Rettigheter…?!?

[mammsen84]

har vært sykemeldt et år nå og er litt bedre men ikke helt frisk, NAV mener at jeg skal gå tilbake i jobb men få noe annet å gjøre på min arb plass,snakket med jobben og de tror ikke jeg er klar for å komme tilbake,så de vil kun tilby meg deltid jeg er i tillegg gravid og dette har jeg jo fortalt til jobben da jeg følte det var best å være ærlig( 8+0)…noen som vet hva jeg har rett på? kan de degradere meg fra 100 % til deltid?

[Mini2014]

Jeg har vært i navsystemet siden 2011 pga sykemelding. jobben har ikke lov til å degradere deg pga sykdom eller graviditet. Det som kan være alternativet er at du jobber deltid, og får resten av lønnen gjennom NAV? Da er det snakk om tilrettelegging i jobben, og ikke degradering. 

Dersom du bare "får lov til å jobbe deltid" fra jobben din sin side, og NAV ikke betaler deg resterende lønn, så er det ikke snakk om tilrettelegging! 

 

Hvis du egentlig får Arbeidavklaringspenger (AAP) fra NAV etter ett år som sykemeldt, så kan alternativet være å jobbe så mye du klarer, - da får du betaling fra jobben for det du jobber, og resten får du fra NAV.

 

Husk at det er din helse det er snakk om, ikke jobben det er synd på som har en som er sykemeldt og ikke kan jobbe 100% for dem hver dag.. Det er heller ikke NAV sin oppgave å tvinge deg tilbake i jobb dersom du ikke føler at kroppen er frisk nok til det. 
Få en samtale (møte) med saksbehandleren din i NAV. Spør hvilke rettigheter du har på alle mulige måter. og hvilke alternativ som kan være overkommelig for din situasjon. Kan ikke jobben tilrettelegge det god nok for deg, så er du heller ikke tvunget til å bytte jobb! 

Og jobben din kan ikke si deg opp pga av sykdom.

 

Jeg vet ikke om dette ble bare rot, men det eneste jeg vet med sikkerhet er at man som regel må kjempe seg gjennom for å få det man vil. 

"man må være frisk for å være syk…."

Jeg ble helt utslitt da jeg kjempa med NAV i alle fall - men når det først kom igjennom så er jo alt fint

[mammsen84]

Jeg har vært i navsystemet siden 2011 pga sykemelding. jobben har ikke lov til å degradere deg pga sykdom eller graviditet. Det som kan være alternativet er at du jobber deltid, og får resten av lønnen gjennom NAV? Da er det snakk om tilrettelegging i jobben, og ikke degradering. 

Dersom du bare "får lov til å jobbe deltid" fra jobben din sin side, og NAV ikke betaler deg resterende lønn, så er det ikke snakk om tilrettelegging! 

 

Hvis du egentlig får Arbeidavklaringspenger (AAP) fra NAV etter ett år som sykemeldt, så kan alternativet være å jobbe så mye du klarer, - da får du betaling fra jobben for det du jobber, og resten får du fra NAV.

 

Husk at det er din helse det er snakk om, ikke jobben det er synd på som har en som er sykemeldt og ikke kan jobbe 100% for dem hver dag.. Det er heller ikke NAV sin oppgave å tvinge deg tilbake i jobb dersom du ikke føler at kroppen er frisk nok til det. 

Få en samtale (møte) med saksbehandleren din i NAV. Spør hvilke rettigheter du har på alle mulige måter. og hvilke alternativ som kan være overkommelig for din situasjon. Kan ikke jobben tilrettelegge det god nok for deg, så er du heller ikke tvunget til å bytte jobb! 

Og jobben din kan ikke si deg opp pga av sykdom.

 

Jeg vet ikke om dette ble bare rot, men det eneste jeg vet med sikkerhet er at man som regel må kjempe seg gjennom for å få det man vil. 

"man må være frisk for å være syk…."

Jeg ble helt utslitt da jeg kjempa med NAV i alle fall - men når det først kom igjennom så er jo alt fint

hei takk for svar..men snakket med saksbehandleren min og hun ville gi meg avslag på arbeidsavklaringspenger sa hun i går..så jeg måtte tilbake i jobben min,hun sa at etter sykemeldingsperioden så trakk nav seg litt tilbake så ble det opp til meg og jobben…og jobben vil jo ikke at jeg skal "hefte" de ved å jobbe fullt om jeg plutselig blir borte, veldig fortvilet…kommer ikke til å klare meg på en lønn på 6000 i mnd:( og ingen andre vil jo ansette noen som er gravid...

[Anonym bruker]

Ikke gå med på deltidsstilling, behold 100% stillingen og så sykemelder legen deg om du trenger det :-)

 

Anonymous poster hash: f133f...7b6

[mammsen84]

Ikke gå med på deltidsstilling, behold 100% stillingen og så sykemelder legen deg om du trenger det :-)

 

Anonymous poster hash: f133f...7b6

men problemet er at jeg har allerede vært sykemeldt i et år og har da ikke lenger mer rettigheter på den fronten...

[Anonym bruker]

Ikke gå med på deltidsstilling, behold 100% stillingen og så sykemelder legen deg om du trenger det :-)Anonymous poster hash: f133f...7b6

Har hun vært sykemeldt et år, så kan ikke legen sykemelde henne. Når NAV sier at hun ikke får AAP da må hun jobbe. Tror ikke jobben kan degradere deg, men om du ikke møter på jobb pga sykdom/graviditet vil du jo likevel miste penger siden du ikke har rett på sykepenger.

 

Anonymous poster hash: 115fb...46f

[mammsen84]

 

Ikke gå med på deltidsstilling, behold 100% stillingen og så sykemelder legen deg om du trenger det :-)Anonymous poster hash: f133f...7b6

Har hun vært sykemeldt et år, så kan ikke legen sykemelde henne. Når NAV sier at hun ikke får AAP da må hun jobbe. Tror ikke jobben kan degradere deg, men om du ikke møter på jobb pga sykdom/graviditet vil du jo likevel miste penger siden du ikke har rett på sykepenger.

 

Anonymous poster hash: 115fb...46f

 

så egentlig er det arbeidstilsynet som gjelder da?

[Mini2014]

Jeg synes du bør høre med en annen saksbehandler i NAV, og forhøre deg om hvordan han/hun hadde vurdert situasjonen.