Bruker man egenmelding/sykt barn ved legebesøk?

[Masekråka!]

Jeg har vært en del på sykehuset med barnet mitt, tatt fri hele dagen fordi det er langt unna hjemmet.

 

Har tatt fri uten lønn. Min kolllega derimot sier hun bruker sykt barn dager ved sånne anledninger, for ikke å miste lønn. Hva er riktig?

[Ileus]

Har brukt sykt barn dager, har også fått innvilget ektstra dager som kan brukes ved legebesøk ol.

[Anonym bruker]

Sykt barn.

Anonymous poster hash: 3456b...434

[Anonym bruker]

Mener du har rett på fri med lønn når du eller barnet ditt skal på sykehuset. Det har vi i hvertfall, er ia bedrift. Ellers så har man jo noen velferdsdager i året og.

 

Man har ikke lov til og bruke egenmelding eller sykt barn dag

Anonymous poster hash: 7a05e...046

[Gjest cd0da]

På min arbeidsplass får vi velferdspermisjon med lønn når vi skal til lege med oss selv eller barna

[Anonym bruker]

 

Mener du har rett på fri med lønn når du eller barnet ditt skal på sykehuset. Det har vi i hvertfall, er ia bedrift. Ellers så har man jo noen velferdsdager i året og.

 

Man har ikke lov til og bruke egenmelding eller sykt barn dag

 

Anonymous poster hash: 7a05e...046

 

FEIL. Det er nettopp det man skal.

 

https://www.nav.no/helse/sykt+barn+eller+familie/omsorgspenger

 

 

 

Anonymous poster hash: c21a3...f4e

[Anonym bruker]

Du har krav på sykt barn for å følge barnet til lege. Klippet fra nav sine sider om når du har krav på omsorgspenger:

 

• barnet trenger oppfølging i form av legebesøk eller lignende selv om barnet ikke er sykt eller pleietrengende den aktuelle dagen.

 

 

Anonymous poster hash: 3456b...434

[Masekråka!]

Har det noe å si at jeg er ansatt via manpower ?

[Anonym bruker]

Hos oss får vi fri med lønn om vi får bestilt time slik at det går iforhold til jobb. Vi har egentlig ikke krav på fri med lønn der jeg jobber, men får vi ordnet slik at det passer så får vi det. Vi må tilpasse det iforhold til hvor mange vi er på jobb. Ikke alltid det går, men litt velvilje fra alle sider så går det fint. Dette gjelder til legetimer, de varer jo ikke så lenge.

 

Ved ting som tar hele dagen må vi ta feriedag. Jeg har fått byttet vakter for det meste. Har heldigvis veldig fleksibel arbeidsgiver, men har nok litt med at jeg også er fleksibel og grei om de trenger noe. Har to kronisk syke barn så hatt endel med de å gjøre, og har bare måtte ha en fridag og tre dag har jeg fått noe gjennom nav. (Sykehuset som ordnet, så husker ikke helt hvs det var for noe. Har ikke giddi å søkt om mer sykebarn dager heller, siden det er så greit å lirke til på jobb)

 

Anonymous poster hash: 50b75...bbe

[Anonym bruker]

Jeg har bare søkt permisjon med lønn - og fått det. Vet ikke om det er velferdspermisjon eller noe annet. 

Anonymous poster hash: 9883b...048

[Anonym bruker]

Alle har krav på 10 (15 om du har tre eller flere barn)dager i året med sykt barn, spiller ingen rolle hvor du er ansatt. Arbeidsgiver kan ikke nekte deg å ta ut disse dagene, og å følge barn til lege/sykehus/spesialist går inn under sykt barn dagene.

Anonymous poster hash: 3456b...434

[Anonym bruker]

Når du eller barnet ditt skal til spesialist, har du krav på fri med lønn den tiden det tar. Jeg er hos mange spesialister med sønnen min pga kroniske sykdommer ( 1-2 ganger hver mnd på sykehus) og får fri med lønn. Dette har jeg diskutert med jobben i lang tid og det er hjemlet hos NAV at man har krav på frk med lønn for spesialist. Dette gjelder alle legebesøk unntatt fastlege. Er det akutt legebesøk, har man krav på fri med lønn. Det fikk jeg da datteren min brakk armen i barnehagen.

 

Anonymous poster hash: 584bb...def

[Anonym bruker]

Vi har noe som heter veldferdspermisjon, 75 timer pr.år

 

Anonymous poster hash: b2a97...b74