Har arbeidgiver lov til dette?(Personalmøte)

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

Personalmøte er IKKE en hovedarbeidsperiode. Så det er ikke utenfor loven nei.

 

Det er pliktig, og også innbakt som en del av arbeidstiden din. Hvis du ikke møter uten å ha et gyldig fravær blir det trekk i lønn.

 

Anonymous poster hash: 82756...b60

 

Trekk i lønn?Kan du utdype?

På denne arbeidsplassen er det ikke konsekvenser for noenting.

Det sies at det gies skriftlige advarseler om rutiner ikke utføres+++

men det skjer aldri.

De møtene som har vært har det i snitt dukket opp 3 stykker av 30 pers!

Det er så synd å måtte ødelegge hele formiddagen.Må opp grytidlig for å rekke tog og styr..og da har jeg endelig fri etter MYE jobbing.

 

Anonymous poster hash: abcfd...a6b

 

#17 her.

 

Jeg trekker det antall timer som personalmøtet varer hos ansatte som ikke har gyldig fravær.

 

Vi kjører også ei "hard" linje på at disse får ei skriftlig anmerkning i personalmappen - der blir den liggende i 2 år.

 

Skriftlige advarsler på rutiner som ikke følges har ingenting med persmøte å gjøre.

 

Å ikke møte opp på personalmøte uten gyldig grunn er skulk av pålagt arbeidstid. Som regel ligger personalmøtene innbakt i lønnen til ansatte.

 

Hvis det kun har møtt opp 3 av 30 på persmøter vil jeg si ledelsen rett og slett ikke gjør jobben sin. Kan love deg at en ansatt som får trekk i lønn ved ikke å ha møtt opp og uten gyldig fravær, deretter begynner å møte opp 

 

Anonymous poster hash: 82756...b60

 

"Skriftlige advarsler på rutiner som ikke følges har ingenting med persmøte å gjøre."

Det vet jeg, men det skjer jo ingenting med noenting uansett hva det er eller gjelder.

 

Stakkars svenskejentene som jobber en gang i blandt.Skal de komme til Norge for å sitte en liten time og høre på møl?Det kan han vel ikke kreve?

Det er ingenting seriøst som blir tatt opp.Ingenting blir gjort noe med.Det er ikke referat å få engang.

 

Hva mener du er en gyldig grunn da?

 

Det er jammen ikke sikkert.Trekkes det da en times lønn hos dere?

Det er jo ikke mange kronene....

 

Anonymous poster hash: abcfd...a6b

 

Gyldig grunn er egenmelding på at du selv er syk, sykt barn eller sykmelding fra lege.

 

Hos oss varer personalmøtet 6 timer, og det er jo noe helt annet enn en time 

Men slik som du beskriver det så høres det jo hele veldig useriøst ut. Virker kanskje mer som om arbgiver holder persmøte pga at det er lovpålagt, og egentlig ikke gidder å gjøre noe ut av det?! Referat skal jo skrives.

 

Anonymous poster hash: 82756...b60

 

Ja, det er det jeg regnet med at var gyldig grunn.

Han var syk for noen uker siden, da det egentlig var.Jeg tviler sterkt på at han selv hadde sykmelding!

Jeg fikk heller ikke beskjed om at det var avlyst.

 

6 timer???Oj!Jeg har aldri vært borte i et så langt møte.....

 

Ut i fra når møtet starter til butikken åpner, så er det en halvtime.Så da vil han jo bare få med noen i en halvtime.Og det sier seg vel selv at det ikke er mye en rekker på den tiden.

Da er det jo bortkastet?

Det er jo derfor folk ikke kommer.

 

Ja, det er så useriøst at det gjør vondt.Jeg tror og han gjøre det bare fordi han må det.

Ingen skriver referat.Og tingene som blir tatt opp blir ikke tatt videre så folk gir bare opp.

 

 

Anonymous poster hash: abcfd...a6b

 

Hvis dere ikke hadde fått beskjed om at persmøte var avlyst, kan han heller ikke pålegge dere et nytt i stedet for.

