Dere som må jobbe julaften fra 15 til 22:30

[florence71]

 

Helt sikkert.. føler meg skikkelig utnyttet. Har vært sykemeldt en stund på grunn av denne utbrentheten, men føler at sjefen mener jeg må stille opp på julaften.. Synes dere jeg kan fortsatt være sykemeldt over jul uten dårlig samvittighet...?

jeg synes absolutt du kan fortsette å være sykmeldt,synes det er helt bak mål å pålegge deg fri,istede for å betale deg overtidslønn,mens en vikar får overtisdlønn.

si til din sjef,om at du skal bli fortere friskmeldt må sjefen endre sin instilling,og tenke mer på ett godt arbeidsmiljø,det fåes ved feks å gi ekstra lønn v røde dager.ros og oppmuntring til ansatte,og vise ydmykhet over sine ansatte.

 

Anonymous poster hash: 17768...0db

 

Takk for støtten. Føler meg totalt utbrent, dette er bare en av mange ting jeg har opplevd i denne jobben med denne sjefen.

[Anonym bruker]

"§ 2. HelligdagerFølgende dager er helligdag:a) vanlige søndager, nyttårsdag (1. januar), c) skjærtorsdag (siste torsdag før første påskedag), d) langfredag (siste fredag før første påskedag), e) første påskedag (første søndag etter første fullmåne som inntreffer på eller etter 21. mars), f) annen påskedag (første mandag etter første påskedag), g) Kristi Himmelfartsdag (sjette torsdag etter første påskedag), h) første pinsedag (sjuende søndag etter første påskedag), i) annen pinsedag (første mandag etter første pinsedag), j) første juledag (25. desember), k) annen juledag (26. desember). "Sakset fra "Lov om helligdager og helligdagsfred". Her står det svart på hvitt at julaften ikke er helligdag.I paragraf 3 i samme lov står det noe om helligdagsfred, som gjelder fra kl 16 på julaften. Som regel gis det likevel helligdagstillegg etter kl 12 på julaften, men dette er en avtale som arbeidsgiver må ha gjort med fagforening etc, ikke noe som de er pålagt.

 

Anonymous poster hash: c6181...075

 

Anonymous poster hash: c6181...075

[florence71]

"§ 2. HelligdagerFølgende dager er helligdag:a) vanlige søndager, nyttårsdag (1. januar), c) skjærtorsdag (siste torsdag før første påskedag), d) langfredag (siste fredag før første påskedag), e) første påskedag (første søndag etter første fullmåne som inntreffer på eller etter 21. mars), f) annen påskedag (første mandag etter første påskedag), g) Kristi Himmelfartsdag (sjette torsdag etter første påskedag), h) første pinsedag (sjuende søndag etter første påskedag), i) annen pinsedag (første mandag etter første pinsedag), j) første juledag (25. desember), k) annen juledag (26. desember). "Sakset fra "Lov om helligdager og helligdagsfred". Her står det svart på hvitt at julaften ikke er helligdag.I paragraf 3 i samme lov står det noe om helligdagsfred, som gjelder fra kl 16 på julaften. Som regel gis det likevel helligdagstillegg etter kl 12 på julaften, men dette er en avtale som arbeidsgiver må ha gjort med fagforening etc, ikke noe som de er pålagt.

 

Anonymous poster hash: c6181...075

 

Anonymous poster hash: c6181...075

Assistenten får uansett tillegget. Ikke jeg, og jeg får det heller ikke 2 juledag. Skjevt og demotiverende spør du meg.

[soleia]

"§ 2. HelligdagerFølgende dager er helligdag:a) vanlige søndager, nyttårsdag (1. januar), c) skjærtorsdag (siste torsdag før første påskedag), d) langfredag (siste fredag før første påskedag), e) første påskedag (første søndag etter første fullmåne som inntreffer på eller etter 21. mars), f) annen påskedag (første mandag etter første påskedag), g) Kristi Himmelfartsdag (sjette torsdag etter første påskedag), h) første pinsedag (sjuende søndag etter første påskedag), i) annen pinsedag (første mandag etter første pinsedag), j) første juledag (25. desember), k) annen juledag (26. desember). "Sakset fra "Lov om helligdager og helligdagsfred". Her står det svart på hvitt at julaften ikke er helligdag.I paragraf 3 i samme lov står det noe om helligdagsfred, som gjelder fra kl 16 på julaften. Som regel gis det likevel helligdagstillegg etter kl 12 på julaften, men dette er en avtale som arbeidsgiver må ha gjort med fagforening etc, ikke noe som de er pålagt.

