Er det sant? Har jeg virkelig rett til å få dagpenger?!

[Anonym bruker]

Jeg har vært ansatt i en butikk i litt over 1 år, og hadde kontrakt på at jeg var ekstrahjelp.

Om litt sluttet det en del kolleger, og jeg var så heldig å få 2 faste vakter.

Men når jeg gikk til sjefen for å høre om hun ville endre kontrakten min( på grunn av de faste vaktene jeg fikk). Fikk jeg et blankt nei.

Så til tross for at jeg plutselig fikk mine faste dager, sto jeg uten en bedre kontrakt. Og om litt ble jeg gravid.

Jeg jobbet helt til jeg gikk ut i permisjon, uten å bli lovet noe jobb etterpå.

Sjefen min skal også ha ansatt noen nye nå..

 

Jeg er ferdig med permisjonen min i Mars, og har altså ikke noe jobb å gå til.

Min arbeidsgiver har ikke tatt ut noen formell oppsigelse, men har ikke gjort noe for å gi meg noe mer jobb.

 

Så som dere sikkert skjønner, så føler jeg meg både utnyttet og diskriminert. Da jeg på en måte ble straffet for at jeg var gravid. Sjefen min er frivillig barnløs forresten..

 

Derfor lurer jeg på om det er mulig å få utbetalt dagpenger i min situasjon.

Jeg får nå per dags dato, utbetalt den lønnen jeg opprinnelig tjente i jobben min. Men de tar nå likevel snart slutt, og igjen står jeg på bar bakke økonomisk :/

Dette tynger meg veldig nå i forkant av julens inntog..

 

Jeg er mer enn villig til å gjøre alt jeg kan for å få meg en jobb, så jeg slipper å være hjemme hele tiden, men det er ikke lett For jeg er veldig avhengi av å få en stabil jobb med faste vakter.

Der jeg bor, kan jeg i beste fall få en tilkallingsvikar jobb. Men med et lite spedbarn vil det bli lite lønnsomt i lengden, pluss at man som småbarnsmor ikke er spesielt attraktive på arbeidsmarkedet.

 

Til opplysning har jeg ingen utdannelse.

Har for en tid siden forsøkt meg på en utdannelse, uten å få noen lærlingplass..

 

Anonymous poster hash: 465f9...846

[Anonym bruker]

Få en oppsigelse fra jobben, hvis ikke er din gamle kontrakt fortsatt gyldig og da kan du ikke få dagpenger. Alternativet er å si opp selv, men da har du 8 ukers karantene etter at permisjonen din er over.

 

Anonymous poster hash: a2269...47a

[2013]

Du får ikke dagpenger om du ikke er reell arbeidssøker og det er man ikke om man går hjemme med barn. Dette fikk jeg forklart nøye av en NAV ansatt for noen uker siden, og de som eventuelt får det snylter. Det er straffbart.

[Anonym bruker]

La faren ta permisjonen, så kan du være reell arbeidssøker. Da har du rett på dagpenger hvis sjefen sier deg opp ordentlig.

Anonymous poster hash: 1754c...fb0

[Anonym bruker]

Du får ikke dagpenger om du ikke er reell arbeidssøker og det er man ikke om man går hjemme med barn. Dette fikk jeg forklart nøye av en NAV ansatt for noen uker siden, og de som eventuelt får det snylter. Det er straffbart.

 

Det er fult mulig å gå hjemme med barn og motta dagpenger MEN man må ha barnepass tilgjengelig som kan stille på kort varsel!! (1-2 dager - det er ikke noe krav om at man har barnehageplass). Nav er oppmerksomme på de som kommer rett fra permisjon og over på dagpenger og prioriterer å sende de på jobbsøker kurs og følger de opp i forhold til jobbsøking etc... 

 

Anonymous poster hash: bb348...1cc

[Bustetroll]

Herrefred, det høres jo AKKURAT ut som min situasjon:P

Så lenge du ikke har fått en oppsigelse har du krav på det. Og du har da også krav på lønn i oppsigelsestiden, uavhengig om han kan gi deg jobb eller ikke!

[Anonym bruker]

Vil ikke det å få en oppsigelse, være det samme som å si opp jobben selv?

 

Jeg har spurt henne rætt før fødselen, om jeg hadde noe å komme til bake til etter mammapermen.

