Dere som må jobbe julaften fra 15 til 22:30

[Anonym bruker]

Jeg jobber som sykepleier, å må i år jobbe julekvelden. Dette er hver sin gang, men jeg irriterer meg grønn over at vi ikke får utbetalt tillegget på 133% på røde dager.Får dere utbetalt helligdagstillegget? Hos oss er dette omregnet til F4 dag, det vil si fri. Vi får dermed kun vanlig kveldstillegg på julaften. Jeg jobber bare 75%, så jeg trenger mer penger en fri.. Dette er riktig surt synes jeg. Jeg skal jobbe aftenvakt den 24 sammen med en innleid assistent som er ukjent på avdelingen.. dette betyr merarbeid for meg. Vi er bare 2 på vakt.Hun får betalt helligdagstillegget, å tjener dermed mer en meg julaften. Å der går jeg som sykepleier med overordnet ansvar sammen med en ukjent vikarassistent, som i tillegg tjener det dobbelte av meg. Nei, på tide å finne seg en ny jobb?? Er i alle fall grundig demotivert. Noen synspunkter fra dere?     

Anonymous poster hash: 05334...1c2

[Anonym bruker]

Skjønner hva du mener, synes det er veldig rart at ikke julaften gir ekstra i lønn.... Som butikkansatt så er det også en dag man må jobbe, og det føles alltid ganske bittert å stå der som om det er hvilken som helst dag Hjemme er det overlykkelige unger, god stemning, og mat som venter på å lages....

Anonymous poster hash: 10356...857

[Anonym bruker]

Påtvunget fri som følge av jobbing på røde dager hadde jeg ikke giddet. Jeg fikk som "ekstravakt" i turnus betalt for disse dagene, og hadde aldri i verden jobbet ellers.

 

Anonymous poster hash: ee215...659

[florence71]

Takk for svar... Hadde muligens ikke reagert så mye hvis ikke assistenten tjente 133%. Det blir liksom litt bakvendt for meg, siden jeg har alt ansvaret på avdelingen.. Dette er fordi hun er innleid, mens jeg har fast jobb. Veldig lite motiverende i alle fall synes jeg

[Venter endelig nr2 😍]

Etter kl 12 så har man vel krav på 133% lønn på julaften.

[illi85]

Du kan selv velge om du vil ha det ut i fri (f4) eller lønn, dette kan ikke jobben din bestemme!!

Jobber selv med å lage turnuser for sykepleiere..

[Hjertefru]

Er også sykepleier... Men kan virkelig arbeidsgiver pålegge deg å avspasere 100 prosenten da? Tror ikke det gitt, ta en prat med tillitsvalgt eller ring nsf sentralt. God vakt forresten, i fjor var det meg som måtte jobbe seint julaften :/

[florence71]

Jo, det er for så vidt riktig, men min sjef har studert lovverket for turnusjobbing, og funnet ut at hun har lov å gi oss fri i stedet for betaling på disse dagene. Merkelig lov mener nå jeg.. tror jeg sykemelder meg. Da må de leie inn, å dermed betale full lønn til vedkommende..

[Anonym bruker]

På bensinstasjonen er det +45 kr timen fra 13-16 og +90 kr timen fra 16 og utover..

Anonymous poster hash: 4e56d...d93

[soleia]

Trudde det skulle vere valfritt om ein tek det ut i fri eller betaling.  Har iallefall vorte praktisert slik der eg jobbar.

Har du spurt leiaren din om dette? evt ta det opp med tillitsvalgt.  Eg skjønar deg godt!

[Gjest Sekretøsa]

Du kan selv velge om du vil ha det ut i fri (f4) eller lønn, dette kan ikke jobben din bestemme!!

Jobber selv med å lage turnuser for sykepleiere..

Det hun sa

[florence71]

Har tatt det opp med tillitsvalgte, men hun mener bestemt at sjefen har lov til dette. Jeg synes det har vært så mye rart på arbeidsplassen, lite personalvennlig, at jeg holder på å bli utbrent kjenner jeg. Så synd sånne ting skjer, da mister man jo totalt motivasjonen.. jeg må vinke farvel til 3 barn og mannen min, for ingenting liksom...

[soleia]

Jo, det er for så vidt riktig, men min sjef har studert lovverket for turnusjobbing, og funnet ut at hun har lov å gi oss fri i stedet for betaling på disse dagene. Merkelig lov mener nå jeg.. tror jeg sykemelder meg. Da må de leie inn, å dermed betale full lønn til vedkommende..

Dette ville eg teke opp med tillitsvalgt.  Høyres sleipt ut.  Er surt nok å måtte jobbe ein slik dag, om ein ikkje skal føle seg direkte utnytta av sjefen! 

[florence71]

Helt sikkert.. føler meg skikkelig utnyttet. Har vært sykemeldt en stund på grunn av denne utbrentheten, men føler at sjefen mener jeg må stille opp på julaften.. Synes dere jeg kan fortsatt være sykemeldt over jul uten dårlig samvittighet...?

Endret 17. desember 2013 av florence71

[soleia]

Har tatt det opp med tillitsvalgte, men hun mener bestemt at sjefen har lov til dette. Jeg synes det har vært så mye rart på arbeidsplassen, lite personalvennlig, at jeg holder på å bli utbrent kjenner jeg. Så synd sånne ting skjer, da mister man jo totalt motivasjonen.. jeg må vinke farvel til 3 barn og mannen min, for ingenting liksom...

Dårleg leiar og svak tillitsvalgt!  Blir frustrert over sjefar som skal vere så lure til å spare pengar at dei øydelegg trivselen for dei tilsette.  Det kostar dyrt å  byte ut tilsette som sluttar pga mistrivsel. 