 

Anonymous poster hash: c6181...075

 

Anonymous poster hash: c6181...075

Du har forsåvidt rett i at det ikkje vert rekna som ein heilagdag, men sjukepleiarar har heilagdagstillegg etter kl 12 etter tariffavtalen.  Men dette vedkjem vel eigentleg ikkje debatten om hi kan påleggast å avspasere heilagdagstillegget.  Eg er ikkje så veldig godt inni tariffavtalane, og i AML står det berre at arbeid på helg- og høgtidsdag kan avspaserast.  Men god personalpolitikk er det uansett ikkje, og det gjev mykje sur stemning for dei få kronene som vert spart.

Endret 17. desember 2013 av soleia

[florence71]

Sjefen har sparing i hodet, å sparer på det som spares kan.. Arbeidsmiljøet har lenge vært dårlig, å nå tilspisser dette seg. Hun har imidlertid noen "disipler" som hele tiden taler hennes sak, inkludert den tillitsvalgte i sykepleierforbundet.

[Anonym bruker]

Skal ikke jobbe julaften selv, men jobber også i en døgnbemannet bedrift. Hos oss får alle 400 kr ekstra i timen hele døgnet på de røde dagene. Både julaften og nyttårsaften regnes som slike helligdager i vår avtale. Men dette er da en lokalavtake som er forhandlet fram mellom ledelse og fagforening. Og vi er ikke i helsevesenet.

 

Anonymous poster hash: 1d1cc...516

[florence71]

Jøsses! Det var noe annet, ja.. Da hadde vi sikkert sloss om å jobbe røde dager tipper jeg

[Anonym bruker]

Jøsses! Det var noe annet, ja.. Da hadde vi sikkert sloss om å jobbe røde dager tipper jeg

Ja, hos oss er det ofte rift om å jobbe helligdager. Men akkurat julaften kveld er jo ikke så veldig populær.

 

Anonymous poster hash: 1d1cc...516

[Anonym bruker]

Ring forbundet.

 

Anonymous poster hash: fde26...6b6

[BareMas]

"§ 2. HelligdagerFølgende dager er helligdag:a) vanlige søndager, nyttårsdag (1. januar), c) skjærtorsdag (siste torsdag før første påskedag), d) langfredag (siste fredag før første påskedag), e) første påskedag (første søndag etter første fullmåne som inntreffer på eller etter 21. mars), f) annen påskedag (første mandag etter første påskedag), g) Kristi Himmelfartsdag (sjette torsdag etter første påskedag), h) første pinsedag (sjuende søndag etter første påskedag), i) annen pinsedag (første mandag etter første pinsedag), j) første juledag (25. desember), k) annen juledag (26. desember). "Sakset fra "Lov om helligdager og helligdagsfred". Her står det svart på hvitt at julaften ikke er helligdag.I paragraf 3 i samme lov står det noe om helligdagsfred, som gjelder fra kl 16 på julaften. Som regel gis det likevel helligdagstillegg etter kl 12 på julaften, men dette er en avtale som arbeidsgiver må ha gjort med fagforening etc, ikke noe som de er pålagt.

 

Anonymous poster hash: c6181...075

 

Anonymous poster hash: c6181...075

Den er jo fin og flott men så kommer det tariffavtaler inn i bildet, og i avtalen som hører til min bransje står det at vanlig arbeidsdag opphører 13:00 på julaften, det gir meg rett på tillegg for ubekvem arbeidstid, overtid, helligdagsgodtgjørelse o.l. Så det hi bør gjøre her er å kontakte forbundet sitt for å høre hva som gjelder for henne.