Men fikk til svar at hun ikke kunne love meg noe.

 

Altså har hun ingen jobb til meg, hvilket betyr at jeg er ufrivillig arbeidsledig( selv om jeg egentlig hadde faste vakter).

 

Jeg får gå ånprate med nav å fortelle dem situasjonen min. Så får de heller konfrontere arbeidsgiveren min om de ikke tror meg

Jeg skal be de om å spørre henne om hun i det hele tatt har tilbydd meg noe jobb.

Svarer hun nei, så vet NAV hva som har skjedd

 

TS

 

Anonymous poster hash: 465f9...846

[Anonym bruker]

Jeg kommer selvsagt til å stå oppført som arbeidssøkere. Ikke no problem det:)

Men der jeg bor er det ikke lett å få seg jobber, og jeg var på det meste arb.ledig i et halvt år før i tiden..

 

Dagpengene kommer jeg til å måtte leve på leeeenge

 

Men det beste med det er at jeg får god tid til å takke ja til de beste stillingene, som inneholder faste vakter i en full stilling.

 

TS

 

Anonymous poster hash: 465f9...846

[Anonym bruker]

Jeg kommer selvsagt til å stå oppført som arbeidssøkere. Ikke no problem det:)

Men der jeg bor er det ikke lett å få seg jobber, og jeg var på det meste arb.ledig i et halvt år før i tiden..

 

Dagpengene kommer jeg til å måtte leve på leeeenge

 

Men det beste med det er at jeg får god tid til å takke ja til de beste stillingene, som inneholder faste vakter i en full stilling.

 

TS

 

Anonymous poster hash: 465f9...846

 

Når du søker dagpenger samtykker du også til å ta i mot enhver jobb hvor som helst i Norge i enhver stillingsprosent. Om du får tilbud om 50% vikariat og takker nei fordi det ikke er fast eller full stilling - og nav får vite om det - så vil du miste dagpengene ihvertfall en periode.. Nav kan kreve jobblogg - altså oversikt over hvilke jobber du har søkt, hvor du har vært på intervju etc. Og de kan også kontakte plasser du har vært på intervju....

Dagpenger er ikke en evighetstsønad for at du skal kunne sose rundt og finne "drømme"jobben.... Om det er få jobber der du bor så er det kanskje en ide å flytte på seg??? 

 

Anonymous poster hash: bb348...1cc

[Anonym bruker]

 

 

Jeg kommer selvsagt til å stå oppført som arbeidssøkere. Ikke no problem det:)

Men der jeg bor er det ikke lett å få seg jobber, og jeg var på det meste arb.ledig i et halvt år før i tiden..

 

Dagpengene kommer jeg til å måtte leve på leeeenge

 

Men det beste med det er at jeg får god tid til å takke ja til de beste stillingene, som inneholder faste vakter i en full stilling.

 

TS

 

Anonymous poster hash: 465f9...846

Når du søker dagpenger samtykker du også til å ta i mot enhver jobb hvor som helst i Norge i enhver stillingsprosent. Om du får tilbud om 50% vikariat og takker nei fordi det ikke er fast eller full stilling - og nav får vite om det - så vil du miste dagpengene ihvertfall en periode.. Nav kan kreve jobblogg - altså oversikt over hvilke jobber du har søkt, hvor du har vært på intervju etc. Og de kan også kontakte plasser du har vært på intervju....

Dagpenger er ikke en evighetstsønad for at du skal kunne sose rundt og finne "drømme"jobben.... Om det er få jobber der du bor så er det kanskje en ide å flytte på seg???

 

Anonymous poster hash: bb348...1cc

 

Ja, det skjønner jeg jo og, Men det er ikke så lett nå

Vi har en liten baby, og vi holder på å bygge oss et nytt hus..

Samboeren min har også en lederstilling, så den kan han nesten ikke bare stikke ifra..

 

Å flytte, innebærer jo at jeg kanskje får meg en liten ukurant jobb, mens samboeren min mister sin. Og vi taper derfor en betydelig større inntekt.

 

Har snakket med min tidligere arbeidsgiver nå, og hun har alt ansatt 2 stk.ekstrahjelp mens jeg var i mammapermisjon.

