Fast jobb i staten eller privat sektor?

[Anonym bruker]

Hva ville dere valgt?

 

Anonymous poster hash: bfcb1...710

[Anonym bruker]

Det kommer jo helt an på hvilke jobber det er snakk om. Lønnsbetingelser? Pensjonssparing? osv, svaret er ikke svart/hvitt.

Anonymous poster hash: b5e94...3e5

[sug lut]

Staten. Ikke minst når det er nedgangstider.

[Anonym bruker]

Jeg jobber i staten og det er veldig trygt. Gode ordninger for det meste, og i tillegg har man statens pensjonskasse hvor man får gode betingelser. Problemet i staten er at det er så himla mange sjefer som er udugelige. Ikke noe krav til prestasjoner enkelte steder. Har du jobbet lenge i staten "fortjener" du opprykk og å bli sjef, når den gamle går av. Ergo sitter det mange sjefer uten lederegenskaper og evner til å håndtere "større" ting enn det de opprinnelig jobbet som. Særlig personalsaker er et problem. Jeg har inntrykk av at de som jobber kun for lønna ønsker seg i staten, mens de som jobber for å ha noe meningsfylt å drive med søker seg til det private.

Anonymous poster hash: 720f4...dae

[Anonym bruker]

Staten, for trygghetens skyld.

 

Fordelen med å jobbe i staten er at man aldri mister jobben. Ulempen for oss i staten er at det ikke er noen som mister jobben.
Så for arbeidstakers del er staten gull. For arbeidsgiver, ikke fullt så mye

Anonymous poster hash: 8175d...c6c

[Anonym bruker]

 

Staten, for trygghetens skyld.

 

Fordelen med å jobbe i staten er at man aldri mister jobben. Ulempen for oss i staten er at det ikke er noen som mister jobben.

Så for arbeidstakers del er staten gull. For arbeidsgiver, ikke fullt så mye

 

Anonymous poster hash: 8175d...c6c

 

 

Det der er feil. Jeg er statsansatt, men er fullstendig klar over at man kan miste jobben i staten også. Ved bl.a. omorganiseringer og nedleggelse/flytting av ulike enheter. Du er så absolutt ikke 100% sikret jobb livet ut om du jobber i staten.

 

Anonymous poster hash: 9e711...9c9

[Anonym bruker]

 

 

 

Staten, for trygghetens skyld.

 

Fordelen med å jobbe i staten er at man aldri mister jobben. Ulempen for oss i staten er at det ikke er noen som mister jobben.

Så for arbeidstakers del er staten gull. For arbeidsgiver, ikke fullt så mye

 

Anonymous poster hash: 8175d...c6c

 

Det der er feil. Jeg er statsansatt, men er fullstendig klar over at man kan miste jobben i staten også. Ved bl.a. omorganiseringer og nedleggelse/flytting av ulike enheter. Du er så absolutt ikke 100% sikret jobb livet ut om du jobber i staten.

 

Anonymous poster hash: 9e711...9c9

 

Vi har 4 ansatte bare hos oss som har blitt overtallige et annet sted (samme foretak, annen avdeling) fikk jobb hos oss... Nå har vi en for mye, men kan ikke kvitte oss med henne

 

Anonymous poster hash: 8175d...c6c

[Anonym bruker]

 

Jeg jobber i staten og det er veldig trygt. Gode ordninger for det meste, og i tillegg har man statens pensjonskasse hvor man får gode betingelser. Problemet i staten er at det er så himla mange sjefer som er udugelige. Ikke noe krav til prestasjoner enkelte steder. Har du jobbet lenge i staten "fortjener" du opprykk og å bli sjef, når den gamle går av. Ergo sitter det mange sjefer uten lederegenskaper og evner til å håndtere "større" ting enn det de opprinnelig jobbet som. Særlig personalsaker er et problem. Jeg har inntrykk av at de som jobber kun for lønna ønsker seg i staten, mens de som jobber for å ha noe meningsfylt å drive med søker seg til det private.

 

Anonymous poster hash: 720f4...dae

Såpass...

Jeg jobber også i staten, på et sted fylt med kompetente og engasjerte medarbeidere. Mange av mine kolleger kunne tjent det dobbelte i det private, men blir fordi de liker jobben sin.

"Staten" består av titusenvis av ulike mennesker i svært ulike jobber, noen dyktige, noen mindre dyktige - akkurat som i privat sektor.

 

Trygge forhold, gode rammebetingelser, pensjon og lånemuligheter er klare fordeler, særlig i disse tider.

 

 

 

Anonymous poster hash: 01087...f89

[overlord]

Staten. Har prøvd begge deler.

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

Staten, for trygghetens skyld.

 

Fordelen med å jobbe i staten er at man aldri mister jobben. Ulempen for oss i staten er at det ikke er noen som mister jobben.

Så for arbeidstakers del er staten gull. For arbeidsgiver, ikke fullt så mye

 

Anonymous poster hash: 8175d...c6c

 

Det der er feil. Jeg er statsansatt, men er fullstendig klar over at man kan miste jobben i staten også. Ved bl.a. omorganiseringer og nedleggelse/flytting av ulike enheter. Du er så absolutt ikke 100% sikret jobb livet ut om du jobber i staten.

 

Anonymous poster hash: 9e711...9c9

 

Vi har 4 ansatte bare hos oss som har blitt overtallige et annet sted (samme foretak, annen avdeling) fikk jobb hos oss... Nå har vi en for mye, men kan ikke kvitte oss med henne

 

Anonymous poster hash: 8175d...c6c

 

Du trenger ikke å gå lengre enn til omstillingen i Bufetat for å se at folk mister jobbene sine. Bufetat "MÅ" tilby de over 60 år en stilling, men om stillingen ikke passer den ansatte, så har ikke Bufetat en plikt til å tilby mer. Alle resterende "overtallige" blir tilbudt %-vise stillinger der det er noen ledige/evt hvor det går andre vikarer i, men det er ikke nok til alle, og da er et alternativ ventelønn for noen. Mange velger, og har valgt, sluttpakke. Da mister du også overtallighetsattesten din, og er ut av Bufetat. Overtallighetsattesten kan du bruke kun en gang, og den har også en tidsfrist (tror det er et år) Men de som f.eks kun har hatt fast jobb i 3 mnd, har inget krav om ny jobb/stilling.

 

Så nei, du er ikke sikret 100% jobb i Staten livet ut.

 

Anonymous poster hash: 9e711...9c9

[aanonym]

Jeg jobber i staten og det er veldig trygt. Gode ordninger for det meste, og i tillegg har man statens pensjonskasse hvor man får gode betingelser. Problemet i staten er at det er så himla mange sjefer som er udugelige. Ikke noe krav til prestasjoner enkelte steder. Har du jobbet lenge i staten "fortjener" du opprykk og å bli sjef, når den gamle går av. Ergo sitter det mange sjefer uten lederegenskaper og evner til å håndtere "større" ting enn det de opprinnelig jobbet som. Særlig personalsaker er et problem. Jeg har inntrykk av at de som jobber kun for lønna ønsker seg i staten, mens de som jobber for å ha noe meningsfylt å drive med søker seg til det private. Anonymous poster hash: 720f4...dae

Jeg vet ikke hvor du jobber, men i "min" del av staten er bildet et helt annet. Ledere rekrutteres stort sett utenfra, bl.a. Jeg har en svært meningsfull jobb i staten, har hatt den i 12 år og har jobbet meg oppover. Stortrives.

[Modesty Blaise.]

Privat.

Jeg kunne aldri tenkt meg å jobbe i staten.

Jeg trives med kjappe prosesser, raske endringer og at man ikke alltid vet hva som skjer fremover.

I tillegg liker jeg konkurranse, belønning / lønn etter prestasjon...

Jeg hater rutiner og prosedyrer, og får utslett av setningen "jammen, sånn har vi jo alltid gjort det"

 

Kan ikke helt se for meg at det er disse tingene jeg vil få mest av i det offentlige... 😊

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Staten, for trygghetens skyld.

 

Fordelen med å jobbe i staten er at man aldri mister jobben. Ulempen for oss i staten er at det ikke er noen som mister jobben.

Så for arbeidstakers del er staten gull. For arbeidsgiver, ikke fullt så mye

 

Anonymous poster hash: 8175d...c6c

Det der er feil. Jeg er statsansatt, men er fullstendig klar over at man kan miste jobben i staten også. Ved bl.a. omorganiseringer og nedleggelse/flytting av ulike enheter. Du er så absolutt ikke 100% sikret jobb livet ut om du jobber i staten.

 

Anonymous poster hash: 9e711...9c9

 

Vi har 4 ansatte bare hos oss som har blitt overtallige et annet sted (samme foretak, annen avdeling) fikk jobb hos oss... Nå har vi en for mye, men kan ikke kvitte oss med henne

 

Anonymous poster hash: 8175d...c6c

 

Du trenger ikke å gå lengre enn til omstillingen i Bufetat for å se at folk mister jobbene sine. Bufetat "MÅ" tilby de over 60 år en stilling, men om stillingen ikke passer den ansatte, så har ikke Bufetat en plikt til å tilby mer. Alle resterende "overtallige" blir tilbudt %-vise stillinger der det er noen ledige/evt hvor det går andre vikarer i, men det er ikke nok til alle, og da er et alternativ ventelønn for noen. Mange velger, og har valgt, sluttpakke. Da mister du også overtallighetsattesten din, og er ut av Bufetat. Overtallighetsattesten kan du bruke kun en gang, og den har også en tidsfrist (tror det er et år) Men de som f.eks kun har hatt fast jobb i 3 mnd, har inget krav om ny jobb/stilling.

