Sykemelding

[megh]

Hei, 

Jeg har vært sykemeldt 40%  i seks uker nå og kommer til å være sykemeldt videre. 

Må legen skrive utvidet legeerklæring om jeg fortsetter å være gradert sykemeldt? 

Har egentlig blitt anbefalt jordmor å bli 100% sykemeldt på grunn av hele bildet. Men jeg vet liksom ikke om nav syns det er tungtveiene medisinske grunner. Det høres så voldsomt ut. Er det noen som har erfaring? 

 

Jeg kjenner jeg er veldig stresset for alt dette med sykemelding.. 

[Twiiie]

Hvis sykmeldingen din går ut, må du til legen for å fornye

Angående 100%, så gjør du det som passer for deg

[DrømmeSofie]

Det er kun de som er 100 % sykemeldt som blir pålagt aktivitetsplikt etter 8 uker! Legen din avgjør om du har tungtveiende medisinske årsaker, men det er også en lege i NAV som vil gjøre en vurdering! Jeg har et inntrykk av at NAV ser litt mellom fingrene da det er snakk om graviditet, da dette ikke er en sykdom i seg selv! For din del faller du ikke inn under dette før du evt blir fult sykemeldt!

 

Mulig du oppfyller kriterier for å få svangerskapspenger?

[Anonym bruker]

Jeg har vært 100 % sykmeldt siden august, og har ikke gjort annet enn oppfølgingssamtale med sjef og forlengelse av sykmelding hos lege. SÅ lenge det står svangerskap gjør ikke nav noe mer ut av det, og du får ikke aktivitetsplikt etter 8 uker.

 

Jeg er i en IA bedrift, så jeg tok litt kontorarbeid etter avtale når jeg var 100 % sykmeldt. Jobbet 4 timer i uka, og nå når jeg nærmer med permisjon tar vi det etter hvordan jeg føler meg.

Anonymous poster hash: 54add...e7d

[megh]

 

Jeg har vært 100 % sykmeldt siden august, og har ikke gjort annet enn oppfølgingssamtale med sjef og forlengelse av sykmelding hos lege. SÅ lenge det står svangerskap gjør ikke nav noe mer ut av det, og du får ikke aktivitetsplikt etter 8 uker.

 

Jeg er i en IA bedrift, så jeg tok litt kontorarbeid etter avtale når jeg var 100 % sykmeldt. Jobbet 4 timer i uka, og nå når jeg nærmer med permisjon tar vi det etter hvordan jeg føler meg.

 

Anonymous poster hash: 54add...e7d

 

Men har du da hatt risikosvangerskap? Her er det snakk om en jobb med mye ansvar, to små hjemme, bekkenløsning av og på, myyye bekymring, har vært veldig mye sliten og da blir alt værre med alt. Litt av dette er psykisk, og det vet jeg, for hadde det på samme måte med de to andre. Men jeg kjenner at den biten også bare blir værre jo større magen blir. Og det er sikkert mange som havner under denne kategorien og takler det mye bedre enn jeg gjør. men føler at jeg ikke klarer å være så god mamma for de hjemme når alt bare hoper seg opp.. 

[Anonym bruker]

 

Jeg har vært 100 % sykmeldt siden august, og har ikke gjort annet enn oppfølgingssamtale med sjef og forlengelse av sykmelding hos lege. SÅ lenge det står svangerskap gjør ikke nav noe mer ut av det, og du får ikke aktivitetsplikt etter 8 uker.

 

Jeg er i en IA bedrift, så jeg tok litt kontorarbeid etter avtale når jeg var 100 % sykmeldt. Jobbet 4 timer i uka, og nå når jeg nærmer med permisjon tar vi det etter hvordan jeg føler meg.

 

Anonymous poster hash: 54add...e7d

Jeg fikk varsel om stans i sykepenger etter å ha gått 100 % sykemeldt i 10 uker. De begrunnet dette med manglende oppfølging fra leder og lege. Det var ikke blitt avholdt dialogmøte og legen hadde ikke fylt ut riktig punkt i sykemeldingen og/ eller ikke beskrevet min diagnose godt nok. Så da tar man letteste utvei; presser den som er sykemeldt! En måned etter dette varslet ringer en mindre hyggelig dame fra NAV, og forteller at det å ha mistet 5 foster, riktignok før uke 12, ikke unntar meg fra aktivitetsplikten....

