mndr oppsigelse fra den første i mnd. Gjelder fortsatt dette eller betyr det at han kun vil få en mnd etterlønn og etter det må han over på dagpenger? Vi har fått med oss at det er noe som heter statlig lønnsgarantifond, men at det bare betaler ut en mnd?? Eller er det noe vi har misforstått? Det som står om dette på nettet er virkelig ikke lett å skjønne....

 

Noen som har vært i samme UTROLIG kjedelige situasjon? Dette kom brått på...

 

Anonymous poster hash: b524e...70f

[Gjest Syltebærtyttetøy]

Det samme skjedde med min eks, de fikk vel beskjed ca to mnd før og en mnd lønn etter det igjen. Da har de jo "sikret" seg tre mnd oppsigelsestid. Gikk da over på dagpenger i ca to uker før han begynte i ny jobb.

 

Han visste jo tre mnd før pengene tok slutt at han ble stående uten jobb og lønn, så han begynte å søke med en gang.

[Anonym bruker]

I dette tilfellet blir dette avgjort i morgen, dvs at han med 99% sikkerhet (slik det ser ut nå) blir stående uten jobb på dagen uten forvarsel. Er kontrakt m oppsigelsestid osv gyldig under en konkurs (han har tre mndr gjeldende fra den første i mnd) kan vi senke skuldrene bittelitt, men viser det seg at han må over på dagpenger etter bare en mnd blir det ganske annerledes...

 

Anonymous poster hash: b524e...70f

[Gjest Syltebærtyttetøy]

Å, sånn å forstå! Nei, da kan jeg ikke gi deg noe svar. Men dette er jo noe han burde få beskjed om samtidig med en evnt oppsigelse.. Om det viser seg at han blir sagt opp i morgen må han jo bare løpe ned på nav kontoret og fylle ut alt av papirer og søke på alt han kan søke på av jobber :/

[Anonym bruker]

Han får sikkert all info når konkursen evt er et faktum og selvsagt kommer han da til å registrere seg på nav samt søke jobber (han sobderer terrenget allerede nå), men når man får sånt slengt rett i fleisen uten forvarsel er det mange spørsmål man gjerne vil ha svar på med en gang. Takk for svar i hvertfall.

 

Anonymous poster hash: b524e...70f

[Anonym bruker]

Det hjelper ikke med oppsigelsestid ved konkurs. Da har jo ikke arbeidsgiver penger å betale med. Den måneden han får dekket er nok gjennom lønnsgarantien (fra nav). Bostyrer har som regel møte med de ansatte og informerer om hva de må gjøre og hva som skjer. Mannen din bør starte å søke jobber så snart som mulig.

 

Anonymous poster hash: a9357...03f

[Anonym bruker]

Både jeg og mannen min har opplevd dette faktisk, men det ble aldri noe problemer for noen av oss.

 

Bedriften jeg jobbet i var nede bare et par dager også ble driften startet opp igjen med nye eiere og vi ble alle ansatt i den nye bedriften.

 

Da det skjedde mannen min fikk han et engasjement gjennom et bemanningsbyrå bare 2-3 uker etter oppsigelsen så han var aldri over på dagpenger i det hele tatt. Anbefaler mannen din å melde seg i alle vikar og bemanningsbyråene, det er en del kortidsjobber å få. Mannen min fikk tilbud om fast jobb det andre stedet han var inne på et engasjement.

Anonymous poster hash: ba23d...537

[Anonym bruker]

Oppsigelsestiden gjelder ikke ved konkurs.

 

Anonymous poster hash: 88980...6d4

[Anonym bruker]

Ved en konkurs er det som regel ikke penger i kassa, dette igjen betyr at lønnsgarantifondet går inn og dekker en del. Jeg er ikke sikker på om det er 1 måned eller den opprinnelige oppsigelsestiden, men man får noe oppsigelsestid og opptent feriepenger. Det som er en ulempe er at det tar lang tid å få betaling fra lønngarantifondet, og når firmaet jeg jobbet i gikk konkurs ventet jeg i 9 måneder for utbetalingen. Det din samboer må gjøre er å kontakte nav og søke dagpenger så fort han vet noe.

 

Anonymous poster hash: 053e8...4e8

[Anonym bruker]

Oppsigelsestid gjelder ikke når en bedrift blir slått konkurs. Så 1 mnd lønn er da det han får dessverre.

 

Anonymous poster hash: b5fdd...45d