Har sagt opp jobben min, og nå er arbeidplassen blitt et mareritt.

[Anonym bruker]

Jeg kom tilbake fra fødselspermisjon i oktober. De siste månedene før jeg skulle tilbake i jobb, begynte jeg å kikke etter jobber. Og i slutten av september ble drømmejobben lyst ut. Jeg søkte, og var på intervju. Først nå i november ble ansettelsen klar. 

Dette er i en konkurrerende bedrift, høyere stilling, og mye bedre lønn og betingelser.
Så informerer jeg lederen min om at jeg har blitt tilbud jobben, og forklarer at dette var en ball som begynte å rulle mens jeg fortsatt var i permisjon.
Det svartnet totalt for han. Han ble rasende sint, og jeg skulle ha klart for meg at det var INGEN som sluttet i den bedriften, og hvertfall ikke begynte i konkurrerende bedrifter. Og jeg fikk fortalt at det var så lite lojalt av meg å søke andre jobber.
Med andre ord gikk jeg nesten gråtkvalt ut fra kontoret hans. Dagen etter leverte jeg skriftlig oppsigelse. Den ville han ikke ta i mot, fordi jeg umulig kunne ha tenkt meg nøye om. Han ville ikke ta i mot den før over helgen, sa han (da hadde vi bikket 1.des). Han ville gi meg et nytt jobbtilbud, og økte noe i lønn. Det er ikke jeg interessert i.
Jeg sa at jeg var sikker på det jeg gjorde og ba han ta imot oppsigelsen.
Da fikk jeg beskjed om at jeg ikke fikk komme på julebordet samme kveld, siden jeg likevel skulle slutte.

Mandagen ble jeg igjen kalt inn på kontoret hans, 30 min før arbeidsdagen var over.  Da fikk jeg beskjed om å pakke kontoret mitt, fordi jeg fra nå av skulle jobbe på sentralbordet. Da har de bare endret stillingen min, og stillingstittel.

Så nå skal jeg sitte 3måneder i en stilling jeg aldri har hatt, i tillegg er jeg et overflødig årsverk på den avdelingen.
Jeg har spurt om jeg kan få gå før. Men fikk til svar at "du må ha det klinkende klart for deg, at det er totalt uaktuelt å få gå en time før tiden".
Hele uken har jeg fått sleivende bemerkninger, og jeg føler at han til en hver tid prøver å ta meg, eller komme med ekkle kommentarer.

Lederen over han igjen, har oversett meg totalt. Hilser ikke, og svarer ikke når jeg hilser på henne. De er sint!

Nå gruer jeg meg sånn til arbeid i morgen, og de neste 11ukene.
Skal sies at dette er en stor bedrift, med over 15000 ansatte. Men jeg føler ikke det hjelper å ta det opp med tillitsvalgt heller, da jeg ikke "vinner" noe på å få tilbake min gamle stilling for 3mnd.
 

Anonymous poster hash: d8ce8...7e5

[Anonym bruker]

men herremin, det her går jo ikke an!!! Dette bør UANSETT om du skal slutte meldes til tillitsvalgt og verneombud!

Anonymous poster hash: 51103...050

[hysterika]

For en underlig historie! Den sjefen er jo fullstendig uproff! Hjelp!

[Anonym bruker]

Hadde gått til advokat med en gang. Muligens media også. Slikt er ulovlig.

Alternativt sykemeld deg i tre måneder.

 

Anonymous poster hash: fd2c9...da9

[Anonym bruker]

Dette er jo mobbing og utfrysing! Du må gå til tillitsvalgt og prøve å løse dette, hvis ikke bør du vurdere en sykemelding.

Anonymous poster hash: 8aec1...6d2

[Anonym bruker]

Nå aner ikke jeg hvordan stilling du har hatt eller hvilket firma du jobber i, men de har full mulighet til å ta deg ut av en stilling hvor du jobber med ting som kan være en fordel for din nye arbeidsgiver at du jobber med nå. Jeg vet om flere som har fått andre arbeidsoppgaver i oppsigelsestiden for at de ikke skal få tatt med seg "hemmeligheter" over i andre firmaer. Lønnen skal selvfølgelig være den samme i oppsigelsestiden, den kan de ikke gjøre noe med.

