Dere som må jobbe julaften fra 15 til 22:30

[florence71]

Nå er jeg ikke sykmeldt på grunn av dette. Det er en lang historie jeg ikke går inn på her. Men må si at jeg synes det er urettferdig å gi assistenten 133 % mens jeg ikke får det. Samme problematikken har vi også hatt andre røde dager, sist påske jobbet jeg hele påsken omtrent, uten noe ekstra. Unge skoleelever/studenter som går på skole, å vil tjene seg litt ekstra lommepenger tar på seg hele påsken, å tjener 133%. Noe må være feil en plass..Fantastisk demotiverende.

[Anonym bruker]

 

Ser det er en del feiloppfatninger om legelønninger her. Jeg tjener ikke 3 x så mye som en sykepleier, men jeg jobber i snitt 47/uke, hvilket utgjør 10 timer mer per uke enn en gjennomsnittlig sykepleier. Jeg har en grunnlønn på 550.000 + tillegg. Jeg kan tenke meg at jeg tjener 250.000 mer årlig enn en sykepleier, men da har jeg altså jobbet minst 400 timer mer per år. Dersom dere hadde sett lønnsslippen min, og dividert summen der på antall timer på jobb/mnd så tror jeg dere hadde blitt overrasket. Vi har ikke helligdagstillegget integrert i grunnlønnen. Det er tull. DNLF har forhandlet inn en avtale som innebærer at vi ikke får helligdagstillegg. Husk på at fordelingen av helligdager ikke er rettferdig hos ass.legene. Det kan gjerne være slik at man har vakt i jula tre år på rad, mens andre slipper unna tre år på rad.

Det er altså ikke rettferdig, og det vet dere også. Dere må slutte å tro at en lege tjener så mye mer enn en sykepleier. Husk at høyt antall timer på jobb genererer høy lønn. Så enkelt er det! Anonymous poster hash: 8a120...3a0

Og derfor kan du heller ikke sammenligne deg med en sykepleier. De har tillegg i sin tariff, dere har ikke.Anonymous poster hash: 21f9b...b86

Så har jeg da heller aldri sammenliknet med meg en sykepleier, har jeg? Det var jo dere som begynte med lønnssammenlikningen da jeg nevnte at en lege i aktiv tjeneste ikke har røde tillegg. Jeg konstaterte bare et faktum, og det er at vi i praksis ikke har helligdagstillegg. Tariffavtalen fra 2002 er ikke lenger dagsaktuell. Bare for å opplyse dere. Jeg begynner å bli lei av mytene om legelønninger.

 

Anonymous poster hash: 8a120...3a0

[Anonym bruker]

Nå er jeg ikke sykmeldt på grunn av dette. Det er en lang historie jeg ikke går inn på her. Men må si at jeg synes det er urettferdig å gi assistenten 133 % mens jeg ikke får det. Samme problematikken har vi også hatt andre røde dager, sist påske jobbet jeg hele påsken omtrent, uten noe ekstra. Unge skoleelever/studenter som går på skole, å vil tjene seg litt ekstra lommepenger tar på seg hele påsken, å tjener 133%. Noe må være feil en plass..Fantastisk demotiverende.

Problemet er at dere sansynlig vis er omfattet av to ulike avtaler. Da kan dere ikke sammenlikne enkeltelementer. Sansynlig vis har du noen andre goder som hun ikke har.

 

Grunnen til at ekstravakter ofte får godt betalt på helligdager og andre dager det er mange som ønsker fri er fordi det er eneste mulighet for å få noen til å jobbe ekstra da. Veldig få ville tatt på seg akkurat den vakten uten ekstra betaling. For de fast annsatte blir det annerledes. De må vurdere om de ønsker jobben som helhet.

 

Anonymous poster hash: f0cff...caa

[Musemora]

Er selv lege og vi har ingen tillegg. På sykehuset er altså legene de dårligst betalte av alle på jobb røde dager... Vi får julaften ødelagt i år, mannen jobber fra 15 julaften til 09.30 1. dag. Overlegene har visstnok 133%, men det er fortsatt mange år frem dit.