Så dermed har jeg rett på dagpenger , da jeg har mistet jobben min tross alt

 

 

Anonymous poster hash: 465f9...846

[Anonym bruker]

Få arbeidsgiver til å skrive en oppsigelse, det er jo det hun i realiteten har gjort!

 

Og jada, jada, man skal være reell arbeidssøker og BØR takke ja til en hver jobb som kommer din vei, men det er faktisk ikke slik at du mister dagpengene med en gang du takker nei til en jobb. De tar faktisk hensyn til din situasjon og krever selvfølgelig ikke at du skal takke ja til en jobb i Finnmark om du selv bor på Vestlandet. 

Anonymous poster hash: dae13...2c7

[mamma_til_verdens_beste]

Om du får dagpenger eller ikke kommer an på flere faktorer.

Hvor mye du har tjent
Når du sa opp/ble oppsagt
om du har barnehageplass/annet barnetilsyn

Jeg sa opp jobben min selv, en 100% stilling, far gikk ut i permisjon, og jeg fikk dagpenger fra første dag. De regnet min permisjon som karantene tid.

[Anonym bruker]

 

Jeg kommer selvsagt til å stå oppført som arbeidssøkere. Ikke no problem det:)

Men der jeg bor er det ikke lett å få seg jobber, og jeg var på det meste arb.ledig i et halvt år før i tiden..

 

Dagpengene kommer jeg til å måtte leve på leeeenge

 

Men det beste med det er at jeg får god tid til å takke ja til de beste stillingene, som inneholder faste vakter i en full stilling.

 

TS

 

Anonymous poster hash: 465f9...846

 

Når du søker dagpenger samtykker du også til å ta i mot enhver jobb hvor som helst i Norge i enhver stillingsprosent. Om du får tilbud om 50% vikariat og takker nei fordi det ikke er fast eller full stilling - og nav får vite om det - så vil du miste dagpengene ihvertfall en periode.. Nav kan kreve jobblogg - altså oversikt over hvilke jobber du har søkt, hvor du har vært på intervju etc. Og de kan også kontakte plasser du har vært på intervju....

Dagpenger er ikke en evighetstsønad for at du skal kunne sose rundt og finne "drømme"jobben.... Om det er få jobber der du bor så er det kanskje en ide å flytte på seg??? 

 

Anonymous poster hash: bb348...1cc

 

Når man har barn i hus, og partneren er i fast jobb der man bor, så kan man sikre seg fra å måtte "flytte til jobb", har selv vært der HI er nå, og jeg krysset bare av at jeg ikke kunne flytte for å få meg jobb, ble godkjent dette, og jeg fikk AAP den tiden jeg trengte.

 

Anonymous poster hash: cfc9d...d05

[BareMas]

Meld deg som arbeidssøker, det kan man fint gjøre selv med en arbeidskontrakt. Hvor mye og om du får dagpenger vil bli satt i forhold til hva du har tjent og hvor mye du jobber. Forhør deg nærmere om dette hos navkontoret ditt.

[BareMas]

 

 

 

Jeg kommer selvsagt til å stå oppført som arbeidssøkere. Ikke no problem det:)

Men der jeg bor er det ikke lett å få seg jobber, og jeg var på det meste arb.ledig i et halvt år før i tiden..

 

Dagpengene kommer jeg til å måtte leve på leeeenge

 

Men det beste med det er at jeg får god tid til å takke ja til de beste stillingene, som inneholder faste vakter i en full stilling.

 

TS

 

Anonymous poster hash: 465f9...846

Når du søker dagpenger samtykker du også til å ta i mot enhver jobb hvor som helst i Norge i enhver stillingsprosent. Om du får tilbud om 50% vikariat og takker nei fordi det ikke er fast eller full stilling - og nav får vite om det - så vil du miste dagpengene ihvertfall en periode.. Nav kan kreve jobblogg - altså oversikt over hvilke jobber du har søkt, hvor du har vært på intervju etc. Og de kan også kontakte plasser du har vært på intervju....

Dagpenger er ikke en evighetstsønad for at du skal kunne sose rundt og finne "drømme"jobben.... Om det er få jobber der du bor så er det kanskje en ide å flytte på seg???

 

Anonymous poster hash: bb348...1cc

 

Ja, det skjønner jeg jo og, Men det er ikke så lett nå

Vi har en liten baby, og vi holder på å bygge oss et nytt hus..

