Overta/utsette fedrekvote?

[Bolleklar]

Jeg og samboer venter barn i slutten av juli. Vi er begge i fast jobb, og har begge rett på foreldrepenger. Nå er saken den at far har mulighet til å ta videreutdanning som spesialsykepleier, i perioden august 2015 - januar 2017. I denne perioden vil han motta et stipend fra sykehuset han jobber tilsvarende 80% av full lønn. Han forplikter seg til å jobbe 4 uker på sommeren.

 

Så til sakens kjerne. Da far er student har han ikke mulighet til å ta permisjon i semesteret. Fedrekvoten må avholdes i juni/juli. Siden han kun skulle jobbe i fire uker, er det fremdelse 6 uker til gode av fedrekvoten. Er det noen som vet om disse ukene, eventuellt hele fedrekvoten kan overføres til mor? Eller er det mulig å få utsatt de siste 6 ukene til det faktisk er mulig å ta ut permisjon.

 

Min permisjon (gitt at jeg tar ut 100% lønn) varer ut mars. Det vil si at vi må ha permisjon uten lønn i min 2,5 måned for å få dette til å gå rundt.... I denne saken er det helt klart best for oss om jeg får hele permisjonen, men noe sier meg at NAV systemet ikke er helt enig i dette.... Hvordan ville dere gjort det?

[Guttemamma75]

Jeg og samboer venter barn i slutten av juli. Vi er begge i fast jobb, og har begge rett på foreldrepenger. Nå er saken den at far har mulighet til å ta videreutdanning som spesialsykepleier, i perioden august 2015 - januar 2017. I denne perioden vil han motta et stipend fra sykehuset han jobber tilsvarende 80% av full lønn. Han forplikter seg til å jobbe 4 uker på sommeren.

 

Så til sakens kjerne. Da far er student har han ikke mulighet til å ta permisjon i semesteret. Fedrekvoten må avholdes i juni/juli. Siden han kun skulle jobbe i fire uker, er det fremdelse 6 uker til gode av fedrekvoten. Er det noen som vet om disse ukene, eventuellt hele fedrekvoten kan overføres til mor? Eller er det mulig å få utsatt de siste 6 ukene til det faktisk er mulig å ta ut permisjon.

 

Min permisjon (gitt at jeg tar ut 100% lønn) varer ut mars. Det vil si at vi må ha permisjon uten lønn i min 2,5 måned for å få dette til å gå rundt.... I denne saken er det helt klart best for oss om jeg får hele permisjonen, men noe sier meg at NAV systemet ikke er helt enig i dette.... Hvordan ville dere gjort det?

[Guttemamma75]

Jeg og samboer venter barn i slutten av juli. Vi er begge i fast jobb, og har begge rett på foreldrepenger. Nå er saken den at far har mulighet til å ta videreutdanning som spesialsykepleier, i perioden august 2015 - januar 2017. I denne perioden vil han motta et stipend fra sykehuset han jobber tilsvarende 80% av full lønn. Han forplikter seg til å jobbe 4 uker på sommeren.

 

Så til sakens kjerne. Da far er student har han ikke mulighet til å ta permisjon i semesteret. Fedrekvoten må avholdes i juni/juli. Siden han kun skulle jobbe i fire uker, er det fremdelse 6 uker til gode av fedrekvoten. Er det noen som vet om disse ukene, eventuellt hele fedrekvoten kan overføres til mor? Eller er det mulig å få utsatt de siste 6 ukene til det faktisk er mulig å ta ut permisjon.

 

Min permisjon (gitt at jeg tar ut 100% lønn) varer ut mars. Det vil si at vi må ha permisjon uten lønn i min 2,5 måned for å få dette til å gå rundt.... I denne saken er det helt klart best for oss om jeg får hele permisjonen, men noe sier meg at NAV systemet ikke er helt enig i dette.... Hvordan ville dere gjort det?

Det ble litt feil på første forsøk. .

Du kan kun overta fedrekvoten dersom far ikke har rett på foreldrepengene, dersom du er alene om omsorgen for barnet eller dersom han er for syk til å ta seg av barnet. .. At han er student og ikke kan ta fri fra studiet er ikke noe ssom regelverket tar hensyn til...

[Frufluffy]

I utgangspunktet kan man utsette permisjon om man er i full jobb. I andre sammenhenger er det også nevnt fulltidsstudier, men ikke under punktet om utsettelse av fedre eller mødrekvoten.

 

Nå forstår jeg det som at han studerer under sin ansettelse og at han vil motta en slags lønn. Jeg ville derfor kontaktet hans arbeidsplass og nav om situasjonen.

 

Nav kan svare på om studier likestilles med å være i full jobb. 

Arbeidsgiver kan svare på om dette stipendet innberettes og regnes som lønn.  Gjør det ikke det har har han heller ikke opparbeidet seg rett til foreldrepenger og du kan ha en mulighet for å oveta fedrekvoten. 

Beregnes den som lønn kan det hende han anses som arbeidstaker og ikke student.