Fra butikkmedarbeider til daglig leder, og ikke mer i lønn?!

[Anonym bruker]

Jobber på en liten butikk, hvor vi bare er 7 ansatte. 
Nåværende daglig leder, som har vært vikar for den EGENTLIGE daglige lederen, slutter om en uke, og jeg fikk tilbud om å ta over etter henne, noe jeg takket ja til. 

Sjefen sa at han helst hadde ønsket å vente litt til med å tilby meg dette (har gjorde det for ca en mnd siden), da hun som egentlig er daglig leder har vært sykemeldt i et år, og sykemeldingen hennes går ut om en mnd. Det vil da være usikkert om hun kommer tilbake en til to dager i uka, eller ingenting, og han kunne dermed ikke tilby meg noe "håndfast" enda, før denne sykemeldinga blir avklart.

Nå slutter vikarierende daglige leder, og den opprinnelige daglig leder er sykemeldt en mnd til, hvertfall. Ergo; vi har ingen daglig leder den neste mnd.

Litt vanskelig forklarte kanskje hehe..

Så er det slik at jeg de siste ukene har fått opplæring i alt daglig leder gjør, og dermed tar over disse oppgavene om en drøy uke. Det er en hel del mer ansvar og mye mer jobb, og jeg tok opp med sjefen om lønn. Men han svarte at det skulle vi se på senere, når sykemeldingen til opprinnelige dl går ut, og at jeg som jobber dag må "påregne å ta dette ansvaret"

Ærlig talt...Skal jeg ikke ha mer i lønn?? Selv om det kanskje ikke er formelt, og ei heller står på papiret at jeg er daglig leder denne mnd, så er det jo jeg som gjør alle arbeidsoppgavene til en daglig leder!
prøver han kanskje bare å vri seg unna?

Åh, så kraftig provosert! Ikke er det lett å finne ny jobb heller..

Anonymous poster hash: 9784a...599

[Modesty Blaise.]

Er det for kun en mnd så hadde jeg ikke laget noe styr rundt det.

Hadde sagt "takk for muligheten" og jobbet ræva av meg den mnd.

 

Når jeg hadde bevist at jeg kunne ta ansvaret, og skapte resultater så hadde jeg bedt om høyere lønn.

[Anonym bruker]

Det er ikke vanlig at den assisterende butikksjeen (eller NK, nestkommanderende) i små butikker har mer lønn enn de andre ansatte, men likevel må han/hun jo kunne alle oppgavene til butikksjefen og ta de ved ferieavvikling, fravær o.l. Dette har jo med lønnsbudsjetter å gjøre, en liten butikk har ikke råd til å lønne to sjefsstillinger så den ene er sjef på papiret uten å ha ekstra lønn for det.

Jeg er selv assisterende butikksjef og har ikke noen ekstra lønn for dette, men tar jo ansvaret når sjefen er vekk. Er vel sånn det blir for deg også denne ene måneden.

Anonymous poster hash: f458e...29f

[Anonym bruker]

HI

Her blir jo det ikke lønnet til en eller to daglige ledere. Det blir ikke lønnet til NOEN! Bare vanlig lønn til alle..
 

Anonymous poster hash: 9784a...599

[Anonym bruker]

Det er bare sånn det er.

Butikksjefen i vår butikk får heller ikke lønn når hun har ferie, jeg får ikke hennes lønn selv om jeg tar ansvaret de 5 ukene i året hun har ferie for det....

 

Får du stillingen fast fra neste måned vil du jo få butikksjeflønn også.

Anonymous poster hash: f458e...29f

[Anonym bruker]

Du har krav på mer lønn men vær litt smart. Gjør en GOD jobb en måned og vær samarbeidsvillig.

Når stillingen er avklart tar du opp dette igjen. Er du kranglete med en gang kan du miste sjansen.

 

Anonymous poster hash: 4c61d...5db

[Anonym bruker]

jo, kan vel ikke være for kravstor i begynnelsen, kan jo miste stillingen da..men føler meg likevel utnyttet.

noen andre som har vært gjennom lignende?

Anonymous poster hash: 9784a...599

[Anonym bruker]

Dette er vanlig. En butikksjef har ofte ikke overtid eller ub- tillegg, så du vil nok uansett ikke merke så stor forskjell. Se dette som en mulighet til å få mer erfaring!

 

Anonymous poster hash: 1c271...3c0

[Anonym bruker]

Da håper jeg du får betalt for evt overtid. Ved ferie så er det noe annet da får man ikke ekstra lønn for å steppe inn for en leder. Spør om stillingen skal lyses ut? Vist de svarer ja så ville jeg ha bedd om mere lønn den mnd eller de mnd du jobber mens det blir avklart. Den sykemeldte og arbeidsgiver skal ha avklart om den sykemeldte kommer Tilbake i god tid, selvfølgelig kan det da være vanskelig for den sykemeldte å si hvor mye man greier å jobbe og man må trolig prøve seg fram. Eller om den sykemeldte kjenner på seg at dette vil ikke gå og sier i fra at man kommer ikke tilbake. Men regner med at nå har den sykemeldte nådd maks sykedager så da må man tilbake på jobb helt eller delvis. Du kan jo følge de råd som kommer her med å jobbe som daglig leder denne mnd. uten ekstra lønn. Men jeg hadde gått tilbake til den vanlige jobben dersom du ikke får høyre lønn fra dag en etter en mnds jobb som daglig leder. Får du dagligleder jobben så skal du ha ny stillingsbeskrivelse.

 

Anonymous poster hash: c2208...8ee

[Anonym bruker]

 

Det er ikke vanlig at den assisterende butikksjeen (eller NK, nestkommanderende) i små butikker har mer lønn enn de andre ansatte, men likevel må han/hun jo kunne alle oppgavene til butikksjefen og ta de ved ferieavvikling, fravær o.l. Dette har jo med lønnsbudsjetter å gjøre, en liten butikk har ikke råd til å lønne to sjefsstillinger så den ene er sjef på papiret uten å ha ekstra lønn for det.

Jeg er selv assisterende butikksjef og har ikke noen ekstra lønn for dette, men tar jo ansvaret når sjefen er vekk. Er vel sånn det blir for deg også denne ene måneden.

 

Anonymous poster hash: f458e...29f

 

I alle butikker de har ass. og NK har de høyere lønn og bonuser enn vanlig medarbeider. 10 - 30 kroner mer i timen og en del mer bonus. Hvertfall de større kjedene jeg har vært innom.

Jobb ræva av deg, får du tilbud om fast eller fast vikariat, krev mer i lønn.

Er dere i kjede?

 

Anonymous poster hash: 85681...9d9