Synes og den tillitsvalde gjer ein dårleg jobb med å presse sjefen til å lage ein god turnus.  Heilagdagsturnusen skal lagast etter samarbeid med den tillitsvalde, og underskrivast av denne.  Eg jobbar og med turnusskriving, og hadde garantert fått trøbbel med tillitsvalgt om eg hadde gjort noko slikt mot mine medarbeidarar.

[florence71]

Tusen takk for tilbakemelding folkens. Setter stor pris på svarene deres

[Gjest Sekretøsa]

Det er heller ikke lov å avspasere tillegget. Du skal alltid ha utbetalt 0.33%. Vet mange trikset med dette før, med det er ikke lov.

[Hjertefru]

 

Har tatt det opp med tillitsvalgte, men hun mener bestemt at sjefen har lov til dette. Jeg synes det har vært så mye rart på arbeidsplassen, lite personalvennlig, at jeg holder på å bli utbrent kjenner jeg. Så synd sånne ting skjer, da mister man jo totalt motivasjonen.. jeg må vinke farvel til 3 barn og mannen min, for ingenting liksom...

 

Dårleg leiar og svak tillitsvalgt!  Blir frustrert over sjefar som skal vere så lure til å spare pengar at dei øydelegg trivselen for dei tilsette.  Det kostar dyrt å  byte ut tilsette som sluttar pga mistrivsel. 

Synes og den tillitsvalde gjer ein dårleg jobb med å presse sjefen til å lage ein god turnus.  Heilagdagsturnusen skal lagast etter samarbeid med den tillitsvalde, og underskrivast av denne.  Eg jobbar og med turnusskriving, og hadde garantert fått trøbbel med tillitsvalgt om eg hadde gjort noko slikt mot mine medarbeidarar.

Har jeg vært deg, har jeg gått forbi tillitsvalgt og ringt fylkeskontoret til Nsf.....

[Anonym bruker]

Helt sikkert.. føler meg skikkelig utnyttet. Har vært sykemeldt en stund på grunn av denne utbrentheten, men føler at sjefen mener jeg må stille opp på julaften.. Synes dere jeg kan fortsatt være sykemeldt over jul uten dårlig samvittighet...?

Er du sykemeldt for øyeblikket?

vet du at de må leie inn eller er det en av dine kollegaer som må jobbe for deg?

 

Anonymous poster hash: a9e2f...0d6

[Anonym bruker]

Julaften er verken helligdag eller røddag, så her har nok sjefen din helt rett. 1. juledag og 2. juledag er helligdager og røddager. Så har du enkelte dager som kun er helligdager, men ikke røddager, og omvendt.

 

Anonymous poster hash: c6181...075

 

Anonymous poster hash: c6181...075

[florence71]

 

Helt sikkert.. føler meg skikkelig utnyttet. Har vært sykemeldt en stund på grunn av denne utbrentheten, men føler at sjefen mener jeg må stille opp på julaften.. Synes dere jeg kan fortsatt være sykemeldt over jul uten dårlig samvittighet...?

Er du sykemeldt for øyeblikket?

vet du at de må leie inn eller er det en av dine kollegaer som må jobbe for deg?

 

Anonymous poster hash: a9e2f...0d6

 

Om jeg fortsatt er sykmeldt, må det jo leies inn. Men den innleide får uansett 133%, om det er en kollega, eller annen innleie. Men ikke jeg, for vi følger vanlig turnus, å jeg står på jobb den kvelden.

[Anonym bruker]

Julaften er verken helligdag eller røddag, så her har nok sjefen din helt rett. 1. juledag og 2. juledag er helligdager og røddager. Så har du enkelte dager som kun er helligdager, men ikke røddager, og omvendt.

 

Anonymous poster hash: c6181...075

 

Anonymous poster hash: c6181...075

I helsevesenet er det det etter kl 12, jo

 

Anonymous poster hash: 21f9b...b86

[florence71]

Julaften er verken helligdag eller røddag, så her har nok sjefen din helt rett. 1. juledag og 2. juledag er helligdager og røddager. Så har du enkelte dager som kun er helligdager, men ikke røddager, og omvendt.

 

Anonymous poster hash: c6181...075

 

Anonymous poster hash: c6181...075

Vi får heller ikke betalt 1 og 2 juledag. Dette blir også omregnet til F4. Jeg skal også jobbe 2..

[Hjertefru]

Julaften er verken helligdag eller røddag, så her har nok sjefen din helt rett. 1. juledag og 2. juledag er helligdager og røddager. Så har du enkelte dager som kun er helligdager, men ikke røddager, og omvendt.

 

Anonymous poster hash: c6181...075

 

Anonymous poster hash: c6181...075

Nei, du er på bærtur.

[Anonym bruker]

Helt sikkert.. føler meg skikkelig utnyttet. Har vært sykemeldt en stund på grunn av denne utbrentheten, men føler at sjefen mener jeg må stille opp på julaften.. Synes dere jeg kan fortsatt være sykemeldt over jul uten dårlig samvittighet...?

jeg synes absolutt du kan fortsette å være sykmeldt,synes det er helt bak mål å pålegge deg fri,istede for å betale deg overtidslønn,mens en vikar får overtisdlønn.

si til din sjef,om at du skal bli fortere friskmeldt må sjefen endre sin instilling,og tenke mer på ett godt arbeidsmiljø,det fåes ved feks å gi ekstra lønn v røde dager.ros og oppmuntring til ansatte,og vise ydmykhet over sine ansatte.

 

Anonymous poster hash: 17768...0db