kan arbeidsgiver forvente at man er tilgjengelig i permisjon?

[Anonym bruker]

Det er jo ikke tillat å jobbe i permisjon uten at det gir reduksjon i foreldrepengen,såvidt jeg vet. og dersom man skulle arbeidet mens man hadde permisjon skulle man vel hatt overtid siden man alt har full arbeidsuke i teorien.

Hvordan løse dette dersom sjefen forventer at man skal være tilgjengelig når man har permisjon?

 

Anonymous poster hash: 12ab6...5b8

[Anonym bruker]

Det må søkes om. Overtid blir det da ikke. Blir trekk i foreldrepengene og arbeidsgiver betaler lønn for den tiden du er tilgjengelig.

Anonymous poster hash: 16ba2...464

[Anonym bruker]

 

Det må søkes om. Overtid blir det da ikke. Blir trekk i foreldrepengene og arbeidsgiver betaler lønn for den tiden du er tilgjengelig.

 

Anonymous poster hash: 16ba2...464

Jo, men kan de kreve det om man ikke ønsker? Og kan den tiden man bruker på å jobbe brukes til å utrette permisjonen?

 

Anonymous poster hash: 12ab6...5b8

[☆☆☆]

Ein må ikkje vere tilgjengelig. Ønskar ein å vere det kan det ordnast gjennom gradert uttak av foreldrepengar. Permisjonen blir då lenger.

[Anonym bruker]

Ein må ikkje vere tilgjengelig. Ønskar ein å vere det kan det ordnast gjennom gradert uttak av foreldrepengar. Permisjonen blir då lenger.

Ok, Takk :-)

 

Anonymous poster hash: 12ab6...5b8

[moota m storebror&lillebror]

Nei det kan ikke arbeidsgiver forvente.

[Anonym bruker]

Arbeidsgiver kan ikke kreve at du er tilgjenglil, men det er ganske vanlig å ha kontakt med jobben, svare på spørsmål om det er noe spessielt ol selv om du er i permisjon. Slikt får du selvfølgelig ikke ekstra betalt for. Du får jo allerede foreldrepenger.

 

Arbeidsgiver kan som sakt ikke kreve dette, akkurat som du ikke kan kreve å bli invitert med på julebord eller i det hele tatt å få slippe inn på arbeidsplassen i permisjonen, men det er vanlig å oppretholde kontakten.

Anonymous poster hash: c490a...43d

[Anonym bruker]

 

Arbeidsgiver kan ikke kreve at du er tilgjenglil, men det er ganske vanlig å ha kontakt med jobben, svare på spørsmål om det er noe spessielt ol selv om du er i permisjon. Slikt får du selvfølgelig ikke ekstra betalt for. Du får jo allerede foreldrepenger.

 

Arbeidsgiver kan som sakt ikke kreve dette, akkurat som du ikke kan kreve å bli invitert med på julebord eller i det hele tatt å få slippe inn på arbeidsplassen i permisjonen, men det er vanlig å oppretholde kontakten.

 

Anonymous poster hash: c490a...43d

Det forstår jeg, men det er jo forskjell på å være tilgjengelig og ha kontakt kontra å jobbe litt hver eneste dag

 

Anonymous poster hash: 12ab6...5b8

[Anonym bruker]

 

Arbeidsgiver kan ikke kreve at du er tilgjenglil, men det er ganske vanlig å ha kontakt med jobben, svare på spørsmål om det er noe spessielt ol selv om du er i permisjon. Slikt får du selvfølgelig ikke ekstra betalt for. Du får jo allerede foreldrepenger.

 

Arbeidsgiver kan som sakt ikke kreve dette, akkurat som du ikke kan kreve å bli invitert med på julebord eller i det hele tatt å få slippe inn på arbeidsplassen i permisjonen, men det er vanlig å oppretholde kontakten.

 

Anonymous poster hash: c490a...43d

Det forstår jeg, men det er jo forskjell på å være tilgjengelig og ha kontakt kontra å jobbe litt hver eneste dag

 

Anonymous poster hash: 12ab6...5b8

 

HI sier jo ikke noe om hva det dreier seg om eller hvor mye arbeid som forventes, heller ikke hva hun har sakt til sjefen om saken. Det står ikke noe om å jobbe litt hver dag i inlegget.

 

Anonymous poster hash: c490a...43d

[Anonym bruker]

 

 

Arbeidsgiver kan ikke kreve at du er tilgjenglil, men det er ganske vanlig å ha kontakt med jobben, svare på spørsmål om det er noe spessielt ol selv om du er i permisjon. Slikt får du selvfølgelig ikke ekstra betalt for. Du får jo allerede foreldrepenger.Arbeidsgiver kan som sakt ikke kreve dette, akkurat som du ikke kan kreve å bli invitert med på julebord eller i det hele tatt å få slippe inn på arbeidsplassen i permisjonen, men det er vanlig å oppretholde kontakten.Anonymous poster hash: c490a...43d

Det forstår jeg, men det er jo forskjell på å være tilgjengelig og ha kontakt kontra å jobbe litt hver eneste dagAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

HI sier jo ikke noe om hva det dreier seg om eller hvor mye arbeid som forventes, heller ikke hva hun har sakt til sjefen om saken. Det står ikke noe om å jobbe litt hver dag i inlegget. Anonymous poster hash: c490a...43d

Jeg ER hi...

 

Jeg ville bare høre om hva som var vanlig, hva som var lov og hva arbeidsgiver kunne kreve.