Mannen min er overlege. Han har ikke noe ekstra for røde dager. Kun hvis det er vakans

[Anonym bruker]

Nå er jeg ikke sykmeldt på grunn av dette. Det er en lang historie jeg ikke går inn på her. Men må si at jeg synes det er urettferdig å gi assistenten 133 % mens jeg ikke får det. Samme problematikken har vi også hatt andre røde dager, sist påske jobbet jeg hele påsken omtrent, uten noe ekstra. Unge skoleelever/studenter som går på skole, å vil tjene seg litt ekstra lommepenger tar på seg hele påsken, å tjener 133%. Noe må være feil en plass..Fantastisk demotiverende.

Det er vel ingen som har påstått at du er sykmeldt på grunn av dette, men du har selv sagt tidligere i tråden at du vurderer å forlenge sykmeldingen fordi dette er demotiverende. Jeg skjønner at det er demotiverende, men det gjør deg vel ikke syk at du ikke tjener mer penger?

 

Anonymous poster hash: 04c05...69e

[soleia]

Ser det er en del feiloppfatninger om legelønninger her. Jeg tjener ikke 3 x så mye som en sykepleier, men jeg jobber i snitt 47/uke, hvilket utgjør 10 timer mer per uke enn en gjennomsnittlig sykepleier. Jeg har en grunnlønn på 550.000 + tillegg. Jeg kan tenke meg at jeg tjener 250.000 mer årlig enn en sykepleier, men da har jeg altså jobbet minst 400 timer mer per år. Dersom dere hadde sett lønnsslippen min, og dividert summen der på antall timer på jobb/mnd så tror jeg dere hadde blitt overrasket. Vi har ikke helligdagstillegget integrert i grunnlønnen. Det er tull. DNLF har forhandlet inn en avtale som innebærer at vi ikke får helligdagstillegg. Husk på at fordelingen av helligdager ikke er rettferdig hos ass.legene. Det kan gjerne være slik at man har vakt i jula tre år på rad, mens andre slipper unna tre år på rad.

 

Det er altså ikke rettferdig, og det vet dere også. Dere må slutte å tro at en lege tjener så mye mer enn en sykepleier. Husk at høyt antall timer på jobb genererer høy lønn. Så enkelt er det!

 

 

Anonymous poster hash: 8a120...3a0

Det er ikkje så fett å vere asslege, men heldigvis kan de sjå fram til betre tider seinare, og det er dykk vel unt! De har gått glipp av heilagdagstillegg i tariffavtalen, truleg til fordel for andre avtaler, men eg forstår frustrasjonen.  Det er meir motiverande å gå på jobb slike dagar når ein veit at ein iallefall får litt ekstra betalt for det, og eg synes det er rart at dette ikkje har vorte teke opp i forhandlingar.  Det er vel ikkje asslegane, som får dei kjipaste vaktene, som har stått høgast på prioriteringa.  Håpar på ei roleg jul på jobb for din del, sjølv om eg har rikeleg erfaring med at julehelga kan vere travel!

 

Når det gjeld hi, så har ho ein arbeidsgjevar som vender på tariffavtalen til sin fordel, og forlangar at ho tek tillegget ut i fri i staden for betaling.  Dette er ikkje heilt klart i lovverket det eg kan finne, men gjeldande praksis dei fleste stader er at arbeidstakaren får velje dette sjølv, og dette er og god personalpolitikk.

[florence71]

 

Nå er jeg ikke sykmeldt på grunn av dette. Det er en lang historie jeg ikke går inn på her. Men må si at jeg synes det er urettferdig å gi assistenten 133 % mens jeg ikke får det. Samme problematikken har vi også hatt andre røde dager, sist påske jobbet jeg hele påsken omtrent, uten noe ekstra. Unge skoleelever/studenter som går på skole, å vil tjene seg litt ekstra lommepenger tar på seg hele påsken, å tjener 133%. Noe må være feil en plass..Fantastisk demotiverende.

Det er vel ingen som har påstått at du er sykmeldt på grunn av dette, men du har selv sagt tidligere i tråden at du vurderer å forlenge sykmeldingen fordi dette er demotiverende. Jeg skjønner at det er demotiverende, men det gjør deg vel ikke syk at du ikke tjener mer penger?

