Har sjefen taushetsplikt?

[Anonym bruker]

Jeg har fortalt sjefen min noe som er veldig privat. Fortalte det fordi jeg må oppsøke lege en del, derfor fravær fra jobb. Men jeg tar ut feriedager de dagene det gjelder.

 

H*n ble ikke akkurat blid. Men jeg har jo krav på å gå til legen. Bruker jo min ferie på dette.

 

Men greia er at samboeren jobber hos oss innimellom. Tydeligvis har jeg vært et samtaleemne til middagen. For han har informert sin samboer om dette.

 

Jeg ble skikkelig lei meg. H*n kunne vel spurt om det var greit at det ble sagt! Om det var greit og dele min hemmelighet... Hvertfall sagt til meg at det hadde blitt sagt videre?

Det ble også sagt "i offentlighet" på jobb. Noe som gjør at flere fikk med seg at det er noe....

 

Jeg ble skikkelig tatt på senga når denne personen kom til meg med dette..

 

Anonymous poster hash: d4827...1f0

[Anonym bruker]

Jeg har fortalt sjefen min noe som er veldig privat. Fortalte det fordi jeg må oppsøke lege en del, derfor fravær fra jobb. Men jeg tar ut feriedager de dagene det gjelder.

 

H*n ble ikke akkurat blid. Men jeg har jo krav på å gå til legen. Bruker jo min ferie på dette.

 

Men greia er at samboeren jobber hos oss innimellom. Tydeligvis har jeg vært et samtaleemne til middagen. For han har informert sin samboer om dette.

 

Jeg ble skikkelig lei meg. H*n kunne vel spurt om det var greit at det ble sagt! Om det var greit og dele min hemmelighet... Hvertfall sagt til meg at det hadde blitt sagt videre?

Det ble også sagt "i offentlighet" på jobb. Noe som gjør at flere fikk med seg at det er noe....

 

Jeg ble skikkelig tatt på senga når denne personen kom til meg med dette..

 

Anonymous poster hash: d4827...1f0

 

Vil ikke tro det er lov å spre sensitiv informasjon om ansatte nei. Snakk med arbeidstilsynet eller noe? Hvilken type jobb er du i? 

 

Anonymous poster hash: 08d61...853

[Anonym bruker]

Ta det opp med tillitsvalgt, eventuelt leders leder.  

 

Anonymous poster hash: 779e4...a1b

[Hjertefru]

Jobber i det offentlige, og hadde dette skjedd meg hadde jeg gått til sjefens leder. Vet ikke om det er direkte ulovlig, men det er i alle fall meget uprofesjonelt. Et stort tillitsbrudd og ikke et tegn på noen god leder ...

[Anonym bruker]

Nei, sensitiv informasjon skal ikke spres.

Ulovlig i den forstand at det er straffbart i forhold til norsk lov er det ikke. Men det er veldig uprofesjonelt og kan være brudd på interne retningslinjer.

 

Du kan melde det som avvik, snakke med tillitsvalgt eller verneombud på jobben din. Dersom du velder avvik slal avviket gå til sjefens leder, altså nivået over

Anonymous poster hash: 895e2...d06

[Anonym bruker]

Takk så mye for svar.

 

Det er bare det at han er øverste leder

Daglig leder tør ikke si mot han. Ingen tør. Men dette tror jeg at jeg skal konfrontere han med. For dette syns jeg var skikkelig dårlig gjort.

 

Takk igjen!

 

Anonymous poster hash: d4827...1f0

[Anonym bruker]

Nr 1: du er mer enn grei som bruker feriedager på legetimer, du har rett på å gjøre dette i arbeidstiden om det ikke er mulig å legge det utenom. Hvis du må være borte hele dager, kan du bruke egenmelding, evt sykemelding.

 

2. Arbeidsgiver har taushetsplikt, og skal ikke spre videre det du forteller i fortrolighet, hverken til dine kolleger eller andre.

 

3. Det vitner om lite forståelse at arbeidsgiver blir sint/irritert når du må være borte pga sykdom/utredning! Høres ikke ut som et blivende sted, egentlig...

 

God bedring!