Føler vel ikke at man skal takke sjefen for at man har lovfestet rett til permisjon og betalt, ved å hele tiden være parat til å trå til når det trengs...

 

Det er forøvrig ikke min sjef dette dreier seg om

 

Anonymous poster hash: 12ab6...5b8

[Anonym bruker]

 

 

 

Arbeidsgiver kan ikke kreve at du er tilgjenglil, men det er ganske vanlig å ha kontakt med jobben, svare på spørsmål om det er noe spessielt ol selv om du er i permisjon. Slikt får du selvfølgelig ikke ekstra betalt for. Du får jo allerede foreldrepenger.Arbeidsgiver kan som sakt ikke kreve dette, akkurat som du ikke kan kreve å bli invitert med på julebord eller i det hele tatt å få slippe inn på arbeidsplassen i permisjonen, men det er vanlig å oppretholde kontakten.Anonymous poster hash: c490a...43d

Det forstår jeg, men det er jo forskjell på å være tilgjengelig og ha kontakt kontra å jobbe litt hver eneste dagAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

HI sier jo ikke noe om hva det dreier seg om eller hvor mye arbeid som forventes, heller ikke hva hun har sakt til sjefen om saken. Det står ikke noe om å jobbe litt hver dag i inlegget. Anonymous poster hash: c490a...43d

Jeg ER hi...

 

Jeg ville bare høre om hva som var vanlig, hva som var lov og hva arbeidsgiver kunne kreve.

Føler vel ikke at man skal takke sjefen for at man har lovfestet rett til permisjon og betalt, ved å hele tiden være parat til å trå til når det trengs...

 

Det er forøvrig ikke min sjef dette dreier seg om

 

Anonymous poster hash: 12ab6...5b8

 

Ingen har vell sakt at du eller noen andre trenger å takke sjefen for det heller.

 

Ingen er pliktig til å stille opp på noe som helst, men det kan være smart å ha en viss kontakt med jobben i permisjonstiden. Det gjør det enklere å komme inn i jobben igjen og det gir sjefen et bedre intrykk av deg. Har du/vedkommende fortalt sjefen at det blir for mye? Sjefer er ikke tankelesere. Om noen bare stiller opp kan det godt hende sjefen tror de gjør det fordi de ønsker det selv. Det er ikke uvanlig.

 

Anonymous poster hash: c490a...43d

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Arbeidsgiver kan ikke kreve at du er tilgjenglil, men det er ganske vanlig å ha kontakt med jobben, svare på spørsmål om det er noe spessielt ol selv om du er i permisjon. Slikt får du selvfølgelig ikke ekstra betalt for. Du får jo allerede foreldrepenger.Arbeidsgiver kan som sakt ikke kreve dette, akkurat som du ikke kan kreve å bli invitert med på julebord eller i det hele tatt å få slippe inn på arbeidsplassen i permisjonen, men det er vanlig å oppretholde kontakten.Anonymous poster hash: c490a...43d

Det forstår jeg, men det er jo forskjell på å være tilgjengelig og ha kontakt kontra å jobbe litt hver eneste dagAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

HI sier jo ikke noe om hva det dreier seg om eller hvor mye arbeid som forventes, heller ikke hva hun har sakt til sjefen om saken. Det står ikke noe om å jobbe litt hver dag i inlegget. Anonymous poster hash: c490a...43d

Jeg ER hi...Jeg ville bare høre om hva som var vanlig, hva som var lov og hva arbeidsgiver kunne kreve.Føler vel ikke at man skal takke sjefen for at man har lovfestet rett til permisjon og betalt, ved å hele tiden være parat til å trå til når det trengs...Det er forøvrig ikke min sjef dette dreier seg omAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

Ingen har vell sakt at du eller noen andre trenger å takke sjefen for det heller. Ingen er pliktig til å stille opp på noe som helst, men det kan være smart å ha en viss kontakt med jobben i permisjonstiden. Det gjør det enklere å komme inn i jobben igjen og det gir sjefen et bedre intrykk av deg. Har du/vedkommende fortalt sjefen at det blir for mye? Sjefer er ikke tankelesere. Om noen bare stiller opp kan det godt hende sjefen tror de gjør det fordi de ønsker det selv. Det er ikke uvanlig. Anonymous poster hash: c490a...43d

 

Jeg har hatt permisjon nå i 6 mnd og eneste gangene jeg har gjort noe jobbrelatert er når jeg har vært innom på besøk. Fordi det har vært enkelt å spørre meg siden jeg var der. Utover det har de ikke kontaktet meg hjemme for å få svar på noe.

Men om det er helt normalt å være tilgjengelig hver dag så ok. Takk for svar

 

Anonymous poster hash: 12ab6...5b8

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

Arbeidsgiver kan ikke kreve at du er tilgjenglil, men det er ganske vanlig å ha kontakt med jobben, svare på spørsmål om det er noe spessielt ol selv om du er i permisjon. Slikt får du selvfølgelig ikke ekstra betalt for. Du får jo allerede foreldrepenger.Arbeidsgiver kan som sakt ikke kreve dette, akkurat som du ikke kan kreve å bli invitert med på julebord eller i det hele tatt å få slippe inn på arbeidsplassen i permisjonen, men det er vanlig å oppretholde kontakten.Anonymous poster hash: c490a...43d

Det forstår jeg, men det er jo forskjell på å være tilgjengelig og ha kontakt kontra å jobbe litt hver eneste dagAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

