Kan jeg ta ekstrajobb et annet sted når man jobber deltid uten at arbeidsgiver legger seg oppi det?

[Anonym bruker]

Har tenkt og ta oppdrag for et firma og jobber med noe helt annet, men spørsmålet er om jeg må informere min nåværende arbeidsgiver om det?

Anonymous poster hash: c0bd2...78b

[Mammaaaaaa]

Jeg mener at arbeidsgiver ikkexhar noe ned hva du gjør på når du ikke er på jobb..

[Anonym bruker]

Sansynlig vis trenger du ikke si noe. Du må selvfølgelig sørge for at arbeidstiden ikke kolliderer, men ellers er det ikke arbeidsgivers problem hva du gjør når du ikke er på jobb.

 

Anonymous poster hash: 106c6...ac3

[Anonym bruker]

Jeg har vært ansatt flere steder der både verv og andre jobber må avklares først med hovedarbeidsgiver. Det har med blandt annet interessekonflikt å gjøre.

Sjekk arbeidsavtalen din og personalhåndboken, HI.

Anonymous poster hash: e7689...996

[Iiiiik]

Du kan ikke jobbe mer enn 100% til sammen for samme arbeidsgiver, kan altså ikke ha en 50% og en 60% i samme kommune f.eks selv om arbeidstidene ikke kolliderer. Mange arbeidsgivere har som standardformulering i arbeidsavtalen at arbeidstaker ikke kan ha andre jobber uten at det er avklart først med arbeidsgiver. 

[Tired mama]

Jeg kunne ikke gjort det. Jeg hadde måttet informere min arbeidsgiver om jeg hadde tatt jobb andre steder.

[Anonym bruker]

Det spørs veldig på hva du jobber med. Hvis det ikke kommer i konflikt med din nåværende arbeidsgivers interesser eller "hemmeligheter", er det ikke noe problem sånn sett.

 

Forøvrig skal en hovedarbeidsgiver forvente at biarbeidet ikke går utover utførelsen av hoedarbeidet. Dvs. at du er for trøtt/sliten osv pga bijobb.

 

Jeg hadde valgt å spille med åpne kort.

Anonymous poster hash: 6576b...b1f

[Anonym bruker]

Så lenge det ikke er en konkurrerende bedrift så kan du det. Men det gjør vel ikke noe å gi beskjed?

 

Anonymous poster hash: fd219...bb1

[aanonym]

Hva står det i reglementet på jobben din om sidegjøremål?

Endret 8. februar 2014 av aanonym

[Anonym bruker]

Som regel kan du ikke jobbe for en konkurrent samtidig, og mange har regler om dette i kontrakten eller i personalhåndboken, så du må sjekke opp hva som gjelder i din bedrift.

 

Du må også være inneforstått med at første arbeidsgiver står som hovedarbeidsgiver og det kan blir problemer i forbindelse med ferieavvikling, tvungen overtid pga sykdom o.l. Men så lenge det er bedrifter i forskjellig bransje og hovedarbeidsgivers interesser går først pleier det ikke være noe problem.

 

Har en person ansatt i deltid selv, som også tar ekstravakter et annet sted. Hun tar selvfølgelig bare vakter nå hun har fri hos meg, og jobber ekstra under ferieavvikling, sykdom o.l. hos oss (som det står i kontrakten hennes), og tar da ikke på seg vakter hos den andre arbeidsgiveren når det er travle tider og ekstra arbeid å få hos oss. Men hun spurte om det var greit før hun tok på seg jobb som ringevikar på det andre stedet faktisk, noe jeg satte pris på at hun gjorde.

Anonymous poster hash: c2cdc...4e8

[Anonym bruker]

Det kommer helt an på din arbeidsplass regler og bransje, vil jeg tro. Jeg jobber på bolig og i butikk, det at aldri være et problem. Hadde på et tidspunkt en tredje jobb i en annen bransje også.

 

Anonymous poster hash: fed2c...12b

[Anonym bruker]

 

Har tenkt og ta oppdrag for et firma og jobber med noe helt annet, men spørsmålet er om jeg må informere min nåværende arbeidsgiver om det?

 

Anonymous poster hash: c0bd2...78b

 

Man skal alltid spørre nåværende arbeidsgiver. I det fleste kontrakter står det noe skrevet om det.

 

Anonymous poster hash: e91f6...3ac