 

Anonymous poster hash: 04c05...69e

 

 

 

 

Nå er jeg ikke sykmeldt på grunn av dette. Det er en lang historie jeg ikke går inn på her. Men må si at jeg synes det er urettferdig å gi assistenten 133 % mens jeg ikke får det. Samme problematikken har vi også hatt andre røde dager, sist påske jobbet jeg hele påsken omtrent, uten noe ekstra. Unge skoleelever/studenter som går på skole, å vil tjene seg litt ekstra lommepenger tar på seg hele påsken, å tjener 133%. Noe må være feil en plass..Fantastisk demotiverende.

Det er vel ingen som har påstått at du er sykmeldt på grunn av dette, men du har selv sagt tidligere i tråden at du vurderer å forlenge sykmeldingen fordi dette er demotiverende. Jeg skjønner at det er demotiverende, men det gjør deg vel ikke syk at du ikke tjener mer penger?

 

Anonymous poster hash: 04c05...69e

 

Jeg er utbrent på grunn av mange ting, inkludert jobben, men også andre ting jeg ikke går inn på her. Dette var bare den siste dråpen liksom... Og som i alle fall ikke hjelper på utbrentheten. Om du forstår.

Endret 18. desember 2013 av florence71

[Camillok]

Jaja, lege eller sykepleier, uansett burde alle fått litt ekstra når de må dra fra familien på julaften! Men som lege må jeg si at jeg nesten angrer litt på yrkesvalget, superspennende og flott jobb, men da man tar valget er man ung uten barn som regel. Kjenner at jobbmengden er tøff med små barn. Egentlig får vi dritdårlig betalt, selv den dårligste elektriker får i hvertfall det dobbelt av oss. Vakans er bra betalt ja, men mest fordi ingen egentlig vil arbeide 18-19 t til i en 47 timers uke... I vaktplanen vår kan de finne på å sette opp 60 t i uken... Og det blir ofte overtid (som vi ikke får betalt for). Noen med tips til spesialisering hvor man ikke jobber seg ihjel?

[Gjest Sekretøsa]

Jaja, lege eller sykepleier, uansett burde alle fått litt ekstra når de må dra fra familien på julaften! Men som lege må jeg si at jeg nesten angrer litt på yrkesvalget, superspennende og flott jobb, men da man tar valget er man ung uten barn som regel. Kjenner at jobbmengden er tøff med små barn. Egentlig får vi dritdårlig betalt, selv den dårligste elektriker får i hvertfall det dobbelt av oss. Vakans er bra betalt ja, men mest fordi ingen egentlig vil arbeide 18-19 t til i en 47 timers uke... I vaktplanen vår kan de finne på å sette opp 60 t i uken... Og det blir ofte overtid (som vi ikke får betalt for). Noen med tips til spesialisering hvor man ikke jobber seg ihjel?

Fastleger har da godt betalt. Du får se om det finnes muligheter der. Sykehuslege er visst ikke så kurant har jeg skjønt

[MillaCamilla]

Har jobbet som sykepleier/spesialsykepleier i 10 år. Aldri opplevd at F4 er annet enn valgfritt. Usikker på hva regelverket sier, men du skal vel uansett ha 33% utbetalt?

[Camillok]

Fastlege hadde nok passet meg godt, elsker jo pasientene ikke alle selvsagt, men generelt ble jeg lege fordi jeg liker folk. Penger er jo ikke alt, men desverre er deltidsstillinger i sykehus for leger mer eller mindre ikke-eksisterende... Kunne godt tenkt meg å jobbe på helsestasjon og helsestasjon for ungdom innimellom. Velvel, først ny baby nå, så får vi se siden

[Anonym bruker]

F3 og F4 dager er dager som utløses hvis man jobber flere søndager og røde dager på rad. Lederen kan bestemme at disse skal tas ut på andre røde dager eller når som helst ellers hvis hun/han ønsker det. Men det er ikke tillatt å trekke 133% hvis det er forhandlet fram, som jeg trodde det var for sykepeliere. Jeg tror din leder og tillitsvalgte misforstår avtale, og du bør kontakt forbundet ditt. 

Anonymous poster hash: a29c2...584

[florence71]

Har jobbet som sykepleier/spesialsykepleier i 10 år. Aldri opplevd at F4 er annet enn valgfritt. Usikker på hva regelverket sier, men du skal vel uansett ha 33% utbetalt?

Får utbetalt 33 prosenten.

