"Fri" ved besteforeldres død?

[Anonym bruker]

Bestemoren min har kreft og er nå så dårlig at det kan gå timer, dager eller en uke. Jeg jobber 100%, har to barn og prøver så godt jeg kan å være til stede som en støtte for moren min. Er mye alene med barna siden mannen min jobber mest ettermiddagsskift. Begynner å kjenne at jeg er på randen nå, spesielt siden vi gikk fra å ha måneder til usikkerhet til nå å ha kort tid. Siden mannen ikke er hjemme på ettermiddagene føler jeg også at jeg ikke får vært på sykehuset så mye som jeg vil, både for min egen del og min mors del. Bestemor er forresten i syttiårene, var veldig sprek og oppegående og vi har alltid hatt et nært forhold.

 

Hvilke rettigheter, om noen, har man i forbindelse med besteforeldres sykdom/død? Et det kun fri i forbindelse med begravelse man har?

 

Anonymous poster hash: 31a87...669

[Anonym bruker]

Forhør deg om muligheten til velferdspermisjon. Usikker på om du har krav på dette. 

Anonymous poster hash: 5a10f...42e

[Anonym bruker]

En har rett på fri iforbindelse med alvorlig sykdom. Jeg fikk det når min bestemor var alvorlig syk. 3 dager eller 1 uke.

 

Anonymous poster hash: e2275...700

[Anonym bruker]

Det er litt forskjellig fra arbeidssted til arbeidssted hva som er praksis ift slikt. Hos noen får man fri til å gå i begravelse uansett, hos andre er det kun for dødsfall i direkte linje oppad/nedad (altså barn, foreldre, besteforeldre). Hvorvidt man får fri med lønn eller må ta ut permisjon uten lønn for å ta seg av syke slektninger er også litt forskjellig. 

 

Forhør deg med sjefen ellerHR-avdelingen, les i overenskomsten eller hør med tillitsvalgt. 

Anonymous poster hash: c79b5...733

[HvittHus]

Du kan spørre om velferdspermisjon. Om den blir lønnet eller ulønnet kommer an på personalreglementet der du jobber.

[Anonym bruker]

Jeg tror du kan ha rett på fri etter denne paragrafen, men jeg er ikke sikker,

 

§ 12-10.Omsorg for og pleie av nærstående

Arbeidstaker som pleier nærstående i hjemmet i livets sluttfase har rett til permisjon i 60 dager for pleie av den enkelte nærstående.

Arbeidstaker har rett til permisjon i inntil 10 dager hvert kalenderår for å gi nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle, samboer eller registrert partner. Det samme gjelder ved nødvendig omsorg for funksjonshemmet eller kronisk sykt barn fra og med kalenderåret etter at barnet fylte 18 år når arbeidstakeren har hatt slik omsorg for barnet som nevnt i § 12-9 tredje ledd. Departementet kan gi forskrift om dokumentasjon av nødvendig omsorg.

 

https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_12#KAPITTEL_12

Anonymous poster hash: 6f6d8...601

[Anonym bruker]

 

Jeg tror du kan ha rett på fri etter denne paragrafen, men jeg er ikke sikker,

 

§ 12-10.Omsorg for og pleie av nærstående

Arbeidstaker som pleier nærstående i hjemmet i livets sluttfase har rett til permisjon i 60 dager for pleie av den enkelte nærstående.

Arbeidstaker har rett til permisjon i inntil 10 dager hvert kalenderår for å gi nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle, samboer eller registrert partner. Det samme gjelder ved nødvendig omsorg for funksjonshemmet eller kronisk sykt barn fra og med kalenderåret etter at barnet fylte 18 år når arbeidstakeren har hatt slik omsorg for barnet som nevnt i § 12-9 tredje ledd. Departementet kan gi forskrift om dokumentasjon av nødvendig omsorg.

 

https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_12#KAPITTEL_12

 

Anonymous poster hash: 6f6d8...601

 

 

Dette gjelder vel ikke så lenge personen ligger på sykehus. Dette er ment for å kunne ta seg av den dødene hjemme. 