Samboeren min har også en lederstilling, så den kan han nesten ikke bare stikke ifra..

 

Å flytte, innebærer jo at jeg kanskje får meg en liten ukurant jobb, mens samboeren min mister sin. Og vi taper derfor en betydelig større inntekt.

 

Har snakket med min tidligere arbeidsgiver nå, og hun har alt ansatt 2 stk.ekstrahjelp mens jeg var i mammapermisjon.

Så dermed har jeg rett på dagpenger , da jeg har mistet jobben min tross alt

 

 

Anonymous poster hash: 465f9...846

I ditt tilfelle ville jeg også tatt kontakt med fagforening å forhørt meg om rettigheter og lovverk. Ekstrahjelp skal ikke ha faste vakter med mindre dette er skrevet kontrakt på dette, en ekstrahjelp skal kun benyttes som ekstra. Høres jo også litt merkelig ut at hun ansetter to ekstrahjelper til for å nærmest vikariere for deg, noe som strengt tatt ikke skal være nødvendig.

[Anonym bruker]

 

 

 

Jeg kommer selvsagt til å stå oppført som arbeidssøkere. Ikke no problem det:)

Men der jeg bor er det ikke lett å få seg jobber, og jeg var på det meste arb.ledig i et halvt år før i tiden..

Dagpengene kommer jeg til å måtte leve på leeeenge

Men det beste med det er at jeg får god tid til å takke ja til de beste stillingene, som inneholder faste vakter i en full stilling.

TSAnonymous poster hash: 465f9...846

Når du søker dagpenger samtykker du også til å ta i mot enhver jobb hvor som helst i Norge i enhver stillingsprosent. Om du får tilbud om 50% vikariat og takker nei fordi det ikke er fast eller full stilling - og nav får vite om det - så vil du miste dagpengene ihvertfall en periode.. Nav kan kreve jobblogg - altså oversikt over hvilke jobber du har søkt, hvor du har vært på intervju etc. Og de kan også kontakte plasser du har vært på intervju....

Dagpenger er ikke en evighetstsønad for at du skal kunne sose rundt og finne "drømme"jobben.... Om det er få jobber der du bor så er det kanskje en ide å flytte på seg??? Anonymous poster hash: bb348...1cc

Ja, det skjønner jeg jo og, Men det er ikke så lett nå

Vi har en liten baby, og vi holder på å bygge oss et nytt hus..

Samboeren min har også en lederstilling, så den kan han nesten ikke bare stikke ifra..

Å flytte, innebærer jo at jeg kanskje får meg en liten ukurant jobb, mens samboeren min mister sin. Og vi taper derfor en betydelig større inntekt.

Har snakket med min tidligere arbeidsgiver nå, og hun har alt ansatt 2 stk.ekstrahjelp mens jeg var i mammapermisjon.

Så dermed har jeg rett på dagpenger , da jeg har mistet jobben min tross alt Anonymous poster hash: 465f9...846

I ditt tilfelle ville jeg også tatt kontakt med fagforening å forhørt meg om rettigheter og lovverk. Ekstrahjelp skal ikke ha faste vakter med mindre dette er skrevet kontrakt på dette, en ekstrahjelp skal kun benyttes som ekstra. Høres jo også litt merkelig ut at hun ansetter to ekstrahjelper til for å nærmest vikariere for deg, noe som strengt tatt ikke skal være nødvendig.

Dette var veldig nyttig lesning!

Ja, jeg har visst havnet oppi en litt spesiell situasjon

Men nå får jeg jo utbetalt en snittlønn da, og lurer på om jeg får tilsvarende om jeg blir nødt til å leve på dagpenger..

Jeg sitter nå egentlig å kjenner på irritasjonen, over denne arbeidsgiveren min.

For jeg hadde jo i realiteten noen faste vakter i uken, men dette ville hun ikke nevne noe om i kontrakten.

Så nå er det opp til NAV om de vil tro meg. For kontakten viser ikke at jeg hadde faste vakter :/

Men NAV ser jo det på lønnen min at den har vært noe lik fra måned til måned..