 

Uansett er ikke dette riktig måte å behandle deg på. Ledere i så store firmaer har ingenting å tjene på å oppføre seg sånn. Jeg har selv også opplevd at ledere har oppført seg dårlig etter at jeg har sagt opp, men da var det ikke min nærmeste leder som oppførte seg sånn, så da var det lettere å takle. Jeg gjorde ikke noe med det fordi det var personligheten til hun som oppførte seg sånn som var grunnen til det og den ville jeg ikke kunnet gjøre noe med uansett.

Anonymous poster hash: 719ba...107

[Anonym bruker]

Er du organisert? I så fall far du straks kontakt med fagforeningen! Ta også kontakt med tillitsvalgt og verneombudet. Dette henger jo ikke på greip.

 

Om du orker hadde jeg faktisk gått til media med denne saken. Du har ingen ting å tape! Med slik oppførsel fra ledelsen tror jeg at jeg hadde ringt og sagt jeg var syk i morgen også kontaktet legen min og vedtok sykemelding. Det de driver med er jo psykisk terror.

 

Anonymous poster hash: 02457...cfa

[Anonym bruker]

 

Nå aner ikke jeg hvordan stilling du har hatt eller hvilket firma du jobber i, men de har full mulighet til å ta deg ut av en stilling hvor du jobber med ting som kan være en fordel for din nye arbeidsgiver at du jobber med nå. Jeg vet om flere som har fått andre arbeidsoppgaver i oppsigelsestiden for at de ikke skal få tatt med seg "hemmeligheter" over i andre firmaer. Lønnen skal selvfølgelig være den samme i oppsigelsestiden, den kan de ikke gjøre noe med.

 

 

 

Anonymous poster hash: 719ba...107

De jeg kjenner som har gått fra et firma til et konkurrerende har måtte gå på dagen, Dvs fått permisjon i oppsigelsestiden.

 

Når det er sagt, hvordan kan en så useriøs person være leder i et firma med 15000 ansatte?!

Jeg hadde iallfall ikke funnet meg i en slik taktikk. At du blir omplassert må du nok finne deg i, men usaklig å ikke hilse og be deg ikke komme på julebordet...

 

Anonymous poster hash: 058a6...e4c

[Isola&Lille+julegave]

Gå til legen og bli sykemeldt. Dessverre lite man kan gjøre med slike ubrukelige sjefer.

[BellaSuz]

Hadde bedt legen om å bli sykemeldt på grunn av psykisk stress/press, noe som også blir situasjonen din de neste 3 mnd.

Hadde ikke orket en dag til på den arbeidsplassen der med så bitre og uprofesjonelle ledere!

[Anonym bruker]

For en barnehage. Få deg en sykmelding. Hadde ikke holdt ut med slike apekatter. Gratulerer med ny jobb!

 

Anonymous poster hash: d9916...55a

[Anonym bruker]

Hjelpe meg!!

 

Kontakt fagforeningen lokalt (ikke bare tillitsvalgt på arbeidsplassen), i morgen den dag. Og så ringer du legen og får en time, forklar ham hva dette gjør med deg.

 

Har du ferie du kan ta ut?

 

Anonymous poster hash: 29690...41b

[Anonym bruker]

Jeg hadde varslet verneombudet , usikkert om tillitsvalgte har noe med dette men greit at de får vite, hadde også varslet anonymt til Arbeidstilsynet, og så hadde jeg sykemeldt meg. Vær åpen med legen og forklar hvorfor. Egnemelding ville jeg også ha brukt, kryss da av for at det er arbeidsplassen som er årsaken til fravær. Er leder selv og dette er uprofesjonelt av dine ledere, dessverre finnes de. Jobber selv på en plass og en leder i en annen avdeling trakasserer ansatte dersom de ikke følger koden til denne lederen. Har hatt noen av mine ansatte på jobb der i perioder og de varslet meg om denne lederen, jeg gikk videre med det men det skjedde ikke noe, men jeg er ikke ferdig med saken, må bare finne ut hvordan man tar det videre når ledere over ikke vil ta tak i det.

Jeg ville også ha kontaktet den nye arbeidsgiver , ikke fortalt alt men bare varslet at din nåværende arbeidsgiver ikke er særlig glad over avgjørelsen , ikke utdyp det noe mer. Men slike arbeidsgivere sprer ofte rykter så det er bra å være klar. Lykke til!!!!

 

Anonymous poster hash: 4447a...859

[Anonym bruker]

Nei, jeg har ikke mer ferie. Tok uheldigvis ut alt i forbindelse med permisjonen.
Jeg vet at om jeg er vekke EN dag fra jobb, så blir det bare verre for meg når jeg kommer tilbake. Jeg føler ikke at jeg har noe kjemi med fastlegen min, han kommer aldri til å sykemelde meg i 3mnd. Det var så vidt jeg ble sykemeldt siste uken før jeg gikk i permisjon, med bekkenløsning.
Jeg har fått beskjed om at han regnet med at jeg ikke kom til å ta ut noen sykt-barn dager, siden samboeren min har permisjon ut året. Vi har to barn.
Denne ledereren er kun leder på min avdeling, hvor det er ca 20personer. De andre ansatte er heldigvis som vanlig med meg, men det ødelegger alt lederen gjør som han gjør. Jeg blir så sliten.

HI

 

Anonymous poster hash: d8ce8...7e5

[Lektor Doppler med tillegg]

De kan endre stillingen din, særlig dersom du skal over til en konkurrent så er det logisk. De kan ikke redusere lønna di. 

[Anonym bruker]

Sykemelding og media! Så fort du våkner i morra!

 

Anonymous poster hash: 46497...cf3

[Anonym bruker]

Vi er to i samme båt, selv om det er en mager trøst....

 

Anonymous poster hash: ab0da...081

[Anonym bruker]

 

Nei, jeg har ikke mer ferie. Tok uheldigvis ut alt i forbindelse med permisjonen.

Jeg vet at om jeg er vekke EN dag fra jobb, så blir det bare verre for meg når jeg kommer tilbake. Jeg føler ikke at jeg har noe kjemi med fastlegen min, han kommer aldri til å sykemelde meg i 3mnd. Det var så vidt jeg ble sykemeldt siste uken før jeg gikk i permisjon, med bekkenløsning.

Jeg har fått beskjed om at han regnet med at jeg ikke kom til å ta ut noen sykt-barn dager, siden samboeren min har permisjon ut året. Vi har to barn.

Denne ledereren er kun leder på min avdeling, hvor det er ca 20personer. De andre ansatte er heldigvis som vanlig med meg, men det ødelegger alt lederen gjør som han gjør. Jeg blir så sliten.

 

HI

 

 

 

Anonymous poster hash: d8ce8...7e5

 

 

Høres ut som om du bør bytte lege også, ikke bare arbeidsgiver...

 

Har ingen gode råd, bare ønsker deg lykke til videre!

 

Anonymous poster hash: b6edc...c53

[SagflisiHåret]

Ærlig talt, dette er ikke noe som tilsier sykemelding per dags dato. Du er ikke syk. En prat med verneombudet og fagforening må til!

[Gjest ronja røverdatter]

At stillingen din kan forandres kan i noen tilfeller være forståelse og noe som du må akseptere, selv om det er surt.  Men å oppføre seg slik som sjefen din gjør, det er en helt annen sak.  I en så stor bedrift kan vel ikke dette være den øverste myndigheten, så jeg ville vurdert å ta saken høyere opp i systemet.

 

Det jeg der i mot ikke synes er noen god løsning, er å sykemelde seg.  Det har liksom blitt for enkelt - problemer på jobb - jeg sykemelder meg.  Livet er fullt av problemer og man kommer lenger med å løse dem eller å leve gjennom dem enn å stikke hodet i sanden.  Hev deg over denne idioten av en sjef!  Hev hodet, vær bli og hyggelig mot de andre, avmålt, men høflig mot sjefen og gjør den nye jobben din som sentralbord dame slik at alle som ringer firmaet kommet til å spørre etter den fantastisk hyggelige damen når du slutter. Så kan du heller for deg selv riste på hodet over hvor utrolig hjelpesløs denne tullingen er.

