Endring av vaktliste. Hva er reglene?

[Anonym bruker]

Vi fikk vaktliste i dag som gjelder fra mandag og til midten av august. Er det ikke 14 dagers varsel? Vi har et annet fast vaktsystem til vanlig. Hvordan ta det opp med sjefen?

 

Anonymous poster hash: 0cdf6...714

[Stina <3]

14 dagers varsel for vaktene. Ny turnus tror jeg det er 6 uker.

Får du da betalt for forskyvet vakt de vaktene som er ulik de faste de to første ukene?

[Anonym bruker]

Om du jobber som sykepleier, er tariff og regler slik at turnus skal være klar minimum 14 dager før iverksettelse. Om den endres fra 14 dager før til 24 timer før, vil det utløse lang forskyvning, noe som utgjør 50% overtid. Om du får beskjed mindre enn 24 timer før, utløser detkort forskyvning og dermed 100% overtid. Hvordan det er i andre bransjer, vet jeg ikke.

Anonymous poster hash: d5d2c...09b

[Anonym bruker]

I arbeidsmiljøloven § 10-3 heter det:

«Dersom arbeidstakerne arbeider til ulike tider på døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide. Arbeidsplanen skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Dersom ikke annet fremgår av tariffavtale, skal arbeidsplanen drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før iverksettelsen. Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for arbeidstakerne.»

Følgelig skal arbeidsplanen utarbeides i god tid før de aktuelle vaktene og senest innen to uker før vakten. Kun i ekstraordinære tilfelle kan man avvike fra dette, typisk ved akutt sykdom osv. Slike avvik skal ikke være hovedregelen.

Anonymous poster hash: 1226b...d8c