 

Så nei, du er ikke sikret 100% jobb i Staten livet ut. Anonymous poster hash: 9e711...9c9

 

Men dette er jo snakk om kommunal sektor , ikke statlig. Det er jo en vesentlig forskjell.

 

 

Anonymous poster hash: bfcb1...710

[Birben]

Ble litt feil i innlegget. Du som skriver om Bufetat, dette er jo snakk om kommunal sektor og ikke statlig. Det er forskjell på det.

[Gjest MammaTilKidsa]

Som lege vil jeg jobbe privat framfor på sykehus, som jeg gjør nå. Men først må jeg bli helt ferdig med spesialiseringen.

[Anonym bruker]

Synes det blir rakket mye ned på kvaliteten på det statlige her.

 

Vel, jeg jobber på et statlig sykehus. Har noen fantastiske, dynamiske ledere. Stadig mulighet for utvikling og kursing i inn og utland.

 

Senest denne uken var jeg med å reoperere en pasient som var feilbehandlet i det private. Legen der hadde ikke satt bedøvelsen riktig, og gjennomført hele operasjonen uten. Pasienten opplevde det som tortur. På toppen av det hele hadde behandlingen null effekt, legen visste dette, men ved avskjed sa han at pasienten kom til å bli så fornøyd!

Det var en angstfylt pasient vi fikk, men hos oss fikk hun en god opplevelse og rett behandling. Jeg vet også at vi bruker nyere metoder innenfor vårt felt, som mange private ikke tilbyr.

 

Statlig gir trygghet for arbeidstaker, men det er en myte at det private nødvendigvis kan tilby så mye bedre arbeidsmiljø og opplæring/utfordringer.

 

 

Anonymous poster hash: e3ce6...4b5

[Anonym bruker]

Ble litt feil i innlegget. Du som skriver om Bufetat, dette er jo snakk om kommunal sektor og ikke statlig. Det er forskjell på det.

Bufetat er statlig!!

 

Du ser akkurat nå en stor omorganisering i DFØ hvor veldig mange "mister" jobben fordi arbeidsplassen blir flyttet.

Samme skjedde med f,eks Arbeidstilsynet i 2005 da det ble omorganisert fra distrikt til regioner og direktoratet flyttet fra Oslo til Trondheim

 

Anonymous poster hash: fa0ec...5d2

[Anonym bruker]

Privat, uten tvil.

Har prøvd begge deler.

 

Anonymous poster hash: 2d6d2...d88

[Anonym bruker]

Synes det blir rakket mye ned på kvaliteten på det statlige her.

Vel, jeg jobber på et statlig sykehus. Har noen fantastiske, dynamiske ledere. Stadig mulighet for utvikling og kursing i inn og utland.

Senest denne uken var jeg med å reoperere en pasient som var feilbehandlet i det private. Legen der hadde ikke satt bedøvelsen riktig, og gjennomført hele operasjonen uten. Pasienten opplevde det som tortur. På toppen av det hele hadde behandlingen null effekt, legen visste dette, men ved avskjed sa han at pasienten kom til å bli så fornøyd!

Det var en angstfylt pasient vi fikk, men hos oss fikk hun en god opplevelse og rett behandling. Jeg vet også at vi bruker nyere metoder innenfor vårt felt, som mange private ikke tilbyr.

Statlig gir trygghet for arbeidstaker, men det er en myte at det private nødvendigvis kan tilby så mye bedre arbeidsmiljø og opplæring/utfordringer.Anonymous poster hash: e3ce6...4b5

Såpass, så legene i det private både gir anestesi og opererer? Eller snakker vi om chirurgia minoritet hvor operatør gjerne setter en liten lokalbedøvelse selv, Jeg trodde at når det gjelder større operasjoner, som det høres ut som i dette tilfellet, så ordner anestesilegen med bedøvelse/narkose og kirurgen tar seg av det operative. Men uansett, kvalitet på behandling og utstyr er i mange tilfeller høyere i det private. Kommer helt an på fagfeltet.

 

Anonymous poster hash: 3feec...780

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

Staten, for trygghetens skyld.