 

Vi er helt avhengi av min inntekt når permisjonen min er over :/

 

Lurer på om jeg skal få sjefen min til å lage en oppsigelse til meg, på grunn av at hun ikke har mer arbeid til meg. Uten at dette skal gå utover meg og dagpengene.

 

Er det lurt å få dette i boks ca. 1 mnd før far overtar sin del av permisjonen?

Er ikke helt sikker på hvordan jeg skal gå fram, men jeg får forsøke meg på å lage en cv som skal ligge åpent på nav. I tillegg til å sende meldekort hver 14 dag..

 

TS

 

Anonymous poster hash: 465f9...846

[Anonym bruker]

Jeg har vært ansatt i en butikk i litt over 1 år, og hadde kontrakt på at jeg var ekstrahjelp.

Om litt sluttet det en del kolleger, og jeg var så heldig å få 2 faste vakter.

Men når jeg gikk til sjefen for å høre om hun ville endre kontrakten min( på grunn av de faste vaktene jeg fikk). Fikk jeg et blankt nei.

Så til tross for at jeg plutselig fikk mine faste dager, sto jeg uten en bedre kontrakt. Og om litt ble jeg gravid.

Jeg jobbet helt til jeg gikk ut i permisjon, uten å bli lovet noe jobb etterpå.

Sjefen min skal også ha ansatt noen nye nå..

 

Jeg er ferdig med permisjonen min i Mars, og har altså ikke noe jobb å gå til.

Min arbeidsgiver har ikke tatt ut noen formell oppsigelse, men har ikke gjort noe for å gi meg noe mer jobb.

 

Så som dere sikkert skjønner, så føler jeg meg både utnyttet og diskriminert. Da jeg på en måte ble straffet for at jeg var gravid. Sjefen min er frivillig barnløs forresten..

 

Derfor lurer jeg på om det er mulig å få utbetalt dagpenger i min situasjon.

Jeg får nå per dags dato, utbetalt den lønnen jeg opprinnelig tjente i jobben min. Men de tar nå likevel snart slutt, og igjen står jeg på bar bakke økonomisk :/

Dette tynger meg veldig nå i forkant av julens inntog..

 

Jeg er mer enn villig til å gjøre alt jeg kan for å få meg en jobb, så jeg slipper å være hjemme hele tiden, men det er ikke lett For jeg er veldig avhengi av å få en stabil jobb med faste vakter.

Der jeg bor, kan jeg i beste fall få en tilkallingsvikar jobb. Men med et lite spedbarn vil det bli lite lønnsomt i lengden, pluss at man som småbarnsmor ikke er spesielt attraktive på arbeidsmarkedet.

 

Til opplysning har jeg ingen utdannelse.

Har for en tid siden forsøkt meg på en utdannelse, uten å få noen lærlingplass..

 

Anonymous poster hash: 465f9...846

 

Kan folk her inne vennligst slutte å svare på ting de ikke har peiling på?!

 

Du har krav på dagpenger fra dag 4 du er "oppsagt" ut fra foreldrepengegrunnlaget ditt HI, så lenge du er reell arbeidssøker. NAV vil sende brev om at sluttårsak må beskrives til din tidligere sjef, og hun må da bekrefte at årsaken er at hun ikke har vakter til deg. Kontakt arbeidstilsynet om du trenger det.

 

I mange kommuner opphører et arbeidsforhold automatisk 8 uker etter siste ekstravakt man har tatt på seg om man kun tar ekstravakter, og det holder da å legge frem bekreftelse på dette, men jeg har forstått det slik at du jobber i privat sektor.

 

Anonymous poster hash: 2dcfa...53b

[Anonym bruker]

Du ER juridisk oppsagt her allerede HI, og har krav på sluttattest. Og NAV beregner dagpengene dine ut far foreldrepengene dine.

Anonymous poster hash: 2dcfa...53b

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Jeg kommer selvsagt til å stå oppført som arbeidssøkere. Ikke no problem det:)

Men der jeg bor er det ikke lett å få seg jobber, og jeg var på det meste arb.ledig i et halvt år før i tiden..

Dagpengene kommer jeg til å måtte leve på leeeenge

Men det beste med det er at jeg får god tid til å takke ja til de beste stillingene, som inneholder faste vakter i en full stilling.