 

Anonymous poster hash: 84723...459

[Anonym bruker]

For å bruke et eksempel: Er du gravid og sier det til sjefen, med beskjed: Ikke fortell det til noen fordi det er så tidlig, jeg ønsker å fortelle selv senere og da sier jeg i fra til deg så du vet det. Og! Sjefen LIKEVEL forteller det til andre ansatte har sjefen brutt sin taushetsplikt. De har taushetsplikt om det som gjelder ansatte, med mindre man gir beskjed om det motsatte! Jeg hadde en lang prat med min sjef før jeg sluttet i min forrige jobb, og hadde jeg funnet ut at noe i den samtalen kom ut til de andre hadde jeg gjort en stor sak ut av det! For det er faktisk ikke lov.

 

Anonymous poster hash: 1849b...78f

[Anonym bruker]

Jeg konfronterte, det ble et helvete...

 

Takk for svar.

 

Anonymous poster hash: d4827...1f0

[Anonym bruker]

Jeg konfronterte, det ble et helvete...

 

Takk for svar.

 

Anonymous poster hash: d4827...1f0

Hva skjedde?

 

Anonymous poster hash: a0698...336

[Anonym bruker]

Selv øverste leder i kommunen har en sjef.

 

Anonymous poster hash: f2ceb...829

[Anonym bruker]

Du kan melde det til arbeidstilsynet. Jeg hadde laget et helvete tilbake. 

 

 

Anonymous poster hash: 1eb14...c06

[Anonym bruker]

Litt vanskelig og forklare da jeg ikke vil si for mye.

Men jeg fikk hvertfall beskjed om at han hadde helt klart lov til og informere om dette. Og at jeg måtte informere han. Løy til meg også.

 

Det er jo ikke tilfelle at jeg må si noe som helst.

 

Han la seg ikke akkurat flat, men ga meg heller kjeft. Jeg angrer på ærligheten min om dette. Nå må alle få vite om det...

 

Jeg svarte rolig tilbake. Men jeg er drit forbanna..

 

Takk for svar!

 

Anonymous poster hash: d4827...1f0

[Anonym bruker]

Dette er jo temlig hårreisende. Synes du skal gjøre som andre her sier HI, klage på sjefen lengre oppe i systemet. Det er IKKE greitt å dele informasjon om helsen til ansatte. Du var tøff som konfronterte sjefen selv HI. Lykke til videre.

 

Anonymous poster hash: 5c3b7...e05

[Anonym bruker]

Dette er jo veldig merkelig av sjefen.

 

Sånn generelt så har jeg den innstillingen at det jeg sier til sjefen vil hns kone/mann få vite dersom sjefen trenger noen å diskutere med. Det er selvsagt taushetsplikt likevel, men jeg tar høyde for det. Dersom ektefellen jobber hos oss ville jeg ha tenker det samme, men forventet at hn i større grad begrenset seg og at også da ektefellen skjønte å holde kjeft.

 

Det blir litt som styreverv, det er taushetsplikt utenfor styrerommet, men også ektefelle/samboer (kanskje også kjæreste) settes opp på listen for varsling ifm innsidehandel.

 

Jeg vet ikke hvorfor sjefen din mener at dette er noe alle må få vite- jeg kan vanskelig se for meg hva slags medisinsk lidelse du har som gjør at andre skal ha rett til dette. Jeg ville tatt det opp med fagorganisasjonen din og bedt om hjelp.

 

Anonymous poster hash: d7bf4...01f

[Anonym bruker]

Du kan melde det til arbeidstilsynet. Jeg hadde laget et helvete tilbake.    Anonymous poster hash: 1eb14...c06

Og hva konkret mener du Arbeidstilsynet skal gjøre?

Arbeidstilsynet forvalter de offentligrettslige delene av arbeidsmiljøloven. Dessverre står det ingenting konkret om taushetsplikt der.

 

Det står imidlertid noe om ivaretagelse av integritet og verdighet. Dersom man mener at ens integritet og verdighet er krenket av overordnete må man melde fra internt, f,eks gjennom vernetjeneste og tillitsvalgte, gjennom avviksmelding eller gjennom varsling. I såfall må virksomheten selv undersøke om interne rutiner knyttet til dette er brutt, eller de kan benytte ekstern bistand. Arbeidstilsynet gjør ikke den jobben - det er virksomhetens eget ansvar. Og viskromheten kan ikke gjøre noe dersom ikke den ansatte det gjelder faktisk melder ifra om brudd!!