 

Jeg knakk jo helt sammen, for jeg har tidligere vært på jobb i mine graviditeter, men det har ikke gått bra. Da hun ringte var jeg kommet til uke 20 for første gang noensinne, og risikoen for å ikke få et levedyktig barn var fortsatt til stede! Til tross for at legen etterhvert gjorde jobben sin og dokumenterte både angst, stress, blødninger, gjentatte aborter, bekkenløsning etc., ba jeg innstendig om å få jobbe noen prosenter! Jeg var livredd for å miste inntekten min, så her ble det jobb to dager pr uke frem til permisjonen startet!

 

Så det er ikke alle gravide som slipper unna, dette avhenger veldig av hvem man møter i systemet! Det skal nevnes at jeg har vært borte fra min jobb 5 dager på 10 år, men det hjalp lite! I NAV dras alle over en kam dessverre....😡😡😡

 

Anonymous poster hash: 83cce...f59

[megh]

 

Jeg har vært 100 % sykmeldt siden august, og har ikke gjort annet enn oppfølgingssamtale med sjef og forlengelse av sykmelding hos lege. SÅ lenge det står svangerskap gjør ikke nav noe mer ut av det, og du får ikke aktivitetsplikt etter 8 uker.

 

Jeg er i en IA bedrift, så jeg tok litt kontorarbeid etter avtale når jeg var 100 % sykmeldt. Jobbet 4 timer i uka, og nå når jeg nærmer med permisjon tar vi det etter hvordan jeg føler meg.

 

Anonymous poster hash: 54add...e7d

Jeg fikk varsel om stans i sykepenger etter å ha gått 100 % sykemeldt i 10 uker. De begrunnet dette med manglende oppfølging fra leder og lege. Det var ikke blitt avholdt dialogmøte og legen hadde ikke fylt ut riktig punkt i sykemeldingen og/ eller ikke beskrevet min diagnose godt nok. Så da tar man letteste utvei; presser den som er sykemeldt! En måned etter dette varslet ringer en mindre hyggelig dame fra NAV, og forteller at det å ha mistet 5 foster, riktignok før uke 12, ikke unntar meg fra aktivitetsplikten....

 

Jeg knakk jo helt sammen, for jeg har tidligere vært på jobb i mine graviditeter, men det har ikke gått bra. Da hun ringte var jeg kommet til uke 20 for første gang noensinne, og risikoen for å ikke få et levedyktig barn var fortsatt til stede! Til tross for at legen etterhvert gjorde jobben sin og dokumenterte både angst, stress, blødninger, gjentatte aborter, bekkenløsning etc., ba jeg innstendig om å få jobbe noen prosenter! Jeg var livredd for å miste inntekten min, så her ble det jobb to dager pr uke frem til permisjonen startet!

 

Så det er ikke alle gravide som slipper unna, dette avhenger veldig av hvem man møter i systemet! Det skal nevnes at jeg har vært borte fra min jobb 5 dager på 10 år, men det hjalp lite! I NAV dras alle over en kam dessverre....

 

Anonymous poster hash: 83cce...f59

 

Oi.. stakkars. 

Har det gått bra? Er babyen kommet? 

[Anonym bruker]

Det har gått veldig bra!❤️

 

Anonymous poster hash: 83cce...f59

[megh]

Det er kun de som er 100 % sykemeldt som blir pålagt aktivitetsplikt etter 8 uker! Legen din avgjør om du har tungtveiende medisinske årsaker, men det er også en lege i NAV som vil gjøre en vurdering! Jeg har et inntrykk av at NAV ser litt mellom fingrene da det er snakk om graviditet, da dette ikke er en sykdom i seg selv! For din del faller du ikke inn under dette før du evt blir fult sykemeldt!

 

Mulig du oppfyller kriterier for å få svangerskapspenger?

ok, så da trenger ikke legen sende inn utvidet legeerklæring før man er 100%? 

[DrømmeSofie]

 

 

Det er kun de som er 100 % sykemeldt som blir pålagt aktivitetsplikt etter 8 uker! Legen din avgjør om du har tungtveiende medisinske årsaker, men det er også en lege i NAV som vil gjøre en vurdering! Jeg har et inntrykk av at NAV ser litt mellom fingrene da det er snakk om graviditet, da dette ikke er en sykdom i seg selv! For din del faller du ikke inn under dette før du evt blir fult sykemeldt!

 

Mulig du oppfyller kriterier for å få svangerskapspenger?

ok, så da trenger ikke legen sende inn utvidet legeerklæring før man er 100%?

