Lønn, Sykemeldt, spm?

[Anonym bruker]

Heisann. Jeg har ett om mulig litt rart spm. 

Jeg har vært sykemeldt i 14 dager snart, og har fått lønn fra jobben. 

Det jeg lurer på er om hvis jeg blir sykemeldt videre, skal jobben da ha pengene tilbake slik at nav skal betale eller hvordan er det dette egentlig fungerer? lønnen skal egentlig ikke være betalt ut før den 20, samt at der er julebonus inni bildet osv.. 

 

Er veldig grønn på slike ting, så er kjekkt om noen vet noe om dette.. ?

Anonymous poster hash: 4964b...784

[Anonym bruker]

Jeg får lønn fra jobben ved eventuelle sykemeldinger, jobben får refusjon fra NAV. Du må nesten høre med arbeidsplassen din om de får refusjon fra NAV, eller om du får utbetaling direkte fra NAV i videre sykemeldingsperiode.

 

Anonymous poster hash: d07ad...c18

[Linda1986]

ja, skal høre med de, skal til legen først og sånn.. så får vi se hva som skjer. 

[sikrima]

Vanlig er at NAV overtar etter to uker. Hovedpoenget for deg er at du ikke skal tape noe på dette,og en bonus er noe som jeg regner med er opparbeidet over et år, og da skal du ha dette selv ved sykemelding. Regner med dette er noe som arbeidsgiver må dekke utover de lønnskostnadene NAV har på deg. Undersøk med NAV

[Lillababy]

jobben betaler kun 16 dager. i min jobb gjeld ikkje dei 16 dagane ved graviditet. der får arbeidsgiver dekka alt frå dag ein. har ikkje vore vekke enno,men trur det ender i ei delvis sjukemelding før eller seinare.

[Ween]

Er sånn passelig sikker på at ved graviditet skal jobben din ha penger av NAV fra dag 1. Du kan jo tipse dem om det, så kan de sjekke opp hvis de ikke vet om det....

[Linda1986]

Jobben tar dette med nav selv. De skal ikke ha fra dag en, da det i begynnelsen var usikkert om jeg kommer tilbake,noe det ennå er.. alt er avhengig av resultatet som blir av fysikalsk behandling. Så hvis jeg er heldig kommer jeg tilbake etter jul.. 

[Anonym bruker]

Jobben kan søke nav om å få dekt fra dag 1 i svangerskap, så fremst omplassering ikke går og fraværet er svangerskapsrelatert. Sitter med ett slikt vedtak fra nav og det gjelder fra jeg gikk ut i første sykemelding pga svangerskapet og til og med dagen jeg har forventet termin til sommeren. Min arbeidsplass utbetaler lønn i hele perioden, så får de refundert fra nav. Blir det slik at jeg blir friskmeldt om ca 1 mnd 100 % og jobber 1-2 mnd og så detter ut i sykemelding får arbeidsgiver refundert fra dag 1 fra nav. Vet at i firma til svigers så betaler de for de første 16 dagene, så overtar nav. Da det har vert snakk i gravide så har de også betalt ut for de første 16 dagene og hvis de får innvilget og slippe arbeidsgiverperioden på 16 dager sender de refusjon til nav. Dette er de to måtene bedriftene kan gjøre det på.

Det beste for arbeidstaker er og få lønn fra arbeidsgiver for da får man opparbeidet full rett til feriepenger og det får man ikke fra nav. De stopper etter ca 12 uker hvis jeg ikke husker helt feil. Er glad jeg jobber i kommunen da det blir snakk om sykemeldinger og foreldrepenger

Anonymous poster hash: 2d7f3...9ef