Hvor kan man "melde" fra om en kollega?

[Anonym bruker]

Har en kollega som sprer usanne rykter om andre kolleger for å ødelegge mest mulig for dem. Hun blir bestevenn med alle sjefene og har ligget med en sjef for å komme litt fortere opp i systemet (hennes egne ord). Hvor kan vi melde fra om henne? Hun ødelegger for mange kolleger som må i møter og konfronteres med ubehagelige rykter. Kan ikke si noe til vår sjef da de er blitt bestevenner

 

Anonymous poster hash: 98b35...845

[Anonym bruker]

Tillitsvalgt.

Anonymous poster hash: 8699a...c33

[Anonym bruker]

Om du ikke kan ta det med sjefen, tar du det til verneombudet. Dette går på det psykososiale.

Men er en idé å ta det med kollegaen som sprer rykter først. Sørg bare for å ha noen i ryggen som backer deg opp om det skulle slå tilbake.

Men ellers er dette verneombudets bord om sjefene ikke ordner opp.

 

Anonymous poster hash: 611d4...506

[Anonym bruker]

Om du ikke kan ta det med sjefen, tar du det til verneombudet. Dette går på det psykososiale.

Men er en idé å ta det med kollegaen som sprer rykter først. Sørg bare for å ha noen i ryggen som backer deg opp om det skulle slå tilbake.

Men ellers er dette verneombudets bord om sjefene ikke ordner opp.

 

Anonymous poster hash: 611d4...506

 

Verneombudet har ingenting med personalsaker å gjøre som dette er . Dette tar man med leder eller et hakk opp til leders leder.. Men selvsagt lurt å ta det opp med vedkommende først før man tar det opp videre, tillitsvalgt kan også være med å ta slike ting opp....  Ryktespredning er noe som alle ansatte har ansvar for, det klages på at vedkommende sprer rykter men andre sprer jo rykter om henne igjen så her er det nok arbeidsmiljøproblematikk på et høyere nivå som må tas opp og det må da taes til sjefen i første omgang... 

 

Anonymous poster hash: 977a7...fe3

[GeeGee]

 

 

Om du ikke kan ta det med sjefen, tar du det til verneombudet. Dette går på det psykososiale.

Men er en idé å ta det med kollegaen som sprer rykter først. Sørg bare for å ha noen i ryggen som backer deg opp om det skulle slå tilbake.

Men ellers er dette verneombudets bord om sjefene ikke ordner opp.

 

Anonymous poster hash: 611d4...506

Verneombudet har ingenting med personalsaker å gjøre som dette er . Dette tar man med leder eller et hakk opp til leders leder.. Men selvsagt lurt å ta det opp med vedkommende først før man tar det opp videre, tillitsvalgt kan også være med å ta slike ting opp.... Ryktespredning er noe som alle ansatte har ansvar for, det klages på at vedkommende sprer rykter men andre sprer jo rykter om henne igjen så her er det nok arbeidsmiljøproblematikk på et høyere nivå som må tas opp og det må da taes til sjefen i første omgang...

 

Anonymous poster hash: 977a7...fe3

Dette er ikke riktig. Dette går ut over arbeidsmiljøet, altså er verneombudet riktig instans, ikke tillitsvalgt.

 

Men jeg er enig i at det først er mest "fair" å ta det direkte med den det gjelder på tomannshånd, evt sammen med verneombudet.

 

Hvis det ikke fører frem, går du til leder sammen med verneombudet.