Anonym bruker Skrevet 22. januar 2015 #1 Skrevet 22. januar 2015 Hvor går/bør grensen gå for å si nei til jobb den aktuelle dagen? For en stund siden var vi lite folk på jobb pga. Sykdom. Jeg ringte til våre faste vikarer. Vi har 2 vikarer vi bruker mye. Begge var opptatt med sitt og ingen kritikk til de. De har jobbet mye og sier ofte ja til jobb. Jeg ringte da til 10 andre på listen, som er vikar i samme firma, men som jobber på andre avdelinger. Alle var opptatt. Det var midt i førjulstiden og folk hadde sikkert mange planer. Problemet er at jeg måtte stenge min avdeling, som igjen berører mange brukere. Anonymous poster hash: b0b80...bd2
Anonym bruker Skrevet 22. januar 2015 #2 Skrevet 22. januar 2015 Som tilkallingsvikar har en ikke faste vakter- og det kan selvfølgelig ha negative konsekvenser for arbeidsgiver også. Er vel stort sett det eneste positive sol fins med og ikke ha noe fast; en kan på sett og vis bestemme selv når en vil jobbe. Klart, om en aldri sier ja vil jo nye vikarer tas inn;-) Anonymous poster hash: e6bfd...793
Anonym bruker Skrevet 22. januar 2015 #3 Skrevet 22. januar 2015 Grensen går der personen vil. De står fritt til å takke nei til jobb og du står fritt til å ikke ringe de en annen gang. Anonymous poster hash: 5e477...7f5
Anonym bruker Skrevet 22. januar 2015 #4 Skrevet 22. januar 2015 Har de planer har de planer!!! Tilkallingsvikarer kan da ikke tvinges på jobb. Da kan de jo aldri lage en plan!! Du me heller beordre fast ansatte, og eventuelt betale overtid. Anonymous poster hash: 912f2...636
Anonym bruker Skrevet 22. januar 2015 #5 Skrevet 22. januar 2015 Har de planer har de planer!!! Tilkallingsvikarer kan da ikke tvinges på jobb. Da kan de jo aldri lage en plan!! Du me heller beordre fast ansatte, og eventuelt betale overtid. Anonymous poster hash: 912f2...636 Vi har aldri beordret ansatte til å jobbe ekstra. Er nok likevel det som må gjøres i lignende tilfeller. Håper det blir lenge til neste gang dette skjer. Anonymous poster hash: b0b80...bd2
Anonym bruker Skrevet 22. januar 2015 #6 Skrevet 22. januar 2015 Når arbeidsgivere vil ha tilkallingsvikarere gående på gress, så må de ta høyde for at de ikke stiller når det ikke passer. Anonymous poster hash: 2f5f9...166
Anonym bruker Skrevet 22. januar 2015 #7 Skrevet 22. januar 2015 Når man er tilkallingsvikar (som ikke er en ønskejobb) så må man ofte stå på liste hos flere barnehager for å få nok jobb (inntekt), og da blir det jo første barnehagen som ringer som får vikaren. Ofte jeg måtte si nei fordi jeg skulle i en annen barnehage (var vikar i to forskjellige barnehager i samme kjede). Anonymous poster hash: 84542...586
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå