Ulønnet permisjon

[Linkii87]

Hei! Med 100 % lønn og ferie skal jeg være hjemme i 9 mnd, mens far tar sine uker etter meg. Har jeg lov til å ta ut ulønnet permisjon etter far da? Eller må jeg ta det rett etter min permisjon og søke om utsettelse av hans?

[Anonym bruker]

Du må ta det rett etter din permisjon. Det skal ikke være noe opphold mellom.

Anonymous poster hash: 59ab3...1c6

[Linkii87]

 

Du må ta det rett etter din permisjon. Det skal ikke være noe opphold mellom.

 

Anonymous poster hash: 59ab3...1c6

 

Trodde man valge selv når og hvordan man ville fordele permisjonen? Mannen har jo krav på sin permisjon uansett. Så da må han isåfall utsette, eller er det en annen måte å dele det opp på? 

[Anonym bruker]

 

 

Du må ta det rett etter din permisjon. Det skal ikke være noe opphold mellom.

 

Anonymous poster hash: 59ab3...1c6

 

Trodde man valge selv når og hvordan man ville fordele permisjonen? Mannen har jo krav på sin permisjon uansett. Så da må han isåfall utsette, eller er det en annen måte å dele det opp på? 

 

 

§ 12-5.Foreldrepermisjon

(2) Hver av foreldrene har i tillegg til permisjon etter første ledd, rett til permisjon i inntil tolv måneder for hver fødsel. Denne permisjonen må tas ut umiddelbart etter foreldrenes permisjon etter første ledd. Arbeidstaker som har delvis permisjon etter § 12-6 har likevel ikke rett til permisjon etter leddet her.

 

 

+ div rundskriv

 

 

Da kan blant annet vikaren arbeidsgiver har fått inn fortsette

 

Anonymous poster hash: 59ab3...1c6

[Linkii87]

 

 

 

Du må ta det rett etter din permisjon. Det skal ikke være noe opphold mellom.

 

Anonymous poster hash: 59ab3...1c6

 

Trodde man valge selv når og hvordan man ville fordele permisjonen? Mannen har jo krav på sin permisjon uansett. Så da må han isåfall utsette, eller er det en annen måte å dele det opp på? 

 

 

§ 12-5.Foreldrepermisjon

(2) Hver av foreldrene har i tillegg til permisjon etter første ledd, rett til permisjon i inntil tolv måneder for hver fødsel. Denne permisjonen må tas ut umiddelbart etter foreldrenes permisjon etter første ledd. Arbeidstaker som har delvis permisjon etter § 12-6 har likevel ikke rett til permisjon etter leddet her.

 

 

+ div rundskriv

 

 

Da kan blant annet vikaren arbeidsgiver har fått inn fortsette

 

Anonymous poster hash: 59ab3...1c6

 

Blir det noe annerledes hvis fordeler min permisjon slik: mamma-29 uker, pappa 10 uker, mamma 10 uker også tar ut permisjon uten lønn. Beklager, føler meg helt blåst! Jeg må jo tilbake på jobb når pappaen er i permisjon uansett. Så burde da være det samme når man tar ut permisjonen? 

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Du må ta det rett etter din permisjon. Det skal ikke være noe opphold mellom.

 

Anonymous poster hash: 59ab3...1c6

 

Trodde man valge selv når og hvordan man ville fordele permisjonen? Mannen har jo krav på sin permisjon uansett. Så da må han isåfall utsette, eller er det en annen måte å dele det opp på? 

 

 

§ 12-5.Foreldrepermisjon

(2) Hver av foreldrene har i tillegg til permisjon etter første ledd, rett til permisjon i inntil tolv måneder for hver fødsel. Denne permisjonen må tas ut umiddelbart etter foreldrenes permisjon etter første ledd. Arbeidstaker som har delvis permisjon etter § 12-6 har likevel ikke rett til permisjon etter leddet her.

 

 

+ div rundskriv

 

 

Da kan blant annet vikaren arbeidsgiver har fått inn fortsette

 

Anonymous poster hash: 59ab3...1c6

 

Blir det noe annerledes hvis fordeler min permisjon slik: mamma-29 uker, pappa 10 uker, mamma 10 uker også tar ut permisjon uten lønn. Beklager, føler meg helt blåst! Jeg må jo tilbake på jobb når pappaen er i permisjon uansett. Så burde da være det samme når man tar ut permisjonen? 

 

Du vil ikke få dele opp din del av uttaket slik om ikke arbeidsgiver går med på det.

Det vil de nok ikke om det ikke er lett for de å si fra seg vikar i 10 uker og få ny som ikke trenger opplæring.

 

§ 14-10.Generelle bestemmelser om uttak av foreldrepenger

Foreldrepenger må tas ut sammenhengende fra det tidspunkt uttaket starter, se likevel § 14-11.

 

Anonymous poster hash: 59ab3...1c6

[Linkii87]

 

 

 

 

 

Du må ta det rett etter din permisjon. Det skal ikke være noe opphold mellom.

 

Anonymous poster hash: 59ab3...1c6

 

Trodde man valge selv når og hvordan man ville fordele permisjonen? Mannen har jo krav på sin permisjon uansett. Så da må han isåfall utsette, eller er det en annen måte å dele det opp på? 

 

 

§ 12-5.Foreldrepermisjon

(2) Hver av foreldrene har i tillegg til permisjon etter første ledd, rett til permisjon i inntil tolv måneder for hver fødsel. Denne permisjonen må tas ut umiddelbart etter foreldrenes permisjon etter første ledd. Arbeidstaker som har delvis permisjon etter § 12-6 har likevel ikke rett til permisjon etter leddet her.

 

 

+ div rundskriv

 

 

Da kan blant annet vikaren arbeidsgiver har fått inn fortsette

 

Anonymous poster hash: 59ab3...1c6

 

Blir det noe annerledes hvis fordeler min permisjon slik: mamma-29 uker, pappa 10 uker, mamma 10 uker også tar ut permisjon uten lønn. Beklager, føler meg helt blåst! Jeg må jo tilbake på jobb når pappaen er i permisjon uansett. Så burde da være det samme når man tar ut permisjonen? 

 

Du vil ikke få dele opp din del av uttaket slik om ikke arbeidsgiver går med på det.

Det vil de nok ikke om det ikke er lett for de å si fra seg vikar i 10 uker og få ny som ikke trenger opplæring.

 

§ 14-10.Generelle bestemmelser om uttak av foreldrepenger

Foreldrepenger må tas ut sammenhengende fra det tidspunkt uttaket starter, se likevel § 14-11.

 

Anonymous poster hash: 59ab3...1c6

 

Tusen takk for dine svar! Veldig trist at far ikke får vært hjemme mens han er baby... 

[Frufluffy]

Snakk med arbeidsgiver . Vet mange som har løst det sånn som du ønsker. Vært tilbake i jobb noen uker for så å ta lønnet eller ulønnet perm videre.

 

Det er som nevnt over, egentlig avgjørende om arbeidsgiver går med på det og hva som må til når du er borte. I min jobb feks er det ingen vikar og jeg kunnet gjøre det som jeg har ønsket. I helsevesenet med mye turnus og vakter osv kan det også være mulig om man har en arbeidsgiver som sier det er ok.