 

Hvis persmøte kun er en vits, og ting ikke blir tatt tak i, så er det en sak for tillitsvalgt og verneombud.

 

Anonymous poster hash: 82756...b60

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

 

Personalmøte er IKKE en hovedarbeidsperiode. Så det er ikke utenfor loven nei.

 

Det er pliktig, og også innbakt som en del av arbeidstiden din. Hvis du ikke møter uten å ha et gyldig fravær blir det trekk i lønn.

 

Anonymous poster hash: 82756...b60

 

Trekk i lønn?Kan du utdype?

På denne arbeidsplassen er det ikke konsekvenser for noenting.

Det sies at det gies skriftlige advarseler om rutiner ikke utføres+++

men det skjer aldri.

De møtene som har vært har det i snitt dukket opp 3 stykker av 30 pers!

Det er så synd å måtte ødelegge hele formiddagen.Må opp grytidlig for å rekke tog og styr..og da har jeg endelig fri etter MYE jobbing.

 

Anonymous poster hash: abcfd...a6b

 

#17 her.

 

Jeg trekker det antall timer som personalmøtet varer hos ansatte som ikke har gyldig fravær.

 

Vi kjører også ei "hard" linje på at disse får ei skriftlig anmerkning i personalmappen - der blir den liggende i 2 år.

 

Skriftlige advarsler på rutiner som ikke følges har ingenting med persmøte å gjøre.

 

Å ikke møte opp på personalmøte uten gyldig grunn er skulk av pålagt arbeidstid. Som regel ligger personalmøtene innbakt i lønnen til ansatte.

 

Hvis det kun har møtt opp 3 av 30 på persmøter vil jeg si ledelsen rett og slett ikke gjør jobben sin. Kan love deg at en ansatt som får trekk i lønn ved ikke å ha møtt opp og uten gyldig fravær, deretter begynner å møte opp 

 

Anonymous poster hash: 82756...b60

 

"Skriftlige advarsler på rutiner som ikke følges har ingenting med persmøte å gjøre."

Det vet jeg, men det skjer jo ingenting med noenting uansett hva det er eller gjelder.

 

Stakkars svenskejentene som jobber en gang i blandt.Skal de komme til Norge for å sitte en liten time og høre på møl?Det kan han vel ikke kreve?

Det er ingenting seriøst som blir tatt opp.Ingenting blir gjort noe med.Det er ikke referat å få engang.

 

Hva mener du er en gyldig grunn da?

 

Det er jammen ikke sikkert.Trekkes det da en times lønn hos dere?

Det er jo ikke mange kronene....

 

Anonymous poster hash: abcfd...a6b

 

Gyldig grunn er egenmelding på at du selv er syk, sykt barn eller sykmelding fra lege.

 

Hos oss varer personalmøtet 6 timer, og det er jo noe helt annet enn en time 

Men slik som du beskriver det så høres det jo hele veldig useriøst ut. Virker kanskje mer som om arbgiver holder persmøte pga at det er lovpålagt, og egentlig ikke gidder å gjøre noe ut av det?! Referat skal jo skrives.

 

Anonymous poster hash: 82756...b60

 

Ja, det er det jeg regnet med at var gyldig grunn.

Han var syk for noen uker siden, da det egentlig var.Jeg tviler sterkt på at han selv hadde sykmelding!

Jeg fikk heller ikke beskjed om at det var avlyst.

 

6 timer???Oj!Jeg har aldri vært borte i et så langt møte.....

 

Ut i fra når møtet starter til butikken åpner, så er det en halvtime.Så da vil han jo bare få med noen i en halvtime.Og det sier seg vel selv at det ikke er mye en rekker på den tiden.

Da er det jo bortkastet?

Det er jo derfor folk ikke kommer.

 

Ja, det er så useriøst at det gjør vondt.Jeg tror og han gjøre det bare fordi han må det.

Ingen skriver referat.Og tingene som blir tatt opp blir ikke tatt videre så folk gir bare opp.

 

 

Anonymous poster hash: abcfd...a6b

 

Hvis dere ikke hadde fått beskjed om at persmøte var avlyst, kan han heller ikke pålegge dere et nytt i stedet for.