 

Husk at det som står i AML er på sett og vis et minimum, og at det er avtalene som er utarbeidet av forbundene som gjelder om man jobber i en tariffbedrift. Så fremt disse ikke strider mot AML da

[Anonym bruker]

Hvilken avdeling jobber du?

 

Anonymous poster hash: dccae...aad

[Camillok]

Er selv lege og vi har ingen tillegg. På sykehuset er altså legene de dårligst betalte av alle på jobb røde dager... Vi får julaften ødelagt i år, mannen jobber fra 15 julaften til 09.30 1. dag. Overlegene har visstnok 133%, men det er fortsatt mange år frem dit.

[Anonym bruker]

Jeg skjønner godt at du synes dette er kjipt, men jeg synes uansett det et helt feil å si at du et syk når du ikke er det. Det er både å utnytte systemet, og så fører det til at en annen må jobbe når det egentlig er din tur. Tror også du vil miste all troverdighet i senere diskusjoner om arbeidstid og lønn, og senere sykefravær vil kanskje også lettere bli sett på som skulk.

 

Anonymous poster hash: 04c05...69e

[Anonym bruker]

 

Jeg jobber som sykepleier, å må i år jobbe julekvelden. Dette er hver sin gang, men jeg irriterer meg grønn over at vi ikke får utbetalt tillegget på 133% på røde dager.Får dere utbetalt helligdagstillegget? Hos oss er dette omregnet til F4 dag, det vil si fri. Vi får dermed kun vanlig kveldstillegg på julaften. Jeg jobber bare 75%, så jeg trenger mer penger en fri.. Dette er riktig surt synes jeg. Jeg skal jobbe aftenvakt den 24 sammen med en innleid assistent som er ukjent på avdelingen.. dette betyr merarbeid for meg. Vi er bare 2 på vakt.Hun får betalt helligdagstillegget, å tjener dermed mer en meg julaften. Å der går jeg som sykepleier med overordnet ansvar sammen med en ukjent vikarassistent, som i tillegg tjener det dobbelte av meg. Nei, på tide å finne seg en ny jobb?? Er i alle fall grundig demotivert. Noen synspunkter fra dere?     

 

Anonymous poster hash: 05334...1c2

 

Er du ikke organisert? Ta dette opp med fagforeningen din, slik skal det ikke være. Jeg jobber også som sykepleier og hadde ikke funnet meg i dette kan jeg bare si. Om du vil ha f4 dag kan vel ikke arbeidsgiver bestemme at du ikke skal få 133% tilleggene dine på julaften?

 

Anonymous poster hash: 04f93...e86

[Anonym bruker]

Du tror ikke sjefen setter det opp sånn fordi hun forventer at du blir sykemeldt?

 

Anonymous poster hash: 4ce4a...607

[Anonym bruker]

Julaften er ikke helligdag etter loven. Hvis dere skal ha spesielle tilleg ut over arbeidsmiljøloven må dere forhandle om det under tarifforhandlingene. Noen vektlegger høyest mulig normallønn, andre slike tillegg. Det er ingen selvfølge å få begge deler.

Over et år tjener uansett du bedre enn vikareren.

 

Er du faktisk syk er det klart du kan sykmeldes, men er du bare misfornøyd med lønna kan du selvfølgelig ikke det. Det ville være tyveri fra arbeidsgiver.

 

Anonymous poster hash: f0cff...caa

[Gjest Sekretøsa]

Det spiller jo ingen rolle hva julaften er definert som, når helsevesenet stort sett over hele landet gir tillegg etter kl 12. Hun skriver jo og assistentene får 133% etter kl 12, og det skal jo være likt for alle.

Det er uansett ikke en lønnsom affære å skulle gi fri, siden man skal ha helligdagstillegg utbetalt og sånn sett står igjen med en arbeidsdag man kan ta fri men likevel får betalt for.