 

Anonymous poster hash: 5a10f...42e

[Anonym bruker]

 

 

Jeg tror du kan ha rett på fri etter denne paragrafen, men jeg er ikke sikker,

 

§ 12-10.Omsorg for og pleie av nærstående

Arbeidstaker som pleier nærstående i hjemmet i livets sluttfase har rett til permisjon i 60 dager for pleie av den enkelte nærstående.

Arbeidstaker har rett til permisjon i inntil 10 dager hvert kalenderår for å gi nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle, samboer eller registrert partner. Det samme gjelder ved nødvendig omsorg for funksjonshemmet eller kronisk sykt barn fra og med kalenderåret etter at barnet fylte 18 år når arbeidstakeren har hatt slik omsorg for barnet som nevnt i § 12-9 tredje ledd. Departementet kan gi forskrift om dokumentasjon av nødvendig omsorg.

 

https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_12#KAPITTEL_12

 

Anonymous poster hash: 6f6d8...601

 

 

Dette gjelder vel ikke så lenge personen ligger på sykehus. Dette er ment for å kunne ta seg av den dødene hjemme. 

 

Anonymous poster hash: 5a10f...42e

 

Det med 60 dager, ja, men jeg tror muligens du kan bruke inntil 10 dager for å søtte din mor om hun virklig trenger det. Det blir nok uten lønn, men ikke regnet som skulk.

 

Anonymous poster hash: 6f6d8...601

[Anonym bruker]

 

 

Jeg tror du kan ha rett på fri etter denne paragrafen, men jeg er ikke sikker, § 12-10.Omsorg for og pleie av nærståendeArbeidstaker som pleier nærstående i hjemmet i livets sluttfase har rett til permisjon i 60 dager for pleie av den enkelte nærstående.Arbeidstaker har rett til permisjon i inntil 10 dager hvert kalenderår for å gi nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle, samboer eller registrert partner. Det samme gjelder ved nødvendig omsorg for funksjonshemmet eller kronisk sykt barn fra og med kalenderåret etter at barnet fylte 18 år når arbeidstakeren har hatt slik omsorg for barnet som nevnt i § 12-9 tredje ledd. Departementet kan gi forskrift om dokumentasjon av nødvendig omsorg. https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_12#KAPITTEL_12Anonymous poster hash: 6f6d8...601

 

 Dette gjelder vel ikke så lenge personen ligger på sykehus. Dette er ment for å kunne ta seg av den dødene hjemme. Anonymous poster hash: 5a10f...42e

Det med 60 dager, ja, men jeg tror muligens du kan bruke inntil 10 dager for å søtte din mor om hun virklig trenger det. Det blir nok uten lønn, men ikke regnet som skulk. Anonymous poster hash: 6f6d8...601

Da blander du inn et nytt element.

Hi spør om rettigheter ved besteforeldres sykdom/død. Svaret er at dette ikke er lovregulert, men man kan søke arbeidsgiver om velferdspermisjon, evt kan spørre om avspassering eller mulighet til å bruke feriedager.

 

Paragraf 10-12 kan kun benyttes i forhold til HI's mor. Det må da evt. godtgjøres at hennes mor trenger pleie og omsorg og at hun evt ikke har andre til å yte slik omsorg, f.ek sin mann.

 

Anonymous poster hash: 2db4e...214

[Anonym bruker]

 

 

 

Jeg tror du kan ha rett på fri etter denne paragrafen, men jeg er ikke sikker, § 12-10.Omsorg for og pleie av nærståendeArbeidstaker som pleier nærstående i hjemmet i livets sluttfase har rett til permisjon i 60 dager for pleie av den enkelte nærstående.Arbeidstaker har rett til permisjon i inntil 10 dager hvert kalenderår for å gi nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle, samboer eller registrert partner. Det samme gjelder ved nødvendig omsorg for funksjonshemmet eller kronisk sykt barn fra og med kalenderåret etter at barnet fylte 18 år når arbeidstakeren har hatt slik omsorg for barnet som nevnt i § 12-9 tredje ledd. Departementet kan gi forskrift om dokumentasjon av nødvendig omsorg. https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_12#KAPITTEL_12Anonymous poster hash: 6f6d8...601

 Dette gjelder vel ikke så lenge personen ligger på sykehus. Dette er ment for å kunne ta seg av den dødene hjemme. Anonymous poster hash: 5a10f...42e

Det med 60 dager, ja, men jeg tror muligens du kan bruke inntil 10 dager for å søtte din mor om hun virklig trenger det. Det blir nok uten lønn, men ikke regnet som skulk. Anonymous poster hash: 6f6d8...601

Da blander du inn et nytt element.