Det skal jeg ikke svare bastant på, men det tror jeg ikke! NAV sitt mål er jo å få flest mulig ut i aktivitet, og det blir jo innfridd ved en gradert sykemelding! Grunnen til utvidet legeerklæring kommer jo av at det er ganske strenge kriterier, sikkert også visse diagnosekoder, som fritar en fra noen som helst form for aktivitet! Se lov om folketrygd paragraf 8-4!

http://lovdata.no/dokument/NL/lov/1997-02-28-19/KAPITTEL_5-4

[Gutt2015Lille2017]

Kom noen nye regler fra 01.07.14 om at gravide som er sykemeldte ikke blir pålagt aktivitetsplikt, da NAV vet at dette er forbigående og at den gravide er tilbake i jobb etter permisjon. Var ihvertfall det arbeidsgiver sa på informasjonsmøte i år angående regler og diverse :-)

[Anonym bruker]

Kom noen nye regler fra 01.07.14 om at gravide som er sykemeldte ikke blir pålagt aktivitetsplikt, da NAV vet at dette er forbigående og at den gravide er tilbake i jobb etter permisjon. Var ihvertfall det arbeidsgiver sa på informasjonsmøte i år angående regler og diverse :-)

Kan du henvise til dette noe sted? Ut i fra de nye reglene kan jeg ikke se at dette står beskrevet!?

 

Anonymous poster hash: 83cce...f59

[Gutt2015Lille2017]

Fikk bare det fortalt av arbeidsgiver i vår, før eg ble gravid. De snakket om dette på at informasjonsmøte om sykemeldinger og diverse

[Anonym bruker]

Jeg slapp ikke unna dialogmøte selv om jeg var gradert sykemeldt. NAV Dette var i2013 . Har likevel ikke hørt om noen som ikke får sykepenger om legen har fylt ut korrekt

 

Anonymous poster hash: e4929...e57

[Corneliuss]

Jeg har sluppet dialogmøte. Fikk et brev fra NAV som sa at de anså det som ikke relevant. Fikk beskjed om at jeg skulle ta kontakt om begavet uenig. Har vært sykemeldt fra uke 8 til nå (uke 35) pga kvalme.

Vet ikke om det var arbeidsgiver eller NAV som initierte at det skulle kuttes.

 

Jeg er selv leder og har kontaktet NAV om sykemelde gravide som åpenbart ikke kan jobbe. NAV godtar dette pga forbigående tilstand. I alle fall når jeg har kontaktet dem. men det kommer kanskje an på hvorforde har vært sykemelde? Altså diagnosen?

[Anonym bruker]

NAV skal jo ikke vite diagnose? Kalle fall har de ikke vist det på dialogmøter

 

Anonymous poster hash: e4929...e57

[Corneliuss]

Selvfølgelig. Nå var jeg litt korttenkt. Jeg har bare ringt og sagt at dialogmøtet bør avlyses pga at de er gravid og i svært dårlig form. Og det har vært nok faktisk. Åpenbart at en graviditet går over, så har brukt det som argument...

[Anonym bruker]

Begynner egentlig å lure på hva slags behandling jeg har fått i min sykemeldingsperiode??? Jeg jobbet 100 % frem til uke 12, ble deretter 100 % sykemeldt! Fikk varsel om stans i sykepenger da jeg var ca 22 uker gravid ,og en lite hyggelig oppringning fra en saksbehandler i uke 24.... Hun fortalte at NAV's rådgivende lege mente at abortfaren var over etter uke 16, og at de ikke så noen grunn til at jeg skulle gå hjemme!😳 Jeg var da gravid for 5. gang og aldri tidligere kommet så langt ut i svangerskapet... Så her visste de tydeligvis diagnose, for dette må jo lege dokumentere etter 8 uker med 100 % fravær!

 

Jeg fortalte om min jobbsituasjon med mye stress og overtid, samt om angstproblematikk rundt dette med å abortere på nytt! Dette ville hun ikke høre på og sa bare kort; jeg lar bare denne stansen stå, til du har kommet deg tilbake til lege og fått deg en gradert sykemelding! Noe må du kunne gjøre? Så etter ferien, da jeg var 26 uker på vei, begynte jeg å jobbe 2 halve dager i uken (20 %). Til tross for at min fastlege ville fortsette å sykemelde meg i 100 %, insisterte jeg på å gå på jobb! Jeg turte rett og slett ikke å trosse NAV, for det er jo pengene jeg lever av! Jeg sto i jobb frem til permisjonsstart!