[Anonym bruker]

Jeg er lege, og må jobbe fra kl 16 julaften til kl 10.00 neste dag. Dessverre får mine vaktkolleger eller jeg ingen tillegg, og tradisjonen tro springer vi som gale rundt i akuttmottaket og på postene mens avdelingspersonalet setter seg ned med julemiddag og snop.

 

HI, skjønner du synes det er kjipt om dette er en rettighet du har, men å være sykmeldt pga dette er fryktelig usolidarisk og fører til at andre må jobbe. Disse må da gjerne endre planene sine i siste liten.

 

Anonymous poster hash: 8a120...3a0

[Anonym bruker]

Jeg er lege, og må jobbe fra kl 16 julaften til kl 10.00 neste dag. Dessverre får mine vaktkolleger eller jeg ingen tillegg, og tradisjonen tro springer vi som gale rundt i akuttmottaket og på postene mens avdelingspersonalet setter seg ned med julemiddag og snop.

 

HI, skjønner du synes det er kjipt om dette er en rettighet du har, men å være sykmeldt pga dette er fryktelig usolidarisk og fører til at andre må jobbe. Disse må da gjerne endre planene sine i siste liten.

 

Anonymous poster hash: 8a120...3a0

Nå Har du vel antageligvis 3 ganger så mye betalt i utgangspunktet og da.

 

Anonymous poster hash: 21f9b...b86

[Anonym bruker]

Jeg er lege, og må jobbe fra kl 16 julaften til kl 10.00 neste dag. Dessverre får mine vaktkolleger eller jeg ingen tillegg, og tradisjonen tro springer vi som gale rundt i akuttmottaket og på postene mens avdelingspersonalet setter seg ned med julemiddag og snop.

 

HI, skjønner du synes det er kjipt om dette er en rettighet du har, men å være sykmeldt pga dette er fryktelig usolidarisk og fører til at andre må jobbe. Disse må da gjerne endre planene sine i siste liten.

 

Anonymous poster hash: 8a120...3a0

Mannen min er også lege og han får heller ingen tillegg for røde dager, men dette ligger jo i tariffavtalen legeforeningen har forhandlet frem. Han får til gjengjeld noe helt sinnsykt betalt for en vakansvakt (typ 7500-10000 kr brutto), så alle yrker har vel sine "pro's & con's"...

 

Anonymous poster hash: f2bd1...a28

[Anonym bruker]

 

Jeg er lege, og må jobbe fra kl 16 julaften til kl 10.00 neste dag. Dessverre får mine vaktkolleger eller jeg ingen tillegg, og tradisjonen tro springer vi som gale rundt i akuttmottaket og på postene mens avdelingspersonalet setter seg ned med julemiddag og snop.

 

HI, skjønner du synes det er kjipt om dette er en rettighet du har, men å være sykmeldt pga dette er fryktelig usolidarisk og fører til at andre må jobbe. Disse må da gjerne endre planene sine i siste liten.

 

Anonymous poster hash: 8a120...3a0

Nå Har du vel antageligvis 3 ganger så mye betalt i utgangspunktet og da.

 

Anonymous poster hash: 21f9b...b86

 

Og hvor mener du man skal skape skillet? Hvis man tjener under 500.000 kr må man få tillegg, og de som tjener over 500.000 kr skal ikke få. Skal man snakke om rettferdighet må man se på om alle behandles likt, og ikke selve lønna.

 

Anonymous poster hash: e3d8c...0f0

[Anonym bruker]

 

 

 

Jeg er lege, og må jobbe fra kl 16 julaften til kl 10.00 neste dag. Dessverre får mine vaktkolleger eller jeg ingen tillegg, og tradisjonen tro springer vi som gale rundt i akuttmottaket og på postene mens avdelingspersonalet setter seg ned med julemiddag og snop.

 

HI, skjønner du synes det er kjipt om dette er en rettighet du har, men å være sykmeldt pga dette er fryktelig usolidarisk og fører til at andre må jobbe. Disse må da gjerne endre planene sine i siste liten.

 

Anonymous poster hash: 8a120...3a0

Nå Har du vel antageligvis 3 ganger så mye betalt i utgangspunktet og da.