Hi spør om rettigheter ved besteforeldres sykdom/død. Svaret er at dette ikke er lovregulert, men man kan søke arbeidsgiver om velferdspermisjon, evt kan spørre om avspassering eller mulighet til å bruke feriedager.

 

Paragraf 10-12 kan kun benyttes i forhold til HI's mor. Det må da evt. godtgjøres at hennes mor trenger pleie og omsorg og at hun evt ikke har andre til å yte slik omsorg, f.ek sin mann.

 

Anonymous poster hash: 2db4e...214

 

Jeg forsto det på HI som at hovedgrunnen til å ta fri var å kunne støtte moren.

 

Anonymous poster hash: 6f6d8...601

[Anonym bruker]

Nei, hovedgrunnen er vel at jeg føler alt blir litt for mye. I dag var jeg på jobb, hentet barna, laget middag, drog på sykehuset så snart mannen kom hjem, og i kveld kom jeg hjem til sykt barn...igjen... Mye sykdom,jobb og det som skjer med bestemor begynner å tære på meg rett og slett

 

Anonymous poster hash: ea578...7cc

[Violeta]

Mannen min fikk ikke fri for å være med faren sin som lå for døden på sykehuset hvertfall... Så tviler på at du har noen rettigheter sånn sett. Det blir vel evt ferie, avspasering eller fri uten lønn vil jeg tro? Kan ikke reglene men du får høre med arbeidsgiver.

[Anonym bruker]

Mannen min fikk ikke fri for å være med faren sin som lå for døden på sykehuset hvertfall... Så tviler på at du har noen rettigheter sånn sett. Det blir vel evt ferie, avspasering eller fri uten lønn vil jeg tro? Kan ikke reglene men du får høre med arbeidsgiver.

Da har han rett og slett en kjip arbeidsgiver...

 

Anonymous poster hash: c79b5...733

[Violeta]

 

Mannen min fikk ikke fri for å være med faren sin som lå for døden på sykehuset hvertfall... Så tviler på at du har noen rettigheter sånn sett. Det blir vel evt ferie, avspasering eller fri uten lønn vil jeg tro? Kan ikke reglene men du får høre med arbeidsgiver.

Da har han rett og slett en kjip arbeidsgiver...

 

Anonymous poster hash: c79b5...733

Det kan så være. Glemte og si at det var fri med lønn jeg mente. Men er det mange arbeidsgivere som betaler for ansattes fri ved sånne tilfeller? Man vet jo ikke hvor lenge man skal ha det sånn. Det kan gå dager, uker eller måneder..

[Hjertefru]

Når min far ble syk og døde etter et kort sykeleie, ga legen meg sykmelding uten at jeg spurte engang.

Hadde ikke sjans til å være på jobb, møtte ta meg av mamma, slektninger osv osv.

Ingen som stusset noe på det, ikke arbeidsgiver heller.

Mulig Det hadde vært riktigere med velferdspermisjon uten lønn, men det vurderte jeg ikke engang. Hadde jo ikke råd til det.

[Anonym bruker]

 

 

Mannen min fikk ikke fri for å være med faren sin som lå for døden på sykehuset hvertfall... Så tviler på at du har noen rettigheter sånn sett. Det blir vel evt ferie, avspasering eller fri uten lønn vil jeg tro? Kan ikke reglene men du får høre med arbeidsgiver.

Da har han rett og slett en kjip arbeidsgiver...

 

Anonymous poster hash: c79b5...733

Det kan så være. Glemte og si at det var fri med lønn jeg mente. Men er det mange arbeidsgivere som betaler for ansattes fri ved sånne tilfeller? Man vet jo ikke hvor lenge man skal ha det sånn. Det kan gå dager, uker eller måneder..