Mulig jeg skulle ha meldt et avvik på denne saksbehandleren? Jeg har følt dette veldig urettferdig, da jeg vet om venninner/ kollegaer, som har vært 100 % fraværende fra positiv test og til fødsel! Flere av disse har ikke hørt en dritt fra NAV. Kan også toppe denne historien med at jeg ble innkalt til dialogmøte 2 tre uker før permisjonen startet, men da ringte jeg og lurte på hva de holdt på med? Da gikk det tre dager og jeg fikk brev i posten om at møtet var åpenbart unødvendig!!!🙈🙈🙈

 

Anonymous poster hash: 83cce...f59

[Anonym bruker]

Begynner egentlig å lure på hva slags behandling jeg har fått i min sykemeldingsperiode??? Jeg jobbet 100 % frem til uke 12, ble deretter 100 % sykemeldt! Fikk varsel om stans i sykepenger da jeg var ca 22 uker gravid ,og en lite hyggelig oppringning fra en saksbehandler i uke 24.... Hun fortalte at NAV's rådgivende lege mente at abortfaren var over etter uke 16, og at de ikke så noen grunn til at jeg skulle gå hjemme!😳 Jeg var da gravid for 5. gang og aldri tidligere kommet så langt ut i svangerskapet... Så her visste de tydeligvis diagnose, for dette må jo lege dokumentere etter 8 uker med 100 % fravær!

 

Jeg fortalte om min jobbsituasjon med mye stress og overtid, samt om angstproblematikk rundt dette med å abortere på nytt! Dette ville hun ikke høre på og sa bare kort; jeg lar bare denne stansen stå, til du har kommet deg tilbake til lege og fått deg en gradert sykemelding! Noe må du kunne gjøre? Så etter ferien, da jeg var 26 uker på vei, begynte jeg å jobbe 2 halve dager i uken (20 %). Til tross for at min fastlege ville fortsette å sykemelde meg i 100 %, insisterte jeg på å gå på jobb! Jeg turte rett og slett ikke å trosse NAV, for det er jo pengene jeg lever av! Jeg sto i jobb frem til permisjonsstart!

Mulig jeg skulle ha meldt et avvik på denne saksbehandleren? Jeg har følt dette veldig urettferdig, da jeg vet om venninner/ kollegaer, som har vært 100 % fraværende fra positiv test og til fødsel! Flere av disse har ikke hørt en dritt fra NAV. Kan også toppe denne historien med at jeg ble innkalt til dialogmøte 2 tre uker før permisjonen startet, men da ringte jeg og lurte på hva de holdt på med? Da gikk det tre dager og jeg fikk brev i posten om at møtet var åpenbart unødvendig!!!🙈🙈🙈

 

Anonymous poster hash: 83cce...f59

Jeg har ikke lyst til å si hva som er rett/urett av NAV eller deg å kreve da jeg ikke kjenner detaljene i saken din. Når du f.eks skriver at du i uke 24 aldri før hadde kommet så langt i dine 4 forrige svangerskap, vil det f.eks bety at de ble avbrutt før 12.uke (som jo er regnet å være den mest kritiske fasen der mange dessverre opplever å miste) eller type 20.uker, som jeg jo forstår må være ekstra vondt og skremmende!?

 

MEN jeg mener generelt at leger virker å lett la seg diktere av gravide pasienter og har inntrykk av at den gravide selv ofte bare kan "føle for" at det tryggeste/mest behagelige/skånsomme ville være å gå sykemeldt uten at det er så lett for leger å trosse/motsi dette. Jeg har inntrykk av at unødvendig mange gravide er helt el delvis s.m i svangerskapet og synes det er bra at NAV gjør jobben sin og følger opp de gravide også og stiller spørsmål der det kan se ut til at legen ikke har stilt spørsmål. Er det rettferdig at gravide skal være i en "fredet" og parkert sykemelding ut svangerskapet som jo er på hele 9 mnd., mens det stadig skal følges opp og stilles aktivitetskrav til andre (ikke-gravide/syke) som jo kan ha mer alvorlige diagnoser, fysisk el. psykisk?

 

Måten å gå frem på og snakke på av en saksbehandler i NAV er jo også veldig forskjellig. Godt mulig din saksbehandler gikk frem på en unødvendig krass og streng måte siden du sitter igjen med den følelsen du gjør. Der er det vel heller ingen fasit, men om du føler deg overkjørt eller urettferdig behandlet kan du jo vurdere å levere en skriftlig klage på denne pers!?

 

Anonymous poster hash: 0eee9...482

[Anonym bruker]

Saksbehandler e sitter mye makt. De kan med et tastetrykk stanse eller oppheve en stans. Jeg vil si at om din lege mente det var medisinsk uforsvarlig å gå i jobb. Kan ikke NAV overprøve det uten videre. Jeg har vært i en situasjon hvor NAV har sagt at om sykepenger skal fortsette trenger de en uttalelse fra legen. Så har de fått det og godtatt dette.

 

Vil derfor påstå at en saksbehandler skal trå mer varsomt enn din. Min saksbehandler har sågar ikke vist min diagnose

 

Anonymous poster hash: e4929...e57