 

Anonymous poster hash: 21f9b...b86

Og hvor mener du man skal skape skillet? Hvis man tjener under 500.000 kr må man få tillegg, og de som tjener over 500.000 kr skal ikke få. Skal man snakke om rettferdighet må man se på om alle behandles likt, og ikke selve lønna.

 

Anonymous poster hash: e3d8c...0f0

Nei.. selvsagt ikke. Men det blir for dumt å påpeke at man som lege ikke får tillegg, det er jo sånn tariffavtalen er for de. De har høyere lønn, derfor mindre andre goder. Det var poenget, ikke hvorvidt man skal sette et skille.

På sykehuset jeg jobber har legene 40 timers uke og. Det er forskjell fra lege til sykepleier og de har ikke samme avtalene.

 

I dette tilfellet får ikke hi tillegg.. men hennes kollega i samme yrke gjør.

 

Anonymous poster hash: 21f9b...b86

[Hjertefru]

Alle sykepleiere har tillegg på 133% etter kl 1200 på julaften, nyttårsaften etc. Hva andre yrker har / ikke har er jo revnende likegyldig. Det som diskuteres her er hvorvidt arbeidsgiver har anledning til å pålegge hi å avspasere 100- prosenten, slik at hun kun får 33% tillegg.....

[Anonym bruker]

Ser det er en del feiloppfatninger om legelønninger her. Jeg tjener ikke 3 x så mye som en sykepleier, men jeg jobber i snitt 47/uke, hvilket utgjør 10 timer mer per uke enn en gjennomsnittlig sykepleier. Jeg har en grunnlønn på 550.000 + tillegg. Jeg kan tenke meg at jeg tjener 250.000 mer årlig enn en sykepleier, men da har jeg altså jobbet minst 400 timer mer per år. Dersom dere hadde sett lønnsslippen min, og dividert summen der på antall timer på jobb/mnd så tror jeg dere hadde blitt overrasket. Vi har ikke helligdagstillegget integrert i grunnlønnen. Det er tull. DNLF har forhandlet inn en avtale som innebærer at vi ikke får helligdagstillegg. Husk på at fordelingen av helligdager ikke er rettferdig hos ass.legene. Det kan gjerne være slik at man har vakt i jula tre år på rad, mens andre slipper unna tre år på rad.

 

Det er altså ikke rettferdig, og det vet dere også. Dere må slutte å tro at en lege tjener så mye mer enn en sykepleier. Husk at høyt antall timer på jobb genererer høy lønn. Så enkelt er det!

 

 

Anonymous poster hash: 8a120...3a0

[Anonym bruker]

Ser det er en del feiloppfatninger om legelønninger her. Jeg tjener ikke 3 x så mye som en sykepleier, men jeg jobber i snitt 47/uke, hvilket utgjør 10 timer mer per uke enn en gjennomsnittlig sykepleier. Jeg har en grunnlønn på 550.000 + tillegg. Jeg kan tenke meg at jeg tjener 250.000 mer årlig enn en sykepleier, men da har jeg altså jobbet minst 400 timer mer per år. Dersom dere hadde sett lønnsslippen min, og dividert summen der på antall timer på jobb/mnd så tror jeg dere hadde blitt overrasket. Vi har ikke helligdagstillegget integrert i grunnlønnen. Det er tull. DNLF har forhandlet inn en avtale som innebærer at vi ikke får helligdagstillegg. Husk på at fordelingen av helligdager ikke er rettferdig hos ass.legene. Det kan gjerne være slik at man har vakt i jula tre år på rad, mens andre slipper unna tre år på rad.

 

Det er altså ikke rettferdig, og det vet dere også. Dere må slutte å tro at en lege tjener så mye mer enn en sykepleier. Husk at høyt antall timer på jobb genererer høy lønn. Så enkelt er det!

 

 

Anonymous poster hash: 8a120...3a0

Og derfor kan du heller ikke sammenligne deg med en sykepleier. De har tillegg i sin tariff, dere har ikke.

 

Anonymous poster hash: 21f9b...b86