 

Arbeidstilsynet har dessuten ikke mulighet til å gå inn i arbeidsgivers styringsrett eller gi styrende pålegg. Arbeidstilsynet har heller ikke mulighet til å gå inn i en sak på veiene av en part (f.eks på vegne av en arbeidstaker) eller gi straff til en arbeidsgiver!

 

Anonymous poster hash: 895e2...d06

[Anonym bruker]

Håper dere har tillitsvalgt på jobben din. Her er det tydelig at det må en holdningsendring på plass.

Anonymous poster hash: f951b...323

[Anonym bruker]

Takk for svar.

 

Nei vi har ikke tillitsvalgt. Det er et privat foretak så avvik og varsler finnes ikke.

 

Fagforeningen da.. Men jeg vet ikke om det er rette plassen.

 

Anonymous poster hash: d4827...1f0

[Anonym bruker]

Jeg har fortalt sjefen min noe som er veldig privat. Fortalte det fordi jeg må oppsøke lege en del, derfor fravær fra jobb. Men jeg tar ut feriedager de dagene det gjelder.

 

H*n ble ikke akkurat blid. Men jeg har jo krav på å gå til legen. Bruker jo min ferie på dette.

 

Men greia er at samboeren jobber hos oss innimellom. Tydeligvis har jeg vært et samtaleemne til middagen. For han har informert sin samboer om dette.

 

Jeg ble skikkelig lei meg. H*n kunne vel spurt om det var greit at det ble sagt! Om det var greit og dele min hemmelighet... Hvertfall sagt til meg at det hadde blitt sagt videre?

Det ble også sagt "i offentlighet" på jobb. Noe som gjør at flere fikk med seg at det er noe....

 

Jeg ble skikkelig tatt på senga når denne personen kom til meg med dette..

 

Anonymous poster hash: d4827...1f0

 

En sjef har taushetsplikt om private anliggender og personlige forhold ja.

 

Anonymous poster hash: 8d93f...820

[Anonym bruker]

Takk for svar.

 

Nei vi har ikke tillitsvalgt. Det er et privat foretak så avvik og varsler finnes ikke.

 

Fagforeningen da.. Men jeg vet ikke om det er rette plassen.

 

Anonymous poster hash: d4827...1f0

Da må du finne ut hvor viktig dette er for deg og hvor mye du er villig til å gjøre for å begrense at dette kommer ut.

 

Dersom det utredning for fjerning av mandler hadde jeg latt hele saken passere (noter deg bak øret at taushetsplikten ikke blir holdt). Er det utredning for (i mine øyne mer sensitivt) barnløshet, kreft, hiv, kjønnssykdom eller hva du nå måtte synes er sensitivt,- blir det vanskelig for deg å fortsette i jobben om dette blir offentlig osv....?

 

Anonymous poster hash: d7bf4...01f

[Anonym bruker]

 

Du kan melde det til arbeidstilsynet. Jeg hadde laget et helvete tilbake.    Anonymous poster hash: 1eb14...c06

Og hva konkret mener du Arbeidstilsynet skal gjøre?

Arbeidstilsynet forvalter de offentligrettslige delene av arbeidsmiljøloven. Dessverre står det ingenting konkret om taushetsplikt der.

 

Det står imidlertid noe om ivaretagelse av integritet og verdighet. Dersom man mener at ens integritet og verdighet er krenket av overordnete må man melde fra internt, f,eks gjennom vernetjeneste og tillitsvalgte, gjennom avviksmelding eller gjennom varsling. I såfall må virksomheten selv undersøke om interne rutiner knyttet til dette er brutt, eller de kan benytte ekstern bistand. Arbeidstilsynet gjør ikke den jobben - det er virksomhetens eget ansvar. Og viskromheten kan ikke gjøre noe dersom ikke den ansatte det gjelder faktisk melder ifra om brudd!!

 

Arbeidstilsynet har dessuten ikke mulighet til å gå inn i arbeidsgivers styringsrett eller gi styrende pålegg. Arbeidstilsynet har heller ikke mulighet til å gå inn i en sak på veiene av en part (f.eks på vegne av en arbeidstaker) eller gi straff til en arbeidsgiver!