[★julestjerne★]

Har alltid fått utbetalt tillegga. Turnusen vår er så skrapt til beinet at det ikkje lønner seg for arbeidsgjevar å be oss avspasere. Då må ein leige inn ein anna sjukepleiar, så er ein like langt økonomisk sett.

[florence71]

Har alltid fått utbetalt tillegga. Turnusen vår er så skrapt til beinet at det ikkje lønner seg for arbeidsgjevar å be oss avspasere. Då må ein leige inn ein anna sjukepleiar, så er ein like langt økonomisk sett.

Hos oss kommer F4 dagen gjerne på en tirsdag eller onsdag på dagvakt, når det alltid er flere på jobb. Ikke alltid leier hun inn noen, eller så leier hun inn en assistent. Dette sparer hun jo noen kroner på.

[★julestjerne★]

 

 

Har alltid fått utbetalt tillegga. Turnusen vår er så skrapt til beinet at det ikkje lønner seg for arbeidsgjevar å be oss avspasere. Då må ein leige inn ein anna sjukepleiar, så er ein like langt økonomisk sett.

Hos oss kommer F4 dagen gjerne på en tirsdag eller onsdag på dagvakt, når det alltid er flere på jobb. Ikke alltid leier hun inn noen, eller så leier hun inn en assistent. Dette sparer hun jo noen kroner på.

Ja, det skjer vel ofte at det er nok med assistent på vakta. Då tjener ho vel 350-400 kr i utgifter, noko som ikkje er nok til å forsure arbeidsmiljøet. Den som jobbar jul fortjenar litt ekstra i lommeboka.

 

I år er juleturnusen perfekt for meg. Permisjon, og 25 helligdagstimar til utbetaling

Endret 18. desember 2013 av ★julestjerne★

[Hjertefru]

 

 

 

Har alltid fått utbetalt tillegga. Turnusen vår er så skrapt til beinet at det ikkje lønner seg for arbeidsgjevar å be oss avspasere. Då må ein leige inn ein anna sjukepleiar, så er ein like langt økonomisk sett.

Hos oss kommer F4 dagen gjerne på en tirsdag eller onsdag på dagvakt, når det alltid er flere på jobb. Ikke alltid leier hun inn noen, eller så leier hun inn en assistent. Dette sparer hun jo noen kroner på.

Ja, det skjer vel ofte at det er nok med assistent på vakta. Då tjener ho vel 350-400 kr i utgifter, noko som ikkje er nok til å forsure arbeidsmiljøet. Den som jobbar jul fortjenar litt ekstra i lommeboka.

 

I år er juleturnusen perfekt for meg. Permisjon, og 25 helligdagstimar til utbetaling

Får du utbetalt hellidagstillegget når du er i permisjon? fødselspermisjon ?!

[sikrima]

Dette må du ta med fagforeningen din, håper for din del du er organisert... Arbeidsgiver skal ikke overstyre bruken av F4 dager! du skal selv bestemme om du vil ha lønn eller fri!

[sikrima]

Dette må du ta med fagforeningen din, håper for din del du er organisert... Arbeidsgiver skal ikke overstyre bruken av F4 dager! du skal selv bestemme om du vil ha lønn eller fri!

[Øyne som ser!!]

 

 

 

 

Har alltid fått utbetalt tillegga. Turnusen vår er så skrapt til beinet at det ikkje lønner seg for arbeidsgjevar å be oss avspasere. Då må ein leige inn ein anna sjukepleiar, så er ein like langt økonomisk sett.

Hos oss kommer F4 dagen gjerne på en tirsdag eller onsdag på dagvakt, når det alltid er flere på jobb. Ikke alltid leier hun inn noen, eller så leier hun inn en assistent. Dette sparer hun jo noen kroner på.

Ja, det skjer vel ofte at det er nok med assistent på vakta. Då tjener ho vel 350-400 kr i utgifter, noko som ikkje er nok til å forsure arbeidsmiljøet. Den som jobbar jul fortjenar litt ekstra i lommeboka.

 

I år er juleturnusen perfekt for meg. Permisjon, og 25 helligdagstimar til utbetaling

Får du utbetalt hellidagstillegget når du er i permisjon? fødselspermisjon ?!

Hvis arbeidsgiver forskuttere Permisjon penger får du som regel helligdagstillegg. Jeg fikk det og fikk helligdagstillegg og fullt med feriepenger