 

Fri med lønn er noe annet. Ikke fri i det hele tatt er kjipt.

 

Anonymous poster hash: c79b5...733

[Anonym bruker]

Når min far ble syk og døde etter et kort sykeleie, ga legen meg sykmelding uten at jeg spurte engang.

Hadde ikke sjans til å være på jobb, møtte ta meg av mamma, slektninger osv osv.

Ingen som stusset noe på det, ikke arbeidsgiver heller.

Mulig Det hadde vært riktigere med velferdspermisjon uten lønn, men det vurderte jeg ikke engang. Hadde jo ikke råd til det.

Det er jo for blant annet sånne tilfellers skyld man skaffer seg en bufferkonto.

 

Anonymous poster hash: 6f6d8...601

[Hjertefru]

 

Når min far ble syk og døde etter et kort sykeleie, ga legen meg sykmelding uten at jeg spurte engang.Hadde ikke sjans til å være på jobb, møtte ta meg av mamma, slektninger osv osv.Ingen som stusset noe på det, ikke arbeidsgiver heller.Mulig Det hadde vært riktigere med velferdspermisjon uten lønn, men det vurderte jeg ikke engang. Hadde jo ikke råd til det.

Det er jo for blant annet sånne tilfellers skyld man skaffer seg en bufferkonto. Anonymous poster hash: 6f6d8...601

Ja, har det nå. Hadde ikke det den gang da vi var nyetablerte med nybygd hus. Kunne selvfølgelig tatt opp mere lån for å ta meg av familien, men valgte heller å ta imot sykemelding. Vi er jo gjerne sånn vi mennesker at vi tar minste motstands vei, særlig når vi er i en presset situasjon fra før.

[Anonym bruker]

 

 

Når min far ble syk og døde etter et kort sykeleie, ga legen meg sykmelding uten at jeg spurte engang.Hadde ikke sjans til å være på jobb, møtte ta meg av mamma, slektninger osv osv.Ingen som stusset noe på det, ikke arbeidsgiver heller.Mulig Det hadde vært riktigere med velferdspermisjon uten lønn, men det vurderte jeg ikke engang. Hadde jo ikke råd til det.

Det er jo for blant annet sånne tilfellers skyld man skaffer seg en bufferkonto. Anonymous poster hash: 6f6d8...601

Ja, har det nå. Hadde ikke det den gang da vi var nyetablerte med nybygd hus. Kunne selvfølgelig tatt opp mere lån for å ta meg av familien, men valgte heller å ta imot sykemelding. Vi er jo gjerne sånn vi mennesker at vi tar minste motstands vei, særlig når vi er i en presset situasjon fra før.

 

Ja, de aller fleste ville nok gjort som deg, jeg også om jeg fikk muligheten. Det jeg mente er at det er viktig å ha en buffer slik at man kan ta de dagene som er nødvendig fri i slike tilfeller. Det er ingen selvfølge å få hverken sykmelding eller fri med lønn.

 

Anonymous poster hash: 6f6d8...601

[Anonym bruker]

Bestemoren min har kreft og er nå så dårlig at det kan gå timer, dager eller en uke. Jeg jobber 100%, har to barn og prøver så godt jeg kan å være til stede som en støtte for moren min. Er mye alene med barna siden mannen min jobber mest ettermiddagsskift. Begynner å kjenne at jeg er på randen nå, spesielt siden vi gikk fra å ha måneder til usikkerhet til nå å ha kort tid. Siden mannen ikke er hjemme på ettermiddagene føler jeg også at jeg ikke får vært på sykehuset så mye som jeg vil, både for min egen del og min mors del. Bestemor er forresten i syttiårene, var veldig sprek og oppegående og vi har alltid hatt et nært forhold.

 

Hvilke rettigheter, om noen, har man i forbindelse med besteforeldres sykdom/død? Et det kun fri i forbindelse med begravelse man har?

 

Anonymous poster hash: 31a87...669

Du har ikke krav på fri med lønn. Da må det være nærere familie som foreldre, ektefelle og barn.

Men du kan spørre om å ta ut ferie eller fri uten lønn.

 

Anonymous poster hash: eb5fe...96b