HI sier jo ikke noe om hva det dreier seg om eller hvor mye arbeid som forventes, heller ikke hva hun har sakt til sjefen om saken. Det står ikke noe om å jobbe litt hver dag i inlegget. Anonymous poster hash: c490a...43d

Jeg ER hi...Jeg ville bare høre om hva som var vanlig, hva som var lov og hva arbeidsgiver kunne kreve.Føler vel ikke at man skal takke sjefen for at man har lovfestet rett til permisjon og betalt, ved å hele tiden være parat til å trå til når det trengs...Det er forøvrig ikke min sjef dette dreier seg omAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

Ingen har vell sakt at du eller noen andre trenger å takke sjefen for det heller. Ingen er pliktig til å stille opp på noe som helst, men det kan være smart å ha en viss kontakt med jobben i permisjonstiden. Det gjør det enklere å komme inn i jobben igjen og det gir sjefen et bedre intrykk av deg. Har du/vedkommende fortalt sjefen at det blir for mye? Sjefer er ikke tankelesere. Om noen bare stiller opp kan det godt hende sjefen tror de gjør det fordi de ønsker det selv. Det er ikke uvanlig. Anonymous poster hash: c490a...43d

 

Jeg har hatt permisjon nå i 6 mnd og eneste gangene jeg har gjort noe jobbrelatert er når jeg har vært innom på besøk. Fordi det har vært enkelt å spørre meg siden jeg var der. Utover det har de ikke kontaktet meg hjemme for å få svar på noe.

Men om det er helt normalt å være tilgjengelig hver dag så ok. Takk for svar

 

Anonymous poster hash: 12ab6...5b8

 

Du konkluderer tydeligvis konsekvent med noe annet enn det jeg skriver. Les svarene om du er interessert, men les hva det faktisk står. Vil du ha svar på en konkret problemstilling bør du også gi oss alle relevante data.

 

Anonymous poster hash: c490a...43d

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

Arbeidsgiver kan ikke kreve at du er tilgjenglil, men det er ganske vanlig å ha kontakt med jobben, svare på spørsmål om det er noe spessielt ol selv om du er i permisjon. Slikt får du selvfølgelig ikke ekstra betalt for. Du får jo allerede foreldrepenger.Arbeidsgiver kan som sakt ikke kreve dette, akkurat som du ikke kan kreve å bli invitert med på julebord eller i det hele tatt å få slippe inn på arbeidsplassen i permisjonen, men det er vanlig å oppretholde kontakten.Anonymous poster hash: c490a...43d

Det forstår jeg, men det er jo forskjell på å være tilgjengelig og ha kontakt kontra å jobbe litt hver eneste dagAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

HI sier jo ikke noe om hva det dreier seg om eller hvor mye arbeid som forventes, heller ikke hva hun har sakt til sjefen om saken. Det står ikke noe om å jobbe litt hver dag i inlegget. Anonymous poster hash: c490a...43d

Jeg ER hi...Jeg ville bare høre om hva som var vanlig, hva som var lov og hva arbeidsgiver kunne kreve.Føler vel ikke at man skal takke sjefen for at man har lovfestet rett til permisjon og betalt, ved å hele tiden være parat til å trå til når det trengs...Det er forøvrig ikke min sjef dette dreier seg omAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

Ingen har vell sakt at du eller noen andre trenger å takke sjefen for det heller. Ingen er pliktig til å stille opp på noe som helst, men det kan være smart å ha en viss kontakt med jobben i permisjonstiden. Det gjør det enklere å komme inn i jobben igjen og det gir sjefen et bedre intrykk av deg. Har du/vedkommende fortalt sjefen at det blir for mye? Sjefer er ikke tankelesere. Om noen bare stiller opp kan det godt hende sjefen tror de gjør det fordi de ønsker det selv. Det er ikke uvanlig. Anonymous poster hash: c490a...43d

Jeg har hatt permisjon nå i 6 mnd og eneste gangene jeg har gjort noe jobbrelatert er når jeg har vært innom på besøk. Fordi det har vært enkelt å spørre meg siden jeg var der. Utover det har de ikke kontaktet meg hjemme for å få svar på noe.Men om det er helt normalt å være tilgjengelig hver dag så ok. Takk for svarAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

Du konkluderer tydeligvis konsekvent med noe annet enn det jeg skriver. Les svarene om du er interessert, men les hva det faktisk står. Vil du ha svar på en konkret problemstilling bør du også gi oss alle relevante data. Anonymous poster hash: c490a...43d

 

Der var ikke meningen å konkludere med noe som helst, men det var sånn jeg forsto det utifrå det du skrev, at du mente det var normalt å jobbe litt når sjefen ønsket det.