 

Hvis persmøte kun er en vits, og ting ikke blir tatt tak i, så er det en sak for tillitsvalgt og verneombud.

 

Anonymous poster hash: 82756...b60

 

Det var jeg og en til som ikke fikk beskjed om dette.Jeg spurte tillitsvalg tilfeldig sent på kvelden om varigheten på møtet.Jeg hadde ikke fått beskjed.Kunne jeg har krevd betaling da?

 

Han la opp til et nytt med 8 dagers "forvarsel".Er det ikke noe regler på det også?

14 dager?

 

Men når tillitsvalgt/verneombud er like tafatte som sjefen?

 

Anonymous poster hash: abcfd...a6b

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

 

 

Personalmøte er IKKE en hovedarbeidsperiode. Så det er ikke utenfor loven nei.

 

Det er pliktig, og også innbakt som en del av arbeidstiden din. Hvis du ikke møter uten å ha et gyldig fravær blir det trekk i lønn.

 

Anonymous poster hash: 82756...b60

 

Trekk i lønn?Kan du utdype?

På denne arbeidsplassen er det ikke konsekvenser for noenting.

Det sies at det gies skriftlige advarseler om rutiner ikke utføres+++

men det skjer aldri.

De møtene som har vært har det i snitt dukket opp 3 stykker av 30 pers!

Det er så synd å måtte ødelegge hele formiddagen.Må opp grytidlig for å rekke tog og styr..og da har jeg endelig fri etter MYE jobbing.

 

Anonymous poster hash: abcfd...a6b

 

#17 her.

 

Jeg trekker det antall timer som personalmøtet varer hos ansatte som ikke har gyldig fravær.

 

Vi kjører også ei "hard" linje på at disse får ei skriftlig anmerkning i personalmappen - der blir den liggende i 2 år.

 

Skriftlige advarsler på rutiner som ikke følges har ingenting med persmøte å gjøre.

 

Å ikke møte opp på personalmøte uten gyldig grunn er skulk av pålagt arbeidstid. Som regel ligger personalmøtene innbakt i lønnen til ansatte.

 

Hvis det kun har møtt opp 3 av 30 på persmøter vil jeg si ledelsen rett og slett ikke gjør jobben sin. Kan love deg at en ansatt som får trekk i lønn ved ikke å ha møtt opp og uten gyldig fravær, deretter begynner å møte opp 

 

Anonymous poster hash: 82756...b60

 

"Skriftlige advarsler på rutiner som ikke følges har ingenting med persmøte å gjøre."

Det vet jeg, men det skjer jo ingenting med noenting uansett hva det er eller gjelder.

 

Stakkars svenskejentene som jobber en gang i blandt.Skal de komme til Norge for å sitte en liten time og høre på møl?Det kan han vel ikke kreve?

Det er ingenting seriøst som blir tatt opp.Ingenting blir gjort noe med.Det er ikke referat å få engang.

 

Hva mener du er en gyldig grunn da?

 

Det er jammen ikke sikkert.Trekkes det da en times lønn hos dere?

Det er jo ikke mange kronene....

 

Anonymous poster hash: abcfd...a6b

 

Gyldig grunn er egenmelding på at du selv er syk, sykt barn eller sykmelding fra lege.

 

Hos oss varer personalmøtet 6 timer, og det er jo noe helt annet enn en time 

Men slik som du beskriver det så høres det jo hele veldig useriøst ut. Virker kanskje mer som om arbgiver holder persmøte pga at det er lovpålagt, og egentlig ikke gidder å gjøre noe ut av det?! Referat skal jo skrives.

 

Anonymous poster hash: 82756...b60

 

Ja, det er det jeg regnet med at var gyldig grunn.

Han var syk for noen uker siden, da det egentlig var.Jeg tviler sterkt på at han selv hadde sykmelding!

Jeg fikk heller ikke beskjed om at det var avlyst.

 

6 timer???Oj!Jeg har aldri vært borte i et så langt møte.....