 

Anonymous poster hash: 895e2...d06

 

 

Dette er feilinformasjon. Det kan de, og det ga de på et tidspunkt meg tilbud om. Men da gjaldt det også langt mer omfattende ting enn dette. I et slikt enkelttilfelle som dette, som i tillegg ikke har medført egentlige problemer for arbeidstaker, så er det nok lite å gjøre.

 

Både arbeidsgivers styringsrett og taushetsplikten er forresten ulovfestet rettspraksis, men like fullt gjeldende.

 

 

 

Anonymous poster hash: 8d93f...820

[Anonym bruker]

 

 

Du kan melde det til arbeidstilsynet. Jeg hadde laget et helvete tilbake.    Anonymous poster hash: 1eb14...c06

Og hva konkret mener du Arbeidstilsynet skal gjøre?Arbeidstilsynet forvalter de offentligrettslige delene av arbeidsmiljøloven. Dessverre står det ingenting konkret om taushetsplikt der.Det står imidlertid noe om ivaretagelse av integritet og verdighet. Dersom man mener at ens integritet og verdighet er krenket av overordnete må man melde fra internt, f,eks gjennom vernetjeneste og tillitsvalgte, gjennom avviksmelding eller gjennom varsling. I såfall må virksomheten selv undersøke om interne rutiner knyttet til dette er brutt, eller de kan benytte ekstern bistand. Arbeidstilsynet gjør ikke den jobben - det er virksomhetens eget ansvar. Og viskromheten kan ikke gjøre noe dersom ikke den ansatte det gjelder faktisk melder ifra om brudd!!Arbeidstilsynet har dessuten ikke mulighet til å gå inn i arbeidsgivers styringsrett eller gi styrende pålegg. Arbeidstilsynet har heller ikke mulighet til å gå inn i en sak på veiene av en part (f.eks på vegne av en arbeidstaker) eller gi straff til en arbeidsgiver!Anonymous poster hash: 895e2...d06

 Dette er feilinformasjon. Det kan de, og det ga de på et tidspunkt meg tilbud om. Men da gjaldt det også langt mer omfattende ting enn dette. I et slikt enkelttilfelle som dette, som i tillegg ikke har medført egentlige problemer for arbeidstaker, så er det nok lite å gjøre. Både arbeidsgivers styringsrett og taushetsplikten er forresten ulovfestet rettspraksis, men like fullt gjeldende.   Anonymous poster hash: 8d93f...820

Nei, de kan ikke gå inn i en sak på vegne av en part. Arbeidstilsynet går i såfall inn som uhildet part for å undersøke om det forekommer brudd på lov, altså den offentligrettslige delen av AML. Arbeidstilsynet behandler selvsagt enkeltsaker, men agerer ikke på vegne av en av partene i saken.

 

Ja, styringsterret og taushetsplikten er ulovfestet, dog er styringsrenten vel omtalt i rettspraksis, f.eks i Kårstø-dommen. Men Arbeidstilsynet har selvfølgelig ikke påleggsmyndighet utfra ulovfestet rett. Arbeidstilsynet gir pålegg på systemnivå.

 

 

Anonymous poster hash: 895e2...d06

[Anonym bruker]

Takk for svar.

Nei vi har ikke tillitsvalgt. Det er et privat foretak så avvik og varsler finnes ikke.

Fagforeningen da.. Men jeg vet ikke om det er rette plassen.Anonymous poster hash: d4827...1f0

Fagforening er det samme som tillitsvalgt. Enten bruker du plasstillitsvslgt dersom dere har det, eller f.eks regionstillitsvalgt.

 

Alle virksomheter, også private, skal ha rutiner og systemer for avvik og varsling.

 

Anonymous poster hash: 895e2...d06

[Anonym bruker]

Ved brudd på tillit mellom en leder og en ansatt så kan faktisk leder ende med inntil 6 mnd i fengsel... Ref arbeidsmiljøloven. Kontakt fagforeninga. Er midt i en case selv. Og har fagforening i ryggen.

 

Anonymous poster hash: 6ba93...860