Ok damer, hva skal jeg gjøre?

[Anonym bruker]

Saken er den at jeg nettopp (les:noen uker siden) fant ut at jeg skal ha baby i november. Et par dager før jeg fant det ut, var jeg på jobbintervju... Nå har de ringt og tilbydt meg jobben, skal i samtale på tirsdag for kontraktskriving osv. Så... Hva gjør jeg?

 

Ingen i familie eller omgangskrets som vet noen ting, bare jeg og samboer. Skal jeg si det før jeg skriver under kontrakten, eller skal jeg vente til de magiske 12 ukene er over? Aner jo ikke hvor lenge jeg kommer til å være arbeidsfør.

 

En ting til, de har vel ikke lov å trekke tilbudet pga graviditet?

 

Setter pris på svar

Anonymous poster hash: 8789b...667

[monson]

Jeg hadde nok ventet med å si det til senere. Så de får se at du gjør en bra jobb. Meeen, da bør du gjøre en bra jobb, og holde ut med kvalme på jobb osv.. 

 

Vist du har vært gravid før og vet at dette kan bli vanskelig så, hadde jeg sagt at jeg har nylig funnet ut at jeg er gravid på kontraktmøtet. 

 

Men, du må vel nesten føle deg litt fram. For det er jo ikke ulovelig og ikke si at du er gravid på et kontraktsmøte eller i intervju. Men, det kan sees på som uærlig i ettertid. :-/ Litt ekkel situvasjon å stå i.. 

 

Lykke til, og grattis med baby i November  

[Bamsemams74]

Gratulerer så mye med graviditeten! Supert med en til i klubben:)

 

Du har ingen opplysningsplikt om dette i forhold til den nye jobben og de har ikke lov til å diskriminere deg fordi du er gravid heller. Jeg ville sagt det når du vanligvis ville informert sjefen uansett ny jobb eller ei. Litt ubehagelig blir det kanskje, men det er jo ikke sikkert heller. Min sjef er helt fantastisk når det kommer til slike ting. Han har fire barn selv og ser ikke problemer, bare løsninger.

 

Lykke til!

[Snurrballong]

Gratulerer så mye både med graviditet og ny jobb! Du har en spennende tid forran deg ;-)

 

Du har ikke plikt til å opplyse om dette, men jeg personlig ville gått for ærlighet og håpet at det ville gjøre at det ikke blir klient senere... Du har sikkert 3 mnd oppsigelsestid fra jobben du er i nå, og da er du over i 2. trimester når du begynner i nyjobben, jeg hadde syntes det hadde vært litt klient å starte med å fortelle at jeg er gravid første dag i ny jobb, når man har visst om d så lenge. Hvis du gir beskjed nå, har de mulighet til f.eks å tilby kandidat nr 2 et 2 års engasjement dersom de har mulighet til det, så sparer du de for en ny runde med intervjuer for å erstatte deg når du skal har perm.

 

Som sagt er dette helt opp til deg, men de kan ikke ombestemme seg når du faktisk har fått tilbud om jobben, og jeg tror de fleste arbeidsgivere vil tenke at sånt skjer men samtidig sette stor pris på at du er ærlig nå som de er inne i en ansettelsesprosess, og da har mulighet til å gjøre noen justeringer som eks å tilby et vikariat til en av de andre kandidatene :-)

 

Masse lykke til ;-)

[nordlys13]

Du beskriver nesten min situasjon ;-) 

Jeg var også i intervju før jeg fikk vite at jeg var gravid. Ved 2. gangsintervju viste jeg det. Og jeg har nå fått tilbud om jobben og takket ja. Jeg begynner ikke før etter påske og kontrakt vil bli signert første arbeidsdag. Godt mulig jeg har begynt å få litt mage til da, men det får jeg skjule så best jeg kan tenker jeg ;-) Så kommer jeg til å informere noen uker etter jeg har begynt. Da er det gått 12 uker og vi har fått resultat på duo-test.

Usikker på hvordan jeg skal formulere meg på best mulig måte, men det får jeg ta da. 

Jeg mener at vi ikke har noen informeringsplikt i forkant. I tillegg er jobben jeg har fått en fast stilling, og jeg tenker langsiktig ift denne jobben og at jeg skal tilbake etter permisjon. Det kommer nok til å være en av mine argumenter når jeg skal informere sjefen etter hvert. Men det blir en litt ekkel samtale. 

Kan ikke se at de skulle ha lov til å trekke tilbake tilbudet pga graviditet (uten at jeg vet helt sikkert), tenker det ville være diskriminerende.

 

Lykke til med ny jobb og ta "praten" når du føler er rett :-) 

[Anonym bruker]

Hvis jeg ikke hadde hatt jobb fra før hadde jeg ikke sagt noe, bare for å være på den sikkre siden. Nei de kan ikke plutselig trekke tilbake tilbudet nå de finner ut at du er gravid, men hvis de likevel gjør det må du gjennom en lang runde i retten og det er ikke alltid verdt det. Hvis du har en jobb og er trygg økonomisk ville jeg sagt det som sant er for å slippe at det blir kleint senere. På den andre siden; jeg syns det var kleint å si det til sjefen etter å ha jobbet der i 1.5 år, så min grense for hva som er kleint er kanskje noe lav....

Anonymous poster hash: b89b0...a11

[Anonym bruker]

Hvordan gikk det med deg? Spent på å høre hva du valgte å gjøre :-)

 

Anonymous poster hash: 6026e...ac8

[Anonym bruker]

Sa ingenting :-) Og glad for det, har hørt i arbeidsrekkene at sjefen ikke ønsket en kvinne i en annen stilling fordi hun var trolig til å få barn snart Så gleder meg til den samtalen ja ;-)

 

Anonymous poster hash: 8789b...667

[lillaura]

Føler med deg. Har vært i en slik situasjon selv. Det var ikke noe særlig. Skal i intervju snart og er nylig oppdaget at jeg er gravid…. får ta det så det kommer. Lykke til

Endret 20. april 2014 av lillaura

[Bamsemams74]

Oi sann! Du gjorde nok det rette... Lykke til med håndteringen av den sjefen;)