 

Jeg har ikke noe mer relevant informasjon enn at sjefen ønsker at vedkommende skal være tilgjengelig for arbeid når sjefen ønsker det, mest sannsynlig litt hver dag (hjemmefra, vel og merke)

 

Anonymous poster hash: 12ab6...5b8

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

 

Arbeidsgiver kan ikke kreve at du er tilgjenglil, men det er ganske vanlig å ha kontakt med jobben, svare på spørsmål om det er noe spessielt ol selv om du er i permisjon. Slikt får du selvfølgelig ikke ekstra betalt for. Du får jo allerede foreldrepenger.Arbeidsgiver kan som sakt ikke kreve dette, akkurat som du ikke kan kreve å bli invitert med på julebord eller i det hele tatt å få slippe inn på arbeidsplassen i permisjonen, men det er vanlig å oppretholde kontakten.Anonymous poster hash: c490a...43d

Det forstår jeg, men det er jo forskjell på å være tilgjengelig og ha kontakt kontra å jobbe litt hver eneste dagAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

HI sier jo ikke noe om hva det dreier seg om eller hvor mye arbeid som forventes, heller ikke hva hun har sakt til sjefen om saken. Det står ikke noe om å jobbe litt hver dag i inlegget. Anonymous poster hash: c490a...43d

Jeg ER hi...Jeg ville bare høre om hva som var vanlig, hva som var lov og hva arbeidsgiver kunne kreve.Føler vel ikke at man skal takke sjefen for at man har lovfestet rett til permisjon og betalt, ved å hele tiden være parat til å trå til når det trengs...Det er forøvrig ikke min sjef dette dreier seg omAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

Ingen har vell sakt at du eller noen andre trenger å takke sjefen for det heller. Ingen er pliktig til å stille opp på noe som helst, men det kan være smart å ha en viss kontakt med jobben i permisjonstiden. Det gjør det enklere å komme inn i jobben igjen og det gir sjefen et bedre intrykk av deg. Har du/vedkommende fortalt sjefen at det blir for mye? Sjefer er ikke tankelesere. Om noen bare stiller opp kan det godt hende sjefen tror de gjør det fordi de ønsker det selv. Det er ikke uvanlig. Anonymous poster hash: c490a...43d

Jeg har hatt permisjon nå i 6 mnd og eneste gangene jeg har gjort noe jobbrelatert er når jeg har vært innom på besøk. Fordi det har vært enkelt å spørre meg siden jeg var der. Utover det har de ikke kontaktet meg hjemme for å få svar på noe.Men om det er helt normalt å være tilgjengelig hver dag så ok. Takk for svarAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

Du konkluderer tydeligvis konsekvent med noe annet enn det jeg skriver. Les svarene om du er interessert, men les hva det faktisk står. Vil du ha svar på en konkret problemstilling bør du også gi oss alle relevante data. Anonymous poster hash: c490a...43d

 

Der var ikke meningen å konkludere med noe som helst, men det var sånn jeg forsto det utifrå det du skrev, at du mente det var normalt å jobbe litt når sjefen ønsket det.

 

Jeg har ikke noe mer relevant informasjon enn at sjefen ønsker at vedkommende skal være tilgjengelig for arbeid når sjefen ønsker det, mest sannsynlig litt hver dag (hjemmefra, vel og merke)

 

Anonymous poster hash: 12ab6...5b8

 

Det er vanlig med en viss kontakt, ja. Om sjefen ringer er det normalt å ta telefonen, eller ringe opp igjen om det ikke passet akkurat da. Hvis det dreier seg om å jobbe en time eller to hjemmefra hver dag blir det noe helt annet. Det er ikke vanlig.

 

Anonymous poster hash: c490a...43d

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

 

 

Arbeidsgiver kan ikke kreve at du er tilgjenglil, men det er ganske vanlig å ha kontakt med jobben, svare på spørsmål om det er noe spessielt ol selv om du er i permisjon. Slikt får du selvfølgelig ikke ekstra betalt for. Du får jo allerede foreldrepenger.Arbeidsgiver kan som sakt ikke kreve dette, akkurat som du ikke kan kreve å bli invitert med på julebord eller i det hele tatt å få slippe inn på arbeidsplassen i permisjonen, men det er vanlig å oppretholde kontakten.Anonymous poster hash: c490a...43d

Det forstår jeg, men det er jo forskjell på å være tilgjengelig og ha kontakt kontra å jobbe litt hver eneste dagAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

HI sier jo ikke noe om hva det dreier seg om eller hvor mye arbeid som forventes, heller ikke hva hun har sakt til sjefen om saken. Det står ikke noe om å jobbe litt hver dag i inlegget. Anonymous poster hash: c490a...43d

Jeg ER hi...Jeg ville bare høre om hva som var vanlig, hva som var lov og hva arbeidsgiver kunne kreve.Føler vel ikke at man skal takke sjefen for at man har lovfestet rett til permisjon og betalt, ved å hele tiden være parat til å trå til når det trengs...Det er forøvrig ikke min sjef dette dreier seg omAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

Ingen har vell sakt at du eller noen andre trenger å takke sjefen for det heller. Ingen er pliktig til å stille opp på noe som helst, men det kan være smart å ha en viss kontakt med jobben i permisjonstiden. Det gjør det enklere å komme inn i jobben igjen og det gir sjefen et bedre intrykk av deg. Har du/vedkommende fortalt sjefen at det blir for mye? Sjefer er ikke tankelesere. Om noen bare stiller opp kan det godt hende sjefen tror de gjør det fordi de ønsker det selv. Det er ikke uvanlig. Anonymous poster hash: c490a...43d

Jeg har hatt permisjon nå i 6 mnd og eneste gangene jeg har gjort noe jobbrelatert er når jeg har vært innom på besøk. Fordi det har vært enkelt å spørre meg siden jeg var der. Utover det har de ikke kontaktet meg hjemme for å få svar på noe.Men om det er helt normalt å være tilgjengelig hver dag så ok. Takk for svarAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

Du konkluderer tydeligvis konsekvent med noe annet enn det jeg skriver. Les svarene om du er interessert, men les hva det faktisk står. Vil du ha svar på en konkret problemstilling bør du også gi oss alle relevante data. Anonymous poster hash: c490a...43d