TSAnonymous poster hash: 465f9...846

Når du søker dagpenger samtykker du også til å ta i mot enhver jobb hvor som helst i Norge i enhver stillingsprosent. Om du får tilbud om 50% vikariat og takker nei fordi det ikke er fast eller full stilling - og nav får vite om det - så vil du miste dagpengene ihvertfall en periode.. Nav kan kreve jobblogg - altså oversikt over hvilke jobber du har søkt, hvor du har vært på intervju etc. Og de kan også kontakte plasser du har vært på intervju....

Dagpenger er ikke en evighetstsønad for at du skal kunne sose rundt og finne "drømme"jobben.... Om det er få jobber der du bor så er det kanskje en ide å flytte på seg??? Anonymous poster hash: bb348...1cc

Ja, det skjønner jeg jo og, Men det er ikke så lett nå

Vi har en liten baby, og vi holder på å bygge oss et nytt hus..

Samboeren min har også en lederstilling, så den kan han nesten ikke bare stikke ifra..

Å flytte, innebærer jo at jeg kanskje får meg en liten ukurant jobb, mens samboeren min mister sin. Og vi taper derfor en betydelig større inntekt.

Har snakket med min tidligere arbeidsgiver nå, og hun har alt ansatt 2 stk.ekstrahjelp mens jeg var i mammapermisjon.

Så dermed har jeg rett på dagpenger , da jeg har mistet jobben min tross alt Anonymous poster hash: 465f9...846

I ditt tilfelle ville jeg også tatt kontakt med fagforening å forhørt meg om rettigheter og lovverk. Ekstrahjelp skal ikke ha faste vakter med mindre dette er skrevet kontrakt på dette, en ekstrahjelp skal kun benyttes som ekstra. Høres jo også litt merkelig ut at hun ansetter to ekstrahjelper til for å nærmest vikariere for deg, noe som strengt tatt ikke skal være nødvendig.

Dette var veldig nyttig lesning!

Ja, jeg har visst havnet oppi en litt spesiell situasjon

Men nå får jeg jo utbetalt en snittlønn da, og lurer på om jeg får tilsvarende om jeg blir nødt til å leve på dagpenger..

Jeg sitter nå egentlig å kjenner på irritasjonen, over denne arbeidsgiveren min.

For jeg hadde jo i realiteten noen faste vakter i uken, men dette ville hun ikke nevne noe om i kontrakten.

Så nå er det opp til NAV om de vil tro meg. For kontakten viser ikke at jeg hadde faste vakter :/

Men NAV ser jo det på lønnen min at den har vært noe lik fra måned til måned..

 

Vi er helt avhengi av min inntekt når permisjonen min er over :/

 

Lurer på om jeg skal få sjefen min til å lage en oppsigelse til meg, på grunn av at hun ikke har mer arbeid til meg. Uten at dette skal gå utover meg og dagpengene.

 

Er det lurt å få dette i boks ca. 1 mnd før far overtar sin del av permisjonen?

Er ikke helt sikker på hvordan jeg skal gå fram, men jeg får forsøke meg på å lage en cv som skal ligge åpent på nav. I tillegg til å sende meldekort hver 14 dag..

 

TS

 

Anonymous poster hash: 465f9...846

 

Dagpengene er 62% av tidligere lønn.

 

Anonymous poster hash: 10f71...943

[Anonym bruker]

 

 

Jeg kommer selvsagt til å stå oppført som arbeidssøkere. Ikke no problem det:)

Men der jeg bor er det ikke lett å få seg jobber, og jeg var på det meste arb.ledig i et halvt år før i tiden..

 

Dagpengene kommer jeg til å måtte leve på leeeenge

 

Men det beste med det er at jeg får god tid til å takke ja til de beste stillingene, som inneholder faste vakter i en full stilling.

 

TS

 

Anonymous poster hash: 465f9...846

 

Når du søker dagpenger samtykker du også til å ta i mot enhver jobb hvor som helst i Norge i enhver stillingsprosent. Om du får tilbud om 50% vikariat og takker nei fordi det ikke er fast eller full stilling - og nav får vite om det - så vil du miste dagpengene ihvertfall en periode.. Nav kan kreve jobblogg - altså oversikt over hvilke jobber du har søkt, hvor du har vært på intervju etc. Og de kan også kontakte plasser du har vært på intervju....