 

Ut i fra når møtet starter til butikken åpner, så er det en halvtime.Så da vil han jo bare få med noen i en halvtime.Og det sier seg vel selv at det ikke er mye en rekker på den tiden.

Da er det jo bortkastet?

Det er jo derfor folk ikke kommer.

 

Ja, det er så useriøst at det gjør vondt.Jeg tror og han gjøre det bare fordi han må det.

Ingen skriver referat.Og tingene som blir tatt opp blir ikke tatt videre så folk gir bare opp.

 

 

Anonymous poster hash: abcfd...a6b

 

Hvis dere ikke hadde fått beskjed om at persmøte var avlyst, kan han heller ikke pålegge dere et nytt i stedet for.

 

Hvis persmøte kun er en vits, og ting ikke blir tatt tak i, så er det en sak for tillitsvalgt og verneombud.

 

Anonymous poster hash: 82756...b60

 

Det var jeg og en til som ikke fikk beskjed om dette.Jeg spurte tillitsvalg tilfeldig sent på kvelden om varigheten på møtet.Jeg hadde ikke fått beskjed.Kunne jeg har krevd betaling da?

 

Han la opp til et nytt med 8 dagers "forvarsel".Er det ikke noe regler på det også?

14 dager?

 

Men når tillitsvalgt/verneombud er like tafatte som sjefen?

 

Anonymous poster hash: abcfd...a6b

 

Nei, 14 dagers varsel er når det kun er turnus-endring. Dette er ikke turnus-endring.

 

Hvis du hadde møtt opp på det persmøte som ble avlyst, og det ikke er innbakt i lønna di, så hadde du hatt rett på betaling ja.

 

Hvis du er organisert så tar du opp problemet med persmøter og dets utkomme med fagforeningen din.

 

Anonymous poster hash: 82756...b60

[Anonym bruker]

Turnus-endring?

Innbakt i lønna?

 

Anonymous poster hash: abcfd...a6b

[Anonym bruker]

 

Turnus-endring?

 

Innbakt i lønna?

 

 

 

Anonymous poster hash: abcfd...a6b

 

Turnus-endring - endring av vaktlisten/det dere skal jobbe - der er det en frist på senest 14 dg før.

Innbakt i lønna - dvs at persmøter som regel ligger inne i bruttolønna di.

 

Ved endring av persmøter hos oss, selv om det ligger inne i (innbakt) i lønna, får våre betalt ekstra for de timene da møtetidspunktet ble endret. Dette pga at det er i turnus, noe som skal være forutsigbart, og endringer som regel medfører ulemper hos ansatte.

 

Anonymous poster hash: 82756...b60

[Anonym bruker]

 

 

Turnus-endring?

 

Innbakt i lønna?

 

 

 

Anonymous poster hash: abcfd...a6b

 

Turnus-endring - endring av vaktlisten/det dere skal jobbe - der er det en frist på senest 14 dg før.

Innbakt i lønna - dvs at persmøter som regel ligger inne i bruttolønna di.

 

Ved endring av persmøter hos oss, selv om det ligger inne i (innbakt) i lønna, får våre betalt ekstra for de timene da møtetidspunktet ble endret. Dette pga at det er i turnus, noe som skal være forutsigbart, og endringer som regel medfører ulemper hos ansatte.

 

Anonymous poster hash: 82756...b60

 

Vi har aldri fast turnus.Ingen måneder er like.Ingen like dager i uken man jobber kveld eks.

 

At de allerede er i lønna?Vi har jo ikke møter så vi har ikke det innbakt.

 

 

 

Anonymous poster hash: abcfd...a6b

[Flettfrid og lilleprins]

 

Jeg jobber nattevakt og går av vakt 07.30. Men om det skal være personalmøter eller avdelingsmøter kl.11.30 så må vi komme uansett, siden møtene er obligatoriske.

Det sliter jeg med å akseptere, da jeg kun kan sove 3 timer før jeg da må tilbake på jobb for å dra på møte...og rekker da mest sannsynlig ikke å sove mer før evt.nattevakt. Men disse møtene må vi komme på uansett.

 

Anonymous poster hash: d05f4...2f4

DET hadde jeg ALDRI gjort!