[Mrs Smith]

Herregud, er det mulig ?!

Du bør snakke med tillitsvalg, men hadde jeg vært deg ville jeg bitt tennene sammen og stilt opp like blid de ukene som er igjen.

Så ville jeg siste dagen sendt en mail til lederen din med en kopi til ledere opp i systemet , med et resonnement på hva som skjedde siden du sa opp, enkelt og saklig. Skremmende, men slettes ikke overraskende, at dette er en stor bedrift og at slike personer sitter som ledere!

 

Hold ut kjære deg, og vær glad for at du snart begynner i en ny jobb.

[Anonym bruker]

Jeg opplevde noe lignende i min siste jobb, men det var i en liten bedrift med kun 15 ansatte. Min sjef og lederen av selskapet ble dypt skuffet over oppsigelsen, tok fra meg alle arbeidsoppgaver, slettet meg fra alle mailinglister, forbød meg å komme på møter (noen inneholdt sensitivinfo så det var ok) og ga meg oppgavene som en sommerstudent fra videregående hadde jobbet med (jeg har en master og 12 års arbeidserfaring). 

 

Men jeg hadde heldigvis gode kollegaer som jeg trivdes med så jeg beit tennene sammen og gikk hver dag på jobb (og i stedet for å gjøre det tankedøde arbeidet satt jeg for det meste og surfet, laget bildebøker og spilte spill), smilte og var hyggelig. Og siste dag på jobb hadde de faktisk avskjedsfest for meg og da fikk jeg en flaske champagne fra sjefen. Den tok jeg imot og sa at den skulle jeg sprette med en gang jeg kom hjem i glede å være ferdig med denne bedriften og at jeg hadde fortalt alle mine venner og profesjonelle nettverk om behandlingen de hadde gitt meg og at de nå hadde fått en særdeles dårlig rykte i bransjen. Så tok jeg på meg jakken og gikk ut døra og har aldri snakket med dem siden.

Anonymous poster hash: 1ba6b...264

[Anonym bruker]

Min svoger byttet arbeidsgiver til konkurrenten, og hans leder ble drittsur og lot det bli personlig. Utrolig uproft! Vanvittig at slike folk blir ledere... Han fikk 6 mnd karantene (pga konkurrerende bedrifter), med lønn da, så vinn/vinn når det ble så dårlig stemning.

 

Bruk fagforeningen din! Og verneombudet, evt media hvis ingenting fører fram. Du kan ikke ha det sånn i tre mnd...

 

Anonymous poster hash: eed1e...69d

[Anonym bruker]

I og med at du skal over i en konkurrerende bedrift er det helt naturlig at de vil ha deg vekk fra "betrodde oppgaver" i oppsigelsestiden og at de ikke vil la deg slutte før tiden. Det må du nok bare godta selv om det ikke er mye nyttig å gjøre i din nåværende jobb. At de blir rimelig irriterte over å ha holdt stillingen din åpen gjennom permisjonen og kanskje også hatt utgifter på deg da er også helt forståelig. Det koster penger og frustrasjon.

 

Veldig mange bedrifter har jo også avtaler om karantenetid før folk kan begynne hos konkurrenter. Nettopp for å hindre slikt som skjer hos dere nå. Det er jo ikke noe problem for deg og det dreier seg jo bare om tre mnd så begynner du i ny jobb. Ikke gjør noe mer ut av det. Fortell dem at du forstår at dette er problematisk for bedriften men at du har bestem deg og at dere bare må gjøre det beste ut av den siste tiden. Vær litt ydmyk i forhold til problemene du har gitt bedriften selv om du har retten på din side. Det tror jeg vil havne deg på sikt.

 

Anonymous poster hash: 7f7c2...e43

[Anonym bruker]

Jeg hadde ikke orket å jobbe sånn i 11 uker. Ville klart gått til tillitsvalgt. Vurdert en sykmelding, uansett, for ikke mye koslig å gå på jobb uansett når du nå først en gang har fått slik behandling, selvom de blir tvunget til å ta seg sammen,

Anonymous poster hash: ae235...804