Der var ikke meningen å konkludere med noe som helst, men det var sånn jeg forsto det utifrå det du skrev, at du mente det var normalt å jobbe litt når sjefen ønsket det.Jeg har ikke noe mer relevant informasjon enn at sjefen ønsker at vedkommende skal være tilgjengelig for arbeid når sjefen ønsker det, mest sannsynlig litt hver dag (hjemmefra, vel og merke)Anonymous poster hash: 12ab6...5b8

Det er vanlig med en viss kontakt, ja. Om sjefen ringer er det normalt å ta telefonen, eller ringe opp igjen om det ikke passet akkurat da. Hvis det dreier seg om å jobbe en time eller to hjemmefra hver dag blir det noe helt annet. Det er ikke vanlig. Anonymous poster hash: c490a...43d

Da formulerte jeg meg nok litt feil, beklager det selvsagt tenker jeg og at kontakt er greit og at det må være rom for å ringe for å spørre om noe, men dette er snakk om å planlegge å være tilgjengelig hver eneste dag for å faktisk jobbe.... Og om så da skjer, kan man få igjen denne tapte tiden... Om man feks må jobbe hver eneste dag, evt være tilgjengelig hver dag, så går det jo på bekostning av permisjonen...da kan man jo ikke reise avgårde som man vil, feks.

 

Anonymous poster hash: 12ab6...5b8

[Gjest Lykkeliggift_]

 

 

 

 

 

 

 

 

Arbeidsgiver kan ikke kreve at du er tilgjenglil, men det er ganske vanlig å ha kontakt med jobben, svare på spørsmål om det er noe spessielt ol selv om du er i permisjon. Slikt får du selvfølgelig ikke ekstra betalt for. Du får jo allerede foreldrepenger.Arbeidsgiver kan som sakt ikke kreve dette, akkurat som du ikke kan kreve å bli invitert med på julebord eller i det hele tatt å få slippe inn på arbeidsplassen i permisjonen, men det er vanlig å oppretholde kontakten.Anonymous poster hash: c490a...43d

Det forstår jeg, men det er jo forskjell på å være tilgjengelig og ha kontakt kontra å jobbe litt hver eneste dagAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

HI sier jo ikke noe om hva det dreier seg om eller hvor mye arbeid som forventes, heller ikke hva hun har sakt til sjefen om saken. Det står ikke noe om å jobbe litt hver dag i inlegget. Anonymous poster hash: c490a...43d

Jeg ER hi...Jeg ville bare høre om hva som var vanlig, hva som var lov og hva arbeidsgiver kunne kreve.Føler vel ikke at man skal takke sjefen for at man har lovfestet rett til permisjon og betalt, ved å hele tiden være parat til å trå til når det trengs...Det er forøvrig ikke min sjef dette dreier seg omAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

Ingen har vell sakt at du eller noen andre trenger å takke sjefen for det heller. Ingen er pliktig til å stille opp på noe som helst, men det kan være smart å ha en viss kontakt med jobben i permisjonstiden. Det gjør det enklere å komme inn i jobben igjen og det gir sjefen et bedre intrykk av deg. Har du/vedkommende fortalt sjefen at det blir for mye? Sjefer er ikke tankelesere. Om noen bare stiller opp kan det godt hende sjefen tror de gjør det fordi de ønsker det selv. Det er ikke uvanlig. Anonymous poster hash: c490a...43d

Jeg har hatt permisjon nå i 6 mnd og eneste gangene jeg har gjort noe jobbrelatert er når jeg har vært innom på besøk. Fordi det har vært enkelt å spørre meg siden jeg var der. Utover det har de ikke kontaktet meg hjemme for å få svar på noe.Men om det er helt normalt å være tilgjengelig hver dag så ok. Takk for svarAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

Du konkluderer tydeligvis konsekvent med noe annet enn det jeg skriver. Les svarene om du er interessert, men les hva det faktisk står. Vil du ha svar på en konkret problemstilling bør du også gi oss alle relevante data. Anonymous poster hash: c490a...43d

 

Der var ikke meningen å konkludere med noe som helst, men det var sånn jeg forsto det utifrå det du skrev, at du mente det var normalt å jobbe litt når sjefen ønsket det.

 

Jeg har ikke noe mer relevant informasjon enn at sjefen ønsker at vedkommende skal være tilgjengelig for arbeid når sjefen ønsker det, mest sannsynlig litt hver dag (hjemmefra, vel og merke)

 

Anonymous poster hash: 12ab6...5b8

 

Det er vanlig med en viss kontakt, ja. Om sjefen ringer er det normalt å ta telefonen, eller ringe opp igjen om det ikke passet akkurat da. Hvis det dreier seg om å jobbe en time eller to hjemmefra hver dag blir det noe helt annet. Det er ikke vanlig.

 

Anonymous poster hash: c490a...43d

 

 

 

Ser ut som sjefen her vil ha i pose og sekk - slippe å betale denne personen lønn i permisjonen, og samtidig dra nytte av henne som arbeidstaker hver eneste dag. Gratis arbeidskraft - det der er ikke lov.