 

Fordelen med å jobbe i staten er at man aldri mister jobben. Ulempen for oss i staten er at det ikke er noen som mister jobben.

Så for arbeidstakers del er staten gull. For arbeidsgiver, ikke fullt så mye

 

Anonymous poster hash: 8175d...c6c

Det der er feil. Jeg er statsansatt, men er fullstendig klar over at man kan miste jobben i staten også. Ved bl.a. omorganiseringer og nedleggelse/flytting av ulike enheter. Du er så absolutt ikke 100% sikret jobb livet ut om du jobber i staten.

 

Anonymous poster hash: 9e711...9c9

 

Vi har 4 ansatte bare hos oss som har blitt overtallige et annet sted (samme foretak, annen avdeling) fikk jobb hos oss... Nå har vi en for mye, men kan ikke kvitte oss med henne

 

Anonymous poster hash: 8175d...c6c

 

Du trenger ikke å gå lengre enn til omstillingen i Bufetat for å se at folk mister jobbene sine. Bufetat "MÅ" tilby de over 60 år en stilling, men om stillingen ikke passer den ansatte, så har ikke Bufetat en plikt til å tilby mer. Alle resterende "overtallige" blir tilbudt %-vise stillinger der det er noen ledige/evt hvor det går andre vikarer i, men det er ikke nok til alle, og da er et alternativ ventelønn for noen. Mange velger, og har valgt, sluttpakke. Da mister du også overtallighetsattesten din, og er ut av Bufetat. Overtallighetsattesten kan du bruke kun en gang, og den har også en tidsfrist (tror det er et år) Men de som f.eks kun har hatt fast jobb i 3 mnd, har inget krav om ny jobb/stilling.

 

Så nei, du er ikke sikret 100% jobb i Staten livet ut. Anonymous poster hash: 9e711...9c9

 

Men dette er jo snakk om kommunal sektor , ikke statlig. Det er jo en vesentlig forskjell.

 

 

Anonymous poster hash: bfcb1...710

 

Poenget er at man blir ikke kvitt ubrukelige personer på samme måte som i det private. Ergo er det fint for oss som jobber her, men kjipt når vi er stuck med en haug ansatte vi egentlig ikke har ressurser til å bruke penger på.

 

Anonymous poster hash: 8175d...c6c

[Anonym bruker]

Forstår IKKE hvorfor innlegget over ble sitetert på feil innlegg....

 

 

Anonymous poster hash: 8175d...c6c

[Anonym bruker]

 

Synes det blir rakket mye ned på kvaliteten på det statlige her.

Vel, jeg jobber på et statlig sykehus. Har noen fantastiske, dynamiske ledere. Stadig mulighet for utvikling og kursing i inn og utland.

Senest denne uken var jeg med å reoperere en pasient som var feilbehandlet i det private. Legen der hadde ikke satt bedøvelsen riktig, og gjennomført hele operasjonen uten. Pasienten opplevde det som tortur. På toppen av det hele hadde behandlingen null effekt, legen visste dette, men ved avskjed sa han at pasienten kom til å bli så fornøyd!

Det var en angstfylt pasient vi fikk, men hos oss fikk hun en god opplevelse og rett behandling. Jeg vet også at vi bruker nyere metoder innenfor vårt felt, som mange private ikke tilbyr.

Statlig gir trygghet for arbeidstaker, men det er en myte at det private nødvendigvis kan tilby så mye bedre arbeidsmiljø og opplæring/utfordringer.Anonymous poster hash: e3ce6...4b5

Såpass, så legene i det private både gir anestesi og opererer? Eller snakker vi om chirurgia minoritet hvor operatør gjerne setter en liten lokalbedøvelse selv, Jeg trodde at når det gjelder større operasjoner, som det høres ut som i dette tilfellet, så ordner anestesilegen med bedøvelse/narkose og kirurgen tar seg av det operative. Men uansett, kvalitet på behandling og utstyr er i mange tilfeller høyere i det private. Kommer helt an på fagfeltet.

 

Anonymous poster hash: 3feec...780

Det var snakk om lokalbedøvelse som legen satte selv. Han hadde ikke satt den korrekt, og unnlot å opplyse om dette. I stedet lot han som at xylocain med adrenalin ikke virket på henne, noe som selvfølgelig bare var tull. Han løy også om resultatet. Operasjonen pleier ta ca. 20-50 minutter. Dette var bare ett eksempel.

 

Poenget mitt er at det er ingen automatikk i at det er bedre faglig i det private. Ofte jobber legene dessuten både i det private og det offentlige samtidig, slik at det er de samme legene du møter på begge steder.

 

 

Anonymous poster hash: e3ce6...4b5