Dagpenger er ikke en evighetstsønad for at du skal kunne sose rundt og finne "drømme"jobben.... Om det er få jobber der du bor så er det kanskje en ide å flytte på seg??? 

 

Anonymous poster hash: bb348...1cc

 

Når man har barn i hus, og partneren er i fast jobb der man bor, så kan man sikre seg fra å måtte "flytte til jobb", har selv vært der HI er nå, og jeg krysset bare av at jeg ikke kunne flytte for å få meg jobb, ble godkjent dette, og jeg fikk AAP den tiden jeg trengte.

 

Anonymous poster hash: cfc9d...d05

 

Dette gjelder kun så lenge ungen er under 1 år

 

Anonymous poster hash: 10f71...943

[Anonym bruker]

 

La faren ta permisjonen, så kan du være reell arbeidssøker. Da har du rett på dagpenger hvis sjefen sier deg opp ordentlig.

 

Anonymous poster hash: 1754c...fb0

 

Mor kan kun være hjemme mens far tar ut fedrekvoten. Skal han ta ut av fellesdelen må hun enten studere 100% eller minst jobbe 75%. Hun kan ikke gå hjemme på dagpenger mens han tar ut av fellesdelen.

 

Anonymous poster hash: 10f71...943

[Anonym bruker]

 

 

La faren ta permisjonen, så kan du være reell arbeidssøker. Da har du rett på dagpenger hvis sjefen sier deg opp ordentlig.

 

Anonymous poster hash: 1754c...fb0

 

Mor kan kun være hjemme mens far tar ut fedrekvoten. Skal han ta ut av fellesdelen må hun enten studere 100% eller minst jobbe 75%. Hun kan ikke gå hjemme på dagpenger mens han tar ut av fellesdelen.

 

Anonymous poster hash: 10f71...943

 

 

Det er feil. Å være arbeidssøker er likestilt med "i arbeid" hos NAV på dette området. Sjekk regelverket.

 

Anonymous poster hash: 2dcfa...53b

[Anonym bruker]

Stemmer det, mye mer lønnsomt at mor finner seg jobb mens far er i permisjon i dette tilfellet, og for nav er dette helt greit så lenge mor søker jobb.

Anonymous poster hash: 1754c...fb0

[Anonym bruker]

 

 

 

La faren ta permisjonen, så kan du være reell arbeidssøker. Da har du rett på dagpenger hvis sjefen sier deg opp ordentlig.

 

Anonymous poster hash: 1754c...fb0

 

Mor kan kun være hjemme mens far tar ut fedrekvoten. Skal han ta ut av fellesdelen må hun enten studere 100% eller minst jobbe 75%. Hun kan ikke gå hjemme på dagpenger mens han tar ut av fellesdelen.

 

Anonymous poster hash: 10f71...943

 

 

Det er feil. Å være arbeidssøker er likestilt med "i arbeid" hos NAV på dette området. Sjekk regelverket.

 

Anonymous poster hash: 2dcfa...53b

 

Jobber du i NAV.? På nav her betyr ikke dagpenger i arbeid

 

Anonymous poster hash: 10f71...943

[Anonym bruker]

Jeg har hørt at jeg får utbetalt det samme som jeg nå får i foreldrepenger

Men arrester meg gjerne om jeg tar feil!

Blir selvsagt overglad om jeg finner meg en jobb hvor jeg kan tjene bedre penger enn jeg gjorde i min forrige jobb. Men saken er den at det er ganske vanskelig her ute på landet..

Er jo rene blodkampen om å få seg en stilling her..

Jeg tror derfor at jeg må vente en god stund før noen finner på å ansette ei ung jente som meg.

Og de aller fleste greier lekende lett å utkonkurrere meg på arbeidsmarkedet, da de har lengre arbeidserfaring, en utdannelse og familie/ bekjentskaper å gå igjennom.

Jeg har ingenting der jeg er nå Og arbeidsgiveren min har nå sørget for å kaste meg ut av jobben, på grunn av at jeg valgte å få et barn.

Forstår ikke at hun kunne gjøre dette, etter alle gangene jeg har stilt opp for de syke og svakeste av kollegene. Så har jeg aldri vært sykemeldt i den jobben..

 

TS

 

Anonymous poster hash: 465f9...846