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Arbeidsgiver kan ikke kreve at du er tilgjenglil, men det er ganske vanlig å ha kontakt med jobben, svare på spørsmål om det er noe spessielt ol selv om du er i permisjon. Slikt får du selvfølgelig ikke ekstra betalt for. Du får jo allerede foreldrepenger.Arbeidsgiver kan som sakt ikke kreve dette, akkurat som du ikke kan kreve å bli invitert med på julebord eller i det hele tatt å få slippe inn på arbeidsplassen i permisjonen, men det er vanlig å oppretholde kontakten.Anonymous poster hash: c490a...43d

Det forstår jeg, men det er jo forskjell på å være tilgjengelig og ha kontakt kontra å jobbe litt hver eneste dagAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

HI sier jo ikke noe om hva det dreier seg om eller hvor mye arbeid som forventes, heller ikke hva hun har sakt til sjefen om saken. Det står ikke noe om å jobbe litt hver dag i inlegget. Anonymous poster hash: c490a...43d

Jeg ER hi...Jeg ville bare høre om hva som var vanlig, hva som var lov og hva arbeidsgiver kunne kreve.Føler vel ikke at man skal takke sjefen for at man har lovfestet rett til permisjon og betalt, ved å hele tiden være parat til å trå til når det trengs...Det er forøvrig ikke min sjef dette dreier seg omAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

Ingen har vell sakt at du eller noen andre trenger å takke sjefen for det heller. Ingen er pliktig til å stille opp på noe som helst, men det kan være smart å ha en viss kontakt med jobben i permisjonstiden. Det gjør det enklere å komme inn i jobben igjen og det gir sjefen et bedre intrykk av deg. Har du/vedkommende fortalt sjefen at det blir for mye? Sjefer er ikke tankelesere. Om noen bare stiller opp kan det godt hende sjefen tror de gjør det fordi de ønsker det selv. Det er ikke uvanlig. Anonymous poster hash: c490a...43d

Jeg har hatt permisjon nå i 6 mnd og eneste gangene jeg har gjort noe jobbrelatert er når jeg har vært innom på besøk. Fordi det har vært enkelt å spørre meg siden jeg var der. Utover det har de ikke kontaktet meg hjemme for å få svar på noe.Men om det er helt normalt å være tilgjengelig hver dag så ok. Takk for svarAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

Du konkluderer tydeligvis konsekvent med noe annet enn det jeg skriver. Les svarene om du er interessert, men les hva det faktisk står. Vil du ha svar på en konkret problemstilling bør du også gi oss alle relevante data. Anonymous poster hash: c490a...43d

Der var ikke meningen å konkludere med noe som helst, men det var sånn jeg forsto det utifrå det du skrev, at du mente det var normalt å jobbe litt når sjefen ønsket det.Jeg har ikke noe mer relevant informasjon enn at sjefen ønsker at vedkommende skal være tilgjengelig for arbeid når sjefen ønsker det, mest sannsynlig litt hver dag (hjemmefra, vel og merke)Anonymous poster hash: 12ab6...5b8

Det er vanlig med en viss kontakt, ja. Om sjefen ringer er det normalt å ta telefonen, eller ringe opp igjen om det ikke passet akkurat da. Hvis det dreier seg om å jobbe en time eller to hjemmefra hver dag blir det noe helt annet. Det er ikke vanlig. Anonymous poster hash: c490a...43d

Da formulerte jeg meg nok litt feil, beklager det selvsagt tenker jeg og at kontakt er greit og at det må være rom for å ringe for å spørre om noe, men dette er snakk om å planlegge å være tilgjengelig hver eneste dag for å faktisk jobbe.... Og om så da skjer, kan man få igjen denne tapte tiden... Om man feks må jobbe hver eneste dag, evt være tilgjengelig hver dag, så går det jo på bekostning av permisjonen...da kan man jo ikke reise avgårde som man vil, feks.

 

Anonymous poster hash: 12ab6...5b8

 

Hvis du må jobbe og være tilgjenglig hver dag skal permisjonen endres til gradert uttak. Da skal du ha mindre utbetalt, og i steden få lønn for det du jobber, og så skal permisjonstiden forlenges tilsvarende.

 

Anonymous poster hash: c490a...43d

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Arbeidsgiver kan ikke kreve at du er tilgjenglil, men det er ganske vanlig å ha kontakt med jobben, svare på spørsmål om det er noe spessielt ol selv om du er i permisjon. Slikt får du selvfølgelig ikke ekstra betalt for. Du får jo allerede foreldrepenger.Arbeidsgiver kan som sakt ikke kreve dette, akkurat som du ikke kan kreve å bli invitert med på julebord eller i det hele tatt å få slippe inn på arbeidsplassen i permisjonen, men det er vanlig å oppretholde kontakten.Anonymous poster hash: c490a...43d

Det forstår jeg, men det er jo forskjell på å være tilgjengelig og ha kontakt kontra å jobbe litt hver eneste dagAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

HI sier jo ikke noe om hva det dreier seg om eller hvor mye arbeid som forventes, heller ikke hva hun har sakt til sjefen om saken. Det står ikke noe om å jobbe litt hver dag i inlegget. Anonymous poster hash: c490a...43d

Jeg ER hi...Jeg ville bare høre om hva som var vanlig, hva som var lov og hva arbeidsgiver kunne kreve.Føler vel ikke at man skal takke sjefen for at man har lovfestet rett til permisjon og betalt, ved å hele tiden være parat til å trå til når det trengs...Det er forøvrig ikke min sjef dette dreier seg omAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

