Anonym bruker Skrevet 12. desember 2014 #1 Skrevet 12. desember 2014 Hva tenker dere om arbeidsgiver som tvinger en person til å gå i tiltak i stedet fot å ansette? Når det har gått 15 mnd burde vel arbeidsgiver ha bestemt seg og ikke tvinge "ansatt" til enda 3 mnd med praksis? (Hvis ikke har vi ikke råd til å ha deg) Snakker om utnytting av person og NAV. Verste er at dette er en bedrift som er underleverandør av Nav. Anonymous poster hash: b141e...883
Anonym bruker Skrevet 12. desember 2014 #2 Skrevet 12. desember 2014 Trodde d tiltaket var max ETT år jeg.... Anonymous poster hash: 1d0c2...61b
Anonym bruker Skrevet 12. desember 2014 #3 Skrevet 12. desember 2014 Hvis man vrir og vender på det kan man tydeligvus utnytte folk lenger!! Anonymous poster hash: b141e...883
Anonym bruker Skrevet 12. desember 2014 #4 Skrevet 12. desember 2014 Man må jo ikke ansette folk som har vært i tiltak i bedriften. Kan jo være at arbeidsgiver ikke synes at personen kan/er klar til å fungere i en vanlig stilling. Men da synes jeg og at arbeidsgiver må være så pass ærlig å si i fra Anonymous poster hash: e811f...13c
Anonym bruker Skrevet 12. desember 2014 #5 Skrevet 12. desember 2014 Her tror jeg kanskje du har misforstått litt! Det er NAV som vurderer som tiltaket skal fortsette eller ikke - ikke den virksomheten du er i praksis hos. NAV kan selvfølgelig bestemme om tiltaket skal avsluttes eller forlenges når den avtalte tiltaksperioden er over. Det er aldri virksomheten som "tvinger" noen til å være i tiltak. Tiltaltes varighet avhenger selvsagt av bekgrunnen for at du er tiltak? Er det pga utprøving av arbeidsevne? test av restarbeidsevne? Er du på kortvarig lønnstilskudd eller langvarig lønnstilskudd ( som i teorien kan gis i opptil 3 år), eller får du stønad under utplasseringen? Opptar du en IA-plass? trenger du arbeidsrettet rehabilitering?, er du på utplassering som ledd i karriereveiledning? Osv osv osv. En tiltaksbedrift er ikke forpliktet til å ansette den personen som er utplassert i praksis. Det er mange som er i praksis kun for å få arbeidstrening eller som ledd i å stake ut riktig kurs videre på veien for å finne riktig yrkesvei. Eller som et ledd i å teste ut restarbeidsevne. Å få en praksisplass er ikke det samme som å få lovnad om fremtidig jobb! Anonymous poster hash: f5fcd...991
Anonym bruker Skrevet 12. desember 2014 #6 Skrevet 12. desember 2014 Jeg kjenner ikke regelverket, men det kan jo hende vedkommende ikke er verdt så mye som arbeidstaker. Anonymous poster hash: e17fc...ff6
Anonym bruker Skrevet 12. desember 2014 #7 Skrevet 12. desember 2014 Her tror jeg kanskje du har misforstått litt! Det er NAV som vurderer som tiltaket skal fortsette eller ikke - ikke den virksomheten du er i praksis hos. NAV kan selvfølgelig bestemme om tiltaket skal avsluttes eller forlenges når den avtalte tiltaksperioden er over. Det er aldri virksomheten som "tvinger" noen til å være i tiltak. Tiltaltes varighet avhenger selvsagt av bekgrunnen for at du er tiltak? Er det pga utprøving av arbeidsevne? test av restarbeidsevne? Er du på kortvarig lønnstilskudd eller langvarig lønnstilskudd ( som i teorien kan gis i opptil 3 år), eller får du stønad under utplasseringen? Opptar du en IA-plass? trenger du arbeidsrettet rehabilitering?, er du på utplassering som ledd i karriereveiledning? Osv osv osv. En tiltaksbedrift er ikke forpliktet til å ansette den personen som er utplassert i praksis. Det er mange som er i praksis kun for å få arbeidstrening eller som ledd i å stake ut riktig kurs videre på veien for å finne riktig yrkesvei. Eller som et ledd i å teste ut restarbeidsevne. Å få en praksisplass er ikke det samme som å få lovnad om fremtidig jobb! Anonymous poster hash: f5fcd...991 Arbeidsgiver har hele tiden gjort det klart at den ansatte har en fremtid i bedriften, men endret plutselig mening da det ble spm om ansettelse. Navansatt sitter også tilbake som et spm tegn... Anonymous poster hash: b141e...883
Anonym bruker Skrevet 12. desember 2014 #8 Skrevet 12. desember 2014 Jeg husker ikke hva ordningen het den gang, men dette var en velkjent problemstilling for en del år tilbake. Arb.givere fikk lønnstilskudd i en stilling bedriften trengte folk, personen gjorde en god jobb, fikk ikke fast ansettelse fordi det da liksom ikke var behov lenger i bedriften for flere folk. Arb.giver fikk andre ansatte til å jobbe litt ekstra en kort-kort periode, og plutselig så var det visst behov for mer arbeidskraft i bedriften likevel - og vips så fikk de sin andre ansatte med lønnstilskudd.... og den tredje.... Husker ikke hvor mange år dette er siden, men ordningen ble grovt utnyttet av mange arb.givere. Derfor ble det også innstramminger på ordningen. Det er visst glemt nå når Robert Eriksson både skal skape flere slike plasser OG sørge for mindre rettigheter til fast ansettelse... Anonymous poster hash: b0812...f31
Anonym bruker Skrevet 12. desember 2014 #9 Skrevet 12. desember 2014 Her tror jeg kanskje du har misforstått litt! Det er NAV som vurderer som tiltaket skal fortsette eller ikke - ikke den virksomheten du er i praksis hos. NAV kan selvfølgelig bestemme om tiltaket skal avsluttes eller forlenges når den avtalte tiltaksperioden er over. Det er aldri virksomheten som "tvinger" noen til å være i tiltak. Tiltaltes varighet avhenger selvsagt av bekgrunnen for at du er tiltak? Er det pga utprøving av arbeidsevne? test av restarbeidsevne? Er du på kortvarig lønnstilskudd eller langvarig lønnstilskudd ( som i teorien kan gis i opptil 3 år), eller får du stønad under utplasseringen? Opptar du en IA-plass? trenger du arbeidsrettet rehabilitering?, er du på utplassering som ledd i karriereveiledning? Osv osv osv. En tiltaksbedrift er ikke forpliktet til å ansette den personen som er utplassert i praksis. Det er mange som er i praksis kun for å få arbeidstrening eller som ledd i å stake ut riktig kurs videre på veien for å finne riktig yrkesvei. Eller som et ledd i å teste ut restarbeidsevne. Å få en praksisplass er ikke det samme som å få lovnad om fremtidig jobb!Anonymous poster hash: f5fcd...991 Arbeidsgiver har hele tiden gjort det klart at den ansatte har en fremtid i bedriften, men endret plutselig mening da det ble spm om ansettelse. Navansatt sitter også tilbake som et spm tegn...Anonymous poster hash: b141e...883 Men er både du og den NAV-ansatte så tafatte at der ikke greier å spørre? Kanskje bedriften ikke har råd til å ansette, kanskje du ikke egner deg til jobben, kanskje de heller vil ha noen andre, kanskje du har gjort noen skikkelige blundere, kanskje bedriften skal flytte, omorganisere e.l, kanskje de mistet et anbud, osv osv Anonymous poster hash: f5fcd...991
Anonym bruker Skrevet 12. desember 2014 #10 Skrevet 12. desember 2014 Går du i tiltak er det Max 3 mnd før ansettelse synes jeg. Aller helst 1 mnd. Arb.giver trenger faktisk ikke lengre tid for å danne seg et inntrykk om du er en "keeper" eller ikke. Du må ta tak i arb.giver og NAV må lære seg å forhandle og være tøff mot arb giver! Du og NAV blir utnyttet til gratis arbeidskraft.... Anonymous poster hash: f7c7d...766
Anonym bruker Skrevet 12. desember 2014 #11 Skrevet 12. desember 2014 Går du i tiltak er det Max 3 mnd før ansettelse synes jeg. Aller helst 1 mnd. Arb.giver trenger faktisk ikke lengre tid for å danne seg et inntrykk om du er en "keeper" eller ikke. Du må ta tak i arb.giver og NAV må lære seg å forhandle og være tøff mot arb giver! Du og NAV blir utnyttet til gratis arbeidskraft.... Anonymous poster hash: f7c7d...766 Men det er jo ikke sånn at det å få en praksisplass er det samme som at du kan få fast jobb. Anonymous poster hash: e811f...13c
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå