har ikke tilkallingsvikarer egenmeldinger?

[Anonym bruker]

Var for et par år siden tilkallingsvikar på en skole som assistent, var mye sykefravær så jeg jobbet der 100% i 1 år. Fikk et lengre vikariat i en barnehage og nå er jeg tilkallingsvikar igjen på en annen skole. Dette er alt i samme kommune. Jeg var en gang syk når jeg jobbet på den første skolen og fikk bruke egenmelding fordi jeg hadde jobbet der mer enn 8 uker. Var vikar for flere forskjellige i løpet av de 8 ukene. I går var jeg syk men fikk vite i dag at jeg ikke kan bruke egenmelding eller sykemelding (var ikke hos lege fordi jeg trodde at jeg kunne bruke egenmelding) fordi jeg ikke har vært vikar for kun en person i 8 (egenmelding) eller 4 uker (sykemelding), er det sånn det har blitt? Da har jo vi tilkallingsvikarer faktisk null rettigheter ved sykdom selv om vi jobber 100% i flere mnd, om vi ikke er vikar for kun en person. Vakten i går var avtalt, hadde avtalt å jobbe hele denne uken. Har jobbet der 100% siden august og det har ingenting å si?

 

Anonymous poster hash: a85f3...1f7

[Anonym bruker]

Det tror jeg ikke stemmer. Det er hvilken arbeidsgiver man jobber for som betyr noe, ikke i hvilken stilling man vikarierer.

Anonymous poster hash: 1a7cc...a51

[Anonym bruker]

Jeg har jobbet som tilkallingsvikar i 2 år og har samme rettigheter på egenmelding/sykt barn som fast ansatte.

 

 

Anonymous poster hash: 113a1...758

[Virginia.]

Var for et par år siden tilkallingsvikar på en skole som assistent, var mye sykefravær så jeg jobbet der 100% i 1 år. Fikk et lengre vikariat i en barnehage og nå er jeg tilkallingsvikar igjen på en annen skole. Dette er alt i samme kommune. Jeg var en gang syk når jeg jobbet på den første skolen og fikk bruke egenmelding fordi jeg hadde jobbet der mer enn 8 uker. Var vikar for flere forskjellige i løpet av de 8 ukene. I går var jeg syk men fikk vite i dag at jeg ikke kan bruke egenmelding eller sykemelding (var ikke hos lege fordi jeg trodde at jeg kunne bruke egenmelding) fordi jeg ikke har vært vikar for kun en person i 8 (egenmelding) eller 4 uker (sykemelding), er det sånn det har blitt? Da har jo vi tilkallingsvikarer faktisk null rettigheter ved sykdom selv om vi jobber 100% i flere mnd, om vi ikke er vikar for kun en person. Vakten i går var avtalt, hadde avtalt å jobbe hele denne uken. Har jobbet der 100% siden august og det har ingenting å si?

 

Anonymous poster hash: a85f3...1f7

 

Så lenge arbeidsgiver er den samme, så forutsettes det ikke at du er vikar samme sted eller for en bestemt person i over 8 uker. Men rett på å benytte egenmelding forutsetter at du har jobbet tilsvarende 100%, færre vakter gjør at det tar lengre tid å ha jobbet tilsvarende fulltid i to måneder.

Har du hatt mer enn to uker fri mellom vakter, så må du dessuten opparbeide deg retten til egenmelding på ny, hvis ikke jeg husker feil...

[Anonym bruker]

 

 

Var for et par år siden tilkallingsvikar på en skole som assistent, var mye sykefravær så jeg jobbet der 100% i 1 år. Fikk et lengre vikariat i en barnehage og nå er jeg tilkallingsvikar igjen på en annen skole. Dette er alt i samme kommune. Jeg var en gang syk når jeg jobbet på den første skolen og fikk bruke egenmelding fordi jeg hadde jobbet der mer enn 8 uker. Var vikar for flere forskjellige i løpet av de 8 ukene. I går var jeg syk men fikk vite i dag at jeg ikke kan bruke egenmelding eller sykemelding (var ikke hos lege fordi jeg trodde at jeg kunne bruke egenmelding) fordi jeg ikke har vært vikar for kun en person i 8 (egenmelding) eller 4 uker (sykemelding), er det sånn det har blitt? Da har jo vi tilkallingsvikarer faktisk null rettigheter ved sykdom selv om vi jobber 100% i flere mnd, om vi ikke er vikar for kun en person. Vakten i går var avtalt, hadde avtalt å jobbe hele denne uken. Har jobbet der 100% siden august og det har ingenting å si?

 

Anonymous poster hash: a85f3...1f7

Så lenge arbeidsgiver er den samme, så forutsettes det ikke at du er vikar samme sted eller for en bestemt person i over 8 uker. Men rett på å benytte egenmelding forutsetter at du har jobbet tilsvarende 100%, færre vakter gjør at det tar lengre tid å ha jobbet tilsvarende fulltid i to måneder.

Har du hatt mer enn to uker fri mellom vakter, så må du dessuten opparbeide deg retten til egenmelding på ny, hvis ikke jeg husker feil...

Det er ikke slik på min arbeidsplass. Jeg kan ha vært uten vakter i en uke. For så få 3 vakter og blir jeg syk da får jeg betalt for vaktene og bruker egenmelding.

 

Men nå har jeg brukt en egenmelding og en sykt barn dag på to år så er ikke et stort problem for meg. Men jeg har blitt forklart dette av sjefen. At når jeg har takket ja til en vakt så har jeg rett på egenmelding/sykt barn uavhengig om det er en eller flere dager siden jeg har jobbet.

 

Anonymous poster hash: 113a1...758

[Anonym bruker]

Takk, jeg skal ta dette opp med sjefen i morgen. Syns at det høres rart ut at jeg ikke skal få bruke egenmelding selv om jeg jobber like mye som de som jobber der fast eller har lange vikariater.

 

Anonymous poster hash: a85f3...1f7

[Virginia.]

 

 

Var for et par år siden tilkallingsvikar på en skole som assistent, var mye sykefravær så jeg jobbet der 100% i 1 år. Fikk et lengre vikariat i en barnehage og nå er jeg tilkallingsvikar igjen på en annen skole. Dette er alt i samme kommune. Jeg var en gang syk når jeg jobbet på den første skolen og fikk bruke egenmelding fordi jeg hadde jobbet der mer enn 8 uker. Var vikar for flere forskjellige i løpet av de 8 ukene. I går var jeg syk men fikk vite i dag at jeg ikke kan bruke egenmelding eller sykemelding (var ikke hos lege fordi jeg trodde at jeg kunne bruke egenmelding) fordi jeg ikke har vært vikar for kun en person i 8 (egenmelding) eller 4 uker (sykemelding), er det sånn det har blitt? Da har jo vi tilkallingsvikarer faktisk null rettigheter ved sykdom selv om vi jobber 100% i flere mnd, om vi ikke er vikar for kun en person. Vakten i går var avtalt, hadde avtalt å jobbe hele denne uken. Har jobbet der 100% siden august og det har ingenting å si?

 

Anonymous poster hash: a85f3...1f7

Så lenge arbeidsgiver er den samme, så forutsettes det ikke at du er vikar samme sted eller for en bestemt person i over 8 uker. Men rett på å benytte egenmelding forutsetter at du har jobbet tilsvarende 100%, færre vakter gjør at det tar lengre tid å ha jobbet tilsvarende fulltid i to måneder.

Har du hatt mer enn to uker fri mellom vakter, så må du dessuten opparbeide deg retten til egenmelding på ny, hvis ikke jeg husker feil...

Det er ikke slik på min arbeidsplass. Jeg kan ha vært uten vakter i en uke. For så få 3 vakter og blir jeg syk da får jeg betalt for vaktene og bruker egenmelding.

 

Men nå har jeg brukt en egenmelding og en sykt barn dag på to år så er ikke et stort problem for meg. Men jeg har blitt forklart dette av sjefen. At når jeg har takket ja til en vakt så har jeg rett på egenmelding/sykt barn uavhengig om det er en eller flere dager siden jeg har jobbet.

 

Anonymous poster hash: 113a1...758

 

 

Jaha..? Jeg har da ikke skrevet noe som ikke stemmer overrens med det du skriver. Du må lese det jeg skrev på ny.

[Anonym bruker]

 

 

 

Var for et par år siden tilkallingsvikar på en skole som assistent, var mye sykefravær så jeg jobbet der 100% i 1 år. Fikk et lengre vikariat i en barnehage og nå er jeg tilkallingsvikar igjen på en annen skole. Dette er alt i samme kommune. Jeg var en gang syk når jeg jobbet på den første skolen og fikk bruke egenmelding fordi jeg hadde jobbet der mer enn 8 uker. Var vikar for flere forskjellige i løpet av de 8 ukene. I går var jeg syk men fikk vite i dag at jeg ikke kan bruke egenmelding eller sykemelding (var ikke hos lege fordi jeg trodde at jeg kunne bruke egenmelding) fordi jeg ikke har vært vikar for kun en person i 8 (egenmelding) eller 4 uker (sykemelding), er det sånn det har blitt? Da har jo vi tilkallingsvikarer faktisk null rettigheter ved sykdom selv om vi jobber 100% i flere mnd, om vi ikke er vikar for kun en person. Vakten i går var avtalt, hadde avtalt å jobbe hele denne uken. Har jobbet der 100% siden august og det har ingenting å si?

 

Anonymous poster hash: a85f3...1f7

Så lenge arbeidsgiver er den samme, så forutsettes det ikke at du er vikar samme sted eller for en bestemt person i over 8 uker. Men rett på å benytte egenmelding forutsetter at du har jobbet tilsvarende 100%, færre vakter gjør at det tar lengre tid å ha jobbet tilsvarende fulltid i to måneder.

Har du hatt mer enn to uker fri mellom vakter, så må du dessuten opparbeide deg retten til egenmelding på ny, hvis ikke jeg husker feil...

Det er ikke slik på min arbeidsplass. Jeg kan ha vært uten vakter i en uke. For så få 3 vakter og blir jeg syk da får jeg betalt for vaktene og bruker egenmelding.

 

Men nå har jeg brukt en egenmelding og en sykt barn dag på to år så er ikke et stort problem for meg. Men jeg har blitt forklart dette av sjefen. At når jeg har takket ja til en vakt så har jeg rett på egenmelding/sykt barn uavhengig om det er en eller flere dager siden jeg har jobbet.

 

Anonymous poster hash: 113a1...758

Er ikke et stort problem for meg heller, har langt fra et stort sykefravær, men har jeg krav på å få betalt for den dagen så vil jeg ha de pengene.

 

 

 

Anonymous poster hash: a85f3...1f7

[Anonym bruker]

Jeg spurte kontordamen på jobb og hun mente og at jeg måtte ha vært vikar for samme person i 8 uker og at alle vaktene må ha vært avtalt, altså for minst 8 uker og ikke være tilkallingsvikar. Det er helt på tryne om tilkallingsvikarer ikke kan bruke egenmeldig, jeg kan da faktisk jobbe der i f.eks 3 år for forskjellige uten å ha krav på å bruke egenmelding. Det kan vel ikke være sånn? Når andre får bruke egenmelding som dere over her.

 

Har googlet men ikke funnet noe skriftlig som kan dokumentere hva de på jobb sier, så de kan vel ikke ha rett?

 

HI

 

Anonymous poster hash: a85f3...1f7

[Anonym bruker]

Har dere ikke en tillitsvalgt du kan høre med? Det høres ikke rett ut...

 

Anonymous poster hash: f65bf...746

[Anonym bruker]

Jeg spurte kontordamen på jobb og hun mente og at jeg måtte ha vært vikar for samme person i 8 uker og at alle vaktene må ha vært avtalt, altså for minst 8 uker og ikke være tilkallingsvikar. Det er helt på tryne om tilkallingsvikarer ikke kan bruke egenmeldig, jeg kan da faktisk jobbe der i f.eks 3 år for forskjellige uten å ha krav på å bruke egenmelding. Det kan vel ikke være sånn? Når andre får bruke egenmelding som dere over her.

 

Har googlet men ikke funnet noe skriftlig som kan dokumentere hva de på jobb sier, så de kan vel ikke ha rett?

 

HI

 

Anonymous poster hash: a85f3...1f7

Jeg er tilkallingsvikar og har fått penger når jeg er syk.. Har vel ikke noe å si så lenge man har jobbet i samme bedrift mer enn 8 uker! Jeg ville ringt legen og forklart situasjon, da får du SM for den dagen. Sikkert ikke noe problem, da kommer pengene også 😊😊

 

 

Anonymous poster hash: 7e820...f3d

[Virginia.]

Jeg spurte kontordamen på jobb og hun mente og at jeg måtte ha vært vikar for samme person i 8 uker og at alle vaktene må ha vært avtalt, altså for minst 8 uker og ikke være tilkallingsvikar. Det er helt på tryne om tilkallingsvikarer ikke kan bruke egenmeldig, jeg kan da faktisk jobbe der i f.eks 3 år for forskjellige uten å ha krav på å bruke egenmelding. Det kan vel ikke være sånn? Når andre får bruke egenmelding som dere over her.

 

Har googlet men ikke funnet noe skriftlig som kan dokumentere hva de på jobb sier, så de kan vel ikke ha rett?

 

HI

 

Anonymous poster hash: a85f3...1f7

 

Hun tar feil. Det er dessuten hun som har bevisbyrden her.

[Gjest ronja røverdatter]

Ta kontakt med tillitsvalgt / fagforeningen din slik at de kan hjelpe deg om du trenger det.  Jeg har ikke trengt å sette meg inn i reglene, så hva som står vet jeg ikke, men hos oss får tilkallingsvikarer bruke egenmelding for avtalte vakter og blir man sykemeldt og ikke har noen avtalte vakter, så regnes sykepengene ut fra det man har jobbet i perioden før.