Ingen har vell sakt at du eller noen andre trenger å takke sjefen for det heller. Ingen er pliktig til å stille opp på noe som helst, men det kan være smart å ha en viss kontakt med jobben i permisjonstiden. Det gjør det enklere å komme inn i jobben igjen og det gir sjefen et bedre intrykk av deg. Har du/vedkommende fortalt sjefen at det blir for mye? Sjefer er ikke tankelesere. Om noen bare stiller opp kan det godt hende sjefen tror de gjør det fordi de ønsker det selv. Det er ikke uvanlig. Anonymous poster hash: c490a...43d

Jeg har hatt permisjon nå i 6 mnd og eneste gangene jeg har gjort noe jobbrelatert er når jeg har vært innom på besøk. Fordi det har vært enkelt å spørre meg siden jeg var der. Utover det har de ikke kontaktet meg hjemme for å få svar på noe.Men om det er helt normalt å være tilgjengelig hver dag så ok. Takk for svarAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

Du konkluderer tydeligvis konsekvent med noe annet enn det jeg skriver. Les svarene om du er interessert, men les hva det faktisk står. Vil du ha svar på en konkret problemstilling bør du også gi oss alle relevante data. Anonymous poster hash: c490a...43d

Der var ikke meningen å konkludere med noe som helst, men det var sånn jeg forsto det utifrå det du skrev, at du mente det var normalt å jobbe litt når sjefen ønsket det.Jeg har ikke noe mer relevant informasjon enn at sjefen ønsker at vedkommende skal være tilgjengelig for arbeid når sjefen ønsker det, mest sannsynlig litt hver dag (hjemmefra, vel og merke)Anonymous poster hash: 12ab6...5b8

Det er vanlig med en viss kontakt, ja. Om sjefen ringer er det normalt å ta telefonen, eller ringe opp igjen om det ikke passet akkurat da. Hvis det dreier seg om å jobbe en time eller to hjemmefra hver dag blir det noe helt annet. Det er ikke vanlig. Anonymous poster hash: c490a...43d

Da formulerte jeg meg nok litt feil, beklager det selvsagt tenker jeg og at kontakt er greit og at det må være rom for å ringe for å spørre om noe, men dette er snakk om å planlegge å være tilgjengelig hver eneste dag for å faktisk jobbe.... Og om så da skjer, kan man få igjen denne tapte tiden... Om man feks må jobbe hver eneste dag, evt være tilgjengelig hver dag, så går det jo på bekostning av permisjonen...da kan man jo ikke reise avgårde som man vil, feks.

 

Anonymous poster hash: 12ab6...5b8

Hvis du må jobbe og være tilgjenglig hver dag skal permisjonen endres til gradert uttak. Da skal du ha mindre utbetalt, og i steden få lønn for det du jobber, og så skal permisjonstiden forlenges tilsvarende.

 

Anonymous poster hash: c490a...43d

Takk, var det jeg og tenke, men var ikke sikker :-)

 

Anonymous poster hash: 12ab6...5b8

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

 

 

Arbeidsgiver kan ikke kreve at du er tilgjenglil, men det er ganske vanlig å ha kontakt med jobben, svare på spørsmål om det er noe spessielt ol selv om du er i permisjon. Slikt får du selvfølgelig ikke ekstra betalt for. Du får jo allerede foreldrepenger.Arbeidsgiver kan som sakt ikke kreve dette, akkurat som du ikke kan kreve å bli invitert med på julebord eller i det hele tatt å få slippe inn på arbeidsplassen i permisjonen, men det er vanlig å oppretholde kontakten.Anonymous poster hash: c490a...43d

Det forstår jeg, men det er jo forskjell på å være tilgjengelig og ha kontakt kontra å jobbe litt hver eneste dagAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

HI sier jo ikke noe om hva det dreier seg om eller hvor mye arbeid som forventes, heller ikke hva hun har sakt til sjefen om saken. Det står ikke noe om å jobbe litt hver dag i inlegget. Anonymous poster hash: c490a...43d

Jeg ER hi...Jeg ville bare høre om hva som var vanlig, hva som var lov og hva arbeidsgiver kunne kreve.Føler vel ikke at man skal takke sjefen for at man har lovfestet rett til permisjon og betalt, ved å hele tiden være parat til å trå til når det trengs...Det er forøvrig ikke min sjef dette dreier seg omAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

Ingen har vell sakt at du eller noen andre trenger å takke sjefen for det heller. Ingen er pliktig til å stille opp på noe som helst, men det kan være smart å ha en viss kontakt med jobben i permisjonstiden. Det gjør det enklere å komme inn i jobben igjen og det gir sjefen et bedre intrykk av deg. Har du/vedkommende fortalt sjefen at det blir for mye? Sjefer er ikke tankelesere. Om noen bare stiller opp kan det godt hende sjefen tror de gjør det fordi de ønsker det selv. Det er ikke uvanlig. Anonymous poster hash: c490a...43d

Jeg har hatt permisjon nå i 6 mnd og eneste gangene jeg har gjort noe jobbrelatert er når jeg har vært innom på besøk. Fordi det har vært enkelt å spørre meg siden jeg var der. Utover det har de ikke kontaktet meg hjemme for å få svar på noe.Men om det er helt normalt å være tilgjengelig hver dag så ok. Takk for svarAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

Du konkluderer tydeligvis konsekvent med noe annet enn det jeg skriver. Les svarene om du er interessert, men les hva det faktisk står. Vil du ha svar på en konkret problemstilling bør du også gi oss alle relevante data. Anonymous poster hash: c490a...43d

 

Der var ikke meningen å konkludere med noe som helst, men det var sånn jeg forsto det utifrå det du skrev, at du mente det var normalt å jobbe litt når sjefen ønsket det.

 

Jeg har ikke noe mer relevant informasjon enn at sjefen ønsker at vedkommende skal være tilgjengelig for arbeid når sjefen ønsker det, mest sannsynlig litt hver dag (hjemmefra, vel og merke)

 

Anonymous poster hash: 12ab6...5b8

 

Det er vanlig med en viss kontakt, ja. Om sjefen ringer er det normalt å ta telefonen, eller ringe opp igjen om det ikke passet akkurat da. Hvis det dreier seg om å jobbe en time eller to hjemmefra hver dag blir det noe helt annet. Det er ikke vanlig.

 

Anonymous poster hash: c490a...43d

 

 

Jeg syns det er interessant at noen konkluderer så bastant med hva som er vanlig. Har født tre barn og har i den perioden hatt to arbeidsplasser som overhodet aldri tok kontakt med meg. Det handlet om at avtalen var skrevet og de hadde ikke basert min permisjonstid på at jeg skulle stikke innom så de kunne spørre meg om ting. Jeg var selvsagt innom på besøk, men de lot kontakten være fra min side. Helt i orden og skulle bare mangle. Tror det er like mange som også har det sånn.

 

Anonymous poster hash: 6e7fe...377

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Arbeidsgiver kan ikke kreve at du er tilgjenglil, men det er ganske vanlig å ha kontakt med jobben, svare på spørsmål om det er noe spessielt ol selv om du er i permisjon. Slikt får du selvfølgelig ikke ekstra betalt for. Du får jo allerede foreldrepenger.Arbeidsgiver kan som sakt ikke kreve dette, akkurat som du ikke kan kreve å bli invitert med på julebord eller i det hele tatt å få slippe inn på arbeidsplassen i permisjonen, men det er vanlig å oppretholde kontakten.Anonymous poster hash: c490a...43d

Det forstår jeg, men det er jo forskjell på å være tilgjengelig og ha kontakt kontra å jobbe litt hver eneste dagAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

HI sier jo ikke noe om hva det dreier seg om eller hvor mye arbeid som forventes, heller ikke hva hun har sakt til sjefen om saken. Det står ikke noe om å jobbe litt hver dag i inlegget. Anonymous poster hash: c490a...43d

Jeg ER hi...Jeg ville bare høre om hva som var vanlig, hva som var lov og hva arbeidsgiver kunne kreve.Føler vel ikke at man skal takke sjefen for at man har lovfestet rett til permisjon og betalt, ved å hele tiden være parat til å trå til når det trengs...Det er forøvrig ikke min sjef dette dreier seg omAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

Ingen har vell sakt at du eller noen andre trenger å takke sjefen for det heller. Ingen er pliktig til å stille opp på noe som helst, men det kan være smart å ha en viss kontakt med jobben i permisjonstiden. Det gjør det enklere å komme inn i jobben igjen og det gir sjefen et bedre intrykk av deg. Har du/vedkommende fortalt sjefen at det blir for mye? Sjefer er ikke tankelesere. Om noen bare stiller opp kan det godt hende sjefen tror de gjør det fordi de ønsker det selv. Det er ikke uvanlig. Anonymous poster hash: c490a...43d

Jeg har hatt permisjon nå i 6 mnd og eneste gangene jeg har gjort noe jobbrelatert er når jeg har vært innom på besøk. Fordi det har vært enkelt å spørre meg siden jeg var der. Utover det har de ikke kontaktet meg hjemme for å få svar på noe.Men om det er helt normalt å være tilgjengelig hver dag så ok. Takk for svarAnonymous poster hash: 12ab6...5b8

Du konkluderer tydeligvis konsekvent med noe annet enn det jeg skriver. Les svarene om du er interessert, men les hva det faktisk står. Vil du ha svar på en konkret problemstilling bør du også gi oss alle relevante data. Anonymous poster hash: c490a...43d

 

Der var ikke meningen å konkludere med noe som helst, men det var sånn jeg forsto det utifrå det du skrev, at du mente det var normalt å jobbe litt når sjefen ønsket det.

 

Jeg har ikke noe mer relevant informasjon enn at sjefen ønsker at vedkommende skal være tilgjengelig for arbeid når sjefen ønsker det, mest sannsynlig litt hver dag (hjemmefra, vel og merke)

 

Anonymous poster hash: 12ab6...5b8

 

Det er vanlig med en viss kontakt, ja. Om sjefen ringer er det normalt å ta telefonen, eller ringe opp igjen om det ikke passet akkurat da. Hvis det dreier seg om å jobbe en time eller to hjemmefra hver dag blir det noe helt annet. Det er ikke vanlig.

 

Anonymous poster hash: c490a...43d

 

 

Jeg syns det er interessant at noen konkluderer så bastant med hva som er vanlig. Har født tre barn og har i den perioden hatt to arbeidsplasser som overhodet aldri tok kontakt med meg. Det handlet om at avtalen var skrevet og de hadde ikke basert min permisjonstid på at jeg skulle stikke innom så de kunne spørre meg om ting. Jeg var selvsagt innom på besøk, men de lot kontakten være fra min side. Helt i orden og skulle bare mangle. Tror det er like mange som også har det sånn.

 

Anonymous poster hash: 6e7fe...377

 

Noe som forekommer hos for eksempel 10% av befolkningen er vanlig. Det betyr ikke at det skjer hos  alle eller over 50%.

 

Anonymous poster hash: c490a...43d